Решение № 2-1026/2018 от 3 мая 2018 г. по делу № 2-1026/2018

Дело № 2-1026/2018


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 мая 2018 года г. Новый Уренгой

Новоуренгойский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа

в составе председательствующего судьи Серовой Т.Е.,

при секретаре Идрисовой М.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Заполярпромгражданстрой» о взыскании заработной платы за сверхурочные работы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Новоуренгойский городской суд с иском к ООО «Заполярпромгражданстрой» о взыскании заработной платы за сверхурочные работы. Исковые требования мотивированы тем, что он с 21.01.2016 г. состоял с ООО «Заполярпромгражданстрой» в трудовых отношениях в должности инженера по качеству. Работал вахтовым методом. 10.11.2016 г. истец был уволен по соглашению сторон. Работодатель свои обязанности по выплате заработной платы не исполнял, в связи с этим у работодателя перед ним имеется задолженность. На основании вышеизложенного истец просит взыскать заработную плату за сверхурочные работы в размере 68 343,79 руб., сумму компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 15 930,93 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., расходы за оказанные юридические услуги в размере 5 000 руб., расходы по нотариальной доверенности в размере 1 300 руб.

Заочным решением Новоуренгойского городского суда от 01.02.2018 г. исковые требования ФИО1 были удовлетворены.

Определением суда от 13.03.2018 г. по заявлению ответчика заочное решение отменено в связи с его ненадлежащим извещением о дне судебного заседания.

При новом рассмотрении дела истец ФИО1 в судебном заседании участия не принимал, извещен надлежаще, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Заполярпромгражданстрой» ФИО2, действующий на основании доверенности, в судебном заседании участия не принимал, извещен надлежащим образом, в возражении просил уменьшить сумму заработной платы за сверхурочную работу, поскольку трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, в котором они указали, что взаимных претензий друг к другу не имеют. Все суммы, подлежащие выплате работнику при увольнении, были выплачены. Требования о взыскании компенсации являются незаконными и необоснованными и просил снизить в соответствии со ст. 333 ГК РФ. По расчетам ответчика сумма неустойки составляет 13 085,53 руб. Заявленная сумма компенсации морального вреда не соразмерна степени моральных и физических страданий.

Представитель привлеченного к участию в деле в качестве третьего лица Государственной инспекции труда в ЯНАО ФИО3, в судебном заседании поддержал заявленные истцом требования. Суду пояснил, что в связи с обращением истца в Гострудинспекцию, им была проведена проверка, в ходе которой было установлено, что работодатель не оплатил истцу сверхурочную работу. Расчет переработки был установлен на основании официальных данных, предоставленных ответчиком, а именно - табеля учета рабочего времени. В связи с этим им было внесено предписание об устранении нарушений трудовых прав истца, в котором было рекомендовано оплатить ему сверхурочную работу. Ответчик его предписание не оспорил, но и не исполнил. Истец может защитить свои права только в судебном порядке.

Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса.

Исследовав и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с требованиями ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. ч. 1, 2 и 5 ст. 135 ТКРФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.( ст. 91 ТК РФ)

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Статьей 97 ТК РФ предусмотрено, что работодатель имеет право в порядке, установленном ТК РФ, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в установленных законом случаях или без его согласия в случаях, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии и т.п. (ст. 99 ТК РФ)

Когда по условиям производства (работы) в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается. ( ст. 104 ТК РФ)

Согласно ст. 149 ТК РФ, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что 21.01.2016 г. между ООО «Заполярпромгражданстрой» (Работодатель) и ФИО1 (Работник) был заключен срочный трудовой договор № 107, по условиям которого работник обязуется выполнять обязанности по должности инженера по качеству вахтовым методом, а Работодатель обязуется обеспечивать ему необходимые условия для работы, своевременно выплачивать заработную плату и предоставлять социальные льготы в соответствии с законодательством РФ, иными локальными нормативными актами Работодателя и настоящим договором, местом работы Работника является: Департамент контроля реализации проектов Управление контроля качества Служба строительного контроля Группа ССК Участок 2, Сабетта, трудовой договор заключен для выполнения строительно-монтажных работ на объекте «Проект Ямал СНГ» в рамках Договора № 61441J-GCS000 CWP2 от 26.02.2015 г. (п. 1.1-1.5 Договора) (л.д. 8-9).

ФИО1 неоднократно переводился на разные вахты, последним местом работы была работа ведущего инженера пятидневным дневным режимом работы в г. Новый Уренгой в отделе строительного контроля Управления контроля качества. Изменений в трудовой договор работодатель не представил.

10.11.2016 г. трудовой договор с ФИО1 прекращен. Приказом № 3104 от 10.11.2016 г. ФИО1 уволен по ч. 1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон (л.д. 10).

Согласно п.п. 4, 6 Соглашения о расторжении трудового договора от 10.11.2016 г., истцу выплачено выходное пособие в размере 183 908 руб., стороны взаимных претензий друг к другу не имеют (л.д. 10).

Из акта проверки Государственной инспекции труда в ЯНАО от 28.09.2017 г., усматривается, что трудовая книжка направлена ФИО1 почтой 14.11.2016 г. В тот же день, 14.11.2016 г., платежным поручением №15041 ФИО1 перечислен окончательный расчет в сумме 257 708,97 руб.. Долг по окончательному расчету ФИО1 перечислен 07.12.2016 г. платежным поручением № 01716 от 07.12.2016 г. в сумме 5 792,66 руб. (л.д. 109-113).

Доводы ответчика о том, что заработная плата, в том числе и по оплате сверхурочных работ, выплачена истцу в полном объеме при увольнении, суд признает не состоятельным. Как следует из соглашения от 10.11.2016 г., работнику выплачена денежная сумма (выходное пособие) в размере 183 908 руб. при расторжении трудового договора, а не оплата сверхурочных работ, природа которых различна. Не следует, того, что выплаченная денежная сумма является оплатой сверхурочной работой и из расчетных листов.

Соглашение о расторжении трудового договора не подтверждает с достоверностью факт производства истцу оплаты времени переработки в полном объеме, поскольку данные обстоятельства в силу ст. 60 ГПК РФ могут быть подтверждены только соответствующими бухгалтерскими документами и табелями учета рабочего времени, из которых бы следовало точное количество часов переработки, учтенных работодателем и количество оплаченных часов.

Таких доказательств суду, несмотря на возложенное на ответчика бремя доказывания обстоятельств, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, не представлено.

Из материалов дела следует, что истец в период с 21.01.2016 г. по 10.11.2016 г. работал сверх установленной продолжительности рабочего времени. Это подтверждается табелем учета рабочего времени.

Следовательно, у работодателя возникла обязанность компенсировать выполненную истцом работу.

Согласно ст.ст. 297, 299, 300 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Рассматривая расчет оплаты за сверхурочную работу, представленный стороной истца, суд приходит к следующему.

Исходя из вышеприведенных положений трудового законодательства при суммированном учете рабочего времени, работник имеет право на компенсацию выполненной им работы сверх нормального числа рабочих часов установленных за учетный период.

Таким образом, количество часов сверхурочной работы подлежит исчислению по окончании учетного периода – 31.12.2016 г.

Согласно производственному календарю на 2016 г. при 40-часовой рабочей неделе норма часов составляет 1 974.

Истец отработал период с 21.01.2016 г. по 10.11.2016 г., соответственно норма часов по производственному календарю составит 1 631 часа, исходя из расчета: январь – 56 часов (норма января определена на основании Порядка, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 г. №588н и составляет: 40 часовая неделя/5 дней х 7 количество рабочих дней, приходящихся на период работы = 56); февраль – 159 часов; март – 168 часов; апрель – 168 часов; май – 152 часа; июнь – 168 часов; июль – 168 часов; август – 184 часа; сентябрь – 176 часов; октябрь – 168 часов; ноябрь - 64 часов (норма ноября определена на основании Порядка, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 г. №588н и составляет: 40 часовая неделя/5 дней х 8 количество рабочих дней, приходящихся на период работы = 64).

В 2016 г. согласно табелей учета рабочего времени истцом отработано: январь – 90 часов, февраль – 290 часов; март – 310 часов, апрель – 210 часов; май – 310 часа; июнь – 300 часов; июль – 310 часов; август – 310 часов; сентябрь – 176 часов; октябрь – 32 часов, а всего 2 428 часов.

Таким образом, переработка составила 797 часов (2 428 часов (отработано) - 1 631 (норма).

Законодательство Российской Федерации, установив порядок оплаты переработки сверх установленной для данной категории работников продолжительности рабочего дня (смены), не определяет механизм оплаты переработки нормального числа рабочих часов за учетный период при суммированном учете рабочего времени.

Согласно изложенной в Письме заместителя директора департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России от 31.08.2009 г. № 22-2-3363 методики расчета при определении размера оплаты сверхурочных работ два часа сверх нормального количества рабочего времени оплачиваются в полуторном размере, остальные часы переработки в двойном размере.

При определении размера оплаты сверхурочных суд руководствуется позицией, изложенной в Решении Верховного Суда РФ от 15.10.2012 г. № АКПИ12-1068, согласно которой Письмо заместителя директора департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России от 31.08.2009 г. № 22-2-3363 не носит нормативного характера и юридической силы не имеет, а при определении оплаты сверхурочных работа необходимо руководствоваться пунктом 5.5 Рекомендаций по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР № 162, ВЦСПС № 12-55 от 30.05.1985 г.

Согласно пункта 5.5 Рекомендаций в случае выполнения сверхурочных работ лицами с нормированным рабочим днем, переведенными на режим ГРВ, почасовой учет этих работ ведется суммарно по отношению к установленному учетному периоду (неделя, месяц), т.е. сверхурочными считаются только часы, переработанные сверх установленного для этого периода нормы рабочего времени. Их оплата производится в соответствии с действующим законодательством - в полуторном размере за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода, в двойном - за остальные часы сверхурочной работы.

Таким образом, не менее чем в полуторном размере должно быть оплачено количество рабочих дней в учетном периоде, умноженное на 2 часа.

В данном случае количество рабочих дней согласно производственному календарю в 2016 году составляет 204 дня, из расчета: январь – 7 дней; февраль – 20 дней; март – 21 день; апрель – 21 день; май – 19 дней; июнь – 21 день; июль – 21 день; август – 23 дня, сентябрь – 22 дня, октябрь – 21 день, ноябрь – 8 дней.

Следовательно, количество часов, оплачиваемых в 1,5 размере, составляет 204 день х 2 часа = 408 часов. Остальные часы в количестве 389 (797 часов – 408 часа) подлежат оплате в двойном размере.

Следовательно, истцу подлежала оплата за 797 часов, отработанных сверхурочно, из которых 408 часов должны быть оплачены в 1,5 размере и 389 часа в двойном размере. Все 2 428 часов оплачены работодателем в одинарном размере.

Согласно трудового договора истцу установлен должностной оклад в размере 12 409 руб., в связи с чем, часовая ставка составляет 75,43 руб. (из расчета: 12 409 руб. /(1 974 часа/12).

Как следует из материалов дела, оплата сверхурочных часов в одинарном размере произведена в течение периода работы истца.

Следовательно, оплата за переработку за первые два часа составляет 15 387,72 руб. (из расчета: 408 часа х 0,5 (учитывая, что оплата в однократном размере произведена) х 75,43 руб.).

Оплата за переработку за последующие часы составляет 29 342,27 руб. (из расчета: 389 часа х 1 (с учётом оплаты в однократном размере) х 75,43 руб.).

Всего оплата за переработку составляет без учёта районного коэффициента и северной надбавки 44 729,99 руб. (из расчета: 15 387,72 руб. + 29 342,27 руб.).

Районный коэффициент составляет 31 310,99 руб. (из расчета: 44 729,99 руб. х 70 %), северная надбавка составляет 13 419 руб. (из расчета: 44 729,99 руб. х 30 %).

Таким образом, с учетом районного коэффициента, северной надбавки, размер оплаты за сверхурочную работу составит 89 459,98 руб. (из расчета: 44 729,99 руб. + 31 310,99 руб. + 13 419 руб.).

Поскольку в соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, суд взыскивает в пользу истца сумму, указанную в его иске, а именно 68 343,79 руб.

Далее, рассматривая требования истца о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы суд приходит к следующему.

Согласно положениям ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как установлено в судебном заседании, в период с 11.10.2016 г. по 12.10.2017 г. недоначисленная за сверхурочную работу заработная плата истцу выплачена не была.

Согласно Информации Банка России размер ключевой ставки составлял: за период с 19.09.2016 г. по 27.03.2017 г. - 10%; за период с 27.03.2017 г. по 02.05.2017 г. - 9,75%; за период с 02.05.2017 г. по 19.06.2017 г. - 9,25%; за период с 19.06.2017 г. по 18.09.2017 г. - 9%; с 18.09.2017 г. по 30.10.2017 г. - 8,5%.

Таким образом, за период с 11.10.2016 г. по 12.10.2017 г. размер процентов за задержку выплаты заработной платы составит 15 930,93 руб. (из расчета: (68 343,79 руб. х 167 дней (с 11.10.2016 г. по 26.03.2017 г.) х 10% х 1/150) + (68 343,79 руб. х 36 дней (с 27.03.2017 г. по 01.05.2017 г.) х 9,75% х 1/150) + (68 343,79 руб. х 48 дней (с 02.05.2017 г. по 18.06.2017 г.) х 9,25% х 1/150) + (68 343,79 руб. х 91 день (с 19.06.2017 г. по 17.09.2017 г.) х 9% х 1/150) + (68 343,79 руб. х 25 дня (с 18.09.2017 г. по 12.10.2017 г.) х 8,5% х 1/150).

Расчет истца суд находит арифметически верным, отклоняя контррасчет ответчика, согласно которому сумма денежной компенсации составит 13085,53 руб.

В силу ч. 3 ст. 2 ГК РФ гражданское законодательство не применяется к имущественным отношениям, основанным на административном или ином властном подчинении одной стороны другой, а, следовательно, и к трудовым отношениям.

Отношения между сторонами по поводу выплаты заработной платы являются по своему характеру финансово-правовыми и регулируются трудовым законодательством, а, следовательно, к ним не могут применяться положения ст. 333 ГК РФ, о примении которой просит ответчик.

Таким образом, оснований для снижения размера денежной компенсации в соответствии со ст. 333 ГК РФ у суда не имеется.

Далее, требования истца о взыскании компенсации морального вреда суд полагает подлежащими частичному удовлетворению.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд полагает, что нарушение трудовых прав истца не могло не причинить ему нравственных страданий, поскольку нарушило его право на справедливую оплату труда.

С учетом конкретных обстоятельств дела, характером нравственных страданий, суд полагает, что сумма компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей будет соответствовать требованиям разумности и справедливости.

Далее, в силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Истцом произведена оплата услуг представителя ФИО5 в размере 5 000 руб., из которых 1 500 руб. оплата услуг по консультациям и изучению документов, касающихся дела, и 3 500 руб. за подготовку материалов для подачи иска в суд, по договору №01 от 21.09.2017 г., что также следует из акта об оплате за предоставление юридической помощи от 21.09.2017 г. (л.д.16-17,18).

Суд признает данные расходы судебными издержками, подлежащими взысканию с ответчика, т.к. истец понес в связи с защитой своего права.

С целью оформления доверенности по представлению интересов 22.09.2017 г. истец обратился к нотариусу ФИО6, при оформлении доверенности представителя истцом было оплачено по тарифам 1300 рублей (л.д. 19-20).

Поскольку доверенность выдана на представительство интересов истца по конкретному делу данные расходы также подлежат возмещению ответчиком.

Далее, в соответствие со ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.20 НК РФ, при подаче исковых заявлений, содержащих требования как имущественного, так и неимущественного характера, одновременно уплачиваются государственная пошлина, установленная для исковых заявлений имущественного характера, и государственная пошлина, установленная для исковых заявлений неимущественного характера.

Исковые требования истца имущественного характера удовлетворены в сумме 84 274,72 руб., а также удовлетворено требование неимущественного характера о компенсации морального вреда.

В соответствии с п. 1 ст. 333.19 НК РФ, общая сумма госпошлины, подлежащая взысканию с ответчика в местный бюджет, составляет 3 028,24 руб. (2 728,24 руб. + 300 руб.).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Заполярпромгражданстрой» в пользу ФИО1 заработную плату за сверхурочную работу в размере 68 343 рубля 79 копеек, проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 15 930 рублей 93 копейки, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, судебные расходы в размере 5 000 рублей, расходы на оформление доверенности в размере 1 300 рублей, а всего взыскать 100 574 рубля 72 копейки.

В остальной части иска ФИО1 отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Заполярпромгражданстрой» в доход бюджета МО г. Новый Уренгой госпошлину в размере 3 028 рублей 24 копейки.

Решение может быть обжаловано в суд Ямало-Ненецкого автономного округа в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Новоуренгойский городской суд.

Судья: Т.Е. Серова