Решение № 2-371/2025 2-371/2025~М-299/2025 М-299/2025 от 22 июня 2025 г. по делу № 2-371/2025

Дело № 2-371/2025

УИД 51RS0011-01-2025-000499-89

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 июня 2025 года город Оленегорск

Оленегорский городской суд Мурманской области в составе

председательствующего судьи Двойнишниковой И.Н.,

при секретаре судебного заседания Костянове В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению К.Р.Ф. к Обществу с ограниченной ответственностью «Группа компаний «Гранит» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы,

установил:

К.Р.Ф. обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Группа компаний «Гранит» (ООО «ГК «Гранит») о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы.

В обоснование требований указала, что в период с 22 января 2024 года по 6 мая 2024 года работала в должности охранника в ООО «ГК «Гранит». Трудовые отношения были оформлены трудовым договором от 22 января 2024 года № 111. При этом, фактически работала в ООО «ГПН» Аэро филиал «Мончегорск».

При рассмотрении Оленегорским городским судом гражданского дела № 2-21/2025 по иску ООО «ГК «Гранит» к К.Р.Ф. о возмещении материального ущерба, ей стало известно о том, что заработная плата начислялась не в полном объеме.

Считает, что ответчиком недоначислена и не выплачена заработная плата за период с января 2024 года по май 2024 года в сумме 203881 рубль 48 копеек. При увольнении денежные средства ей выплачены не были.

Проценты за нарушение срока выплаты за период с 7 мая 2024 года по 28 апреля 2025 года составляют 93119 рублей 47 копеек.

Просила взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату в размере 203881 рубль 48 копеек, проценты за просрочку выплаты заработной платы в сумме 93119 рублей 47 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей.

В судебном заседании истец К.Р.Ф. и ее представитель Л.Ю.С. участия не принимали. Представила заявления о рассмотрении дела в их отсутствие.

Представитель ответчика ООО «ГК «Гранит», извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в суд не явился. В.С.И. (генеральный директор) в представленном ходатайстве просил применить срок давности и отказать истцу в удовлетворении требований (л.д. 31-32).

В силу положений статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, находит заявленные требования подлежащими удовлетворению.

В соответствии со статьями 21 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено, что 22 января 2024 года К.Р.Ф. была принята в ООО «ГК «Гранит» на должность охранника, с ней заключен трудовой договор № 111 (л.д. 72, 74-79).

В период работы с 22 января 2024 года по 6 мая 2024 года истец осуществляла свои обязанности в должности охранника в ООО «ГК «Гранит». Фактическое место работы истца было ООО «ГПН» Аэро филиал «Мончегорск» (л.д. 73).

Согласно трудовому договору от 22 января 2024 года № 111, продолжительность рабочей недели определяется графиком сменности. Рабочие и выходные дни – согласно графику сменности. Продолжительность ежедневной работы (смены) 12 часов, время начала и окончания работы с 8:00 до 22:00 часов. Время перерывов в работе - 2 технологических перерыва по 30 минут: с 10:00 до 10:30 и с 17:00 до 17:30, которые включаются в рабочее время. Число смен в сутки - 1 смена. Чередование рабочих и нерабочих дней по графику сменности. График сменности доводится до сведения работников не позднее, чем за 1 месяц до введения его в действие (пункт 4.1.2 трудового договора).

За выполнение обязанностей, предусмотренных указанным трудовым договором, устанавливается почасовая оплата труда из расчета 160 рублей 50 копеек, без учета выплат компенсационного характера, стимулирующих и социальных выплат (пункт 5.1.1 трудового договора).

Работнику устанавливаются: повышенный районный коэффициент в заработной плате в размере 1,4 в связи с работой в районе Крайнего Севера (РКС), повышенная процентная надбавка в связи с работой в РКС в размере и порядке, установленным действующим законодательством (пункт 5.2.1 трудового договора).

Пунктом 5.2. договора работнику установлены выплаты компенсационного характера: повышенный районный коэффициент к заработной плате в размере 1,4 в связи с работой в РКС; повышенная процентная ставка в связи с работой в РКС в размере и порядке, установленном действующим законодательством (пункт 5.2.1).

Коэффициенты и процентные надбавки за работу в особых климатических условиях начисляются на фактический заработок работника, включающий в себя: вознаграждение за труд; выплаты компенсационного характера (в том числе доплаты и надбавки за работу в условиях, отличающихся от нормальных, работу на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению и др.); стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты), входящие в систему оплаты труда у работодателя (пункт 5.2.2).

Заработная плата выплачивается два раза в месяц: 28 и 13 числа ежемесячно (пункт 5.3.1).

Приказом № 1 от 1 февраля 2018 года утверждено положение Об оплате труда и материальном стимулировании работников (л.д. 33-44).

Выплата компенсационных, стимулирующих и социальных выплат определена пунктом 5 положения (л.д. 36-38).

Согласно представленным истцом расчетным листкам, заработная плата начислена: за январь 2024 года - 50600 рублей; за февраль 2024 года – 44849 рублей 80 копеек; за март 2024 года - 40257 рублей 80 копеек; за апрель 2024 года - 8474 рубля 40 копеек; за май 2024 года (с учетом отпуска) - 29904 рубля 14 копеек (л.д. 15-16).

Истцом самостоятельно произведен расчет недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период работы в сумме 203881 рубль 48 копеек (л.д. 4-5).

В силу положений Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при разрешении трудового спора обязанность доказывания соблюдения требований трудового законодательства возлагается на работодателя.

Вместе с тем, ответчиком не представлены доказательства в обоснование возражений.

Учитывая, что ответчиком, в том числе по запросу суда не представлены документы в обоснование возражений, проверить обоснованность расчета истца не представляется возможным, в связи с чем суд считает возможным при рассмотрении спора исходить из расчета истца.

При таких обстоятельствах суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с 22 января 2024 года по 6 мая 2024 года в размере 203881 рубль 48 копеек.

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно расчету истца проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 7 мая 2024 года по 28 апреля 2025 года составляют 93119 рублей 47 копеек.

Поскольку до настоящего времени К.Р.Ф. не выплачена заработная плата, суд соглашается с представленным расчетом и приходит к выводу о взыскании с ответчика заявленных процентов в размере 93119 рублей 47 копеек.

Кроме того, согласно части 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2 статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации).

Учитывая, что права истца были нарушены, ответчиком доказательств необоснованности заявленных требований не представлено, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в сумме 5000 рублей.

Кроме того, с ответчика в соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации также подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец была освобождена при предъявлении иска, в размер 12910 рублей.

Доводы ответчика о пропуске истцом срока давности для предъявления требований суд находит необоснованными.

Согласно части второй статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При этом если допущенное работодателем нарушение трудовых прав носит длящийся характер, исковые требования могут быть предъявлены работником в течение всего срока неисполнения работодателем своей обязанности.

Согласно пункту 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае увольнения работника по любому основанию с ним производится полный расчет в день увольнения.

Таким образом, учитывая, что истец уволена 6 мая 2024 года, а в суд обратилась 29 апреля 2024 года (л.д. 19), то годичный срок на обращение в суд, за восстановлением нарушенных прав не пропущен.

Кроме того, суд принимает во внимание, что истцом предпринимались меры для защиты нарушенных прав, в апреле 2025 года она обращалась в Государственную инспекцию труда в Мурманской области в связи с неполной выплатой ей ответчиком заработной платы(л.д. 57-58), после чего обратилась в суд с настоящим иском. При таких обстоятельствах суда находит требования истца заявленными в пределах срока давности.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 - 199, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

решил:

исковое заявление К.Р.Ф. к Обществу с ограниченной ответственностью «Группа компаний «Гранит» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы – удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Группа компаний «Гранит» (ОГРН: <***>) в пользу К.Р.Ф., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки ... (паспорт: <данные изъяты>) недоначисленную и невыплаченную заработную плату в размере 203881 (двести три тысячи восемьсот восемьдесят один) рубль 48 копеек, проценты в сумме 93119 (девяносто три тысячи сто девятнадцать) рублей 47 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 5000 (пять тысяч) рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Группа компаний «Гранит» в доход Муниципального округа город Оленегорск с подведомственной территорией Мурманской области госпошлину в размере 12910 (девять тысяч девятьсот десять) рублей.

Настоящее решение может быть пересмотрено по заявлению ответчика об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии заочного решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении данного заявления.

Судья И.Н. Двойнишникова