Решение № 2-3408/2021 2-3408/2021~М-9608/2020 М-9608/2020 от 29 марта 2021 г. по делу № 2-3408/2021

Дело № 2- 3408/2021

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Краснодар 30 марта 2021 г.

Советский районный суд г. Краснодара в составе:

судьи: Овдиенко В.Е.,

при секретаре: Чич М.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

ФИО1 к ОБРАЗОВАТЕЛЬНОМУ УЧРЕЖДЕНИЮ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «САНКТ – ПЕТЕРБУРГСКИЙ ИНСТИТУТ ВНЕШНЕЭКОНОМИЧЕСКИХ СВЯЗЕЙ, ЭКОНОМИКИ И ПРАВА» об обязании выполнить действия, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ОУ ВО «СПБ ИВЭСЭП» об обязании выполнить действия, компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указал, что истец работал в ОУ ВО «СПБ ИВЭСЭП» с 2000 г. по 2010 г. в должности профессорско – преподавательского состава. 24.11.2020 истец направил в адрес ОУ ВО «СПБ ИВЭСЭП» заявлением о выдаче надлежащим образом завешенных документов, связанных с работой: копии приказов о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказов о назначении на должность, приказов об увольнении с работы, справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у работодателя, о занимаемых должностях. Заявление получено ответчиком 01.12.2020, однако, до настоящего времени запрошенные документы истцу представлены не были. Просил обязать ответчика выдать истцу надлежащим образом заверенные копии документов, связанных с трудовой деятельностью: копии приказов о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказов о назначении на должность, приказов об увольнении с работы, справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у работодателя, о занимаемых должностях; взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, судебные расходы на отправку ответчику заказного письма.

В ходе разбирательства исковые требования уточнены. Согласно уточненным исковым требованиям истец просил обязать ответчика выдать истцу надлежащим образом заверенные копии документов, связанных с трудовой деятельностью: копию Приказа № 18 от 29.08.2000 о приеме на работу, копию Приказа № 6 от 26.08.2010 об увольнении с работы, справку о заработной плате, справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование за период с 06.10.2006 до даты увольнения, справку о периоде работы у работодателя; взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, судебные расходы на отправку ответчику заказного письма в размере 64 рубля 80 копеек.

В судебное заседание истец не явился, о времени и месте судебного заседания уведомлен надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил, при подаче искового просил о рассмотрении в его отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания уведомлен надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил.

Учитывая направление адресату извещений, отсутствие сведений, позволяющих признать причину невозможности явки уважительной, позицию истца, то суд считает возможным рассмотреть дело по существу, по имеющимся в материалах письменным доказательствам, в отсутствие явки ответчика, в порядке заочного судопроизводства.

Суд, исследовав материалы, приходит к следующему.

Согласно записи № 3 трудовой книжки ТК № 5844257, 01.09.2000 ФИО1 принят на должность преподавателя в ОУ ВО «СПБ ИВЭСЭП» филиал в г. Красноярске (Приказ № 18 от 29.08.2000),

Согласно записи № 10 трудовой книжки ТК № 5844257, 26.08.2010 ФИО1 уволен по собственному желанию в порядке п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ (Приказ № 6 от 26.08.2010).

Согласно положениям ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; исполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В соответствии с положениями статьи 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Перечень документов (копий документов), перечисленных в ч. 1 ст. 62 Трудового кодекса РФ, не является исчерпывающим. Помимо названных в ч. 1 ст. 62 Трудового кодекса РФ документов, работодатель обязан по письменному требованию работника выдать ему и другие документы, связанные с его работой у работодателя, если они необходимы ему для реализации тех или иных прав.

По смыслу взаимосвязанных положений ст. 2 Трудового кодекса РФ о регулировании Трудовым кодексом Российской Федерации трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений и ст. 62 Трудового кодекса РФ, правом получения от работодателя документов, связанных с работой, либо их надлежащим образом заверенных копий также обладают и работники, с которыми трудовые отношения были прекращены.

Таким образом, законом на работодателя возложена обязанность выдать работнику безвозмездно по его письменному заявлению документы, связанные с работой, или их надлежащим образом заверенные копии и установлен срок для исполнения этой обязанности, а именно: документы или их надлежащим образом заверенные копии должны быть выданы работодателем работнику не позднее трех рабочих дней с момента получения от работника соответствующего заявления. При этом работник не обязан обосновывать причину нуждаемости в этих копиях документов, связанных с работой.

24.11.2020 истец направил в адрес ОУ ВО «СПБ ИВЭСЭП» заявлением о выдаче надлежащим образом завешенных документов, связанных с работой: копии приказов о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказов о назначении на должность, приказов об увольнении с работы, справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у работодателя, о занимаемых должностях.

Заявление получено ответчиком 01.12.2020, однако, до настоящего времени запрошенные документы истцу представлены не были, что нарушает права работника,

Суд, установив нарушение прав истца бездействиями ответчика, приходит к выводу об удовлетворении требований об обязании ответчика выдать истцу надлежащим образом заверенные копии документов, связанных с трудовой деятельностью: копию Приказа № 18 от 29.08.2000 о приеме на работу, копию Приказа № 6 от 26.08.2010 об увольнении с работы, справку о заработной плате, справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование за период с 06.10.2006 до даты увольнения, справку о периоде работы у работодателя.

Согласно ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, суд считает разумным взыскать с ответчика 1 000 рублей в качестве компенсации морального вреда.

В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно кассовому чеку истцом за отправку заказного письма в адрес ответчика уплачено 64 рубля 80 копеек. Указанные расходы подлежат возмещению за счет ответчика.

Поскольку истец, в силу статьи 393 ТК РФ, от уплаты государственной пошлины освобожден, то с ответчика, в силу норм статьи 103 ГПК РФ, ст. 333.19, 333.36 НК РФ, подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 рублей, рассчитанная от удовлетворенных требований неимущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 234-237 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к ОБРАЗОВАТЕЛЬНОМУ УЧРЕЖДЕНИЮ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «САНКТ – ПЕТЕРБУРГСКИЙ ИНСТИТУТ ВНЕШНЕЭКОНОМИЧЕСКИХ СВЯЗЕЙ, ЭКОНОМИКИ И ПРАВА» об обязании выполнить действия, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Обязать ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «САНКТ – ПЕТЕРБУРГСКИЙ ИНСТИТУТ ВНЕШНЕЭКОНОМИЧЕСКИХ СВЯЗЕЙ, ЭКОНОМИКИ И ПРАВА» выдать ФИО1 надлежащим образом заверенные копии документов, связанных с трудовой деятельностью: копию Приказа № 18 от 29.08.2000 о приеме на работу, копию Приказа № 6 от 26.08.2010 об увольнении с работы, справку о заработной плате, справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование за период с 06.10.2006 до даты увольнения, справку о периоде работы у работодателя.

Взыскать с ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «САНКТ – ПЕТЕРБУРГСКИЙ ИНСТИТУТ ВНЕШНЕЭКОНОМИЧЕСКИХ СВЯЗЕЙ, ЭКОНОМИКИ И ПРАВА» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей, судебные расходы на отправку ответчику заказного письма в размере 64 рубля 80 копеек, а всего 1064 (одна тысяча шестьдесят четыре) рубля 80 копеек.

Взыскать с ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «САНКТ – ПЕТЕРБУРГСКИЙ ИНСТИТУТ ВНЕШНЕЭКОНОМИЧЕСКИХ СВЯЗЕЙ, ЭКОНОМИКИ И ПРАВА» в доход муниципального бюджета государственную пошлину в размере 300 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Советского

районного суда г. Краснодара Овдиенко В.Е.