Решение № 2-191/2017 от 9 марта 2017 г. по делу № 2-191/2017

копия

Дело № 2-191/2017


Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

«10» марта 2017 года Приаргунский районный суд Забайкальского края в составе:

председательствующего судьи Кустовой Н.И.,

при секретаре Ивановой А.М.,

с участием представителя администрации муниципального района «<адрес>» ФИО1., действующей на основании доверенности,

рассмотрел в открытом судебном заседании в поселке Приаргунск гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению Новоцурухайтуйская средняя общеобразовательная школа, администрации муниципального района «<адрес>» о взыскании неначисленной и невыплаченной заработной платы (в части обеспечения минимального размера оплаты труда),

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2. обратилась в суд с выше названным иском, указывая на то, что она с 17 сентября 2013 года работает в должности <данные изъяты> муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения Новоцурухайтуйская средняя общеобразовательная школа (далее МБОУ Новоцурухайтуйская СОШ). Заработная плата её состоит из должностного оклада в сумме 3300 рублей, на который начисляются 8 % за вредные условия труда в сумме 264 рубля, районный коэффициент в размере 40% в сумме 2020 рублей, надбавка за непрерывный стаж работы в размере 30 % в сумме 1514 рублей, после чего начисляется доплата до минимального размера оплаты труда в сумме 1485 рублей, также ей выплачивается 45 % от оклада за расширенные обязанности. Полагает, что включение районного коэффициента в размере 40% и 30- процентой надбавки за непрерывный стаж работы в размер её заработной платы, общая сумма которой не превышает минимальный размер оплаты труда, нарушает её трудовые права и не соответствует нормам трудового законодательства.

Просила суд взыскать с МБОУ Новоцурухайтуйская СОШ неначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 1 июня 2015 года по 1 октября 2015 года в сумме 5360 рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, обязать работодателя производить начисления и выплаты заработной платы не ниже установленного в Российской Федерации минимального размера оплаты труда, с начислением к ней районного коэффициента в размере 40 % и 30-процентной надбавки за непрерывный стаж работы, обязать администрацию муниципального района «<адрес>» профинансировать Новоцурухайтуйскую среднюю общеобразовательную школу денежными средствами для выплаты взысканной судом заработной платы.

В судебное заседание истец ФИО2 представитель МБОУ Новоцурухайтуйской средней общеобразовательной школы ФИО3 не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщили, не просили рассмотреть дело в их отсутствие, поэтому на основании ч. 4 ст. 167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело без их участия.

Представитель администрации муниципального района «<адрес>» ФИО1 с исковыми требованиями не согласна по тем основаниям, что заработная плата истцу начислялась в размере не ниже установленного в Российской Федерации минимального размера оплаты труда, в которую включаются, в том числе, районный коэффициент и надбавка за непрерывный стаж работы, поэтому трудовые права истца не нарушены.

Заслушав представителя ответчика администрации муниципального района «<адрес>» ФИО1., исследовав письменные доказательства, суд находит исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Решением Приаргунского районного суда от 18 декабря 2015 года исковые требования ФИО2 были удовлетворены частично.

Суд обязал муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение Новоцурухайтуйская средняя общеобразовательная школа выплатить неначисленную и невыплаченную заработную плату ФИО2 за период с 3 августа 2015 года по 1 октября 2015 в сумме 3185 рублей 88 копеек, в возмещение компенсации морального вреда <данные изъяты> рублей, производить начисления и выплату заработной платы не ниже установленного в Российской Федерации минимального размера оплаты труда с начислением к ней районного коэффициента в размере 40%, 30-процентной надбавки за непрерывный стаж работы.

Возложил обязанность на администрацию муниципального района «<адрес>» в случае недостаточности средств у МБОУ Новоцурухайтуйская средняя общеобразовательная школа профинансировать его для выплаты взысканной заработной платы ФИО2

Решение вступило в законную силу 26 января 2016 года.

23 января 2017 года ответчик обратился в суд с заявлением о пересмотре решения Приаргунского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ по указанному гражданскому делу по новым обстоятельствам, просил суд пересмотреть выше названное решение суда, отменить его.

Определением Приаргунского районного суда <адрес> от 07 февраля 2017 года заявление ответчика о пересмотре решения Приаргунского районного суда от 18 декабря 2015 года по новым обстоятельствам удовлетворено, решение Приаргунского районного суда от 18 декабря 2015 года по гражданскому делу №2-443/2015 года по исковому заявлению ФИО4 к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению Новоцурухайтуйская средняя общеобразовательная школа, администрации муниципального района «<адрес>» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы (в части обеспечения минимального размера оплаты труда) отменено.

Из материалов дела следует, что ФИО2 осуществляет трудовую деятельность в МБОУ Новоцурухайтуйская средняя общеобразовательная школа в профессии <данные изъяты> что подтверждается выпиской из приказа о приёме на работу, трудовой книжкой, трудовым договором, справкой о начисленной заработной плате. На должностной оклад истца, составляющий 3300 рублей начислялись районный коэффициент в размере 40%, 30-процентная надбавка за непрерывный стаж работы, 8% от оклада за вредные условия труда, доплата до МРОТ и за полностью отработанное время в спорный период была начислена заработная плата в сумме 6044 рубля ежемесячно, без учета начислений за расширенные обязанности.

В соответствии со статьей 393 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вступившее в законную силу судебное постановление пересматривается по вновь открывшимся или новым обстоятельствам судом, принявшим это постановление. Пересмотр по вновь открывшимся или новым обстоятельствам постановлений судов апелляционной, кассационной или надзорной инстанции, которыми изменено или принято новое судебное постановление, производится судом, изменившим судебное постановление или принявшим новое судебное постановление.

В силу части 3 статьи 397 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае отмены судебного постановления дело рассматривается судом по правилам, установленным настоящим Кодексом.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника, как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отличающихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергнувшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятие тарифной сетки, оклада (должностного оклада) базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно названной статье, тарифная ставка – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Действовавшее до 1 сентября 2007 г. правовое регулирование трудовым законодательством заработной платы определяло минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. При этом в величину минимального размера оплаты труда не включались компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты (часть 2 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции Федерального закона от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ). Размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников не могли быть ниже минимального размера оплаты труда (часть 4 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции Федерального закона от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ).

Федеральным законом от 20 апреля 2007 г. N 54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации", вступившим в силу с 1 сентября 2007 г., из статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации исключена часть вторая. С 1 сентября 2007 г. также признана утратившей силу часть четвертая статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации.

Действующей в настоящее время частью 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции Федеральных законов от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ, от 20 апреля 2007 г. N 54-ФЗ) установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (часть 4 статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенного выше действующего правового регулирования оплаты труда работников следует, что трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что размер их месячной заработной платы, включающий в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а минимальный размер оплаты труда в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 01 декабря 2014 года № 408-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 01 января 2015 года установлен 5965 рублей в месяц.

Как видно из материалов дела, установленный размер оклада по занимаемой должности ФИО2 в спорный период был меньше минимального размера оплаты труда.

Вместе с тем, в судебном заседании установлено, что в спорный период истцу ФИО2 начислялась заработная плата в размере минимального размера оплаты труда установленного в Российской Федерации, следовательно, размер выплаченной ей работодателем заработной платы отвечает требованиям части 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, право истца на повышенный размер оплаты труда в связи с осуществлением трудовой деятельности в местностях с особыми климатическими условиями не нарушено. Поскольку начисление заработной платы производилось в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации, основания для взыскания компенсации морального вреда отсутствуют. В удовлетворении заявленных исковых требований истца следует оказать.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению Новоцурухайтуйская средняя общеобразовательная школа, администрации муниципального района «<адрес>» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы ( в части обеспечения минимального размера оплаты труда) отказать.

Решение может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы в Приаргунский районный суд в течение месяца.

Председательствующий – подпись.

«КОПИЯ ВЕРНА»

Судья Кустова Н.И.____________

Секретарь суда

______________Евдокимова Н.М.

«_____»_______________20___ г.

Решение не вступило в законную силу.

Подлинник документа подшит в гражданском деле №2-191/2017 Приаргунского районного суда.