Решение № 2-563/2017 2-563/2017~М-336/2017 М-336/2017 от 19 марта 2017 г. по делу № 2-563/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

20 марта 2017 года Няганский городской суд ХМАО-ЮГРА в составе:

Председательствующего судьи: Беца Г.Д.

секретаря: Агаевой Т.В.

При участии представителя ответчика ФИО2

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к акционерному обществу « Управление технологического транспорта» о взыскании премии, компенсации морального вреда.

У С Т А Н О В И Л

Истец предъявил иск к ответчику о взыскании премии, компенсации морального вреда. В обосновании исковых требований указал следующее.

дата он работал в Акционерном обществе «Управление технологического транспорта» в должности <данные изъяты>). Приказом от дата был уволен.

В период работы, на основании положения о премировании работников АО «Управление технологического транспорта», ему были назначены премии в общем размере 47 000 рублей 00 копеек. Однако при увольнении указанный размер премий не был выплачен.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Из представленного трудового договора, заключенного с истцом от дата установлено, что за выполнение трудовых обязанностей ФИО3 установлен должностной оклад, районный коэффициент, процентная надбавка. Премии работнику выплачиваются согласно действующим премиальным положениям в Обществе.

Условия и порядок премирования водителя автомобиля 5 разряда регулируется Положением о премировании, утвержденном положением о премировании работников АО «Управление технологического транспорта» утвержденным директором по экономике и финансам ФИО1 от дата.

Анализируя указанные положения трудового договора и Положения о премировании, он пришел к выводу о том, что заявленная им премия является выплатой систематического характера.

С учетом изложенного просил суд

Взыскать с ответчика Акционерного общество «Управление технологического транспорта» в пользу истца ФИО3 премию в размере 47 000 рублей 00 копеек.

Взыскать с ответчика Акционерного общество «Управление технологического транспорта» в пользу истца ФИО3 компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Истец в судебное заседание не явился. Дело просил рассмотреть без его участия.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признала, представив письменные возражения на иск, согласно которым пояснено следующее.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 191 ТК РФ Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором.

Пунктом 5.12. Коллективного договора установлено, что премиальные выплаты Работникам предприятия производятся в соответствии с Положением о премировании. Выплата премии и премиального приработка является стимулирующей частью заработной платы.

Стимулирующая часть фонда оплаты труда направляется на премирование работников, на разовое премирование за достижения в труде, на установление прочих доплат и надбавок. Размер стимулирующей части фонда оплаты труда носит переменный характер в зависимости от выполнения плановых объемов работ и дохода от реализации работ и услуг.

В соответствии с п. 4.11. Положения о премировании работников АО «УТТ» размер премии и премиального приработка определяются и утверждаются управляющим директором. В данном пункте также закреплено, что управляющий директор вправе приостановить выплату премий и премиального приработка.

Согласно приложения 5.3 к Положению о премировании водителю автомобиля может быть установлена премия в размере от 5 до 60% в каждом случае индивидуально.

Переменность характера начисления премиального приработка подтверждается расчетными листками Истца, согласно которых ему был начислен премиальный приработок:

- в дата. - 0 рублей

- в дата. - 48918,02 рублей

- в дата - 45103,56 рублей

- в дата. - 0 рублей

- в дата. - 49704,69 рублей.

- в дата - 49704,69 рублей

- в дата - 1838,94 рублей

- в дата - 0 рублей

- в дата - 0 рублей

- в дата - 0 рублей

- в дата. - 15502,34 рублей.

Кроме того, согласно приложения 5.4. Работник может быть лишен премиального приработка:

- за нарушение трудовой и дисциплины;

- за нахождение правил трудового распорядка, режима рабочего времени;

- за использование транспорта в личных целях;

- за отъезд с места ведения работ без разрешения непосредственного руководителя, начальника участка.

В документах представленных истцом отсутствуют документы подтверждающие назначение премии в размере 47000,00 рублей, в связи с чем считает, требование о выплате премии в размере 47000,00 рублей является не обоснованным.

Более того считает, что требования о компенсации морального вреда являются необоснованными, так как начисление премиального приработка ФИО4 производилось в соответствии с Положением о премировании, каких либо иных премий ему не назначалось, сведений о назначении истцу премии в размере 47000, 00 рублей им не предоставлено, тем самым отсутствуют основания полагать, что работнику был причинен материальный ущерб. Что касается возмещения морального вреда, то согласно ст. 237 ТК РФ он возмещается работнику в случае неправомерных действий или бездействий работодателя. Однако каких-либо неправомерных действий по отношению к ФИО4 ответчик не совершал, следовательно, отсутствуют основания для удовлетворения требований истца, как в части возмещения материального ущерба, так и в части возмещения морального вреда.

В связи с этим полагают, что заявленные исковые требования не основаны на законе и в удовлетворении исковых требований ФИО3 к Акционерному обществу «Управление технологического транспорта» о взыскании премии в размере 47000,00 рублей и компенсации морального вреда в размере 10 000,00 рублей надлежит отказать в полном объеме.

Выслушав доводы представителя ответчика, исследовав материалы дела и представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Как установлено в судебном заседании истец с дата работал в Акционерном обществе «Управление технологического транспорта» в <данные изъяты> Приказом от дата был уволен.

При увольнении ему не была выплачена премия в размере 47 000 рублей, полагая данные действия работодателя незаконным предъявил иск в суд.

В силу ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работников) есть вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Перечень стимулирующих выплат, предусмотренных ч.1 ст.129 ТК РФ не является исчерпывающим.

Система премирования может включать в себя несколько видов премий: ежемесячные (текущие), ежеквартальные, годовые (по результатам работы за год, за выслугу лет).

По каждому виду разрабатывается Положение о премировании, в котором указываются категории работников, которые могут премироваться, показатели премирования, условия выплаты премии.

Системой оплаты труда могут быть предусмотрены также иные выплаты, стимулирующего характера, а также может быть определен размер и порядок их установления, поскольку на основании ч.1 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.

Как видно из представленного в материалах дела трудового договора, раздела 4 «Оплата труда» п.4.4 предусмотрено выплата вознаграждений, предусмотренных коллективным договором или локальными нормативными актами предприятия об оплате и премировании.

Ежемесячное премирование, в том числе в размере 47 000 рублей трудовым договором не предусмотрено.

Согласно представленного в материалах дела коллективного договора на дата в пункте 5.12. установлено, что премиальные выплаты работникам предприятия производятся в соответствии с Положением о премировании (л.д.64).

Согласно Положения о премировании выплата премии и премиального приработка является стимулирующей частью заработной платы.

Стимулирующая часть фонда оплаты труда направляется на премирование работников, на разовое премирование за достижения в труде, на установление прочих доплат и надбавок.

При этом размер стимулирующей части фонда оплаты труда носит переменный характер в зависимости от выполнения плановых объемов работ и дохода от реализации работ и услуг (л.д.66).

Согласно п.2.2 указанного Положения при недостаточности средств, сформулированной части фонда оплаты труда, установленные размеры премий снижаются пропорционально имеющемуся фонду оплаты труда на премирование (л.д.66).

В соответствии с п. 4.11. Положения о премировании работников АО «УТТ» размер премии и премиального приработка определяются и утверждаются управляющим директором. При этом управляющий директор вправе приостановить выплату премий и премиального приработка (л.д.13).

Кроме того, в соответствии с п.6.1 Положения о премировании размер единовременного премирования не ограничен и зависит от деятельности предприятия, наличия достаточного размера прибыли (л.д.15).

Переменность характера начисления премиального приработка подтверждается расчетными листками истца, согласно которых ему был начислен премиальный приработок (л.д. 77-83),

- в дата. - 0 рублей

- в дата. - 48918,02 рублей

- в дата. - 45103,56 рублей

- в дата. - 0 рублей

- в дата.- 0 рублей

- в дата. - 49704,69 рублей.

- в дата 49704,69 рублей

- в дата - 1838,94 рублей

- в дата 0 рублей

- в дата 0 рублей

- в дата - 0 рублей

- в дата. - 15502,34 рублей.

Как видно из представленных представителем ответчика расчетных листов выплата премии носила переменный характер, поскольку истец не постоянно получал премиальные, а в зависимости от выполнения плана работ и получения прибыли.

При этом в соответствии с п.4.7 Положения о премировании уволенным работникам, проработавшим не полный месяц премия не выплачивается, в отдельных случаях с учетом причин увольнения премия может быть выплачена по решению генерального (управляющего) директора.

Согласно представленного в материалах дела расчетного листа за дата (л.д.83), истец проработал 18 рабочих дней, в то время как согласно производственного календаря рабочие дни в дата составили 20 рабочих дней. Между тем, несмотря на указанный пункт 4.7 Положения о премировании работодатель выплатил ему премию при увольнении.

Как пояснила представитель ответчика в дата прибыль предприятия была небольшая и соответственно премия начислена согласно полученной прибыли.

Таким образом пояснения истца, что ему ежемесячно, систематически, выплачивалась премия в размере 47 000 рублей, согласно установленному в трудовом договоре, не нашло подтверждение в судебном заседании, в связи с чем в удовлетворении исковых требований надлежит отказать.

Как надлежит отказать в компенсации морального вреда, поскольку неправомерных действий ответчика по отношению к истцу, судом не установлено.

С учетом изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л

В удовлетворении исковых требований ФИО3 отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке Ханты-Мансийский окружной суд - Югра через Няганский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья Г.Д. Беца.

Решение изготовлено в окончательной форме дата