Решение № 2-1-1113/2025 2-1113/2025 2-1113/2025~М-1149/2025 М-1149/2025 от 17 ноября 2025 г. по делу № 2-1-1113/2025

2-1-1113/2025

64RS0007-01-2025-002431-97


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 ноября 2025 года город Балашов

Балашовский районный суд Саратовской области в составе:

председательствующего судьи Тарараксиной С.Э.,

при секретаре Лахметкиной Ю.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Балашовского районного суда гражданское дело по иску Государственного учреждения здравоохранения <адрес> «<адрес> больница» к ФИО2 о взыскании денежных средств,

установил:

Государственное учреждение здравоохранения <адрес> (ГУЗ СО) «<адрес> больница» обратилось в суд с иском о взыскании с ответчика денежных средств в сумме 324 000 руб., а также судебных расходов.

В обоснование заявленных требований указывает, что с ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ был заключен договор о целевом обучении №, предметом которого является обязанность ответчика по освоению образовательной программы высшего образования и трудоустройству в ГУЗ СО «<адрес> больница» ФИО2 приказом №-об от ДД.ММ.ГГГГ отчислена за академическую неуспеваемость. В соответствии с условиями договора, в период обучения ФИО2 истцом оказывались меры поддержки в виде ежемесячной выплаты в размере 1000 руб., на общую сумму 24000 руб. ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ истцом в адрес ответчика направлялись письменные обращения с требованием возмещения мер социальной поддержки и выплате штрафа, предусмотренного договором, которые оставлены без исполнения.

В судебное заседание представитель истца не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежаще, суду представлено заявление с просьбой рассмотреть дело без их участия.

Ответчик ФИО2 в судебном заседании участия не принимала, извещена надлежащим образом. В заявлении просила о снижении размера штрафа, ссылаясь на тяжелое материальное положение.

Третьи лица Министерство здравоохранения <адрес>, ФГБОУ ВО «Саратовский государственный медицинский университет им. ФИО4» Министерства здравоохранения <адрес>, извещенные надлежащим образом не обеспечили участия своих представителей в рассмотрении дела. В письменном отзыве на иск ФГБОУ ВО «Саратовский государственный медицинский университет им. ФИО4» Министерства здравоохранения <адрес> полагает заявленные требования подлежащими удовлетворению в части взыскания мер социальной поддержки в размере 24000 руб. В части взыскания штрафа в размере 300000 руб. просили отказать.

В силу ст. 167 ГПК РФ суд находит возможным рассмотрение дела в отсутствие не явившихся лиц.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ в рамках организации целевого приема в ГБОУ ВПО "Саратовский государственный медицинский университет имени ФИО4" Министерства здравоохранения РФ между Министерством здравоохранения <адрес> совместно с ГУЗ СО "Балашовская детская больница" и ФИО2, заключен договор о целевом обучении № (далее договор о целевом обучении или договор).

По условиям договора ФИО2, обязалась освоить образовательную программу по специальности ДД.ММ.ГГГГ."Лечебное дело", реализуемую в ГБОУ ВПО "Саратовский государственный медицинский университет имени ФИО4" Министерства здравоохранения РФ, заключить трудовой договор (контракт) с организацией, указанной в разделе 3 настоящего договора, а Министерство обязалось, в том числе предоставить гражданину меры социальной поддержки в период освоения образовательной программы в виде денежных выплат, обеспечить трудоустройство гражданина на условиях, установленных разделом 3 договора (пункт 1 раздела 4 Договора).

ФИО2 и ГУЗ СО "<адрес> больница" обязались заключить трудовой договор в срок не более одного месяца после даты завершения прохождения аккредитации специалиста. Срок осуществления гражданином трудовой деятельности составляет три года (п.п. 5,6 раздела 3 Договора).

Согласно разделу 6 договора работодатель (ГУЗ СО "<адрес> больница") обязан: предоставить гражданину в период освоения образовательной программы меру социальной поддержки в виде ежемесячной денежной выплаты в размере 1000 руб.; осуществить трудоустройство гражданина и обеспечить условия для трудовой деятельности на условиях, установленных разделом 3 договора, с даты трудоустройства до истечения установленного срока трудовой деятельности.

Приказом №-о от ДД.ММ.ГГГГ ГБОУ ВПО "Саратовский государственный медицинский университет имени ФИО4" Министерства здравоохранения РФ ФИО2 зачислена с ДД.ММ.ГГГГ в число студентов 1 курса очной формы обучения на места за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета по квоте целевого приема на основании договора с Министерством здравоохранения <адрес>.

ФИО2 не исполнила принятое на себя обязательство по освоению образовательной программы, в связи с чем приказом №-об от ДД.ММ.ГГГГ отчислена с ДД.ММ.ГГГГ за невыполнение обязанностей по добросовестному освоению образовательной программы и выполнению учебного плана.

Разделом 8 договора № от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрена ответственность сторон договора за неисполнение или не надлежащее исполнение своих обязательств.

Гражданин в случае неисполнения обязательств по освоению образовательной программы и (или) по осуществлению трудовой деятельности в течение 3 лет в соответствии с полученной квалификацией, возмещает заказчику (либо Работодателю, в случае если такие действия выполняет работодатель) расходы, связанные с предоставлением мер социальной поддержки гражданину в месячный срок (1 месяц), а также осуществляет выплату работодателю денежных средств путем перечисления на его расчетный счет, либо внесения наличным платежом единовременно суммы в размере 300 000 руб. при заключении договора по программе специалитета, 500 000 руб. при заключении договора по программам ординатуры.

В период обучения с сентября 2021 года по февраль 2024 года стороной истца ответчику оказаны меры социальной поддержки в виде выплаты стипендии в общей сумме 24000 руб.

ГУЗ СО «<адрес> больница» письмами от 21 марта и ДД.ММ.ГГГГ ФИО2, в связи с неисполнением принятых на себя обязательство по договору, предложено в десятидневный срок со дня получения письма выплатить денежные средства в размере 324000 руб.

В силу статьи 56 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (в редакции. от ДД.ММ.ГГГГ, действовавшей в момент заключения спорного договора о целевом обучении) гражданин, поступающий на обучение по образовательной программе среднего профессионального или высшего образования либо обучающийся по соответствующей образовательной программе, вправе заключить договор о целевом обучении с федеральным государственным органом, органом государственной власти субъекта Российской Федерации, органом местного самоуправления, юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем (далее - заказчик целевого обучения). Существенными условиями договора о целевом обучении являются: ) обязательства заказчика целевого обучения: а) по организации предоставления и (или) предоставлению гражданину, заключившему договор о целевом обучении, в период обучения мер поддержки, включая меры материального стимулирования, оплату дополнительных платных образовательных услуг, оказываемых за рамками образовательной программы, осваиваемой в соответствии с договором о целевом обучении, предоставление в пользование и (или) оплату жилого помещения в период обучения, и (или) других мер; б) по трудоустройству гражданина, заключившего договор о целевом обучении, не позднее срока, установленного договором о целевом обучении, с указанием места осуществления трудовой деятельности в соответствии с полученной квалификацией; 2) обязательства гражданина, заключившего договор о целевом обучении: а) по освоению образовательной программы, указанной в договоре о целевом обучении (с возможностью изменения образовательной программы и (или) формы обучения по согласованию с заказчиком целевого обучения); б) по осуществлению трудовой деятельности в течение не менее трех лет в соответствии с полученной квалификацией с учетом трудоустройства в срок, установленный таким договором ч. 1, 2).

Частью 6 ст. 56 данного Федерального закона предусмотрено, что в случае неисполнения гражданином, заключившим договор о целевом обучении, предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по освоению образовательной программы и (или) осуществлению трудовой деятельности в течение трех лет он обязан возместить заказчику целевого обучения расходы, связанные с предоставлением мер поддержки.

Помимо изложенных норм Закона об образовании отношения между работодателем и лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации. (далее ТК РФ).

Отношения между работодателем и лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, регулируются главой 32 ТК РФ, а не нормами гражданского законодательства.

Частью 1 статьи 198 ТК РФ предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации у данного работодателя классифицируются в ст. 1 ТК РФ как отношения, непосредственно связанные с трудовыми, и регулируются нормами ТК РФ, других актов, содержащих нормы трудового права.

Целью ученического договора, которую преследует работодатель, является подготовка кадров для производства. Цель договора возмездного оказания услуг заключается в том, что исполнитель, выполняя задание заказчика, получает вознаграждение за оказанные услуги (п. 1 ст. 779 ГК РФ). По ученическому договору работодатель самостоятельно определяет необходимость профессиональной подготовки кадров для собственных нужд, за свой счет организует обучение. То есть не обучающийся заказывает и оплачивает обучение, что было бы характерно для гражданско-правовых отношений. Результатом обучения является не оказанная услуга, а возникающие впоследствии трудовые отношения, именно поэтому природа ученического договора определяется как договор в рамках предмета трудового права.

Заключая договор второго вида (получение образования с отрывом от работы), работодатель вступает с учеником в отношения по профессиональному обучению (подготовке и переподготовке работников).

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 ТК РФ. Так, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 204 ТК РФ).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу части 2 статьи 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно принятому ДД.ММ.ГГГГ постановлению Правительства РФ N 1076 "О порядке заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении" (действовавшему на момент возникновения спорных правоотношений), утвержденной им типовой форме договора о целевом обучении не предусмотрено условия о выплате гражданином работодателю денежных средств в виде штрафа в размере 300000 руб. в случае неисполнения гражданином обязательств по договору о целевом обучении.

В силу статьи 309 Гражданского кодекса Российской Федерации обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями.

На основании статьи 310 Гражданского кодекса Российской Федерации односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом.

Как установлено в судебном заседании и не оспаривается сторонами, в период обучения в ГБОУ ВПО "Саратовский государственный медицинский университет имени ФИО4" Министерства здравоохранения РФ ответчику ФИО2 стороной истца оказывалась мера социальной поддержки в виде выплаты стипендии в общей сумме 24000 руб.

Своих обязательств по освоению образовательной программы в соответствии с условиями спорного договора ответчик не выполнил, в связи с чем последнему надлежит, в соответствии в вышеприведенными нормами законодательства, возместить истцу в полном объеме выплаченную стипендию в сумме 24000 руб.

Учитывая, что спорные правоотношения между будущим работодателем и лицом, ищущим работу, направляемым на обучение для последующей работы регулируются нормами трудового законодательства, которые не предусматривают штрафных санкций к лицам, не исполнившим обязательства по договору об обучении, суд считает, что у истца не имелось оснований для включения в Договор условий об уплате денежных средств (штрафа) за неисполнение обязательств по освоению образовательной программы (трудоустройству).

Действующим законодательством предусмотрена возможность взыскания с не исполнившего свои обязательства обучающегося лица только понесенных расходов на предоставление мер поддержки (ч.6 ст. 56).

Следовательно, условия Договора от ДД.ММ.ГГГГ8 года № в части уплаты штрафной санкции в виде выплаты 300 000 руб. или 500 000 руб. в зависимости от выбранной программы обучения, является ничтожным, и не могут порождать для ответчика правовых последствий.

В силу ст. 206 ТК РФ условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

Условия договора о целевом обучении от ДД.ММ.ГГГГ N 234 соответствуют содержанию ученического договора (ст. 199 ТК РФ).

При таком положении, принимая во внимание, что штраф, заявленный к взысканию, не относятся к затратам, понесенным работодателем на обучение ответчика, поименованным в части 2 статьи 207 ТК РФ, суд не усматривает оснований для удовлетворения исковых требований ГУЗ СО "<адрес> больница" в данной части.

Согласно п. 1 ст.98 ГПК РФ Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Исковые требования ГУЗ СО «<адрес> больница» удовлетворены в сумме 24000 руб., что соответствует 7,41% ( с учетом округления от заявленных в размере 324 000 руб. 00 коп.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат расходы по оплате государственной пошлины соответственно в размере 785 руб. 46 коп. (7,41% от 10600)..

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Государственного учреждения здравоохранения <адрес> «<адрес> больница» к ФИО2 о взыскании денежных средств удовлетворить в части.

Взыскать с ФИО2 (ИНН<***>) в пользу Государственного учреждения здравоохранения <адрес> «<адрес> больница» (ИНН <***>) меры социальной поддержки в размере 24000 рублей 00 копеек, расходы по оплате государственной пошлины в размере 785 рублей 46 копеек.

В удовлетворении исковых требований Государственного учреждения здравоохранения <адрес> «<адрес> больница» к ФИО2 о взыскании денежных средств в размере 300 000 рублей 00 копеек отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Саратовский областной суд в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения (ДД.ММ.ГГГГ) путем подачи жалобы через Балашовский районный суд.

Судья С.Э. Тарараксина