Решение № 2-254/2018 2-254/2018 ~ М-192/2018 М-192/2018 от 7 июня 2018 г. по делу № 2-254/2018

дело № 2-254/2018


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

с. Караидель 8 июня 2018 года

Караидельский межрайонный суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Ханова Д.М.,

при секретаре Кашаповой М.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению ФИО1 к государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Башкортостан Караидельская центральная районная больница о приведении в соответствие наименования должности,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ГБУЗ РБ Караидельская ЦРБ об обязании ответчика привести наименование должности «Медсестра по приему и передаче вызовов скорой помощи» в соответствие с Приложением № к Порядку оказания скорой, в том числе скорой специализированной, медицинской помощи, утвержденному приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №н; обязании ГБУЗ РБ Караидельская ЦРБ внести соответствующие изменения в приказ № от ДД.ММ.ГГГГ и запись в трудовую книжку №, указав наименование должности «Медицинская сестра».

В обоснование истец указывает, что ДД.ММ.ГГГГ она была принята на работу в <адрес> сельскую участковую больницу на должность медицинской сестры. ДД.ММ.ГГГГ она была переведена на должность медицинской сестры в <адрес> сельскую участковую больницу. ДД.ММ.ГГГГ согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ истец переведена на должность старшего медицинского регистратора Караидельской центральной районной больницы. Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ она переведена и работает по настоящее время в должности медсестры по приему и передаче вызовов скорой помощи. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 присвоена первая квалификационная категория по специальности «Сестринское дело» согласно записи № ее трудовой книжки. ДД.ММ.ГГГГ ей присвоена «высшая» квалификационная категория по специальности «Сестринское дело» согласно записи № ее трудовой книжки. Истец считает, что ответчик применяет неверное наименование ее должности, поскольку она фактически выполняет работу и должностные обязанности, предусмотренные для должности «Медицинская сестра», основные функции которой соответствуют квалификационным характеристикам должностей работников в сфере здравоохранения по должности «Медицинская сестра». Факт выполнения ее работы в должности «медицинской сестры» в отделении скорой медицинской помощи Караидельской ЦРБ, по мнению истца подтверждается должностными инструкциями за период с 2003 года по 2017 год, сертификатами о прохождении курсов повышения квалификации по специальности «Сестринское дело», журналами амбулаторного приема больных отделения Скорой медицинской помощи, журналами учета сильнодействующих лекарственных средств, содержащих наркотические и психотропные вещества.

Истец ФИО1 и ее представитель В. в судебном заседании исковое заявление поддержали по изложенным в нем обстоятельствам. Кроме того истец указала, что пенсионный фонд отказал ей в назначении льготной пенсии, так как в ее трудовой книжке неправильно указана ее должность, хотя фактически она выполняет работу медицинской сестры, на основании изложенного просит привести в соответствие наименование должности.

Представитель ответчика ГБУЗ РБ Караидельская ЦРБ Н. просил принять решение на усмотрение суда. Также указал, что в штатном расписании ГБУЗ РБ Караидельская ЦРБ отсутствует должность «Медицинская сестра отделения скорой медицинской помощи».

Представитель ГУ - Управления Пенсионного фонда РФ в <адрес> РБ И. разрешение вопроса оставил на усмотрение суда, пояснив при этом, что ФИО1 было отказано в назначении льготной пенсии ввиду того, что осуществление трудовой деятельности в должности медицинская сестра по приему вызовов и передаче их выездным бригадам не входит в число профессий, по которым назначается льготная пенсия. При этом начисление заработной платы больницей производится согласно штатного расписания. В штатных расписаниях работодателя кроме должности «Медицинская сестра по приему и передаче вызовов», других штатных должностей медицинских сестер не имеется. В случае удовлетворения исковых требований, также необходимо обязать работодателя проставить коды, под которые подпадает назначение льготной пенсии.

Свидетель М., допрошенная в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ, пояснила суду о том, что ФИО1 приходится ей коллегой по работе, в их должностные обязанности входит оказание медицинской помощи гражданам, проведение медицинских процедур, они осуществляют забор анализов, гипсуют, работают с опасными веществами. Они числятся как диспетчеры, но выполняют работу медицинских сестер.

Свидетель ФИО2 в суде показал о том, что ФИО1 работает в Караидельской ЦРБ в должности «Медицинская сестра по приему вызовов и передаче их выездным бригадам», но выполняет функции медицинской сестры, она проводит работу по доврачебной медицинской помощи, по назначению врача выполняет все виды инъекций, производит забор крови на анализы, экг, осмотр больных и т.д., то есть она занята лечебной деятельностью и несет за нее ответственность.

Выслушав участников процесса, допросив свидетелей и исследовав в совокупности материалы дела, суд приходит к следующему.

Статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Исходя из части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Частями 1, 2 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно положениям ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

В силу части 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Частью 4 статьи 91 Трудового кодекса РФ установлена обязанность работодателя вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Из материалов дела усматривается, что согласно штатным расписаниям медицинского персонала с 2003 год и по 2018 годы ГБУЗ Караидельской районной больницы Республики Башкортостан в общебольничный персонал отделения скорой медицинской помощи входят старший фельдшер, фельдшер скорой медицинской помощи, медицинская сестра (фельдшер) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам.

Согласно письму ГБУЗ РБ Караидельская ЦРБ за № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что в штатном расписании данного лечебного учреждения с 2003 по 2017 год отсутствует должность медицинская сестра отделения скорой медицинской помощи. Штатное расписание ежегодно проверяется и утверждается Министерством здравоохранения Республики Башкортостан.

Из трудовой книжки ФИО1 следует, что ДД.ММ.ГГГГ году истец переведена старшим медицинским регистратором Караидельской ЦРБ на время отпуска основного работника в связи с рождением ребенка по уходу за ним. ДД.ММ.ГГГГ истец (на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ), переведена медицинской сестрой по приему и передаче вызовов скорой помощи на время отпуска основного работника в связи с рождением ребенка и по уходу за ним, где и работает по настоящее время.

Как следует из представленного приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 с данным приказом о переводе медицинской сестрой по приему и передаче вызовов скорой помощи была ознакомлена, основанием для вынесения приказа явилось ее личное заявление.

По данным медицинских журналов Караидельская ЦРБ занятость истца в течении полного рабочего времени лечебной деятельностью или иной работой по охране здоровья населения не установлено.

Изложенное указывает на то, что ни в штатных расписаниях, ни в трудовой книжке не содержится сведений о работе истца в спорный период в должности медицинской сестры в отделении скорой медицинской помощи.

Также из должностных инструкций истца, следует, что ФИО1 ознакомлена с указанной инструкцией, именуемой «Должностная инструкция медицинской сестры (фельдшера) по приему вызовов скорой медицинской помощи и передаче их выездным бригадам скорой медицинской помощи».

Анализируя представленные доказательства, суд приходит к выводу, что в отделении скорой медицинской помощи в спорный период в штатном расписании ответчика должность «медицинская сестра» отсутствовала, а ДД.ММ.ГГГГ истец переведена в отделение скорой медицинской помощи на должность «Медицинской сестры по приему вызовов и передаче их выездным бригадам», что соответствует должностям, указанным в штатном расписании работодателя. Штатные расписания ответчика за спорные периоды не содержат иных наименований должности медицинской сестры.

Кроме того, из решения ГУ-УПФ РФ в <адрес> № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что периоды работы истца в должности медицинской сестры по приему вызовов скорой медицинской помощи и передаче их выездным бригадам скорой медицинской помощи в Караидельской центральной районной больнице с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (14 лет 16 дней), не включены в стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, ввиду того, что данная должность не предусмотрена списком должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости лицам, осуществляющим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения, утвержденных Постановлением Правительства Российской федерации от ДД.ММ.ГГГГ №.

В связи с изложенным, суд находит не подлежащими удовлетворению исковые требования ФИО1, поскольку достоверных и допустимых доказательств несоответствия записей в трудовой книжке фактически выполняемой работе истцом не представлено.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

В удовлетворении искового заявления ФИО1 к государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Башкортостан Караидельская центральная районная больница о возложении обязанности привести наименование должности «Медсестра по приему и передаче вызовов скорой помощи» в соответствие с Приложением № к Порядку оказания скорой, в том числе скорой специализированной медицинской помощи, утвержденному приказом Министерства здравоохранения Российской федерации от ДД.ММ.ГГГГ №н и возложении обязанности ГБУЗ РБ Караидельская ЦРБ внести соответствующие изменения в приказ №-к§3 от ДД.ММ.ГГГГ и запись в трудовой книжке №, указав наименование должности «Медицинская сестра» – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан через Караидельский межрайонный суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий: судья Д.М. Ханов