Решение № 2-3283/2020 2-3283/2020~М-3081/2020 М-3081/2020 от 17 сентября 2020 г. по делу № 2-3283/2020

Дело № 2-3283/2020

УИД: 42RS0009-01-2020-005931-49


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Центральный районный суд г. Кемерово в составе

председательствующего судьи Прошина В.Б.

с участием секретаря Ельцовой Ю.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Кемерово

18 сентября 2020 года

гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к АО «Сибирьэнергоремонт» о признании незаконным приказа о снижении среднеарифметического КТУ за май 2020 года, компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к АО «Сибирьэнергоремонт» о признании незаконным приказа о снижении среднеарифметического КТУ за **.**.**** года.

Свои требования мотивирует тем, что на основании трудового договора от **.**.****. ### ФИО1 являлся изолировщиком на гидроизоляции 5 разряда УТО и РО на Кемеровской ЕРЭС Кемеровского филиала АО «СибЭР».

В соответствии с условиями достигнутого соглашения работодатель обязался выплачивать ему заработную плату по повременно-премиальной системе оплаты труда, осуществляя доплату за выполнение показателей КТУ (коэффициента трудового участия) в соответствии с Положением об оплате труда и Приказом от **.**.****. ###/лс «Об установлении критериев оценки индивидуального вклада ОПР, линейных руководителей производственно-структурных подразделений».

Приказом от **.**.**** ###/лс ФИО1, изолировщику на гидроизоляции 5 разряда УТО и РО на Кемеровской ЕРЭС Кемеровского филиала АО «СибЭР» за нарушение пп. 3.14., 3.16. Инструкции по охране труда и не применение СИЗ при выполнении изоляционных работ, был снижен среднеарифметический размер КТУ на 50% **.**.****.

Основанием для издания приказа послужила служебная записка от **.**.**** «О снижении КТУ» - Снизить КТУ на 50 % **.**.**** изолировщику на гидроизоляции 5 разряда управления по ТО и Р оборудования на Кем. ГРЭС Кемеровского филиала АО «СибЭР» ФИО1 за нарушение требований пп. 3.14., 3.16. Инструкции по охране труда для изолировщика на термоизоляции, выразившееся в неприменении защитных очков при выполнении изоляционных работ.

В соответствии с п. 3.14. Инструкции по охране труда для изолировщика на термоизоляции разбирать старую изоляцию в защитных очках, респираторах, рукавицах.

В соответствии с п. 3.16. Инструкцией при работе с минеральной ватой и изделиями из нее нужно обязательно пользоваться очками, респиратором и рукавицами.

Однако, на листе ознакомления с инструкцией подпись от имени истца выполнена не истцом.

Более того, **.**.****. истец не работал с минеральной ватой, следовательно, не мог нарушить п. 3.16. Инструкции, а защитные очки снял только после того, как закончил выполнение работ и покинул место их выполнения.

Полагает, что причин к уменьшению размера его заработка ответчик не имел, в связи с чем, грубо нарушил его право на получение заработной платы в полном объеме, недоплатив ему за май 2020 года 8 684,65 рубля.

В связи с чем просит признать незаконным Приказ от **.**.**** ###/лс «О снижении среднеарифметического КТУ за **.**.**** г.». Взыскать с ответчика в пользу ФИО1 КТУ за **.**.**** в размере 8 684,65 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

В судебном заседании представитель истца ФИО2, действующий по устному ходатайству на исковых требованиях настаивал.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика ФИО3, действующий на основании доверенности требования не признал, пояснил, что КТУ снижено правомерно.

Суд, выслушав участников процесса, изучив материалы дела, считает исковые требования ФИО1 необоснованными и не подлежащими удовлетворению.

В соответствии с п. 1 ст. 6 Европейской Конвенции о защите прав человека и основных свобод каждый при определении его гражданских прав и обязанностей имеет право на справедливое рассмотрение его дела судом.

В соответствии со ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, что в полной мере может быть реализовано только в случае предоставления каждому из лиц, участвующих в деле, возможности присутствовать в судебном заседании.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. ч. 1, 3, 4 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Судом установлено, что на основании трудового договора ### от **.**.****. ФИО1 принят штукатуром 4 разряда в Кемеровский филиал ОАО «Сибирьэнергоремонт», (в настоящее время работает изолировщиком на гидроизоляции 5 разряда (л.д.18)).

Согласно п.5.1 трудового договора работнику устанавливается заработная плата в размере должностного оклада в размере 8500 рублей с применением районного коэффициента 30% (л.д.8).

Согласно дополнительного соглашения ### ФИО1 переведен на постоянную ставку плотника 5 разряда с должностным окладом в размере 9762 рублей (л.д.13).

Согласно дополнительного соглашению истец переведен на должность изолировщика на гидроизоляции 5 разряда, в связи с индексацией с коэффициентом 1,06 установлен оклад в размере 11219 рублей (л.д.18).

Из дополнительного соглашения ### следует, что истцу предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных или опасных условиях труда в количестве 14 календарных дней (л.д.19).

Дополнительным соглашением ### к трудовому договору изменен п.7.1. в котором оценка условий труда на рабочем месте соответствует классу 3 – вредный (л.д.20).

Дополнительным соглашением ### от **.**.**** истцу установлен сменный режим рабочего времени (л.д.21).

Дополнительным соглашением ### ФИО1 установлена индивидуальная надбавка за профессиональное мастерство в размере 5% от оклада (л.д.23).

Согласно дополнительному соглашению ### от **.**.****. в связи с индексацией должностного оклада на 5%, ФИО1 установлен оклад в размере 12015руб. (л.д.27).

Согласно соглашению от **.**.****. ### трудовой договор от **.**.****. ### изложен в новой редакции (л.д.29).

Сторонами трудового договора, согласно ст. 20 ТК РФ, являются работник (физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем) и работодатель (физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником).

При этом, заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором согласно действующим у данного работодателя системам оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 ТК РФ включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 Трудового кодекса РФ); доплаты, надбавки компенсационного характера (например, ст. 146 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в особых условиях; ст. 147 Трудового кодекса РФ - Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 Трудового кодекса РФ - Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст. 149 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных); доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 Трудового кодекса РФ - Поощрения труда).

**.**.**** при проведении работ по демонтажу изоляции ФИО1 снял защитные очки, т.е. допустил нарушение правил безопасности при производстве работ, в результате чего произошло попадание инородного тела в глаз ФИО1 По итогам рассмотрения факта нарушения правил безопасности коэффициент трудового участия ФИО1 был понижен на 50% с соответственным снижением премии.

В соответствии с п. 3.14 Инструкции ###-ОТ-Т по охране труда для изолировщика на термоизоляции, работник обязан разбирать старую изоляцию в защитных очках, респираторах, рукавицах.

Согласно п. 3.1.7 Стандарта ### «Материальное стимулирование работников АО «СибЭР», утвержденному приказом от **.**.**** № ГО/238, упущениями, при которых работник не приобретает право на премирование или премируется не в полном объеме, является в том числе нарушение правил техники безопасности или пожарной безопасности.

Снижение премии работникам производится на основании служебной записки руководителя структурного подразделения и (или) руководителя по направлению в соответствии с приказом Директора филиала либо Исполнительного директора Общества за тот расчетный период, в котором имело место основание, при котором премия не начисляется.

В соответствии со ст. 214 Трудового кодекса РФ, работник обязан соблюла требования охраны труда; правильно применять средства индивидуальной и коллективно защиты.

Согласно ст. 191 Трудового кодекса РФ, работодатель поощряет работником добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Из служебной записки начальника УТОиРО на Кем.ГРЭС следует, что в связи с выявленными нарушениями требований безопасности и охраны труда предложено снизить истцу КТУ на 50% за **.**.****. в связи с неприменением защитных очков при выполнении изоляционных работ (л.д.45).

Из объяснительной ФИО1 следует, что **.**.****. он работал на демонтаже изоляции, в 10 час. 45 мин. принял решение приостановить работы для наведения порядка на рабочем месте, а также с целью пойти на обед, когда он вылез с настила при снятии защитных очков ему в левый глаз попали мелкие крошки изоляции, о чем ФИО1 сообщил производителю работ ЛИЦО_10. и руководителю работ ЛИЦО_9. (л.д.46).

Производитель работ ЛИЦО_7 в своих объяснениях от 22.05.2020г. указала, что 21.05.2020г. была производителем работ по наряду на демонтаж изоляции. При допуске был проведен инструктаж по безопасности. В 10 час. 45 мин ею было принято решение приостановить работу для уборки рабочего места перед уходом на обеденный перерыв.

Когда ФИО1 вылез с настилов, то сообщил ЛИЦО_7, что при снятии защитных очков ему в левый глаз попал мелкий мусор (крошки) изоляции, после чего сообщила об этом руководителю работ (л.д.48).

Из объяснений руководителя работ ЛИЦО_6 **.**.****. следует, что он допустил бригаду на демонтаж тепловой изоляции по промежуточному наряду, при допуске производителю и членам бригады был произведен инструктаж по безопасным действиям производства работ. В 10 час. 48 мин. производитель работ ЛИЦО_7 сообщила о том, что ФИО1 при снятии защитных очков с лица ему попала в глаз частица изоляции, после чего ЛИЦО_6 направил ФИО1 в мойку для поездки в травм пункт для оказания медицинской помощи (л.д.47).

Таким образом, довод истца о том, что он снял защитные очки после того, как он прекратил работу и покинул место производства работ, является несостоятельным, не основан на фактических обстоятельствах, установленных по делу.

Кроме того, не имеет юридического значения место снятия очков, поскольку ФИО1 не исполнял свои трудовые обязанности с должной добросовестностью, не соблюдал установленные работодателем правила охраны труда.

На основании приказа **.**.****. ###/лс ФИО1 снижен среднеарифметический размер КТУ на 50% за май 2020г. за нарушение п.п.3.14, 3.16 инструкции по охране труда и не применении СИЗ при выполнении изоляционных работ (л.д. 56).

Из п.3.14 инструкции по охране труда для изолировщика на термоизоляции следует, что разбирать старую изоляцию в защитных очках, респираторах, рукавицах (л.д.52).

Из п.3.16 инструкции следует, что при работе минеральной ватой и изделиями на ее основе следует избегать пыления; минеральную вату и изделия из нее нужно аккуратно укладывать, не бросать (л.д.53).

В исковом заявлении истец указывает на то, что на листе ознакомления с инструкцией стоит не его подпись.

Однако, согласно материалам дела ФИО1 был проведен инструктаж на рабочем месте перед началом работ по ремонту изоляции, о чем имеется его подпись в листе ознакомления. В промежуточном наряде имеется предписание применять СИЗ в соответствии с характером выполняемой работы.

Кроме того, подпись ФИО1 содержится в приложении к промежуточному наряду, содержащему технологию работ, техническое оснащение и перечень используемых в работе СИЗ, в числе которых указаны очки защитные (л.д.101).

Также истец поставил подпись в листе ознакомления с локальными актами (приложение ### к трудовому договору от **.**.**** ###), среди которых указана производственная инструкция. Производственной инструкцией для изолировщика является инструкция ###-ОТ-Т по охране труда для изолировщика на термоизоляции.

Таким образом, истец был дополнительно ознакомлен с правилами безопасности при производстве работ непосредственно перед началом работ, что подтвердил своей подписью в промежуточном наряде.

Таким образом, снижение КТУ было произведено обоснованно.

В связи с чем, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1

Как следует из ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причинен работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

П. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от **.**.**** ### применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исход конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причине работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, и заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности справедливости.

Поскольку оснований для признания незаконным приказа ###/лс от **.**.****. не имеется, то нет оснований для удовлетворения требований о взыскании с ответчика в пользу истца КТУ за май в размере 8684,65 рублей, взыскании морального вреда в размере 20000 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд:

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к АО «Сибирьэнергоремонт» о признании незаконным приказа о снижении среднеарифметического КТУ за **.**.**** года, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня составления решения в мотивированной форме подачей апелляционной жалобы или апелляционного представления через Центральный районный суд г. Кемерово.

Судья: В.Б. Прошин

Решение в мотивированной форме составлено 23.09.2020г.

7