Решение № 2-343/2017 2-343/2017~М-99/2017 М-99/2017 от 30 мая 2017 г. по делу № 2-343/2017

Дело № 2-343/2017


РЕШЕНИЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Усинский городской суд Республики Коми в составе

Председательствующего судьи С.Г. Волковой,

при секретаре О.А. Долговой,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Усинске РК 31 мая 2017 года гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Европейская Сервисная Компания» о признании незаконным выплаты заработной платы не в полном объеме, взыскании северной надбавки и районного коэффициента к заработной плате, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику с требованиями о признании незаконным выплаты заработной платы не в полном объеме за период с дд.мм.гггг., взыскании северной надбавки и районного коэффициента к заработной плате, компенсации морального вреда.

В обоснование требований указывает, что дд.мм.гггг. года был принят на работу в ООО «ЕСК» в качестве дворника по обслуживанию ВЖК-2 административного здания ООО «ЛУКОЙЛ-Коми», дд.мм.гггг. был переведен плотником 5 разряда по обслуживанию ВЖК-2 административного здания ООО «ЛУКОЙЛ-Коми», с дд.мм.гггг. переведен плотником 5 разряда по обслуживанию административного здания ООО ТПП «ЛУКОЙЛ-Усинскнефтегаз», работал до дд.мм.гггг., денежное вознаграждение получал в кассе ООО «ЕСК»: за дд.мм.гггг. – ., за дд.мм.гггг. – ., за дд.мм.гггг. – ., за дд.мм.гггг. – , за дд.мм.гггг. - . Решением суда от дд.мм.гггг. отношения между ФИО1 и ООО «ЕСК» были признаны трудовыми в период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг., в связи с чем, по мнению истца, на указанные суммы полученные им по договорам возмездного оказания услуг должны быть начислены районный коэффициент и северная надбавка в порядке установленном ст. 315,316,317 Трудового кодекса РФ и Законом № 4520-1 от 19.02.93 «О государственных гарантиях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях». Отсутствие денежных средств лишило истца возможности своевременно оплачивать услуги ЖКХ, покупать качественные продукты, лекарства. Истец испытал нравственные и физические страдания и переживания, унижение, дискриминацию по социальному признаку, эмоциональный стресс, психологические и соматические страдания.

В судебном заседании истец на требованиях настаивал по доводам, изложенным в обоснование иска, подтверждает факт получения денежных средств по договорам возмездного оказания услуг, считает, что на полученные суммы должны быть начислены северная надбавка и районный коэффициент в соответствии с действующим законодательством.

Представитель ответчика ФИО2, действующая на основании доверенности, с требованиями не согласилась, поддержала доводы, изложенные в письменном отзыве, согласно которому истец оказывал для ООО «ЕСК» услуги по договорам возмездного оказания услуг в период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг., с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг., с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг.. Оплата услуг производилась по факту их оказания на основании актов выполненных работ. Решением Усинского городского суда РК от дд.мм.гггг. были частично удовлетворены исковые требования ФИО1 к ООО «ЕСК», признаны трудовыми отношения по поводу выполнения работ по благоустройству населенных пунктов в период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг., плотничных и опалубочных работ в период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг.. В период оказания ФИО1 услуг ООО «ЕСК» ему были выплачены денежные средства в размере руб. Во испонение решения Усинского городского суда РК ООО «ЕСК» оформило с ФИО1 трудовые отношения и произвело ему начисление заработной платы в размере руб. из расчета тарифной ставки рабочего по благоустройству населенных пунктов в размере руб. в час. и оклада плотника в размере руб. в месяц на основании ориентировочных табелей учета использования рабочего времени за указанный период, таким образом, у ООО «ЕСК» задолженность перед ФИО1 отсутствует.

Заслушав пояснения сторон, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Решением Усинского городского суда РК от дд.мм.гггг. вступившим в законную силу дд.мм.гггг., частично удовлетворены исковые требования ФИО1 к ООО «Европейская сервисная компания»: отношения, сложившиеся между ФИО1 и Обществом с ограниченной ответственностью «Европейская Сервисная Компания» по поводу выполнения работ по благоустройству населенных пунктов в период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг., плотничных и опалубочных работ в период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг., были признаны трудовыми отношениями, носящими бессрочный характер. ООО «Европейская Сервисная Компания» обязано заключить с ФИО1 трудовой договор с дд.мм.гггг. и внести в трудовую книжку ФИО1 записи о периоде работы в ООО «Европейская Сервисная Компания» с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг.., выдать ФИО1 документы, связанные с работой. С ООО «Европейская Сервисная Компания» в пользу ФИО1 взыскана компенсация морального вреда в размере руб.

Как следует из решения суда, в спорный период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. и с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. между ФИО1 и ООО «ЕСК» были заключены следующие договоры возмездного оказания услуг:

- № от дд.мм.гггг., согласно которому ФИО1 обязался ежедневно в период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. оказывать услуги перечисленные в договоре на объекте: административное здание «ЛУКОЙЛ-Коми» по адресу: ..., а ООО «ЕСК» обязалось выплатить истцу вознаграждение в размере руб., с удержанием с него НДФЛ в размере руб.;

- договор № от дд.мм.гггг., по содержанию аналогичный предыдущему, был заключен на период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. на сумму руб. с удержанием НДФЛ в размере руб.;

- № от дд.мм.гггг., согласно которому истец обязался ежедневно на том же самом объекте выполнять сложные плотничные и опалубочные работы в период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. за вознаграждение в размере руб. с удержанием НДФЛ в размере руб.;

- № от дд.мм.гггг. на выполнение с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. истцом плотничных и опалубочных работ в административном здании по адресу: ... на условиях, аналогичных изложенным в договоре № от дд.мм.гггг. за вознаграждение в размере руб., с удержанием НДФЛ в размере

- № от дд.мм.гггг. на выполнение плотничных и опалубочных работ в административном здании ТПП «ЛУКОЙЛ-Усинскнефтегаз» по ... период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. за вознаграждение в размере руб. с удержанием НДФЛ в размере

- № от дд.мм.гггг. на выполнение плотничных и опалубочных работ с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. на сумму с удержанием НДФЛ в размере

- № от дд.мм.гггг. на выполнение плотничных и опалубочных работ в с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг., договор не имеет подписи ФИО1, факт работы установлен решением суда от дд.мм.гггг..

За выполненные работы ответчиком истцу выплачено (после удержания НДФЛ): дд.мм.гггг. – . (за дд.мм.гггг..), дд.мм.гггг. – . (за дд.мм.гггг..), дд.мм.гггг. – . (дд.мм.гггг..), дд.мм.гггг. - (дд.мм.гггг..), дд.мм.гггг. - (дд.мм.гггг..) и . (за дд.мм.гггг..)

В силу части 2 статьи 61 Гражданского процессуального кодекса РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Факт выплаты ему денежных средств по договорам возмездного оказания услуг ФИО1 подтвердил и в настоящем судебном заседании. По мнению истца, на указанные суммы вознаграждения, полученную им по договорам возмездного оказания услуг должны быть начислены северная надбавка и районный коэффициент.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.

Определение заработной платы (оплата труда работника) содержится в части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно названной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Таким образом, в силу указанных правовых норм, коэффициент к заработной плате и процентная надбавка к заработной плате являются составной частью заработной платы.

В соответствии со ст. 148 Трудового кодекса РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации). Данные выплаты относятся к числу компенсационных, не учитываемых в размере оклада.

В соответствии со ст. 315, 316 Трудового кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Согласно статье 317 Трудового кодекса РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 данного Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Постановлением Совета Министров СССР от 03.01.1983 № 12 утвержден перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера. К районам Крайнего Севера, отнесена территория Усинского района Республики Коми.

Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 06 августа 1971 года N 316/22 в виде исключения к заработной плате всех рабочих и служащих, занятых на работах по освоению и обустройству нефтяных и газовых месторождений в северных районах Коми АССР (включая работников обслуживающих предприятий, организаций и учреждений) утверждены повышенные коэффициенты: в местностях, расположенных между 62 град. и 65 град. северной широты для работников предприятий и учреждений производственных отраслей народного хозяйства - 1,5 (50%).

В соответствии с Указом Президиума ВС СССР от 26.09.1967 № 1908-VII, Указом Президиума ВС СССР от 10.02.1960, Перечнем районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденный Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 г. № 1029 размер северной надбавки в Усинском районе составляет – 80%.

По смыслу положений трудового законодательства, заработная плата работника устанавливается соглашением между работником и работодателем. Заключение трудового договора, в котором указаны условия оплаты труда, означает, что стороны, его заключившие пришли к соглашению, по изложенным в нем условиям, при этом условие об оплате труда является обязательным для включения в трудовой договор.

Применительно к правоотношениям, возникшим между сторонами, между истцом и ответчиком при заключении договоров возмездного оказания услуг было достигнуто соглашение относительно размера оплаты труда.

Само по себе признание отношений трудовыми не означает, что установленная в договоре возмездного оказания услуг стоимость работ трансформируется в тарифную ставку (оклад), сверх которого подлежат начислению компенсационные выплаты в порядке ст. 129,135 Трудового кодекса РФ. Полученное по договорам гражданско-правового характера вознаграждение, в данном случае фактически является заработной платой за отработанный период, установленной соглашением сторон, проверке подлежит соблюдение прав работника, установленных положениями части 3 статьи 133 Трудового кодекса РФ, согласно которой месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст. ст. 148, 315, 316 и 317 ТК РФ).

Таким образом, заработная плата ФИО1 должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда (МРОТ), после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в северных регионах в вышеприведенном размере.

На основании статьи 1 Федеральных законов от 14.12.2015 № 376-ФЗ и от 02.06.2016 № 164-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 1 января 2016 года установлен в сумме 6 204 руб. в месяц, а с 01 июля 2016 года – 7 500 руб. в месяц.

Соответственно, заработная плата ФИО1 за спорный период, с учетом применения районного коэффициента и северной надбавки и за вычетом НДФЛ, не могла составлять менее 12 414 руб. 20 коп. (до 01 июля 2016 года) и 15 007 руб. 50 коп. (с 01 июля 2016 года), как следует из материалов дела, вознаграждение (заработная плата) истца за указанный им период с дд.мм.гггг. ежемесячно превышала указанные суммы.

При расчете заработной платы исходя из установленных штатным расписанием ООО «ЕСК» размера тарифной ставки для рабочего по благоустройству населенных пунктов – руб. в час. (период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг.) и размера оклада плотника – руб. (период с дд.мм.гггг.), с применением районного коэффициента (50%) и северной надбавки (80%) за вычетом НДФЛ, размер суммы начислений также составит менее размера ежемесячного вознаграждения фактически выплаченного истцу.

На основании вышеизложенного, исковые требования ФИО1 о признании незаконным выплаты заработной платы не в полном объеме, взыскании северной надбавки и районного коэффициента к заработной плате и производное от них требование о взыскании компенсации морального вреда, удовлетворению не подлежат.

руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Европейская Сервисная Компания» о признании незаконным выплаты заработной платы не в полном объеме, взыскании северной надбавки и районного коэффициента к заработной плате, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Усинский городской суд Республики Коми в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения суда.

Решение в окончательной форме изготовлено 05 июня 2017г.

Председательствующий – С.Г.Волкова