Решение № 2-269/2017 2-269/2017~М-259/2017 М-259/2017 от 27 августа 2017 г. по делу № 2-269/2017

Дело №


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<адрес> 28 августа 2017 года

Верхотурский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего Бобровой А.В.,

при секретаре судебного заседания Рябченко Е.Н.,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Государственному автономному учреждению социального обслуживания <адрес> «Комплексный центр социального обслуживания населения <адрес>» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ГАУСО СО «КЦСОН <адрес>» в котором просила взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Требования обоснованы тем, что до ДД.ММ.ГГГГ она работала в должности педагога-психолога в ГАУСО СО «КЦСОН <адрес>». Считает, что ей с августа 2016 года неправомерно не выплачивается «дорожная карта», хотя Приложением № Постановления <адрес> №-ПП от ДД.ММ.ГГГГ «О внесении изменений в План мероприятий «дорожную карту») «Повышение эффективности и качества услуг в сфере социального обслуживания населения <адрес> (2013-2018 годы)», утвержденный Постановлением Правительства свердловской области от ДД.ММ.ГГГГ №-ПП заработная плата педагогических работников, оказывающих социальные услуги детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей должна составлять 29 873, 94 руб. Её заработная плата с августа 2016 года до настоящего времени значительно ниже. Письмом Минтруда России № от ДД.ММ.ГГГГ разъяснено, что «дорожная карта» полагается педагогическим работникам, работающим в организациях, которые оказывают социальные услуги не только детям-сиротам, и детям оставшимся без попечения родителей, но и другим категориям. Именной этой организацией является ответчик. Истец полагает, что она имеет полное право на выплату «дорожной карты».

В ходе подготовки по делу истцом были уточнены исковые требования (л.д. 182), истец просила взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 104 708 руб. 30 коп.; разницу между выплаченным и недоначисленным выходным пособием в связи с сокращением в должности за июнь и июль 2017 года в размере 14 853 руб. 48 коп.; в соответствии со ст. 236 ТК РФ денежную компенсацию за каждый день задержки выплаты заработной платы в сумме 13 118 руб. 50 коп.; компенсацию морального вреда в связи виновными действиями ответчика в сумме 50 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 и её представитель ФИО2 исковые требования в уточненном виде поддержали в полном объеме по доводам изложенным в исковом заявлении и в письменных пояснениях на возражения ответчика (л.д. 179-181), полагают, что на занимаемую истцом должность – педагог-психолог в полной мера распространяются действия Постановления <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-ПП. Согласно Приложению № указанного Постановления заработная плата педагогических работников, к которым относится должность педагога-психолога, оказывающих социальные услуги детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей должна составлять 29 873 руб. 94 коп., при этом заработная плата истца с августа 2016 по май 2017 года была значительно меньше указанной суммы. Письмом Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ №, которым разъясняется Указ Президента от ДД.ММ.ГГГГ №, а также самим Указом Президента РФ не регламентировано в каких именно учреждениях социальной защиты населения (стационарных или полустационарных) должны оказываться социальные услуги, разъяснено, что «дорожная карта» полагается педагогическим работникам, работающим в организациях, которые оказывают социальные услуги не только детям-сиротам, и детям оставшимся без попечения родителей, но и другим категория тоже. Именно такой организацией, согласно Уставу учреждения, является ответчик. В указанном письме Минтруда России разъяснено, что к педагогическим работникам в учреждениях социальной защиты населения относятся, в том числе педагог-психолог. Также полагают, что педагогом-психологом оказываются социальные, а не образовательные услуги, в связи с чем, в учреждении не требуется лицензии на образовательную деятельность. Указанными правовыми актами не установлено необходимого условия о наличии лицензии на осуществление образовательной деятельности. Кроме того, существующими Стандартами установлено, что учреждение ответчика предоставляются только социальные услуги. Указание ответчиком на отнесение по разным строкам отчетности, предоставляемой в Росстат (Приказ Росстата от ДД.ММ.ГГГГ №) педагогических работников в зависимости от наличия либо отсутствия лицензии на ведение образовательной деятельности не меняет понятие педагога. Напротив, указанное свидетельствует, что педагогические работники могут быть не только в лицензируемых организациях, а и иных организациях, предоставляющих социальные услуги. Просили взыскать с ответчика в пользу истца недоплаченную заработную плату и выходное пособие в размере 119 561 руб. 73 коп., денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной плате с в размере1 3 118 руб. 50 коп., а также в связи с тем, что ответчиком были нарушены трудовые прав истца, чем причинены нравственные страдания, компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Представитель ответчика директор ГАУСО СО «КЦСОН <адрес>» ФИО3 в судебном заседании исковые требования не признала в полном объеме по изложенным в возражении доводам (л.д. 18), из которых следует, что ГАУСО СО «КЦСОН <адрес>» является автономным учреждением, поставщиком социальных услуг гражданам, признанным нуждающимися в социальном обслуживании, в целях улучшения условий их жизнедеятельности и (или) расширения их возможностей самостоятельно обеспечивать свои основные жизненные потребности. При этом, согласно Устава в Учреждении не содержатся дети, оставшиеся без попечения родителей, дети-сироты, иные граждане, то есть учреждение не является стационарным, в нем не ведется круглосуточная работа, не оказываются государственные образовательные услуги, поэтому не лицензировано. Согласно Указу Президента РФ № от ДД.ММ.ГГГГ «О некоторых мерах по реализации государственной политики в сфере защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей» Правительству РФ рекомендовано довести к 2018 году среднюю заработную плату педагогических работников образовательных и иных учреждений, оказывающих социальные и педагогические услуги детям, оставшимся без попечения родителей и детям - сиротам до 100 % от средней заработной платы в соответствующем субъекте РФ. Исполняя названный Указ Президента РФ. Министерство труда и социальной защиты населения РФ письмом от ДД.ММ.ГГГГ № разъясняет, что системы оплаты труда работников региональных учреждений регулируются в соответствии со ст. 144 ТК РФ коллективными договорами, соглашениями и иными локальными нормативными актами РФ и субъектами РФ. В этом же письме сказано, что педагогические работники (педагог-психолог) должны оказывать образовательные услуги.

Постановлением <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-ПП «О внесении изменений в План мероприятий («дорожную карту») «Повышение эффективности и качества услуг в сфере социального обслуживания населения <адрес> (2013- 2018 годы), утвержденного Постановлением <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-ПП, были внесены изменения в размеры оплаты труда работников сферы социального обслуживания населения <адрес>. Письмом Министерства социальной политики <адрес> № от ДД.ММ.ГГГГ учреждения социальной защиты населения <адрес> были проинформированы о достижении контрольных показателей «дорожной карты» в 2016 году. В письме Министерством было рекомендовано довести размер среднемесячной заработной платы педагога-психолога в 2016 году до 29873.94 рублей без рекомендаций по перерасчету заработной платы работников учреждений с начала 2016 года. На основании данного рекомендательного письма издан приказ № от 20.10. 2016. Данный приказ не содержал условий об изменении порядка и оснований начисления заработной платы педагогических работников. Письмом Министерства социальной политики <адрес> № от ДД.ММ.ГГГГ учреждения социальной защиты населения <адрес> были проинформированы о достижении контрольных показателей «дорожной карты» в 2017 году. Оба письма содержат ссылку на Указ Президента РФ № от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно приказу Росстата от ДД.ММ.ГГГГ «Об утверждении формы федерального статического наблюдения № ЗП-СОЦ «Сведения о численности и оплате труда работников сферы социального обслуживания по категориям персонала», к педагогическим работникам относятся лица, замещающие должности педагогических работников, при наличии в организациях лицензии на образовательную деятельность. Согласно бюджетных ассигнований в Учреждении на 2016 и 2017 годы утверждены штатные расписания, в соответствии с которыми ФИО1 в полном объеме выплачена гарантированная заработная плата. Истец ФИО1 работала в ГАУ СО «КЦСОН <адрес>» с ДД.ММ.ГГГГ в отделении социальной помощи лицам с ограниченными возможностями здоровья и семьям, воспитывающим ребенка - инвалида, психологом согласно профессии, указанной в дипломе об окончании учебного заведения. Согласно личного заявления она была переведена в консультативное отделение с ДД.ММ.ГГГГ на ставку педагога-психолога с оплатой труда, указанной в п.5 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ Заработная плата состояла из должностного оклада, 30% надбавки за особые условия труда и 15% уральского коэффициента. С ДД.ММ.ГГГГ размер выплаты за особые условия труда был увеличен до 35 % от должностного оклада, о чем между работником и работодателем также было составлено дополнительное соглашение. Основной профессиональной обязанностью педагога-психолога консультативного отделения является предоставление несовершеннолетним и семьям различного вида психологической помощи в виде социальных услуг в полустационарной форме. Системная и ежедневная работа педагога-психолога с детьми-сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей, не проводилась. Полагает, что на должность педагога-психолога не распространяются действия «Дорожной карты», т.к. истцом не оказывали педагогические либо социальные услуги детям сиротам, и детям оставшимся без попечения родителей в стационарных условиях, в связи с чем заявленные требования удовлетворению не подлежат.

Выслушав объяснения участников процесса, изучив представленные доказательства и оценив их в соответствии с принципами относимости, допустимости доказательств, на основе состязательности и равноправия сторон (ст. 12, 59, 60 ГПК РФ), суд приходит к следующему:

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В судебном заседании установлено, что, истец работала в ГАУСО СО «КЦСОН <адрес>» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности педагога-психолога консультативного отделения (л.д. 138-144, 177).

Указом Президента РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 1688 "О некоторых мерах по реализации государственной политики в сфере защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей" в целях совершенствования государственной политики в сфере защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, Правительству РФ рекомендовано довести к 2018 году среднюю заработную плату педагогических работников образовательных, медицинских организаций или организаций, оказывающих социальные услуги детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей, до 100 процентов от средней заработной платы в соответствующем субъекте Российской Федерации.

Постановлением <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ N 226-ПП (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "Об утверждении Плана мероприятий ("Дорожной карты") "Повышение эффективности и качества услуг в сфере социального обслуживания населения <адрес> (2013 - 2018 годы)" предусмотрено доведение заработной платы работников сферы социального обслуживания населения <адрес>, в том числе оплаты труда педагогических работников, оказывающих социальные услуги детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей до 29873,94 руб.

Из письма Министерства труда Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что достижение показателей, определенных Указом Президента Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 1688, осуществляется в отношении соответствующей категории работников в целом. При этом сохраняется обусловленная различиями в сложности труда дифференциация в оплате труда работников, занимающих различные должности, относящиеся к одной категории. Также разъяснено, что к педагогическим работникам в учреждениях социальной защиты относятся в том числе, педагог-психолог. Как правило, названные педагогические работники оказывают социальные услуги в учреждениях социальной защиты населения детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей, наряду с другими детьми, нуждающимися в социальной помощи. С учетом этого, Указом не установлены требования к числу (доле) детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, которым должны оказывать социальные услуги педагогические работники в указанных учреждениях, или к педагогической нагрузке, которую они должны выполнять, предоставляя образовательные услуги указанной категории детей, а также к наличию изолированной группы, где исключительно указанная категория детей могла бы получать социальные услуги.

При этом, этим же Письмом Министерства труда РФ рекомендовано обратить особое внимание при повышении оплаты труда в соответствии с названным выше Указом на педагогических работников, оказывающих социальные услуги в детских социозащитных учреждениях системы социальной защиты населения: домах-интернатах для детей с умственной отсталостью, физическими недостатками; социальных приютах для детей; социально-оздоровительных центрах; центрах помощи детям, оставшимся без попечения родителей; образовательных учреждениях для инвалидов, находящихся в системе социальной защиты населения, в которых дети-сироты и дети, оставшиеся без попечения родителей, получают социальные и социально-педагогические услуги, а также иные учреждения, предоставляющие социальные услуги указанной категории детей.

Вместе с тем, как следует из Устава ГАУСО СО «КЦСОН <адрес>», данное учреждение не относится к категории учреждений указанных в Письме Минтруда РФ. ГАУСО СО «КЦСОН <адрес>» не является образовательным учреждением для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, и не относится к стационарному учреждению социального обслуживания таких детей; в трудовом договоре истца, а также в должностной инструкции педагога-психолога (л.д. 145-147), не предусмотрена работа с детьми-сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей; условие о производстве выплат на основании Указа Президента Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 1688 в трудовом договоре, и дополнительных соглашениях к трудовому договору не содержится и сторонами не согласовывалось (л.д. 138-140, 142, 144).

Доводы истца о том, что до августа 2016 года ей выплачивалась заработная плата в соответствии с «Дорожной картой», опровергнуты представителем ответчика, которая пояснила, что размер заработной платы истца до августа 2016 года действительно был не менее размера установленного «дорожной картой», при этом заработная плата истца увеличивалась за счет премиальных выплат, положения «дорожной карты» к истцу никогда не применялись.

Согласно трудовому договору, заключенному с истцом, за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата, включающая в себя: должностной оклад, выплата за особые условия труда, уральский коэффициент. Размер компенсационных и стимулирующих выплат определен в Положении об оплате труда (л.д. 97-119). К стимулирующим выплатам относятся: выплата за стаж непрерывной работы и премиальные выплаты по итогам работы, выплата которых зависит от фонда оплаты труда и средств приносящих доход деятельности учреждения. При этом в Положение об оплате труда не указано о стимулирующих выплатах в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики".

Как следует из дополнительных соглашений к трудовому договору, размер должностного оклада истца полностью соответствует, размеру должностного оклада педагога-психолога в сфере социального обслуживания указанного вПостановлении <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ N 170-ПП "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания <адрес>", а также в Постановлении <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ N 1319-ПП (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "Об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения <адрес>".

В соответствии со ст. 155.1 Семейного кодекса Российской Федерации под устройством детей, оставшихся без попечения родителей, в организации для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, понимается помещение таких детей под надзор в образовательные организации, медицинские организации, организации, оказывающие социальные услуги.

Согласно ст. 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 159-ФЗ (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей» к организациям для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей относятся, - образовательные организации, медицинские организации, организации, оказывающие социальные услуги, в которые помещаются под надзор дети-сироты и дети, оставшиеся без попечения родителей.

Согласно разъяснениям, изложенным в письме Минобрнауки РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 06-364 "О применении законодательства по опеке и попечительству в отношении несовершеннолетних" к организациям для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, относятся:

а) образовательные организации для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (законных представителей) (детские дома, детские дома-школы, школы-интернаты для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей);

б) медицинские организации, осуществляющие деятельность по содержанию, воспитанию и (или) образованию и оказанию медицинской помощи детям раннего возраста (дома ребенка);

в) стационарные учреждения социального обслуживания (детские дома-интернаты для умственно отсталых детей, дома-интернаты для детей с физическими недостатками).

Специализированные учреждения для несовершеннолетних, нуждающихся в социальной реабилитации, органов управления социальной защитой населения (социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних, социальные приюты для детей, центры помощи детям, оставшимся без попечения родителей) нельзя отнести к организациям для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей.

Также к организациям для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, нельзя отнести государственные, муниципальные и негосударственные образовательные организации, в том числе образовательные учреждения любого типа, кроме образовательных организаций, на которые в соответствии с законодательством возложены полномочия по содержанию, воспитанию и (или) образованию детей, оставшихся без попечения родителей.

В письме Министерства образования и науки Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N ВК-316/07 "Об организациях для детей-сирот" разъяснено, что к образовательным учреждениям для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, относятся, в том числе, детские дома, детские дома-школы, школы-интернаты для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, специальные (коррекционные) детские дома и школы-интернаты для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, с ограниченными возможностями здоровья; к медицинским организациям - дома ребенка; к организациям, осуществляющим социальные услуги, - детские дома-интернаты для умственно отсталых детей, дома-интернаты для детей с физическими недостатками.

Согласно Уставу ГАУСО СО «КЦСОН <адрес>», это некоммерческая организация, созданная <адрес>ю. Автономное учреждение входит в систему социального обслуживания в <адрес>, является организацией социального обслуживания - поставщиком социальных услуг гражданам, признанным нуждающимися в социальном обслуживании, в целях улучшения условий их жизнедеятельности и (или) расширения их возможностей самостоятельно обеспечивать свои основные жизненные потребности. Автономное учреждение создано в целях осуществления предусмотренных законодательством Российской Федерации полномочий исполнительного органа государственной власти <адрес> в сфере социальных услуг (п. 11 Устава).

Предметом деятельности учреждения является социальное обслуживание граждан. В соответствии с п. 13 Устава основными видами деятельности учреждения являются предоставление социального обслуживания в полустационарной форме, обслуживания на дому, обслуживания в стационарной форме включая оказания социально-психологических, социально-педагогических услуг в целях повышения коммуникативного потенциала получателей социальных услуг, имеющих ограничения жизнедеятельности, в том числе детей-инвалидов, срочных социальных услуг.

Таким образом, согласно Уставу, ГАУСО СО «КЦСОН <адрес>» не относится ни к образовательным организациям, ни к медицинским организация, ни к организации, оказывающие социальные услуги, в которые помещаются под надзор дети-сироты и дети, оставшиеся без попечения родителей.

Доказательств того, что ГАУСО СО «КЦСОН <адрес>» является образовательным учреждением для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, организацией, осуществляющий социальные услуги для данной категории лиц стационарно, стороной истца не представлено.

Доводы истца о том, что фактически ею оказывались социальные услуги детям сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей, в связи с чем на занимаемую ею должность должны распространятся положения Указа Президента РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, являются не состоятельными. Так как, как было указано выше, Уставом учреждения не предусмотрен такой вид деятельности как оказание социально-психологических услуг детям сиротам, и детям, оставшимся без попечения родителей, такие услуги оказывались учреждением данной категории детей на ряду с другими лицами. Кроме того, истцом не оспаривалось в судебном заседании то обстоятельство, что она осуществляла свою трудовую деятельность не в стационарных условиях. Консультативная помощь детям сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей педагога-психолога ГАУСО СО «КЦСОН <адрес>», не может свидетельствовать о том, что данное учреждение является учреждение для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей.

Постановление <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ N 226-ПП (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "Об утверждении Плана мероприятий ("Дорожной карты") "Повышение эффективности и качества услуг в сфере социального обслуживания населения <адрес> (2013 - 2018 годы)" предусмотрено доведение заработной платы педагогических работников до 29873,94 руб., лишь в отношении педагогических работников, к которым относится педагог-психолог, оказывающим социальные услуги детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей.

Анализируя в совокупности представленные доказательства и применяемые в данных правоотношения правовые нормы, суд приходит к выводу, что занимаемая истцом должность педагог-психолог в ГАУСО СО «КЦСОН <адрес>», не относится педагогическим работникам, оказывающим социальные услуги детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей, на которых распространяются положения Указа Президента РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 1688 и Постановление <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ N 226-П.

Кроме того, вопрос о порядке и условиях оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений субъектов Российской Федерации, в том числе, о повышении заработной платы, относится к компетенции органов государственной власти субъектов Российской Федерации и местного самоуправления, в связи с чем, достижение показателей, определенных указам Президента, осуществляется в отношении соответствующей категории работников именно этими органами.

Таким образом, заявленные исковые требования ФИО1 о взыскании невыплаченной заработной платы удовлетворению не подлежат, соответственно не подлежат удовлетворению и требования о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, т.к. нарушение прав истца не установлено, данные требования являются производными от основных требований о взыскании заработной платы.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Государственному автономному учреждению социального обслуживания <адрес> «Комплексный центр социального обслуживания населения <адрес>» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме с подачей апелляционной жалобы, представления через Верхотурский районный суд <адрес>.

Решение в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ.

Судья А.В. Боброва