Решение № 2-1142/2023 2-134/2024 2-134/2024(2-1142/2023;)~М-1101/2023 М-1101/2023 от 7 апреля 2024 г. по делу № 2-1142/2023

Дело № 2-134/2024

39RS0007-01-2023-001428-13


РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации

г.Багратионовск 8 апреля 2024 г.

Багратионовский районный суд Калининградской области в составе:

судьи Степаненко О.М.,

при секретаре судебного заседания Вердян Н.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Государственному казенному учреждению Калининградской области «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг» о взыскании задолженности по заработной плате за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Государственному казенному учреждению Калининградской области «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг» о взыскании задолженности по заработной плате за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, указав в обоснование исковых требований следующее.

С 1 декабря 2020 г. она трудоустроена главным специалистом в Государственном казенном учреждении Калининградской области «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг».

Приказом работодателя № от 1 сентября 2021 г. с 1 сентября 2021 г. она отстранена от работы в связи с непрохождением ею вакцинации против новой коронавирусной инфекции (СOVID-19).

Постановлением Правительства Калининградской области № 452-п от 21 сентября 2023 г. «Об отмене на территории Калининградской области режима повышенной готовности для органов управления и сил территориальной подсистемы предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций Калининградской области, введенного в связи с распространением новой коронавирусной инфекции, а также ограничительных мероприятий (карантина), введенных в связи с распространением новой коронавирусной инфекции, и признании утратившими силу некоторых решений Правительства Калининградской области» на территории Калининградской области отменены: 1) режим повышенной готовности для органов управления и сил территориальной подсистемы предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций Калининградской области, введенный в связи с распространением новой коронавирусной инфекции; 2) ограничительные мероприятия (карантин), введенные в связи с распространением новой коронавирусной инфекции.

Согласно ст. 76 Трудового кодекса РФ работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется.

Таким образом, обстоятельства, вызвавшие ее отстранение от работы, были устранены 21 сентября 2023 г. и в этот же день работодатель обязан был издать приказ о ее допуске к работе, о чем уведомить ее способом, указанным в п.10.6 трудового договора.

Узнав в октябре 2023 г. об отмене ограничительных мероприятий, введенных в связи с распространением новой коронавирусной инфекции, она направила 27 октября 2023 г. работодателю претензию о нарушении ее трудовых прав, на которую получила сообщение о том, что приказ о допуске к работе был направлен ей 26 сентября 2023 г. по почте, однако данное почтовое отправление не было вручено ей ввиду неправильного указания данных получателя.

В этой связи 13 ноября 2023 г. она прибыла в Государственное казенное учреждение Калининградской области «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг» и ознакомилась с приказом о допуске к работе.

Ссылаясь на нарушение работодателем ее трудовых прав, лишение возможности заработка и причинение нравственных страданий, она просит взыскать с ответчика заработную плату за период с 21 сентября 2023 г. по 13 ноября 2023 г. и компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.

В судебном заседании истица ФИО1 исковые требования поддержала и дала объяснения, аналогичные содержанию искового заявления.

Представители ответчика Государственного казенного учреждения Калининградской области «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг» ФИО3, ФИО4, ФИО5 возражали против удовлетворения исковых требований, пояснив следующее. Приказом директора Государственного казенного учреждения Калининградской области «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг» № от 26 сентября 2023 г., изданным на основании постановления Правительства Калининградской области № 452-п от 21 сентября 2023 г., признан утратившим силу приказ директора Государственного казенного учреждения Калининградской области «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг» № от 1 сентября 2021 г. «Об отстранении от работы», ФИО1 допущена к работе главного специалиста ОПГиМУ-12 с 27 сентября 2023 г. Действуя добросовестно, работодатель предпринял все меры к тому, чтобы 26 сентября 2023 г. уведомить работника об издании приказа: направил сообщения и копию приказа по почте, по электронной почте, в мессенджере «Телеграмм», осуществлял звонки на указанный в заявлении о приеме на работу номер телефона. Вместе с тем, у истицы изначально отсутствовало намерение получать уведомления о допуске к работе, поэтому фактическое получение такового в более поздний срок не имеет юридического значения, ее поведение свидетельствует о злоупотреблении правом, в связи с чем не имеется оснований для удовлетворения исковых требований.

Заслушав объяснения вышеназванных лиц, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 76 Трудового кодекса РФ работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется.

1 декабря 2020 г. между Государственным казенным учреждением Калининградской области «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг» и ФИО1 был заключен трудовой договор, согласно условиям которого, с 11 января 2021 г. ФИО1 была принята на работу в Государственное казенное учреждение Калининградской области «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг» в должности главного специалиста. По условиям договора работник осуществляет работу в структурном подразделении работодателя – Мамоновский отдел предоставления государственных и муниципальных услуг (ОПГиМУ-12).

Прием ФИО1 на работу был оформлен приказом директора Государственного казенного учреждения Калининградской области «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг» № от 1 декабря 2020 г.

Во исполнение постановления главного государственного санитарного врача по Калининградской области № 12 от 23 июня 2021 г. директором Государственного казенного учреждения Калининградской области «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг» 28 июня 2021 г. был издан приказ №, которым на всех работников учреждения была возложена обязанность пройти вакцинацию против новой коронавирусной инфекции (СOVID-19) в срок до 19 июля 2021 г. первым компонентом или однокомпонентной вакциной, в срок до 20 августа 2021 г. –вторым компонентом вакцины, за исключением работников имеющих противопоказания к вакцинации.

Также данным приказом было разъяснено, что работники, не исполнившие приказ в установленный срок, будут отстранены от выполнения своих должностных обязанностей.

Приказом директора Государственного казенного учреждения Калининградской области «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг» № от 1 сентября 2021 г., изданным на основании статьи 76 Трудового кодекса РФ, пункта 2 статьи 5 Федерального закона от 17 сентября 1998 г. № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» и постановления главного государственного санитарного врача по Калининградской области № 12 от 23 июня 2021 г., ФИО1, отказавшаяся от профилактической прививки против новой коронавирусной инфекции (СOVID-19) и не имеющая противопоказаний для вакцинации, отстранена от работы с 1 сентября 2021 г. и до окончания периода эпиднеблагополучия либо прохождения вакцинации.

ФИО1 оспаривала законность данного приказа, со ссылкой на те обстоятельства, что вакцинация против новой коронавирусной инфекции (СOVID-19) является для нее добровольной, а непрохождение такой вакцинации не предусмотрено трудовым законодательством в качестве основания для отстранения от работы.

Решением Багратионовского районного суда Калининградской области от 17 февраля 2022 г., оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Калининградского областного суда от 26 апреля 2022 г., исковые требования ФИО1 к Государственному казенному учреждению Калининградской области «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг» о признании незаконным приказа об отстранении от работы, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, материальной помощи, компенсации морального вреда, были оставлены без удовлетворения.

Постановлением Правительства Калининградской области № 452-п от 21 сентября 2023 г. «Об отмене на территории Калининградской области режима повышенной готовности для органов управления и сил территориальной подсистемы предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций Калининградской области, введенного в связи с распространением новой коронавирусной инфекции, а также ограничительных мероприятий (карантина), введенных в связи с распространением новой коронавирусной инфекции, и признании утратившими силу некоторых решений Правительства Калининградской области» на территории Калининградской области отменены: 1) режим повышенной готовности для органов управления и сил территориальной подсистемы предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций Калининградской области, введенный в связи с распространением новой коронавирусной инфекции; 2) ограничительные мероприятия (карантин), введенные в связи с распространением новой коронавирусной инфекции.

Приказом директора Государственного казенного учреждения Калининградской области «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг» № от 26 сентября 2023 г., изданным на основании постановления Правительства Калининградской области № 452-п от 21 сентября 2023 г., признан утратившим силу приказ директора Государственного казенного учреждения Калининградской области «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг» № от 1 сентября 2021 г. «Об отстранении от работы», ФИО1 допущена к работе главного специалиста ОПГиМУ-12 с 27 сентября 2023 г.

Согласно пункту 10.6 заключенного между сторонами трудового договора, любые уведомления, требуемые по договору от работодателя работнику, должны быть сделаны в письменной форме и доставлены лично или почтой по следующему адресу: <адрес>.

Истица ФИО1, ссылаясь на то, что с указанным выше приказом ответчик ознакомил ее под роспись только 13 ноября 2023 г., просит взыскать с Государственного казенного учреждения Калининградской области «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг» задолженность по заработной плате за время вынужденного прогула за период с 21 сентября 2023 г. по 13 ноября 2023 г., а также компенсацию морального вреда.

Действительно из материалов дела следует, что под роспись с приказом «О допуске к работе» № от 26 сентября 2023 г. ФИО1 была ознакомлена 13 ноября 2023 г.

Вместе с тем, возражая против удовлетворения исковых требований представители Государственного казенного учреждения Калининградской области «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг» пояснили, что ответчиком принимались все возможные меры к тому, чтобы уведомить истицу об издании приказа в день его издания.

Так, 26 сентября 2023 г. копия приказа была направлена ФИО1 по почте по указанному в трудовом договоре адресу: <адрес>.

В судебном заседании истица пояснила, что в почтовом отделении ей было отказано во вручении конверта ввиду несовпадения ее фамилии, имени, отчества в паспорте с данными адресата на конверте: ее отчество вместо «ФИО2» на конверте ошибочно было указано «Анатольевна».

Данные обстоятельства подтверждаются сделанной ФИО1 в отделении почтовой связи фотографией конверта и возвращенным отправителю самим конвертом, который был представлен суду ответчиком.

Представленными ответчиком документами подтверждается направление истице приказа «О допуске к работе» № от 26 сентября 2023 г. в день его издания - 26 сентября 2023 г. по электронной почте по адресу: <данные изъяты>. Кроме того, ответчиком представлены доказательства направления истице сообщения о допуске к работе и копии приказа о допуске к работе в мессенджере «Телеграмм» и осуществления в этот же день с рабочего номера телефона звонков истице на указанный в заявлении о приеме на работу номер телефона №.

В судебном заседании ФИО1 пояснила, что возможно документы от ответчика поступали по электронной посте, в мессенджере и были звонки, однако она не обязана просматривать сообщения и отвечать на звонки, данные способы уведомления не могут быть признаны надлежащими, поскольку по условиям трудового договора сообщения от работодателя должны быть направлены либо по почте по адресу: <адрес>, чего надлежащим образом сделано не было, либо вручены лично, что было сделано только 13 ноября 2023 г.

Вместе с тем, в ходе рассмотрения дела судом установлено и не оспаривалось сторонами спора, что в период отстранения от работы ФИО1 периодически обращалась по электронной почте к работодателю с разного рода заявлениями, ответы и документы направлялись ей ответчиком по почте и дополнительно по электронной почте по адресу: oblepixa@mail.ru.

Таким образом, между сторонами трудового договора был допустим способ взаимодействия по электронной почте.

Как видно из материалов дела, ФИО1, ознакомившись 13 ноября 2023 г. с приказом о допуске к работе, в этот же день написала заявление об увольнении по собственному желанию, в период отработки с 14 ноября 2023 г. по 27 ноября 2023 г. находилась на больничном, 27 ноября 2023 г. была уволена.

Оценивая поведение и действия сторон трудового договора, суд приходит к выводу о том, что ответчик, действуя добросовестно, предпринял все возможные меры к тому, чтобы 26 сентября 2023 г. уведомить истицу об издании в этот день приказа о ее допуске к работе и необходимости приступить к работе с 27 сентября 2023 г.

ФИО1 же фактически не намеревалась продолжать работу в Государственном казенном учреждении Калининградской области «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг», о чем свидетельствуют отсутствие с ее стороны реакции на сообщения и звонки 26 сентября 2023 г. и ее последующее поведение: не принятие мер к получению от работодателя информации о содержании почтового отправления, возвращенного отправителю 14 октября 2023 г., копия которого была сделана ею в отделении почтовой связи до его возврата; направление ответчику 27 октября 2023 г. обращения, в котором она, ссылаясь на постановление Правительства Калининградской области № 452-п от 21 сентября 2023 г. Об отмене на территории Калининградской области ограничительных мероприятий (карантина), введенных в связи с распространением новой коронавирусной инфекции, требует выплатить ей компенсацию за время вынужденного прогула за период с 21 сентября 2023 г. по дату увольнения и компенсацию морального время; написание ею 13 ноября 2023 г., то есть в день ознакомления под роспись с приказом об отстранении от работы, заявления об увольнении по собственному желанию; нахождение в период с 13 ноября 2023 г. по 27 ноября 2023 г. на больничном; увольнение 27 ноября 2023 г. по собственному желанию.

Как же было указано выше, приказом директора Государственного казенного учреждения Калининградской области «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг» № от 1 сентября 2021 г. ФИО1, отказавшаяся от профилактической прививки против новой коронавирусной инфекции (СOVID-19) и не имеющая противопоказаний для вакцинации, была отстранена от работы с 1 сентября 2021 г. и до окончания периода эпиднеблагополучия либо прохождения вакцинации.

Таким образом, допуск истицы к работе зависел от устранения обстоятельств, вызвавших ее отстранение от работы.

Согласно пункту 3 постановления Правительства Калининградской области № 452-п от 21 сентября 2023 г. «Об отмене на территории Калининградской области режима повышенной готовности для органов управления и сил территориальной подсистемы предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций Калининградской области, введенного в связи с распространением новой коронавирусной инфекции, а также ограничительных мероприятий (карантина), введенных в связи с распространением новой коронавирусной инфекции, и признании утратившими силу некоторых решений Правительства Калининградской области», данное постановление вступает в силу со дня его официального опубликования, опубликовано оно было в тот же день – 21 сентября 2023 г.

В этой связи, суд приходит к выводу о том, что ФИО1 должна была быть допущена работодателем к работе после устранения обстоятельств, вызвавших ее отстранение от работы, то есть с 22 сентября 2023 г., а не с 27 сентября 2023 г.

Принимая во внимание изложенное, а также установленные судом обстоятельства, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истицы задолженности по заработной плате за период с 22 сентября 2023 г. до 27 сентября 2023 г.

По требованию суда ответчиком произведен расчет средней заработной платы и среднедневного заработка истицы в соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ и постановлением Правительства РФ «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» № от 24 декабря 2007 г.

Указанный расчет судом проверен, является правильным, истицей не оспаривается.

С учетом того, что в указанный выше период с 22 сентября 2023 г. до 27 сентября 2023 г. согласно табелю учета рабочего времени у истицы должно было быть 3 рабочих дня (22 сентября 2023 г., 25 сентября 2023 г., 26 сентября 2023 г.), в ее пользу подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 6745 руб. 92 коп. (2248 руб. 64 коп. х 3 раб. дня = 6745 руб. 92 коп.).

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определенных соглашением сторон трудового договора, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер его компенсации определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом установленных судом обстоятельств, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истицы компенсации морального вреда, размер которой определяет в сумме 1500 руб.

Таким образом, суд находит исковые требования ФИО1 подлежащими частичному удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 194 – 198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Государственному казенному учреждению Калининградской области «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг» о взыскании задолженности по заработной плате за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с Государственного казенного учреждения Калининградской области «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг» (ИНН <***>, юридический адрес: <...>) в пользу ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ рождения, уроженки <адрес>, зарегистрированной по месту жительства по адресу: <адрес>, паспорт гражданина РФ серии № №, выдан ДД.ММ.ГГГГ Отделением УФМС России по <адрес> в Мамоновском городском округе, код подразделения №) задолженность по заработной плате в размере 6745 руб. 92 коп., компенсацию морального вреда в размере 1500 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Калининградский областной суд через Багратионовский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 15 апреля 2024 г.

Судья О.М.Степаненко