Решение № 2-412/2025 от 17 сентября 2025 г. по делу № 2-412/2025

УИД: 16RS0031-01-2025-000642-57

гражданское дело № 2-412/2025


РЕШЕНИЕименем Российской Федерации

г. Агрыз, Республика Татарстан 17 сентября 2025 года

Агрызский районный суд Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Кудрявцева В.А., при секретаре Морозовой Л.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Министерства здравоохранения Республики Татарстан к ФИО1 о взыскании сумм в возмещение затрат на целевую подготовку специалиста,

установил:

истец Министерство здравоохранения Республики Татарстан обратился в суд с указанным иском к ФИО1 о возмещении средств, затраченных на обучение по четырехстороннему договору о целевой подготовке и трудоустройстве специалиста за № от ДД.ММ.ГГГГ, заключённого между истцом, ГУП «Медицинская техника и фармация Татарстана», ГАПОУ «Мензелинское медицинское училище» и законным представителем ответчицы ФИО2 В обосновании иска указано, что в нарушение условий договора, ответчица после окончания учебного заведения не явилась для трудоустройства в Медицинскую организацию, а также не отработала установленный в договоре трехлетний срок. Истец просит взыскать с ФИО1 денежные средства, затраченные на обучение в размере 245 763 руб.

ДД.ММ.ГГГГ данное гражданское дело поступило для рассмотрения по подсудности в Агрызский районный суд Республики Татарстан.

В судебном заседании ответчик ФИО1 пояснила, что после окончания учебного заведения она намеревалась трудоустроиться в государственную медицинскую организацию недалеко от места ее проживания на территории г. Набережные Челны, но свободную вакансию заняли, также заявила о пропуске годичного срока исковой давности, поскольку спор является индивидуальным трудовым, просила в иске отказать.

Истец Министерство здравоохранения Республики Татарстан, третьи лица: ГУП «Медицинская техника и фармация Татарстана», ГАПОУ «Мензелинское медицинское училище», извещенные о рассмотрении дела надлежащим образом, явку своих представителей в судебное заседание не обеспечили, ранее просили рассмотреть дело без участия их представителей.

От третьего лица ГУП «Медицинская техника и фармация Татарстана» поступил отзыв на иск, в котором указано, что студентам предлагается вакантная ставка в любой аптеке ГУП «Медицинская техника и фармация Татарстана», также информация о наличии вакансий размещена на их официальном сайте. С заявлением о трудоустройстве в отдел кадров предприятия ответчик не обращалась, в июне 2022 года у предприятия имелось 13 вакантных мест на должность фармацевта. Считает исковые требования подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее – ГПК РФ) гражданское дело рассмотрено в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Согласно ст. 307 Гражданского кодекса РФ (далее – ГК РФ) в силу обязательства одно лицо (должник) обязано совершить в пользу другого лица (кредитора) определенное действие, как то: передать имущество, выполнить работу, оказать услугу, внести вклад в совместную деятельность, уплатить деньги и т.п., либо воздержаться от определенного действия, а кредитор имеет право требовать от должника исполнения его обязанности.

Обязательства возникают из договоров и других сделок, вследствие причинения вреда, вследствие неосновательного обогащения, а также из иных оснований, указанных в настоящем Кодексе.

Пунктами 1, 4 ст. 421 ГК РФ предусмотрено, что граждане и юридические лица свободны в заключении договора. Условия договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами (ст. 422).

Статьей 197 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации.

Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в гл. 32 ТК РФ.

Частью 1 ст. 198 ТК РФ предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в ст. 199 ТК РФ, согласно ч. 1 которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (ч. 2 ст. 199 ТК РФ).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (ч. 1 ст. 200 ТК РФ).

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст. 204 ТК РФ).

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (ст. 205 ТК РФ).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в ст. 207 ТК РФ.

В соответствии с ч. 2 ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из правового регулирования порядка заключения работодателем ученического договора на профессиональное обучение с лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, следует что обязанность такого лица возместить затраты, связанные с его обучением, понесенные работодателем, возникает в связи с намерением работодателя заключить трудовой договор с данным лицом по окончании обучения и невыполнением учеником после окончания обучения обязательства отработать у данного работодателя установленный ученическим договором период.

Как следует из материалов дела ДД.ММ.ГГГГ между Министерством здравоохранения Республики Татарстан, ГУП «Медицинская техника и фармация Татарстана», ГАПОУ «Мензелинское медицинское училище» и законным представителем ФИО1- ФИО2 заключен четырехсторонний договор о целевой подготовке и трудоустройстве специалиста за №.

В соответствии с п. 2.1.2 договора заказчик обязан: обеспечить гражданину, обучающемуся в порядке целевой контрактной подготовки, место работы в медицинской организации в соответствии с полученной специальностью, квалификацией и правом допуска к профессиональной деятельности, установленного в Российской Федерации.

По вышеуказанному договору предусмотрено, что гражданин в течение 30 дней после окончания обучения в образовательной организации и получения документа об образовании обязан прибыть в распоряжение медицинской организации и проработать в ней не менее 3 лет (пп. б п. 2.4.2 договора), возместить образовательной организации затраты на его обучение в случаях предусмотренных договором (пп. г п. 2.4.2 договора).

Пунктом 3.2. договора предусмотрено, что гражданин в течение месяца полностью возмещает образовательной организации расходы на его обучение, если гражданин по окончании обучения в образовательной организации не выполняет свои обязательства по настоящему договору, отказывается от заключения с медицинской организацией трудового договора, не приступает к работе в медицинской организации.

В соответствии с приказом ГАПОУ «Мензелинское медицинское училище» от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 зачислена на первый курс по специальности «Фармация» на бюджетной основе и окончила образовательную организацию в 2022 году.

Согласно приказу ГАПОУ «Мензелинское медицинское училище» от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 окончила образовательную организацию и ей выдан диплом о среднем профессиональном образовании.

После окончания обучения ФИО1 обязательства, отраженные в пп. б п. 2.4.2 договора № от ДД.ММ.ГГГГ не исполнила, в связи с чем, ДД.ММ.ГГГГ в ее адрес направлено уведомление о необходимости возврата ГАПОУ «Мензелинское медицинское училище» денежных средств в размере 245 763 руб.

В соответствии с постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан от 17.09.2018 №786 «Об утверждении на 2019 год нормативных затрат на реализацию программ подготовки специалистов среднего звена и нормативных затрат на обеспечение жилыми помещениями в государственных профессиональных образовательных организациях Республики Татарстан» стоимость нормативных затрат на одного обучающегося за период с января по июль года составляет 37 246,2 руб.

В соответствии с постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан от 13.09.2019 №828 «Об утверждении на 2020 год нормативных затрат на реализацию программ подготовки специалистов среднего звена и нормативных затрат на обеспечение жилыми помещениями в государственных профессиональных образовательных организациях Республики Татарстан» стоимость нормативных затрат на одного обучающегося за период с января по июль года составляет 37 421,4 руб.

В соответствии с постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан от 17.09.2020 №841 «Об утверждении на 2021 год нормативных затрат на реализацию программ подготовки специалистов среднего звена и нормативных затрат на обеспечение жилыми помещениями в государственных профессиональных образовательных организациях Республики Татарстан» стоимость нормативных затрат на одного обучающегося за период с января по июль года составляет 37 592,4 руб.

В соответствии с постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан от 20.09.2021 №888 «Об утверждении на 2022 год нормативных затрат на реализацию программ подготовки специалистов среднего звена и нормативных затрат на обеспечение жилыми помещениями в государственных профессиональных образовательных организациях Республики Татарстан» стоимость нормативных затрат на одного обучающегося за период с января по июль года составляет 37 776,6 руб.

Согласно расчету истца, к взысканию предъявлена сумма в размере 245 763 руб.

Из определенных четырехсторонним договором о целевой подготовке и трудоустройстве специалиста от ДД.ММ.ГГГГ условий видно, что он заключен между Министерством здравоохранения Республики Татарстан, ГУП «Медицинская техника и Фармация Татарстана», ГАПОУ «Мензелинский медицинский колледж» и ответчиком, в лице ее законного представителя с целью дальнейшего трудоустройства ответчика в медицинской организации по окончании его обучения.

Однако такой договор по смыслу ч. 1 ст. 198 ТК РФ не является ученическим договором, заключаемым между работодателем и лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя.

Указанный спор по смыслу ст. 381 ТК РФ не является индивидуальным трудовым спором, поэтому к данным отношениям не подлежат применению нормы Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно сведениям ГУП «Медицинская техника и фармация Татарстана» информация о наличии вакансий размещена на официальном сайте ГУП «Медицинская техника и фармация Татарстана» в сети интернет, с заявлением о трудоустройстве ФИО4 не обращалась, в июне 2022 года у предприятия имелось 13 вакантных мест на должность фармацевта.

По условиям договора ответчик обязуется освоить образовательную программу по специальности, после окончания обучения в Образовательной организации и получения документа об образовании в течение 30 дней прибыть в распоряжение Медицинской организации и проработать в медицинской организации не менее 3 лет (пп. а, б п. 2.4.2 договора).

В соответствии со ст. 309, 310 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями. Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом.

Согласно п. 1 ст. 782 ГК РФ заказчик вправе отказаться от исполнения договора возмездного оказания услуг при условии оплаты исполнителю фактически понесенных им расходов. Исполнитель вправе отказаться от исполнения обязательств по договору возмездного оказания услуг лишь при условии полного возмещения заказчику убытков.

При отказе потребителя от исполнения договора об оказании платных образовательных услуг исполнителю оплачиваются только фактически понесенные им расходы, связанные с исполнением обязательств по данному договору.

Конституция Российской Федерации гарантирует каждому право на образование, обязывает государство поддерживать различные формы образования, провозглашает свободу научного, технического и других видов творчества, преподавания (ч. 1, 3 и 5 ст. 43; ч. 1 ст. 44). В развитие приведенных конституционных предписаний Федеральный закон «Об образовании в Российской Федерации» устанавливает правовые, организационные и экономические основы образования в Российской Федерации, основные принципы государственной политики Российской Федерации в сфере образования, общие правила функционирования системы образования и осуществления образовательной деятельности, определяет правовое положение участников отношений в сфере образования (ч. 2 ст. 1).

Правовое регулирование отношений в рамках целевого приема и целевого обучения регулируется статьей 56 Федерального закона Российской Федерации от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (далее Федеральный закон № 273-ФЗ).

В соответствии со ст. 56 Федерального закона № 273-ФЗ, гражданин, поступающий на обучение по образовательной программе среднего профессионального или высшего образования либо обучающийся по соответствующей образовательной программе, вправе заключить договор о целевом обучении с федеральным государственным органом, органом государственной власти субъекта Российской Федерации, органом местного самоуправления, юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем (далее - заказчик целевого обучения) (ч. 1).

Частью 6 названной статьи предусмотрено, что в случае неисполнения гражданином, заключившим договор о целевом обучении, предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по освоению образовательной программы и (или) осуществлению трудовой деятельности в течение трех лет он обязан возместить заказчику целевого обучения расходы, связанные с предоставлением мер поддержки.

Согласно ч. 7 ст. 56 названного Федерального закона № 273-ФЗ, положение о целевом обучении, включающее в том числе порядок заключения и расторжения договора о целевом обучении, условия определения и изменения места осуществления трудовой деятельности, порядок и основания освобождения сторон от исполнения обязательств по договору о целевом обучении, порядок выплаты компенсации, порядок определения размера расходов и их возмещения, и типовая форма договора о целевом обучении устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Определяя порядок получения среднего профессионального образования, Федеральный закон № 273-ФЗ предусмотрел право граждан, поступающих на обучение по образовательной программе среднего профессионального образования, заключить договор о целевом обучении с заказчиком целевого обучения - федеральным государственным органом, органом государственной власти субъекта Российской Федерации, органом местного самоуправления, юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем (ч. 1 ст. 56). К числу существенных условий договора о целевом обучении данным Федеральным законом отнесены, в частности, обязательство заказчика целевого обучения по трудоустройству гражданина, заключившего договор о целевом обучении, а также обязательства этого гражданина по освоению образовательной программы, указанной в договоре о целевом обучении, и по осуществлению трудовой деятельности в течение не менее трех лет в соответствии с полученной квалификацией (пп. «б» п. 1 и п. 2 ч. 2 ст. 56).

После окончания учебы, ответчик к работе в ГУП «Медицинская техника и фармация Татарстана» не приступила.

Разрешая спор, суд исходит из доказанности факта нарушения условий заключенного договора о целевой подготовке специалиста, что влечет возложение на последнюю ответственности, предусмотренной этим договором. Договор об образовании был фактически заключен с ответчиком, которая за счет бюджетных средств получала образовательные услуги.

Довод ответчика о том, что к настоящим исковым требованиям подлежит применению годичный срок обращения в суд, установленный ч. 3 ст. 392 ТК РФ, судом отклоняется как необоснованный в силу следующего.

Отношения по ученическому договору, которые регулируются положениями гл. 32 ТК РФ, возникают между работодателем и работником или гражданином, ищущим работу у данного работодателя, поступившим на соответствующее обучение в образовательную организацию в рамках договора с работодателем об обучении с обязательством дальнейшего осуществления трудовой деятельности не менее оговоренного срока на основании заключенного с таким работодателем трудового договора.

Таким образом, по своей правовой природе возникающие из ученического договора правоотношения между работником и работодателем не тождественны правоотношениям, возникающим между образовательной организацией, осуществившей обучение в рамках квоты целевого приема, и гражданином или заказчиком целевого обучения по договору о целевом обучении за счет бюджетных ассигнований.

Также суд обращает внимание на то, что истцом не пропущен и общий трехгодичный срок исковой давности, поскольку приказ ГАПОУ «Мензелинское медицинское училище» об отчислении студентов и выдаче дипломов с присвоением квалификации издан ДД.ММ.ГГГГ, а истец обратился с иском в суд ДД.ММ.ГГГГ, согласно штампу на почтовом конверте, то есть в пределах трехгодичного срока исковой давности.

В соответствии со ст. 309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов.

Статья 310 ГК РФ предусматривает недопустимость одностороннего отказа от исполнения обязательств и одностороннего изменения его условий, за исключением случаев, предусмотренных законом.

Кроме того, в судебном заседании ответчик прямо пояснила, что трудоустраиваться по целевому назначению договора согласна лишь вблизи места своего жительства, игнорируя представленные в ответе на ее обращения адреса аптек, имеющих свободные вакансии.

При изложенных обстоятельствах, ответчик ФИО1 вместе со своим законным представителем, действуя с его одобрения, согласившаяся в силу свободы договора с условиями целевого обучения, закончившая обучение и не имеющая предусмотренных договором о целевом обучении оснований для освобождения от исполнения обязательств по трудоустройству и работе в медицинской организации, обязана возместить истцу расходы на её обучение.

Стоимость нормативных затрат на обучающихся в учебный год по специальности «фармация» установлены вышеуказанными постановлениями Кабинета Министров Республики Татарстан.

Суд соглашается с расчетом истца, который ответчиком не оспорен, суд считает представленный расчет верным.

Указанная сумма в размере 245 763 руб. подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в счёт возмещения затрат на обучение.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход Агрызского муниципального района Республики Татарстан подлежит взысканию государственная пошлина, от которой был освобожден истец при обращении в суд в размере 8 373 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Иск Министерства здравоохранения Республики Татарстан (ИНН <***>) к ФИО1, <данные изъяты> о взыскании сумм в возмещение затрат на целевую подготовку специалиста - удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу Министерства здравоохранения Республики Татарстан сумму в возмещение затрат на целевую подготовку специалиста в размере 245 763 руб.

Взыскать с ФИО1 государственную пошлину в размере 8 373 руб. в доход бюджета Агрызского муниципального района Республики Татарстан.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Татарстан в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме через Агрызский районный суд Республики Татарстан.

Судья В.А. Кудрявцев

Мотивированное решение составлено 18 сентября 2025 года.