Решение № 2-1092/2023 2-92/2024 2-92/2024(2-1092/2023;)~М-817/2023 М-817/2023 от 3 апреля 2024 г. по делу № 2-1092/2023

№ Дело №


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<адрес> ДД.ММ.ГГГГ

Тихвинский городской суд <адрес> в составе

председательствующего судьи Алешиной Н.С.,

при секретаре Ступине А.Ю.,

с участием:

представителя истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к акционерному обществу «Тихвинский вагоностроительный завод» о признании незаконным и отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратился в суд с иском к акционерному обществу «Тихвинский вагоностроительный завод» (далее – АО «ТВСЗ») о признании незаконным и отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания за отсутствие на рабочем месте более 4-х часов подряд в течение рабочего дня (смены) ДД.ММ.ГГГГ без уважительных причин, взыскании компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб. (л.д.л.д.4-5).

В обоснование заявленных требований указано, что на основании приказа №-п от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 был принят в АО (ранее ЗАО) «ТВСЗ» на участок механической обработки отливок Цеха механической обработки Дирекции по вагоносборочному производству на должность оператора автоматических и полуавтоматических линий, станков и установок 3 разряда. В мае 2023 года в отношении ФИО3 был вынесен приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора за отсутствие на рабочем месте более 4-х часов подряд в течение рабочего дня (смены) ДД.ММ.ГГГГ без уважительной причины. Самого приказа у истца не имеется, также как и документов, послуживших основанием к вынесению данного приказа. ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 в АО «ТВСЗ» было направлено заявление о предоставлении приказа о применении к нему дисциплинарного взыскания за прогул, с которым он был ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, а также документов, послуживших основанием к вынесению данного приказа. Однако, поскольку в заявлении ФИО3 не поставил свою подпись, оно было возвращено ему вместе с актом вскрытия конверта, в котором указано на то, что письмо не подлежит регистрации в связи с отсутствием подписи заявителя. ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 было повторно направлено в АО «ТВСЗ» заявление о предоставлении данных документов. В действительности его, истца, отсутствие на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ было обусловлено уважительной причиной, так как в этот день на 14 часов 20 минут он был вызван судебной повесткой в Тихвинский городской суд <адрес> по гражданскому делу № по его, ФИО3, иску к АО «ТВСЗ» о признании незаконными и отмене приказов о привлечении его к дисциплинарной ответственности, взыскании компенсации морального вреда. До ДД.ММ.ГГГГ включительно ФИО3 находился в отпуске и заранее предоставить письменное заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы он не имел возможности. ДД.ММ.ГГГГ К.Д.МБ. посредством мобильного приложения «WhatsApp» направил мастеру участка ФИО4 фотографию судебной повестки и сообщение, в котором сообщил, что не выйдет на работу 10 апреля, а 11 апреля напишет заявление на предоставление отгула. В это же день сообщение ФИО3 было прочитано мастером, однако никакого ответа от него ФИО3 не получил. Когда ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 вышел на работу, написал заявление о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы на вчерашний день с приложением судебной повестки. Мастер ФИО4 отнес данное заявление начальнику цеха, а через некоторое время ФИО3 сообщили, что день за свой счет ДД.ММ.ГГГГ ему никто оформлять не будет. На вопрос ФИО3 о том, почему ему раньше об этом никто не сообщил, ФИО4 ответил, что никто не обязан был этого делать. Позже, примерно через две недели после этого мастер сообщил ФИО3, что необходимо представить судебную повестку со штампом Тихвинского городского суда <адрес> и с указанием на время его, истца, нахождения в суде в этот день. ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 направил мастеру фото судебной повестки с печатью суда и указанием на время нахождения в суде. На что мастер ответил, что бумажку эту он переслал. После этого ФИО3 неоднократно пытался узнать у мастера о том, каким образом ему оформили смену ДД.ММ.ГГГГ, однако получал ответ о том, что никакой информации у мастера на этот счет нет. Примерно ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 написал заявление об увольнении по собственному желанию. В день увольнения ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 был предоставлен приказ о привлечении его к дисциплинарной ответственности, основанием к вынесению которого послужило отсутствие его отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд в течение рабочего дня (смены) ДД.ММ.ГГГГ без уважительных причин. Причина отсутствия ФИО3 на рабочем месте в смену ДД.ММ.ГГГГ является уважительной, отсутствие вызвано необходимостью его участия в суде с целью защиты своих трудовых прав. В связи с незаконным привлечением истца ФИО3 к дисциплинарной ответственности ответчик причинил ему моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях, переживаниях за очередное необоснованное привлечение к дисциплинарной ответственности, за дискриминацию в сфере труда. Моральный вред истец оценил в размере <данные изъяты>

В настоящее судебное заседание истец не явился, направил в суд представителя.

Представитель истца ФИО1, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.л.д. 22-23), требования доверителя поддержала, сослалась на доводы, изложенные в исковом заявлении, пояснила, что оспариваемый приказ является незаконным, поскольку ФИО3 своевременно и надлежащим образом известил работодателя о том, что не сможет выйти в первую после отпуска смену на работу в связи с необходимостью явки в суд по повестке.

Ранее, в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО3 пояснил, что ДД.ММ.ГГГГ направил мастеру ФИО4 вместе с судебной повесткой сообщение о том, что не выйдет на работу ДД.ММ.ГГГГ. Сообщение было прочитано, но он не получил никакого ответа, ни согласия, ни отказа в предоставлении дня отпуска без сохранения заработной платы, предполагал, что такой день ему предоставят. Мастер должен был сообщить о том, что не предоставит целый день.

Представитель ответчика АО «ТВСЗ» ФИО2, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.л.д. 24-26) иск не признала, указала, что ФИО3 должен был приехать к 8-00 ДД.ММ.ГГГГ на работу и написать заявление на предоставление дня отпуска без сохранения заработной платы. Издать приказ задним числом работодатель не может. Также работодатель не может издать приказ о предоставлении дня отпуска без сохранения заработной платы без заявления работника. Работодатель исключил из периода прогула время нахождения ФИО3 в суде, с учетом времени на дорогу. В соответствии с трудовым законодательством за отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения. В данном случае работодатель применил менее строгую меру дисциплинарного взыскания. В настоящее время трудовые отношения между сторонами прекращены, оспариваемый приказ является недействующим, отсутствуют основания для признания его незаконным. Кроме того, истцом не представлены доказательства причинения морального вреда на сумму <данные изъяты> руб. Письменный отзыв приобщен к материалам дела. (л.д.л.д. 27-29).

Суд, руководствуясь положениями ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) счел возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

Выслушав представителей сторон, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно трудовому договору №-Т от ДД.ММ.ГГГГ и приказу о приеме на работу №-п от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 был принят на работу в АО «ТВСЗ» на должность оператор автоматических и полуавтоматических линий, станков и установок 3 разряда дирекции по вагоносборочному производству (л.д.л.д. 30, 31-33, 34, 35).

В силу ст.ст. 15,21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее -ТК РФ) работник обязан добросовестно выполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, выполнять свои трудовые функции в соответствии с должностными (рабочими) инструкциями, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

В соответствии с п. 3.2.1 трудового договора ФИО3 обязан добросовестно, своевременно и квалифицированно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, локальными нормативными актами работодателя. Распоряжениями непосредственного руководителя.

Согласно п. 3.2.2 трудового договора, п. 5.2.2 Правил внутреннего трудового распорядка, ФИО3 обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, режим рабочего времени, правила пропускного и внутриобъектового режима работодателя, трудовую и производственную дисциплину (л.д. 84-90).

В соответствии с п. 3.2.8, п. 3.2.9 трудового договора в случае невозможности выхода на работу (болезнь и пр.) или опоздания на работу работник обязан лично извещать об этом непосредственного руководителя и (или) отдел кадров работодателя не менее чем за 2 часа до начала рабочего времени, предоставлять оправдательные документы о причинах своего отсутствия на рабочем месте в первый день после выхода на работу, в случае опоздания – в день опоздания.

В соответствии с п. 7.1 трудового договора работнику установлен сменный режим работы с выходными днями согласно графикам сменности.

Согласно приказу № ТВСЗ-103.1-138/4 от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 был установлен график сменности 2205/3.2 двухсменный (непрерывный) с продолжительностью рабочего дня (смены) 10 часов 54 минуты (10,09 часа), 11 часов (11,00 час), согласно графику и балансу рабочего времени, выходные дни – согласно графику работы; чередование: две смены дневные – два выходных дня, две смены ночные – выходной день (л.д.36, 37-38)

С указанным приказом истец ознакомлен под подпись (л.д. 39).

Трудовые отношения ФИО3 с АО «ТВСЗ» прекращены ДД.ММ.ГГГГ по инициативе истца п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 53).

В соответствии с ч. 1 ст. 189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с названным Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В части второй ст. 21 ТК РФ определены основные обязанности работника. Так, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда (абзацы второй, третий, четвертый, пятый части второй статьи 21 ТК РФ).

В соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

Согласно ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

В соответствии с пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ прогулом признается отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Статьей 193 ТК РФ предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (части первая - шестая данной статьи).

В соответствии с приказом № ТВСЗ-103.15-1500 от ДД.ММ.ГГГГ «О применении дисциплинарного взыскания» ФИО3 привлечен к дисциплинарному взысканию в виде выговора (л.д. 47).

С указанным приказом ФИО3 ознакомлен под подпись (л.д. 47 об).

Основанием для применения к истцу дисциплинарного взыскания в виде выговора послужило следующее.

Согласно установленному ФИО3 графику сменности 2205/3.2 у него ДД.ММ.ГГГГ с 08-00 по 20-00 была рабочая смена. ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 отсутствовал на рабочем месте в течение всей смены, что подтверждается актом об отсутствии на рабочем месте от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 40) и табелем учета рабочего времени.

С указанным актом истец ознакомлен под подпись ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается его подписью в указанном акте.

В связи с отсутствием ФИО3 на рабочем месте, в соответствии со ст. 193 ТК РФ у него было затребовано предоставление письменных объяснений. ДД.ММ.ГГГГ с указанным запросом истец ознакомлен под подпись (л.д. 41).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 предоставил письменные объяснения, из которых следует, что ДД.ММ.ГГГГ он не вышел на работу по причине вызова в суд по повестке (л.д. 42).

Согласно пояснительной мастера участка ФИО4 ФИО3 направил ему фотографию повестки, однако с заявлением о предоставлении дня отпуска без сохранения заработной платы к нему не обращался (л.д. 43).

Частью 1 ст. 128 ТК РФ предусмотрено, что по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Согласно положению об отпусках П №, утвержденному ДД.ММ.ГГГГ управляющим директором ФИО5, основанием предоставления работнику отпуска без сохранения заработной платы является приказ. Для подготовки приказа работник пишет личное заявление, осуществляет согласование (подписание) заявления непосредственным руководителем, руководителем структурного подразделения и директором по направлению или иным уполномоченным лицом (л.д.л.д. 91-99).

С указанным положением ФИО3 ознакомлен под подпись (л.д. 99).

ФИО3 с заявлением о предоставлении дня отпуска без сохранения заработной платы в порядке, предусмотренном ст. 128 ТК РФ к работодателю не обращался.

Оформление приказа о предоставлении работнику отпуска без сохранения заработной платы по инициативе работодателя без наличия заявления работник нормами ТК РФ не предусмотрено.

Как следует из переписки посредством мобильного приложения «WhatsApp», представленной истцом, ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ поставил непосредственного руководителя ФИО4 перед фактом, что ДД.ММ.ГГГГ на работу он не выйдет, 11 напишет на отгул, сфотографировал судебную повестку о вызове в суд ДД.ММ.ГГГГ к 14-20 (л.д. 16).

При этом какой-либо уважительной причины для неявки на роботу в смену к 08-00 утра ФИО3 не указал, указанный день невыхода на работу надлежащим образом с мастером не согласовал.

Самовольный невыход на работу без обращения к работодателю в установленном законом порядке с заявлением о предоставлении дня отпуска без сохранения заработной платы, без получения согласия на такое отсутствие является злоупотреблением правом со стороны ФИО6

ДД.ММ.ГГГГ у ФИО3 были затребованы документы, подтверждающие факт нахождения в судебном заседании, с указанием времени пребывания в суде (л.д. 44).

Согласно представленной повестке ФИО3 находился в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ с 14-21 по 14-27 (л.д. 45).

Время нахождения ФИО3 в суде с учетом времени на дорогу (до местонахождения суда от места работы ФИО3) в период отсутствия ФИО3 на рабочем месте с 13-40 до 15-40 ДД.ММ.ГГГГ признано работодателем уважительным.

Отсутствие на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ с 08-00 по 13-40 и с 15-40 до 20-00 признано работодателем неуважительным, в связи с чем, на основании служебной записки начальника цеха подготовки и выпуска деталей ФИО7 (л.д. 46), ФИО3 привлечен к дисциплинарному взысканию в виде выговора в соответствии с приказом № ТВСЗ-103.15-1500 от ДД.ММ.ГГГГ «О применении дисциплинарного взыскания».

АО «ТВСЗ» при применении дисциплинарного взыскания учтена тяжесть совершенного проступка и предыдущее отношение работника к труду, а именно:

- ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 в связи с ненадлежащим исполнением трудовых обязанностей в соответствии с приказом № ТВСЗ-103.15-2163 от ДД.ММ.ГГГГ «О применении дисциплинарного взыскания» был привлечен к дисциплинарному взысканию в виде выговора (нарушение тех.процесса). Взыскание снято по ходатайству директора по персоналу ФИО8 (л.д.л.д. 49, 50, 51);

- приказом ТВСЗ-103.15-4111 от ДД.ММ.ГГГГ «О применении дисциплинарного взыскания» ФИО6 также был привлечен к дисциплинарному взысканию в виде выговора (нарушение тех. процесса) (л.д. 52).

В период с апреля 2022 года по май 2023 года ФИО3 неоднократно отсутствовал на рабочем месте по причине нетрудоспособности (л.д. 48), что явилось основанием для продления срока применения дисциплинарного взыскания.

При применении дисциплинарного взыскания АО «ТВСЗ» соблюдены требования ст.ст. 192, 193 ТК РФ.

Как следует из показаний свидетеля ФИО4, допрошенного в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ, он является мастером участка, непосредственным руководителем ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ от ФИО3 ему поступило сообщение о том, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 вызван в суд и на работу не придет. На сообщение он ФИО3 не ответил, поскольку ДД.ММ.ГГГГ году у него, свидетеля, был выходной. ДД.ММ.ГГГГ он, свидетель, вышел на работу и доложил вышестоящему руководству, а именно старшему мастеру ФИО9, что ФИО3 на смене не будет. ДД.ММ.ГГГГ, когда ФИО3 вышел на смену, он, свидетель, ему сообщил о необходимости предоставить повестку, на что ФИО3 ответил, что пусть делают запрос в суд. Когда ФИО3 явился на работу ДД.ММ.ГГГГ, письменное заявление о предоставлении дня отпуска за свой счет он не писал (л.д.л.д. 70-74).

Как следует из показаний свидетеля ФИО9, допрошенного в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ, ранее он являлся старшим мастером участка, ФИО3 работал у него на участке. Поступало ли ему от ФИО3 когда-либо заявление о предоставлении дня отпуска без сохранения заработной платы он не помнит, в связи с большим объемом проходящей через него документации. Пояснил, что в случае, когда работнику необходимо взять день отпуска за свой счет, он должен заранее обратиться к мастеру, поставить его в известность о том, что ему необходимо взять день за свой счет, мастер, располагая информацией о количестве персонала на смене принимает решение, может он отпустить данного сотрудника или нет. Если мастер согласовывает предоставление работку дня отдыха за свой счет, работник пишет заявление. В первую очередь работник всегда должен подойти к мастеру, написать у него заявление, если мастер подписывает, дальше заявление попадает к старшему мастеру. Если есть резолюция мастера, старший мастер перепроверяет комплектацию смены и дальше ставит свою резолюцию, затем заявление передается начальнику цеха. Если работник не может выйти на работу в первую после отпуска смену, он должен согласовать это с мастером посредством телефонной связи, приехать с утра на работу и написать заявление на предоставление дня за свой счет. Заявление задним числом пишется в исключительных случаях, по согласованию с мастером, старшим мастером и начальником цеха, если работник находится за пределами города и физически не может приехать написать заявление. Если работнику поступает судебная повестка о вызове в суд, он должен принести ее работодателю заранее. Работодатель отпускает в суд с учетом времени на дорогу, затем на повестке должна быть проставлена отметка о том, сколько времени работник находился в суде, после этого работник должен вернуться на работу и написать заявление по факту его отсутствия и приложить к нему повестку.

В настоящее время, как указано выше, ФИО3 в трудовых отношениях с АО «ТВСЗ» не состоит, трудовой договор расторгнут по инициативе истца на основании его личного заявления.

Действие дисциплинарного взыскания в виде выговора у конкретного работодателя ограничивается сроком действия трудовых отношений.

Кроме того, в соответствии с п. 5 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Таким образом, в настоящее время оспариваемый приказ является недействующим. Какие–либо негативные последствия для ФИО3 отсутствуют.

В соответствии с ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

ФИО3 приказом № ТВСЗ-103.15-1500 от ДД.ММ.ГГГГ «О применении дисциплинарного взыскания» был привлечен к дисциплинарному взысканию в виде выговора, привлечение к дисциплинарному взысканию осуществлено работодателем в связи с ненадлежащим исполнением ФИО3 трудовых обязанностей. Каких-либо неправомерных действий или бездействия со стороны работодателя в отношении ФИО3 не допущено.

Моральный вред, причиненный правомерными действиями, компенсации не подлежит (пункт 13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №).

Учитывая обстоятельства дела и приведенные положения закона, суд полагает исковые требования ФИО3 не обоснованными и не подлежащими удовлетворению.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

ФИО3 отказать в удовлетворении иска к акционерному обществу «Тихвинский вагоностроительный завод» о признании незаконным и отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания, взыскании компенсации морального вреда.

Решение может быть обжаловано в Ленинградский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме посредством подачи апелляционной жалобы через Тихвинский городской суд <адрес>.

Судья ________________Алешина Н.С.

Решение в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ.

Судья ________________Алешина Н.С.