Решение № 2-1726/2018 2-1726/2018 ~ М-1263/2018 М-1263/2018 от 22 мая 2018 г. по делу № 2-1726/2018

Дело №2-1726/18г.


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ года Орехово-Зуевский городской суд Московской области в составе, федерального судьи Гошина В.В., при секретаре Бадалян М.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к администрации Орехово-Зуевского муниципального р-на, Московской области о взыскании выходного пособия,

УСТАНОВИЛ:

Истица мотивировала свои требования тем, что с ДД.ММ.ГГГГ работала в МКУ «Централизованная бухгалтерия учреждений образования Орехово-Зуевского муниципального р-на» в должности экономиста первой категории по трудовому договору. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ была переведена ведущим экономистом. Приказом заместителя председателя ликвидационной комиссии №-к от ДД.ММ.ГГГГ была уволена с работы на основании ч.1 ст.81 ТК РФ. ДД.ММ.ГГГГ она встала на учет в государственном казенном учреждении «Орехово-Зуевский центр занятости населения» в соответствии с действующим законодательством о труде. Указывает, что приказ об увольнении был подготовлен на основании решения учредителя МКЦ «ЦБУО» Орехово-Зуевского муниципального р-на о т ДД.ММ.ГГГГ № «О ликвидации муниципального казенного учреждения «ЦБУО» Орехово-Зуевского муниципального р-на. В настоящее время «ЦБУО» Орехово-Зуевского муниципального р-на ликвидировано, однако в нарушение требований ст.178 ТК РФ выходное пособие при увольнении собственник ей не выплатил. Ссылаясь на эти обстоятельства и ст.ст.178,392,393 ТК РФ, истица просила удовлетворить ее требования и взыскать с ответчика в ее пользу выходное пособие в сумме 42569 руб. 90 коп.

В судебном заседании свои требования истица уточнила, исходя из представленной представителем ответчика карточки-справки о среднем заработке и просит взыскать в ее пользу с ответчика выходное пособие за третий месяц после увольнения в сумме 38115,56 руб.

Представитель ответчика ФИО2 уточные исковые требования признала, и данный факт принят судом в порядке ст.173 ч.3 ГПК РФ.

Рассмотрев материалы дела, выслушав объяснения участников процесса, дав оценку всем представленным по делу доказательствам в их совокупности и по правилам ст.67 ГПК РФ, суд находит уточненные исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст.178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п.1 ч.1 ст.81 данного кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п.2 ч.1 ст.81 кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В данном случае из материалов дела следует, что истица на основании трудового договора состояла в трудовых отношениях с МКУ «Централизованная бухгалтерия учреждений образования Орехово-Зуевского муниципального р-на», где последнее время работала в должности ведущего экономиста. Приказом заместителя председателя ликвидационной комиссии №-к от ДД.ММ.ГГГГ истица была уволена с работы на основании ч.1 ст.81 ТК РФ. ДД.ММ.ГГГГ она встала на учет в государственном казенном учреждении «Орехово-Зуевский центр занятости населения» в соответствии с действующим законодательством о труде.

При увольнении истице было выплачено выходное пособие за два месяца после увольнения, что сторонами не оспаривается. Согласно решению центра занятости населения от ДД.ММ.ГГГГ № в соответствии с ч.2 ст.178 ТК РФ истица имеет право на сохранение среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Сохранение за уволенным работником среднемесячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения относится к числу гарантий реализации конституционных прав граждан в сфере труда и направлено на обеспечение работника средствами существования, которых он лишился в связи с утраченной возможностью трудиться по независящим от него причинам, принятие соответствующего решения законом возложено на органы занятости населения.

В соответствии с п. 12 Положения о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ N 113/6-64 (действующего в силу ст.434 Трудового кодекса РФ в части, не противоречащей названному кодексу), выплата сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства производится после увольнения работника по прежнему месту работы в дни выдачи на данном предприятии заработной платы по предъявлении паспорта и трудовой книжки. При этом орган, по решению которого произведена реорганизация или ликвидация предприятия, должен обеспечить выплату уволенным работникам сохраняемой заработной платы на период трудоустройства по месту нахождения ликвидированного (реорганизованного) предприятия, а в необходимых случаях - определить правопреемника, на которого возлагается обязанность производить эти выплаты.

Поскольку решение о сохранении за истцом среднемесячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения принято полномочным органом, указанное решение работодателем в судебном порядке не оспорено, при этом на момент рассмотрения дела в суде данное решение ответчиком не исполнено, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения исковых требований, поскольку право истицы на получение среднемесячного заработка за третий месяц на период трудоустройства установлено Трудовым кодексом РФ, поэтому оснований для отказа в удовлетворении требований истицы не имеется.

На основании изложенного, ст.ст. 81,178,392,393 ТК РФ и руководствуясь ст.ст.56,67,194-198,321 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Уточненные исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с администрации Орехово-Зуевского муниципального р-на, <адрес> в пользу ФИО1 выходное пособие за третий месяц после увольнения по основаниям ст.81 ч.1 п.1 ТК РФ в сумме 38115 руб. 56 коп.

Взыскать с администрации Орехово-Зуевского муниципального р-на, <адрес> в доход местного бюджета городской округ Орехово-Зуево госпошлину, от уплаты которой истица освобождена в силу закона в сумме <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Мособлсуда через горсуд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Решение изготовлено в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ

Судья В.В.Гошин