Решение № 2-742/2020 2-742/2020~М-693/2020 М-693/2020 от 11 ноября 2020 г. по делу № 2-742/2020

Дело № 2-742/2020


Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

12 ноября 2020 года Губахинский городской суд Пермского края в составе председательствующего судьи Троцко Д.Н., при секретаре судебного заседания Карецкой Е.В., с участием прокурора Галкиной М.М., истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Губаха гражданское дело № 2-742/2020 по иску ФИО1 к Управлению Федеральной службы судебных приставов по Пермскому краю о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании утраченного заработка, компенсации морального вреда, а также по встречному иску о взыскании неосновательного обогащения,

установил:

ФИО3 обратился в суд с иском к Управлению службы судебных приставов по Пермскому краю (далее – УФССП России по Пермскому краю) о признании незаконным приказа от ДД.ММ.ГГГГ № № (в редакции приказа № № от ДД.ММ.ГГГГ), а также приказа № № от ДД.ММ.ГГГГ руководителя УФССП России по Пермскому краю о расторжении служебного контракта в соответствии с п. 8.2 ч. 1 и ч. 3.1 ст. 37 ФЗ «О государственной гражданской службе РФ», и освобождении ФИО1 от замещаемой должности федеральной государственной гражданской службы судебного пристава по обеспечению установленного порядка деятельности судов ОСП по г. Губахе и г. Гремячинску УФССП России по Пермскому краю, восстановлении ФИО1 на службе в ранее занимаемой должности, взыскании денежного довольствия и иных выплат за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда в размере 20000 руб.

Требования мотивированы следующими доводами. В соответствии со служебным контрактом от ДД.ММ.ГГГГ № № ФИО1 замещал должность федеральной государственной гражданской службы судебного пристава по обеспечению установленного порядка деятельности судов ОСП по г. <адрес> УФССП России по Пермскому краю. На основании приказа № № от ДД.ММ.ГГГГ об изменениях в структуре и штатном расписании УФССП по Пермскому краю, дважды был уведомлен о предстоящем сокращении (уведомления № № от ДД.ММ.ГГГГ и № № от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ приказом № в соответствии с п. 8.2 ч. 1 и ч. 3.1 ст. 37 ФЗ «О государственной гражданской службе РФ» с ФИО1 служебный контракт от ДД.ММ.ГГГГ № № был расторгнут и ФИО1 был освобожден от занимаемой должности. Указанный приказ был направлен почтой. Однако, в связи с тем, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 находился на лечении, руководителем УФССП России по Пермскому краю ДД.ММ.ГГГГ был издан новый приказ № № согласно которому были внесены изменения в предыдущий приказ и дата увольнения была заменена на ДД.ММ.ГГГГ. Приказ № № также был выслан в его адрес почтой. Затем, письмом от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был уведомлен о том, что приказом от ДД.ММ.ГГГГ № № вышеназванный приказ был отменен как нереализованный. ДД.ММ.ГГГГ руководитель УФССП России по Пермскому краю издал приказ № №, которым вновь внес изменения в приказ от ДД.ММ.ГГГГ № №, датой увольнения ФИО1 установлено ДД.ММ.ГГГГ. Данный приказ также направлен был почтой, ФИО1 о нем стало известно ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 считает, что его сокращение было необоснованным и произведено с существенным нарушением закона. Кроме того, считает, что дважды уведомляя его о предстоящем сокращении, работодатель предлагал ФИО1 не все имеющиеся вакантные должности. Изменяя неоднократно приказы о дате увольнения ФИО1, представитель нанимателя прекрасно понимал, что в нарушение ч. 3 ст. 37 ФЗ «О государственной гражданской службе РФ», принимал их в период, когда ФИО1 отсутствовал на службе в связи с временной нетрудоспособностью. Более того, последний приказ от ДД.ММ.ГГГГ также издан в период его нетрудоспособности, однако дата его увольнения была обозначена тем днем, когда ФИО1 выходил на службу. Таким образом, приказ о его увольнении незаконно был принят позднее последнего дня службы и даты увольнения ФИО1 задним числом, в период нетрудоспособности, что противоречит нормам ФЗ «О государственной гражданской службе РФ» и нормам ТК РФ, поскольку с приказом о расторжении контракта необходимо ознакомить увольняемое лицо непосредственно в день увольнения, выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет. В связи с незаконным увольнением ФИО1 был причинён моральный вред, поскольку он переживал из-за необоснованного расторжения контракта, у него повышалось давление, болела голова на фоне переживаний о его дальнейшей судьбе. Размер компенсации морального вреда составляет 20 000 руб.

В ходе судебного разбирательства УФССП России по Пермскому краю обратилось со встречным иском к ФИО1 о взыскании неосновательного обогащения в размере 202 647,02 руб., мотивируя следующими доводами. УФССП России по Пермскому краю все денежные выплаты, подлежащие перечислению ФИО1 при сокращении его должности, перечислены ему в полном объеме. ФИО1, при увольнении произведены денежные выплаты компенсационного характера в размере 202 647,02 руб. Денежные средства, перечисленные ответчику, носят исключительно компенсационный характер и могут быть выплачены ему только в случае увольнения. В случае удовлетворения иска о признании незаконным приказа об увольнении и восстановлении на службе, денежные средства, выплаченные в качестве компенсаций, являются неосновательным обогащением, в связи с чем у истца возникает право требования о возврате выплаченных компенсаций в размере 202 647,02 руб.

Истец по первоначальному иску ФИО1 в судебном заседании на первоначальном иске настаивал по доводам искового заявления, встречный иск не признал.

Представитель ответчика по первоначальному иску ФИО2 в судебном заседании первоначальный иск не признал, настаивал на встречном иске.

Представил письменные возражения по первоначальному иску, в которых указал, что согласно служебного контракта с истцом от ДД.ММ.ГГГГ № № ФИО1 принят на должность федеральной государственной гражданской службы судебного пристава по ОУПДС. ДД.ММ.ГГГГ вступил в законную силу Федеральный закон от 01.10.2019 № 328-ФЗ «О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (далее – закон № 328-ФЗ), на основании которого служба в ФССП России отнесена к государственной службе иного вида в соответствии со ст. 2 Федерального закона от 27.05.2003 № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации». В этой связи, в ФССП России с ДД.ММ.ГГГГ проведены организационно-штатные мероприятия. В частности, должности государственной гражданской службы судебных приставов по обеспечению установленного порядка деятельности судов ликвидированы и учреждены новые должности, по которым предусмотрено присвоение специального звания (сотрудники). Приказом ФССП России от ДД.ММ.ГГГГ № Приказ ФССП России от ДД.ММ.ГГГГ № «Об установлении квалификационных требований к стажу службы в органах принудительного исполнения Российской Федерации или стажу (опыту) работы по специальности, образованию, профессиональным знаниям и навыкам сотрудника, необходимым для замещения должностей в органах принудительного исполнения Российской Федерации. Квалификационные требования к образованию сотрудника, необходимому для замещения должностей в территориальном органе принудительного исполнения предусмотрены главой № данного приказа. В частности п. № приказа установлено, что для замещения должностей младшего начальствующего состава требуется наличие среднего профессионального или высшего образования, родственно соответствующего военно-учетной специальности. В целях реализации положений Закона 328-ФЗ и в соответствии с новым штатным расписанием Управления, утвержденным приказом ФССП России от ДД.ММ.ГГГГ № № «Об утверждении и введении в действие структуры и штатного расписания УФССП по Пермскому краю» ДД.ММ.ГГГГ истцу было вручено под роспись уведомление от ДД.ММ.ГГГГ № №. Данным уведомлением истец был извещен о вступлении в силу с ДД.ММ.ГГГГ нового штатного расписания, на основании которого замещаемая им должность федеральной государственной службы подлежит сокращению. Также ему было разъяснено, что в случае несоответствия требованиям, предъявляемым к должности сотрудника органа принудительного исполнения, при наличии возможности ему будут предложены вакантные должности государственной гражданской службы, при отсутствии таковых сотрудник будет освобожден от занимаемой должности. ДД.ММ.ГГГГ Истец выразил согласие на замещение должности младшего начальствующего состава. На заседании оперативного штаба УФССП России по Пермскому краю ДД.ММ.ГГГГ протоколом № № зафиксировано несоответствие кандидата ФИО1, квалификационным требованиям к образованию, поскольку данное лицо имеет среднее общее образование. ДД.ММ.ГГГГ истцу было вручено уведомление от ДД.ММ.ГГГГ № № о невозможности принятия положительного решения о поступлении истца в органы принудительного исполнения. ДД.ММ.ГГГГ истцу было вручено уведомление от ДД.ММ.ГГГГ № № с предложением вакантных должностей в Управлении, от которых, в своем заявлении от ДД.ММ.ГГГГ, истец отказался. Довод истца о том, что он дважды уведомлялся о предстоящем сокращении не соответствуют действительности. Только уведомление от ДД.ММ.ГГГГ № № содержит сведения о сокращении занимаемой должности. Уведомление от ДД.ММ.ГГГГ № № содержит сведения о невозможности принятия положительного решения о поступлении истца в орган принудительного исполнения, содержит сведения не о предстоящем увольнении, а несоответствии истца квалификационным требованиям к уровню образования. Уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ № № истцу, в соответствии с уровнем его образования, предложены вакантные должности в Управлении, от которых истец отказался. Порядок сокращения сотрудника работодателем не нарушен. Факт получения уведомлений от работодателя истцом не оспаривается, равно как и отказ от предложенных работодателем вакантных должностей. Денежные выплаты, подлежащие перечислению истцу при сокращении его должности, перечислены в полном объеме. Доводы истца об изменении даты приказов об его увольнении говорят не о нарушении со стороны работодателя, а наоборот о соблюдении прав работника в связи с его отсутствием на службе по причине временной нетрудоспособности. В соответствии с листами нетрудоспособности истец был освобожден от работы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Внесение изменений в приказ об увольнении было обусловлено поздним предоставлением истцом листков нетрудоспособности в УФССП России по Пермскому краю. В соответствии с листком нетрудоспособности № истец должен был приступить к работе ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с приказом УФССП России по Пермскому краю дата увольнения истца установлена на ДД.ММ.ГГГГ, т.е. на первый рабочий день после его временной нетрудоспособности. Упразднение с ДД.ММ.ГГГГ должностей государственной гражданской службы судебных приставов по ОУПДС исключает возможность восстановления истца в должности. Основываясь на вышеизложенном, требование истца в части взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула также полагают не подлежащим удовлетворению как и о компенсации морального вреда.

оссийской Федерации или стажу (опыту) работы по специальности, образованию, профессиональным знаниям и

Исследовав представленные доказательства, заслушав заключение прокурора о наличии оснований для частичного удовлетворения иска ФИО1, поскольку оспариваемые приказы изданы в период временной нетрудоспособности работника, и об отсутствии оснований для удовлетворения встречного иска, суд находит исковые требования ФИО1 подлежащими частичному удовлетворению, а встречные исковые требования УФССП России по Пермскому краю не подлежащими удовлетворению полностью, по следующим основаниям.

Частью седьмой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что на государственных служащих и муниципальных служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной службе и муниципальной службе.

В соответствие с п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В соответствии со ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В соответствии с абз. 1, 2, 3 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Отношения, связанные с поступлением на государственную гражданскую службу Российской Федерации, ее прохождением и прекращением, а также с определением правового положения (статуса) федерального государственного гражданского служащего и государственного гражданского служащего субъекта Российской Федерации, регулируются Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе в Российской Федерации» (далее по тексту Закон).

В соответствии со ст. 73 Закона о государственной гражданской службе Федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, применяются к отношениям, связанным с гражданской службой, в части, не урегулированной настоящим Федеральным законом.

В соответствии с пунктом 8.2 части 1 статьи 37 Закона служебный контракт может быть расторгнут представителем нанимателя, а гражданский служащий освобожден от замещаемой должности гражданской службы и уволен с гражданской службы в случае: сокращения должностей гражданской службы в государственном органе.

В случае расторжения служебного контракта по основаниям, предусмотренным пунктами 8.1 - 8.3 части 1 настоящей статьи, гражданскому служащему выплачивается компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания. При этом выходное пособие не выплачивается (часть 3.1 Федерального закона 27.07.2004 № 79-ФЗ).

Согласно части 1 статьи 31 Закона при сокращении должностей гражданской службы или упразднении государственного органа государственно-служебные отношения с гражданским служащим продолжаются в случае предоставления гражданскому служащему, замещающему сокращаемую должность гражданской службы в государственном органе или должность гражданской службы в упраздняемом государственном органе, с его письменного согласия иной должности гражданской службы в том же государственном органе или в государственном органе, которому переданы функции упраздненного государственного органа, либо в другом государственном органе с учетом: 1) уровня его квалификации, специальности, направления подготовки, продолжительности стажа гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки; 2) уровня его профессионального образования, продолжительности стажа гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки при условии получения им дополнительного профессионального образования, соответствующего области и виду профессиональной служебной деятельности по предоставляемой должности гражданской службы.

О предстоящем увольнении в связи с сокращением должностей гражданской службы или упразднением государственного органа гражданский служащий, замещающий сокращаемую должность гражданской службы в государственном органе или должность гражданской службы в упраздняемом государственном органе, предупреждается представителем нанимателя персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (часть 2 статьи 31 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ).

Частью 5 статьи 31 Закона предусмотрено, что представитель нанимателя государственного органа, в котором сокращаются должности гражданской службы, или государственного органа, которому переданы функции упраздненного государственного органа, обязан в течение двух месяцев со дня предупреждения гражданского служащего об увольнении предложить гражданскому служащему, замещающему сокращаемую должность гражданской службы в государственном органе или должность гражданской службы в упраздняемом государственном органе, все имеющиеся соответственно в том же государственном органе или в государственном органе, которому переданы функции упраздненного государственного органа, вакантные должности гражданской службы с учетом категории и группы замещаемой гражданским служащим должности гражданской службы, уровня его квалификации, его специальности, направления подготовки, стажа гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки, а в случае отсутствия таких должностей в указанных государственных органах может предложить вакантные должности гражданской службы в иных государственных органах в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

В случае отказа гражданского служащего от предложенной для замещения иной должности гражданской службы, в том числе в другом государственном органе, при сокращении должностей гражданской службы или упразднении государственного органа гражданский служащий освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с гражданской службы. В этом случае служебный контракт прекращается при сокращении должностей государственной гражданской службы в соответствии с пунктом 8.2 части 1 статьи 37 данного Федерального закона и при упразднении государственного органа в соответствии с пунктом 8.3 части 1 статьи 37 этого же Закона (часть 6 статьи 31 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ).

В соответствии с положениями ст. 12 Закона о государственной гражданской службе для замещения должности гражданской службы требуется соответствие квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, устанавливаемые в соответствии с категориями и группами должностей гражданской службы, областью и видом профессиональной служебной деятельности гражданского служащего. Для замещения должностей гражданской службы категорий "руководители", "помощники (советники)", "специалисты" высшей и главной групп должностей гражданской службы обязательно наличие высшего образования не ниже уровня специалитета, магистратуры. Для замещения должностей гражданской службы категорий "руководители", "помощники (советники)" ведущей группы должностей гражданской службы, категории "специалисты" ведущей и старшей групп должностей гражданской службы, а также категории "обеспечивающие специалисты" главной и ведущей групп должностей гражданской службы обязательно наличие высшего образования. Для замещения должностей гражданской службы категории "обеспечивающие специалисты" старшей и младшей групп должностей гражданской службы обязательно наличие профессионального образования.

Согласно ч. 3 ст. 37 Закона гражданский служащий не может быть освобожден от замещаемой должности гражданской службы и уволен с гражданской службы по инициативе представителя нанимателя в период пребывания гражданского служащего в отпуске и в период его отсутствия на службе в связи с временной нетрудоспособностью менее сроков, указанных в пункте 8.1 части 1 настоящей статьи, а также в период его временной нетрудоспособности в связи с увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с исполнением должностных обязанностей, независимо от продолжительности этого периода.

01 января 2020 года вступил в силу Федеральный закон РФ от 01.10.2019 № 328-ФЗ «О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (далее по тексту - Закон о службе в органах принудительного исполнения) в соответствии с которым служба в ФССП России отнесена к государственной службе иного вида в соответствии со ст. 2 Федерального закона от 27.05.2003 № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации».

В соответствии с приказом № 39 Федеральной службы судебных приставов России от 01.01.2020 «Об утверждении и введении в действие структуры и штатного расписания Управления Федеральной службы судебных приставов по Пермскому краю» в целях реализации Закона о службе в органах принудительного исполнения утверждены новая структура и штатное расписание Управления Федеральной службы судебных приставов по Пермскому краю. Новым штатным расписанием в структуре Управления Федеральной службы судебных приставов по Пермскому краю предусмотрены должности органов принудительного исполнения, должности государственной гражданской службы и профессии рабочих и служащих органов принудительного исполнения.

В соответствии со ст. 6.4. Федерального закона от 21.07.1997 № 118-ФЗ «Об органах принудительного исполнения Российской Федерации» к работникам федерального органа принудительного исполнения, территориальных органов принудительного исполнения и их подразделений (далее - органы принудительного исполнения) относятся граждане, проходящие службу в органах принудительного исполнения в должности, по которой предусмотрено присвоение специального звания, федеральные государственные гражданские служащие, замещающие должности федеральной государственной гражданской службы в органах принудительного исполнения, рабочие и служащие органов принудительного исполнения. Порядок и условия прохождения службы сотрудниками органов принудительного исполнения регламентируются Законом о службе в органах принудительного исполнения. Порядок и условия прохождения федеральной государственной гражданской службы в органах принудительного исполнения регламентируются законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации о федеральной государственной гражданской службе. Организация деятельности рабочих и служащих органов принудительного исполнения, их трудовые отношения регламентируются трудовым законодательством и правилами внутреннего служебного распорядка в органах принудительного исполнения.

В соответствие с п. 13 ст. 92 Закона о службе в органах принудительного исполнения гражданские служащие, исполнявшие обязанности, предусмотренные Федеральным законом от 21 июля 1997 года № 118-ФЗ «Об органах принудительного исполнения Российской Федерации» (в редакции, действовавшей до дня вступления в силу настоящего Федерального закона), Федеральным законом от 2 октября 2007 года № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве», до 1 января 2020 года, продолжают исполнять обязанности в соответствии с условиями ранее заключенных контрактов до назначения на должность в органах принудительного исполнения либо до увольнения в установленном порядке по основаниям, предусмотренным Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее по тексту - Закон о государственной гражданской службе).

В соответствии с положениями ст.ст. 6, 7 и 8 Закона о службе в органах принудительного исполнения должности в органах принудительного исполнения учреждаются в целях реализации полномочий органов принудительного исполнения и классифицированы на должности младшего, среднего, старшего и высшего начальствующих составов. Перечень должностей высшего начальствующего состава и соответствующих им специальных званий утверждается Президентом Российской Федерации. Перечни должностей младшего, среднего и старшего начальствующего состава и соответствующих им специальных званий утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере обеспечения установленного порядка деятельности судов и исполнения судебных актов и актов других органов, на основании предусмотренного статьей 6 настоящего Федерального закона перечня типовых должностей в органах принудительного исполнения и соответствующих им специальных званий.

Пунктом 1 раздела II «Перечня должностей, замещаемых лицами младшего, среднего и старшего начальствующего состава в территориальных органах Федеральной службы судебных приставов, и соответствующих им специальных званий», утвержденных Приказом Минюста России от ДД.ММ.ГГГГ № № утверждена должность - младший судебный пристав по обеспечению установленного порядка деятельности судов.

В соответствии с положениями ст. 9 Закона о службе в органах принудительного исполнения в число квалификационных требований к должностям в органах принудительного исполнения, устанавливаемых отдельно для должностей младшего, среднего, старшего и высшего начальствующего состава, входят требования к уровню образования, стажу службы в органах принудительного исполнения или стажу (опыту) работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, состоянию здоровья сотрудников, необходимым для исполнения обязанностей по замещаемой должности. Квалификационные требования к должностям в органах принудительного исполнения предусматривают наличие для должностей младшего начальствующего состава образования не ниже среднего профессионального образования, соответствующего направлению деятельности, для должностей среднего, старшего и высшего начальствующего состава - высшего образования, соответствующего направлению деятельности.

В развитие положений указанной статьи Приказом ФССП России от ДД.ММ.ГГГГ № № «Об установлении квалификационных требований к стажу службы в органах принудительного исполнения Российской Федерации или стажу (опыту) работы по специальности, образованию, профессиональным знаниям и навыкам сотрудника, необходимым для замещения должностей в органах принудительного исполнения Российской Федерации» для конкретных должностей каждого начальствующего состава органов принудительного исполнения установлены квалификационные требования в части образования не ниже среднего профессионального или высшего образования, для должности младший судебный пристав по обеспечению установленного порядка деятельности судов установлено квалификационное требование по уровню образования – среднее профессиональное образование.

В судебном заседании установлено следующее. ФИО1 родился ДД.ММ.ГГГГ года, имеет ________________ общее образование.

На основании служебного контракта от ДД.ММ.ГГГГ № № ФИО1 принят на государственную гражданскую службу Российской Федерации на должность государственной гражданской службы Российской Федерации в Главном управлении ФССП по Пермскому краю - судебного пристава по ОУПДС ОСП ФССП по <адрес>. Служебный контракт заключен на неопределенный срок.

На основании приказа Минюста России от ДД.ММ.ГГГГ № № Главное управление ФССП России по Пермской области реорганизовано в Главное управление ФССП России по Пермскому краю.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № № Федеральной службы судебных приставов России утверждены и введены в действие с ДД.ММ.ГГГГ структура и штатное расписание Управления Федеральной службы судебных приставов по Пермскому краю.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 вручено уведомление от ДД.ММ.ГГГГ№ №, в соответствии с которым истцу разъяснено, что ДД.ММ.ГГГГ вступил в силу Федеральный закон от 1 октября 2019 года № 328-ФЗ «О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации». ФИО1 разъяснено, что он вправе изъявить желание поступить на службу в органы принудительного исполнения Российской Федерации и в срок не позднее ДД.ММ.ГГГГ проинформировать об этом руководителя структурного подразделения Управления Федеральной службы судебных приставов по Пермскому краю в письменном виде. Разъяснено, что в случае изъявления желания в соответствии с ч. 2 ст. 92 Федерального закона от 01.10.2019 № 328-ФЗ ему необходимо пройти профессиональный психологический отбор, медицинское освидетельствование (а при назначении на должности, включенные в перечень, определенный руководителем органа принудительного исполнения российской Федерации, также психофизиологическое исследование, тестирование, направленное на изучение морально-этических и психологических качеств, выявление потребления без назначения врача наркотических средств или психотропных веществ и злоупотребления алкоголем или токсическими веществами и проверку уровня физической подготовки). В случае несоответствии требованиям, предъявляемым к должности сотрудника органов принудительного исполнения, истцу при наличии возможности будут предложены вакантные должности гражданской службы с учетом категории и группы замещаемой им должности гражданской службы, уровня квалификации, специальности, направления подготовки, стажа гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки. При отсутствии таких должностей в Федеральной службе судебных приставов либо в случае отказа истца от предложенной для замещения иной должности гражданской службы, в том числе в другом государственном органе, истец будет освобожден от замещаемой должности гражданской службы и уволен с гражданской службы в соответствии с пунктом 8.2 части 1 статьи 37 Федерального закона от 27.04.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» не позднее ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 в заявлении выразил свое согласие на замещение должности младшего начальствующего состава.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 вручено уведомление от ДД.ММ.ГГГГ№ № о невозможности принятия положительного решения о поступлении истца в органы принудительного исполнения в силу ч. 3 ст. 92 Федерального закона от 01.10.2019 № 328-ФЗ «О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 вручено уведомление от ДД.ММ.ГГГГ№ №, в соответствии с которым истцу предложены для замещения иные вакантные должности гражданской службы в Управлении Федеральной службы судебных приставов по Пермскому краю согласно приложению. Истцу предложено в течении трех дней с момента получения уведомления направить в кадровое подразделение заявление о согласии или несогласии с предложенными должностями. Разъяснено, что в случае отказа от предложенной для замещения иной должности гражданской службы он будет освобожден от замещаемой должности гражданской службы и уволен в соответствии с пунктом 8.2 части статьи 37 Федерального закона от 27.04.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации». К уведомлению приложен список вакантных должностей.

ДД.ММ.ГГГГ Г.И.направил заявление на имя и.о. руководителя Федеральной службы судебных приставов России по Пермскому краю указав, что с предложенными должностями не согласен.

На основании приказа руководителя Управления Федеральной службы судебных приставов по Пермскому краю от 30.06.2020№ 1367-к служебный контракт от ДД.ММ.ГГГГ№ № с ФИО1 расторгнут по инициативе работодателя в связи с сокращением должности гражданской службы, по пункту 8.2 части 1 и ч.3.1 статьи 37 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» ФИО1 освобожден от замещаемой должности федеральной государственной гражданской службы судебного пристава по ОУПДС ОСП по г. <адрес> Управления Федеральной службы судебных приставов по Пермскому краю и уволен с федеральной государственной гражданской службы ДД.ММ.ГГГГ в связи с сокращением должностей гражданской службы в государственном органе. Основанием для увольнения послужили: заявлениеФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, приказ ФССП России от 01.01.2020№ 39«Об утверждении и введении в действие структуры и штатного расписания Управления Федеральной службы судебных приставов поПермскому краю», уведомления, выданныеФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ№ №, от ДД.ММ.ГГГГ№ №

Приказом руководителя Управления Федеральной службы судебных приставов по Пермскому краю от ДД.ММ.ГГГГ № № внесены изменения в приказ УФССП по Пермскому краю от ДД.ММ.ГГГГ № № «Об увольнении ФИО1» - датой увольнения ФИО1 считать ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом руководителя Управления Федеральной службы судебных приставов по Пермскому краю от ДД.ММ.ГГГГ № № приказ УФССП по Пермскому краю от ДД.ММ.ГГГГ № № «О внесении изменений в приказ УФССП по Пермскому краю от ДД.ММ.ГГГГ № № «Об увольнении ФИО1» отменен как нереализованный.

Приказом руководителя Управления Федеральной службы судебных приставов по Пермскому краю от ДД.ММ.ГГГГ № № внесены изменения в приказ УФССП по Пермскому краю от ДД.ММ.ГГГГ № № «Об увольнении ФИО1» - датой увольнения ФИО1 считать ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно справке финансово-экономического отдела УФССП России по Пермскому краю от ДД.ММ.ГГГГ № № при увольнении с ФИО1 был произведен расчет и всего начислено ________________ руб., в том числе: компенсация отпуска (отпуск основной) ________________ руб., компенсация отпуска (отпуск за выслугу лет на государственной службе) ________________ руб., компенсация отпуска (дополнительный ежегодный отпуск за ненормированный рабочий день) ________________ руб., компенсация при увольнении (месячное денежное содержание) за 3 месяца ________________ руб., компенсация при увольнении (месячное денежное содержание) облагаемое за 1 месяц ________________ руб.

Согласно листков нетрудоспособности ФИО1 отсутствовал на службе по причине временной нетрудоспособности в периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Указанные обстоятельства подтверждены в судебном заседании письменными доказательствами: письмом УФССП России по Пермскому краю от ДД.ММ.ГГГГ № № в адрес ФИО1; приказом УФССП России по Пермскому краю от ДД.ММ.ГГГГ № №; УФССП России по Пермскому краю от ДД.ММ.ГГГГ № №; письмом УФССП России по Пермскому краю от ДД.ММ.ГГГГ № № в адрес ФИО1; письмом УФССП России по Пермскому краю от ДД.ММ.ГГГГ № № на ФИО1; приказом УФССП России по Пермскому краю от ДД.ММ.ГГГГ № №; приказом УФССП России по Пермскому краю от ДД.ММ.ГГГГ № № приказом ГУ МЮ РФ по Пермской области и Коми-Пермяцкому АО о приеме ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ № №; служебным контрактом о прохождении государственной гражданской службы РФ и замещении должности государственной гражданской службы РФ в Главном управлении ФССП по Пермскому краю от ДД.ММ.ГГГГ № № с дополнительными соглашениями и дополнениями к служебному контракту; анкетой ФИО1; от ДД.ММ.ГГГГ; автобиографией ФИО1; уведомлением УФССП России по пермскому краю от ДД.ММ.ГГГГ № №; заявлением ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ; уведомлением УФССП России по пермскому краю от ДД.ММ.ГГГГ № №; уведомлением УФССП России по пермскому краю от ДД.ММ.ГГГГ № № от ДД.ММ.ГГГГ с приложением перечня вакантных должностей; заявлением ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ; приказом УФССП России по Пермскому краю от ДД.ММ.ГГГГ № №; приказом УФССП России по Пермскому краю от ДД.ММ.ГГГГ № №; листками нетрудоспособности № №, № №, № №, № №; № №, № № № №; справкой УФССП России по Пермскому краю от ДД.ММ.ГГГГ № №; копией книги учета листов нетрудоспособности УФССП России по Пермскому краю от ДД.ММ.ГГГГ; копией трудовой книжки ФИО4 №; копией свидетельства о заключении брака №; копией свидетельства о рождении №; копией аттестата ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ № № о получении общего среднего образования; копией паспорта ФИО1; копией должностной инструкцией младшего судебного пристава по ОУПДС от ДД.ММ.ГГГГ года; копией должностного регламента от ДД.ММ.ГГГГ судебного пристава по ОУПДС; справкой о расчете утраченного заработка ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ № №; копиями расчетных листков ФИО1 за июнь ДД.ММ.ГГГГ, июль ДД.ММ.ГГГГ, август ДД.ММ.ГГГГ, сентябрь ДД.ММ.ГГГГ; копией табеля учета рабочего времени за июль на ФИО1, в котором отметка о рабочей смене отсутствует; справкой от ДД.ММ.ГГГГ № № о расчете среднего заработка ФИО1 за 12 месяцев с июля ДД.ММ.ГГГГ по июнь ДД.ММ.ГГГГ; копией трудовой книжки ФИО1 № от ДД.ММ.ГГГГ; письмом УФССП России по Пермскому краю от ДД.ММ.ГГГГ № № в адрес ФИО1; письмом УФССП по Пермскому краю от ДД.ММ.ГГГГ № № адрес ФИО1; приказом ФССП России от ДД.ММ.ГГГГ № № «Об утверждении и введении в действие структуры и штатного расписания УФССП по Пермскому краю с приложениями; приказом ФССП России от ДД.ММ.ГГГГ № № «Об утверждении структуры и внесении изменений в штатное расписание УФССП по Пермскому краю от ДД.ММ.ГГГГ № № с приложениями; приказом ФССП России от ДД.ММ.ГГГГ № № «Об утверждении и введении в действие структуры и штатного расписания УФССП по Пермскому краю с приложениями; приказом ФССП России от ДД.ММ.ГГГГ № № «Об утверждении Положения об УФССП по Пермскому краю; справкой УФССП России от ДД.ММ.ГГГГ № № о расчете среднего заработка ФИО1 с июля ДД.ММ.ГГГГ года по июнь ДД.ММ.ГГГГ года суммы утраченного заработка по ДД.ММ.ГГГГ;

Оценив и исследовав представленные суду доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч. 6 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

В силу п. 3 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись (ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как следует из правовой позиции, содержащейся в п. 2 Определения Конституционного суда Российской Федерации от 25.01.2012 № 1-О-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина <ФИО>1. на нарушение его конституционных прав частью 3 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации», часть третья статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливая правила определения дня прекращения трудового договора, имеет целью создание правового механизма, обеспечивающего совпадение прекращения трудовой деятельности работника с юридическим оформлением расторжения трудового договора, что направлено на защиту интересов работников и не может рассматриваться как нарушение их конституционных прав (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 27 января 2011 года № 16-О-О и от 22 марта 2011 года № 394-О-О).

Из анализа приведенных положений закона, а также его толкования следует, что юридически значимым обстоятельством при проверке законности увольнения работника является соблюдение работодателем порядка издания приказа об увольнении работника, в том числе положений ч. 6 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, подразумевающего совпадение последнего рабочего дня (прекращения трудовой деятельности) работника с юридическим оформлением расторжения трудового договора путем издания соответствующего приказа. Таким образом, до издания приказа об увольнении работник является состоящим в трудовых правоотношениях с работодателем независимо от того, осуществляется ли работником фактический выход на работу или нет.

Как следует из материалов дела, нарушение требований ч. 6 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации первоначальный приказ от ДД.ММ.ГГГГ № № об увольнении ФИО1 издан ответчиком в период его временной нетрудоспособности, что подтверждено листком нетрудоспособности. Изданный в последующем последний приказ об изменении даты увольнения от ДД.ММ.ГГГГ также издан в период временного отсутствия ФИО1 на службе в связи с временной нетрудоспособностью, что также подтверждено листком нетрудоспособности. Приказ от ДД.ММ.ГГГГ также не соответствует положениям ч. 6 ст. 81 и п. 3 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

Довод ответчика о злоупотреблении истцом в вопросе своевременности предоставления работодателю листков нетрудоспособности своего подтверждения в судебном заседании не нашел, поскольку в УФССП России по Пермскому краю все листки нетрудоспособности имеются, представлены именно истцом, с учетом территориальной удалённости работодателя. Располагая в месте исполнения ФИО1 служебных обязанностей территориальным отделом, работодатель имел реальную возможность своевременно получить необходимую информацию о наличии либо отсутствии работника на службе.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что ДД.ММ.ГГГГ УФССП России по Пермскому краю, незаконно, в нарушение ч. 6 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации прекратил трудовые отношения с работником ФИО1 Указанное обстоятельство в силу отсутствия в Трудовом кодексе РФ соответствующих норм, не позволяло бывшему работодателю – УФССП России по Пермскому краю вносить какие либо изменения в приказ об увольнении ФИО1 после даты его издания, изменять дату увольнения, равно как и совершать иные юридически значимые действия, затрагивающие права и интересы работника, без его предварительного согласия и после того, как трудовые отношения между работодателем и работником уже прекращены по инициативе самого работодателя.

Действия работодателя, в одностороннем порядке вносящим изменения в приказ об увольнении ФИО1, юридического значения не имеют и основанием для отказа в удовлетворении иска о признании приказа об увольнении незаконным в судебном порядке не являются.

Из действий УФССП России по Пермскому краю следует, что издавая неоднократно приказы об изменении даты увольнения ФИО1, работодатель, таким образом, предпринимал попытки обойти установленный ч. 6 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации запрет на увольнение работника по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности работника.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что приказ от ДД.ММ.ГГГГ № № (в редакции приказа от ДД.ММ.ГГГГ № №), а также приказ от ДД.ММ.ГГГГ № № руководителя Управления Федеральной службы судебных приставов по Пермскому краю о расторжении служебного контракта в соответствие с п. 8.2 ч. 1 и ч. 3.1 ст. 37 Федерального закона «О государственной гражданской службе РФ», и освобождении ФИО1 от замещаемой должности федеральной государственной гражданской службы судебного пристава по обеспечению установленного порядка деятельности судов отдела судебных приставов по <адрес> Управления Федеральной службы судебных приставов по Пермскому краю, не соответствуют требованиям закона, поскольку влекут нарушение трудовых прав ФИО1 В связи с чем связанное с указанным требование о восстановлении на службе также подлежит удовлетворению.

Рассматривая требования ФИО1 о взыскании утраченного заработка за время вынужденного прогула суд приходит к следующим выводам.

Время за период со дня незаконного увольнения до дня восстановления истца на службе является для ФИО1 вынужденным прогулом.

В пункте 62 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету.

Таким образом, выплаченное ФИО1 в связи с увольнением по п. 8.2 ч. 1 ст. 37 ФЗ «О государственной гражданской службе РФ» пособие в виде компенсации подлежит зачету по отношению к среднему заработку за время вынужденного прогула.

Согласно находящейся в материалах дела справке УФССП России по Пермскому краю от ДД.ММ.ГГГГ № № следует, что при увольнении по сокращению ФИО1 начислена компенсация, в том числе, в размере четырехмесячного денежного содержания, общим размером ________________ руб. Выплата компенсации произведена. Указанная компенсация превышает установленный судом размер средней заработной платы за время вынужденного прогула, который согласно справке УФССП России по Пермскому краю от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. №) размер утраченного заработка ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет ________________ руб. С указанным расчетом ФИО1 согласен.

Поскольку выплаченная ФИО1 сумма пособия в виде компенсации превышает установленный судом размер средней заработной платы за время вынужденного прогула, то оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула не имеется. Поэтому в иске ФИО1, в соответствующей части следует отказать.

Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствие со ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Исходя из доказанности факта нарушения трудовых прав ФИО1 незаконным увольнением, с учетом виновных действий ответчика, повлекших нарушение трудовых прав истца, требование ФИО1 о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению, поскольку незаконным увольнением истцу причинены нравственные страдания, стресс, переживания.

С учетом степени нравственных страданий, требований разумности и справедливости, размер компенсации морального вреда суд определяет в размере 5 000 руб.

Рассматривая встречный иск УФССП России по Пермскому краю к ФИО1 о взыскании неосновательного обогащения, суд приходит к следующим выводам.

Нормы, регулирующие обязательства вследствие неосновательного обогащения, установлены главой 60 Гражданского кодекса Российской Федерации.

В соответствии с п. 1 ст. 1102 Гражданского кодекса Российской Федерации лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актам или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 Кодекса.

Согласно п. 3 ст. 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

Из изложенного следует, что неосновательное обогащение имеет место в случае приобретения или сбережения имущества в отсутствие на то правовых оснований, то есть неосновательным обогащением является чужое имущество, включая денежные средства, которые лицо приобрело (сберегло) за счет другого лица (потерпевшего) без оснований, предусмотренных законом, иным правовым актом или сделкой. Неосновательное обогащение возникает при наличии одновременно следующих условий: имело место приобретение или сбережение имущества; приобретение или сбережение имущества одним лицом за счет другого лица произведено в отсутствие правовых оснований, то есть не основано ни на законе, ни на иных правовых актах, ни на сделке.

По общему правилу, лицо, получившее имущество в качестве неосновательного обогащения, обязано вернуть это имущество потерпевшему. Вместе с тем законом (статьей 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации) определен перечень имущества, которое не подлежит возврату в качестве неосновательного обогащения. К такому имуществу помимо прочего относится заработная плата и приравненные к ней платежи, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в постановлении от 26 февраля 2018 года № 10-П, содержащееся в главе 60 Гражданского кодекса Российской Федерации правовое регулирование обязательств вследствие неосновательного обогащения представляет собой, по существу, конкретизированное нормативное выражение лежащих в основе российского конституционного правопорядка общеправовых принципов равенства и справедливости в их взаимосвязи с получившим закрепление в Конституции Российской Федерации требованием о недопустимости осуществления прав и свобод человека и гражданина с нарушением прав и свобод других лиц (статья 17, часть 3); соответственно, данное правовое регулирование, как оно осуществлено федеральным законодателем, не исключает использование института неосновательного обогащения за пределами гражданско-правовой сферы и обеспечение с его помощью баланса публичных и частных интересов, отвечающего конституционным требованиям. Таким образом, установленные законом (главой 60 Гражданского кодекса Российской Федерации) правила о неосновательном обогащении применяются к трудовым отношениям.

Согласно ст. 164 Трудового кодекса Российской Федерации гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений. Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

Согласно части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Таким образом, компенсация при увольнении, выплаченная ФИО1, относится к выплатам, предоставление которых связано с прекращением трудовых отношений и призвана обеспечить уволенному лицу средства к существованию, то есть относится к выплатам, перечень которых предусмотрен в пункте 3 статьи 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Из приведенных нормативных положений в их системной взаимосвязи с нормами главы 60 Гражданского кодекса Российской Федерации следует, что выплаченная компенсация при увольнении ФИО1 возврату не подлежит, поскольку обстоятельств, связанных с наличием счетной ошибки при назначении и выплате работнику компенсации при увольнении, представленные сторонами доказательства не содержат.

При таких обстоятельствах встречные исковые требования УФССП России по Пермскому краю удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Иск ФИО1 удовлетворить частично.

Признать незаконным приказ от ДД.ММ.ГГГГ № № (в редакции приказа от ДД.ММ.ГГГГ № №), а также приказ от ДД.ММ.ГГГГ № № руководителя Управления Федеральной службы судебных приставов по Пермскому краю о расторжении служебного контракта в соответствие с п. 8.2 ч. 1 и ч. 3.1 ст. 37 Федерального закона «О государственной гражданской службе РФ», и освобождении ФИО1 от замещаемой должности федеральной государственной гражданской службы судебного пристава по обеспечению установленного порядка деятельности судов отдела судебных приставов по г. <адрес> Управления Федеральной службы судебных приставов по Пермскому краю.

Восстановить ФИО1 в должности судебного пристава по обеспечению установленного порядка деятельности судов отделения судебных приставов по г. <адрес> Управления Федеральной службы судебных приставов по Пермскому краю.

Взыскать с Управления Федеральной службы судебных приставов по Пермскому краю в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

ФИО1 в иске к Управлению Федеральной службы судебных приставов по Пермскому краю в оставшейся части, отказать.

Управлению Федеральной службы судебных приставов по Пермскому краю в иске к ФИО1 отказать полностью.

Решение в части восстановления ФИО1 на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Губахинский городской суд Пермского края в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 19 ноября 2020 года.

Председательствующий: