Решение № 2-11099/2018 2-11099/2018~М-10360/2018 М-10360/2018 от 13 ноября 2018 г. по делу № 2-11099/2018

... Дело № 2-11099/2018

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 ноября 2018 г. г. Казань

Вахитовский районный суд г. Казани в составе председательствующего судьи А.Р. Галиуллина, при ведении протокола судебного заседания секретарем ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «СК «ТАТДОРСТРОЙ»,

о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «СК «ТАТДОРСТРОЙ» (далее по тексту – ООО «СК «ТАТДОРСТРОЙ» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда. Истец просит взыскать с ответчиказаработную плату в размере 87 408 руб. 72 коп., не оплаченные отпускные в сумме 28 823 руб. 28 коп., денежную компенсацию по ставке ЦБ РФ за просрочку платы заработной платы и не оплаченные отпускные в размере 7 157 руб. 95 коп., не оплаченные отработанные праздничные и выходные дни в сумме 38 983 руб. 68 коп., компенсацию за моральный ущерб в размере 20000 руб.

В судебном заседании истец требования поддержал.

Представитель ответчика в суд не явился, извещен, об уважительности причин неявки не сообщил.

С учетом мнения истца суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не установлено федеральным законом.

Судом установлено, что истец ФИО2 работал у ответчика с 14.01.2017 г. по 25.05.2018 г. в должности производителя работ. При увольнении с истцом не произведен расчет заработной платы и отпускных, за апрель 2018 г. не выплачена заработная плата в размере 49034,16 руб., за май 2018 г. в размере 38374, 56 руб., не выплачены отпускные за период с 01.01.2018 г. по 25.05.2018 г. – 28823,28 руб.

Также подлежат взысканию с ответчика в пользу истца не оплаченные отработанные праздничные и выходные дни в сумме 38 983 руб. 68 коп.

Поскольку работодателем были нарушены сроки выплаты заработной платы, суд приходит к выводу об обоснованности заявленного требования о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 7 157 руб. 95 коп. согласно представленному истцом расчету.

Суд приходит к выводу, что требования о компенсации морального вреда также подлежат удовлетворению, поскольку они основаны на законе. В пользу истицы подлежит взысканию 5 000 руб. в счет компенсации морального вредаймазановаодит требования истцовмент обращения с исковыми требованиямиере.

Исходя из приведенных положений норм процессуального права, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в соответствующий бюджет в размере 4747 руб. 47 коп., от уплаты которой истец был освобожден при обращении в суд с настоящим иском.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд,

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СК «ТАТДОРСТРОЙ» в пользу ФИО2 заработную плату в размере 87 408 руб. 72 коп., не оплаченные отпускные в сумме 28 823 руб. 28 коп., денежную компенсацию за просрочку платы заработной платы и не оплаченные отпускные в размере 7 157 руб. 95 коп., не оплаченные отработанные праздничные и выходные дни в сумме 38 983 руб. 68 коп., компенсацию за моральный ущерб в размере 5000 руб.

ФИО2 в удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СК «ТАТДОРСТРОЙ» в бюджет муниципального образования г. Казань государственную пошлину в размере 4747 руб. 47 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления через Вахитовский районный суд г. Казани.

...

...

Судья А.Р. Галиуллин