Решение № 2-619/2018 2-619/2018~М-480/2018 М-480/2018 от 2 мая 2018 г. по делу № 2-619/2018

Гражданское дело № 2-619/18


РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации

03 мая 2018 года с.Ермаковское

Красноярского края

Ермаковский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Максиян О.Г.,

при секретаре Сорокулиной О.Е.,

с участием помощника прокурора Ермаковского района Красноярского края Порядиной А.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к МКУ «Центр по обеспечению деятельности учреждений культуры» о взыскании недоначисленной заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском, в котором просит взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату за период с марта 2017 года по февраль 2018 года в размере 26140,80 рублей.

Свои требования мотивируя тем, что ФИО2 состоит с ответчиком в трудовых отношениях в должности <данные изъяты> с заработной платой, которая состоит из оклада, районного коэффициента и северной надбавкой (надбавка за особые климатические условия), доплатой до минимальной оплаты труда, доплаты до МРОТ. Однако оплата рассчитывалась не в соответствии с действующим законодательством, что повлекло ее недоначисление, в связи, с чем истец обратился в суд с иском.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о месте и времени рассмотрения дела извещена своевременно и надлежащим образом, представила в суд заявление о рассмотрении дела без ее участия.

Представитель ответчика МКУ «Центр по обеспечению деятельности учреждений культуры» в судебное заседание не явился, о времени и месте заседания извещался судом надлежащим образом, об отложении судебного заседания не ходатайствовал, просил о рассмотрении дела в отсутствие.

Представители третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора Отдела культуры администрации Ермаковского района, Администрации Ермаковского района в судебное заседание не явились о времени и месте заседания извещались судом надлежащим образом, об отложении судебного заседания не ходатайствовали, о рассмотрении дела в их отсутствие не просили.

Из представленного ответчиком МКУ «Центр по обеспечению деятельности учреждений культуры» отзыва следует, что он возражает против заявленных требований, указывает, что ФИО1 трудоустроена в МКУ ЦОДУК 19 сентября 2017 года, в связи с чем, указанный в исковом заявлении период для взыскания неверен. Кроме того, нарушений законодательства со стороны работодателя по выплате заработной платы не имеется.

С учетом изложенного суд определил рассмотреть дело в отсутствие указанных лиц и вынести решение.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации, месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ч.1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно указанной норме закона, тарифная ставка - это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 146 Трудового кодекса Российской Федерации, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

При этом статья 148 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 в спорный период состояла в трудовых отношениях с МКУ «Центр по обеспечению деятельности учреждений культуры» в должности <данные изъяты> с 19 сентября 2017 года.

Анализируя вышеприведенные нормы, суд приходит к выводу, что трудовое законодательство допускает установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а именно с 01.07.2016г. - 7500 рублей, с 01.07.2017г. -7800 рублей, с 01.01.2018г. – 9489 рублей.

При этом, районный коэффициент и процентная надбавка за особые климатические условия должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

Таким образом, заработная плата работника (в том числе с учетом стимулирующих и компенсационных выплат), полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего норму труда, не может быть ниже: до 01.07.2017г. 7500х1,3х1,3 = 12000 рублей, после 01.07.2017г. 7800х1,3х1,3=12480 рублей, после 01.01.2018г. 9489х1,3х1,3= 15182 рубля 40 копеек.

Таким образом, суд полагает, что ответчиком были нарушены трудовые права истца при выплате заработной платы в оспариваемом периоде.

Исходя из установленных по делу обстоятельств, принимая во внимание выполнения нормы рабочего времени, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в соответствии со следующим расчетом:

- за сентябрь 2017 года в сумме 665,14 рублей (7800 х 30% районный коэффициент х 30% надбавка за работу в особых климатических условиях) / 151,2 рабочих часов в месяце х 60 фактически отработанных в месяце часов – 4287,14 рублей начисленной заработной платы);

- за октябрь 2017 года в сумме 3432,24 рубля (7800 х 30% районный коэффициент х 30% надбавка за работу в особых климатических условиях) / 158,4 рабочих часов в месяце х 178 фактически отработанных в месяце часов – 10592 рубля начисленной заработной платы);

- за ноябрь 2017 года в сумме 3616,25 рублей (7800 х 30% районный коэффициент х 30% надбавка за работу в особых климатических условиях) / 150,2 рабочих часов в месяце х 171 фактически отработанных в месяце часов– 10592 рубля начисленной заработной платы);

- за декабрь 2017 года в сумме 4347,68 рублей (7800 х 30% районный коэффициент х 30% надбавка за работу в особых климатических условиях) / 151,2 рабочих часов в месяце х 181 фактически отработанных в месяце часов– 10592 рубля начисленной заработной платы);

- за январь 2018 года в сумме 10318,74 рубля (9489 х 30% районный коэффициент х 30% надбавка за работу в особых климатических условиях) / 122,4 рабочих часов в месяце х 172 фактически отработанных в месяце часов – 11016 рублей начисленной заработной платы).

- за февраль 2018 года в сумме 6201,15 рублей (9489 х 30% районный коэффициент х 30% надбавка за работу в особых климатических условиях) / 135,8 рабочих часов в месяце х 154 фактически отработанных в месяце часов – 11016 рублей начисленной заработной платы).

Из представленных расчетных листков следует, что размер начисленной истцу заработной платы с учетом фактически отработанного периода рабочего времени и выполненных трудовых обязанностей в спорный период, ниже минимального размера оплаты труда, с учетом начисленного районного коэффициента и надбавки за особые климатические условия, исходя из чего суд приходит к выводу, о том, что требования истца к МКУ «Центр по обеспечению деятельности учреждений культуры» о взыскании недоначисленной заработной платы подлежат удовлетворению в размере 28581 рубль 22 копейки.

Требования истца о взыскании недоначисленной заработной платы за период с марта по август 2017 года подлежат отказу в связи с тем, что истцом указанные требования были заявлены к МКУ «Центр по обеспечению деятельности учреждений культуры», однако, как следует из материалов дела в указанный период ФИО3 состояла в трудовых отношениях с МБУ «ЕЦБС», которое ответчиком по данному делу не являлось.

В связи с частичным удовлетворением исковых требований, в соответствии с требованиями ст.103 ГПК РФ и ст.333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1057 рублей 44 копейки.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с МКУ «Центр по обеспечению деятельности учреждений культуры» в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату в сумме 28581 рубль 22 копейки.

Взыскать с МКУ «Центр по обеспечению деятельности учреждений культуры» 1057 рублей 44 копейки государственной пошлины в доход местного бюджета.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Ермаковский районный суд.

Председательствующий О.Г. Максиян

Резолютивная часть решения объявлена 03 мая 2018 года

Мотивированное решение составлено 08 мая 2018 года