Решение № 2-368/2026 2-368/2026(2-4059/2025;)~М-3649/2025 2-4059/2025 М-3649/2025 от 9 марта 2026 г. по делу № 2-368/2026

№

№

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Октябрьский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Кребель В.А., при ведении протокола судебного заседания секретарем ФИО3, при подготовке и организации судебного процесса помощником судьи ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление ФИО1 к ФИО9 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился с иском к ФИО12 о взыскании недополученной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, указав, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком ФИО13 был заключен трудовой договор №, истец принят на должность бетонщика с ДД.ММ.ГГГГ, ему установлен должностной оклад в размере № рублей в месяц, заработная плата выплачивается № раза в месяц, №-го числа и №-го числа.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между сторонами расторгнут. При увольнении выплаты истцу не были осуществлены в полном объеме.

При подготовке настоящего искового заявления представителем истца была произведена сверка начислений, было выявлено, что ответчик подавал разные данные о начисленных и выплаченных суммах начислений заработной платы в органы ИФНС и ФСС.

Ежемесячные, выплачиваемые заработные платы меньше, чем указаны в сведениях о доходах физического лица, о выплатах, произведенных плательщиком страховых взносов в пользу физического лица.

Ответчиком произведен неправильный расчет положенной компенсации за неиспользованный отпуск. Неверно начислены и выплачены отпускные.

Так же в период работы истца у ответчика ни разу не выдавались сотрудникам расчетные листки.

На сегодняшний день задолженность ФИО14» перед истцом составляет № рублей; № рублей – невыплаченная компенсация за неиспользованный отпуск.

С учетом уточнения исковых требований просит взыскать с ответчика в его пользу компенсацию за неиспользованный отпуск в размере № рублей, компенсацию по 236 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере № рублей, с ДД.ММ.ГГГГ взыскать компенсацию за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск по день фактического исполнения обязательств, компенсацию морального вреда № рублей, а также задолженность по оплате труда в период нахождения в командировке в период с ДД.ММ.ГГГГ в размере № руб.; компенсацию за несвоевременную оплату труда в период нахождения в командировке в размере № руб. по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения обязательств.

В судебном заседании истец участие не принимал.

Представитель истца ФИО7 требования поддержала, просила учесть, что ответчиком в расчет среднего заработка не были взяты суммы ежемесячных премий, что повлияло на выплаты.

Представитель ответчика ФИО15 ФИО8 просила в удовлетворении требований отказать, выплаты произведены при увольнении в полном объеме. В расчет среднего заработка работодателем в соответствии с положением о об оплате труда работников суммы премий не включены.

Третье лицо Государственная инспекция труда в <адрес> своего представителя в судебное заседание не направило, извещены.

Изучив материалы дела, выслушав доводы сторон, оценив представленные суду доказательства, суд приходит к следующему.

Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац седьмой статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть первая статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (часть первая статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации).

Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается: организациями, финансируемыми из федерального бюджета, - за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности (абзац второй части второй статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации).

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права (часть 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ).

Статьей 114 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно части первой статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с частью первой статьи 139 Трудового кодекса для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Согласно части третьей статьи 139 Трудового кодекса при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка), действовавшего на момент разрешения судом апелляционной инстанции исковых требований.

В силу пункта 9 Положения средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

С ДД.ММ.ГГГГ вступило в силу Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденное постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 540 (далее - Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы), содержащее аналогичный подход при исчислении среднего заработка и среднего дневного заработка (пункт 9).

Как указал Конституционного Суда РФ в Постановлении от ДД.ММ.ГГГГ N 47-П "По делу о проверке конституционности статьи 349 и части второй статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, а также пунктов 2, 4 и 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы в связи с жалобой гражданки ФИО5", такое правовое регулирование, в равной мере распространяющееся на все категории работников (среди которых работники воинских частей и иных организаций Вооруженных Сил), обеспечивает прямую зависимость размера оплаты ежегодного отпуска работника от денежных сумм, полученных им за расчетный период в качестве оплаты его труда. При этом оно не предполагает произвольного исключения из состава выплат, учитываемых при расчете среднего заработка, отдельных регулярных выплат, которые входят в состав заработной платы работника и были ему начислены и выплачены в расчетном периоде. Тем самым данное правовое регулирование призвано гарантировать всем работникам на период ежегодного отпуска сопоставимый с их обычной заработной платой уровень материального обеспечения в целях надлежащей реализации конституционного права на отдых (статья 37, часть 5, Конституции Российской Федерации).

В силу Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата конкретного работника устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части первая и вторая статьи 135). В свою очередь, системы оплаты труда работников федеральных государственных учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (часть первая статьи 144 того же Кодекса).

Судом установлено и материалами дела подтверждено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО16 и ФИО1 заключен трудовой договор №. Работодатель в соответствии с условиями указанного договора принимает работника на должность бетонщика. Работа по настоящему договору для работника является основной. Дата начала ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с п.2.1.4 трудового договора работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу п.3.2.6 Работодатель обеспечивает работнику своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда и качеством выполненной работы.

Работнику установлена продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю, пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), продолжительность ежедневной работы 8 часов.

В соответствии с п.4.2.1 работодатель вправе привлекать работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также к сверхурочной работе в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством РФ.

Работнику предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней (п.4.3).

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его заявлению работодатель может предоставить отпуск без сохранения заработной платы. Продолжительность указанного отпуска определяется по соглашению сторон и в соответствии с ТК РФ.

За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад № рублей в месяц. Заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени. (п.5.1).

В случаях, предусмотренных Положением об оплате труда, работнику по усмотрению работодателя может быть выплачена премия.

В соответствии с п.5.3 работнику выплачивается доплата компенсационного характера за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент к заработной плате – 15%).

Заработная плата работнику выплачивается два раза в месяц 30 числа текущего месяца- аванс, 15 числа месяца, следующего за расчетным, - окончательный расчет за текущий месяц.

При этом из заработной платы работника могут производится удержания в случаях, предусмотренных законодательством РФ.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 принят на работу бетонщиком на основное место работы полная занятость, оплата труда производится пропорционально отработанному времени, оклад № руб., районный коэффициент 1,150, испытательный срок 2 месяца.

В соответствии с дополнительным соглашением б/н от ДД.ММ.ГГГГ в п.4.02 трудового договора внесены изменения в части режима труда и отдыха.

В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО6 расторгнут трудовой договор по инициативе работника.

Обращаясь в суд с настоящими требованиями истец указал, что работодателем не выплачена в полном объеме компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении.

По расчету ответчика среднедневной заработок истца при увольнении составил № при доходе за № месяцев № рублей и количестве дней №.

Также представлены ежемесячные приказы о поощрении сотрудника.

В соответствии с Положением об оплате труда работников от ДД.ММ.ГГГГ в организации ответчика установлена повременная оплата труда с оплатой фактически отработанного времени. Фактически отработанное время определяется на основании данных табеля учета рабочего времени.

В соответствии с п.2.3 работникам организации на основании решения работодателя могут выплачиваться премии- за интенсивность труда с учетом результатов хозяйственной деятельности организации и экономических возможностей работодателя в размере, определенном руководителем организации в зависимости от результатов работы работника. Размер премии максимальным размером не ограничивается, определяется индивидуально для каждого работника на основании приказа руководителя организации; социальная премия к празднику. Размер премии определяется индивидуально для каждого работника на основании приказа руководителя организации. Данные премии не входят в системы оплаты труда, не подлежат включению в средний заработок.

Между тем из расчета ответчика следует, что при определении дохода не учитываются в полной мере ежемесячые премии.

Учитывая целевое и конституционно значимое назначение гарантии в виде оплаты ежегодного отпуска, призванной - по смыслу статьи 114 и части первой статьи 165 Трудового кодекса Российской Федерации - обеспечить возможность полноценной реализации права работника на отпуск и тем самым его конституционного права на отдых (статья 37, часть 5, Конституции Российской Федерации), при применении правил исчисления среднего заработка регулярно выплачиваемые работнику суммы дополнительного материального стимулирования (премии) как составная часть его заработной платы не должны исключаться из расчета его среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска лишь на том основании, что данная выплата формально не предусмотрена действующей у работодателя системой оплаты труда.

В противном случае оплата предоставляемого работнику ежегодного отпуска производится в размере, не сопоставимом с его обычной заработной платой, что, в свою очередь, препятствует полноценной реализации им конституционного права на отдых, а также не согласуется с конституционными принципами уважения труда граждан и человека труда (статья 75, часть 5; статья 75.1 Конституции Российской Федерации), а также с вытекающим из конституционных предписаний принципом справедливости (Постановление Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 47-П).

С учетом приведенных норм и правовой позиции, изложенной в Постановлении Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 47-П, суд приходит к выводу о том, что суммы дополнительного материального стимулирования, выплаченные истцу по приказу должны быть включены в расчет среднего заработка истца при расчете отпускных, при расчете сумм компенсации за неиспользованный отпуск. Позиция истца о неверном исчислении среднедневного заработка, а соответственно и неполной выплате отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск нашли свое подтверждение в ходе рассмотрения дела.

При расчете исключению подлежат суммы: компенсации за задержку выплаты заработной платы, больничные, отпускные, материальная помощь.

Исходя из фактически отработанного истцом времени (за исключением периода нахождения больничном и в отпусках, исходя из общего дохода истца за предшествующий увольнению период, равного № руб., количества отработанных дней в периоде № средний заработок истца составляет № руб., исключения произведенной работодателем выплаты компенсации в размере № руб., задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск составляет № руб.

В силу положений ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.

При разрешении настоящего иска суд не усматривает оснований для выхода за пределы заявленных требований, исковые требования о взыскании с ответчика компенсации подлежат удовлетворению в размере № руб.

В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Исходя из положений статьи 236 Трудового кодекса РФ, денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы, подлежит взысканию по день фактического расчета, включительно.

В связи с этим, с ФИО17 подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, размер которой с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит № рублей

По правилам статьи 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

Согласно приказам ФИО18 от ДД.ММ.ГГГГ истец направлен в командировку сроком № дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью № дня.

Из табеля учета рабочего времени следует нахождение истца в командировке в ДД.ММ.ГГГГ №

Согласно расчетному листку работника ДД.ММ.ГГГГ выплачено № руб., за ДД.ММ.ГГГГ выплачено №.

Анализ расчетных документов ответчика показал произведение ФИО1 расчета оплаты труда за период нахождения в командировке исходя из среднего заработка без включения в него премий, что также не может быть признано судом правомерным в силу приведенного выше правового регулирования.

Истец трудоустроен в ДД.ММ.ГГГГ, его заработок до направления в командировку состоит из оплаты труда за ДД.ММ.ГГГГ, в котором отработано №.

Согласно расчету ФИО19 средний заработок истца для расчета командировочных составляет №).

Размер зарплаты за март составил № руб., расчет среднего заработка следующий: № руб. Соответственно, истцом недополучено за день командировки №.

Согласно расчетным листкам начислено в ДД.ММ.ГГГГ за командировку продолжительностью № руб. и в мае за командировку продолжительностью № руб.

При включении в расчет среднего заработка для определения размера командировочных премий, оплата труда за нахождение в командировке составит № руб. (№ руб. (выплаченные командировочные). Исковые требования в данной части заявлены обоснованно и подлежат удовлетворению.

По правилам ст. 236 Трудового кодекса РФ в пользу истца належит взыскать компенсацию за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ равную № руб. с дальнейшим начислением компенсации на сумму задолженности № рублей, а в случае частичной оплаты на остаток долга, по день фактической оплаты задолженности.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно правовой позиции Пленума Верховного Суда РФ, изложенной в п. 63 Постановления от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Моральный вред может заключаться в нравственных переживаниях, связанных с потерей работы, временным ограничением или лишением каких-либо прав, физической болью, причинением увечья, иным повреждением здоровья либо с заболеванием, перенесенным в результате нравственных страданий, и др.

Суд в силу абз. 14 ч. 1 ст. 21 и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в т.ч. и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы) (п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2). Отсутствие оплаты труда является противоправным действием (бездействием) работодателя, предпринимательские риски лежат на работодателе, который обязан оплачивать труд своих работников вне зависимости от организационных, финансовых и прочих результатов своей деятельности.

Поскольку факт нарушения ответчиком трудовых прав истца судом установлен, с учетом характера и допущенных работодателем нарушений прав работника, на основании ст. 237 Трудового кодекса РФ суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца, о взыскании компенсации морального вреда в размере № руб., полагая указанный размер соответствующим требованиям разумности и справедливости.

По правилам ст. 98, 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика ФИО20 подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере № руб.

руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ,

решил:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО21 (№) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (№):

задолженность по оплате труда в период нахождения в командировке в период с ДД.ММ.ГГГГ в размере № руб.;

компенсацию за несвоевременную оплату труда в период нахождения в командировке за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере № руб. с дальнейшим начислением компенсации на сумму задолженности № рублей, а в случае частичной оплаты на остаток долга, по день фактической оплаты задолженности;

задолженность компенсации за неиспользованный отпуск в размере № рублей;

компенсацию за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере № рублей, с дальнейшим начислением компенсации на сумму задолженности № рублей, а в случае частичной оплаты на остаток долга, по день фактической оплаты задолженности;

компенсацию морального вреда в размере № рублей.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с ФИО22 (№) в доход местного бюджета расходы по госпошлине № рублей.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд <адрес> в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья В.А. Кребель