Решение № 2-174/2026 2-174/2026(2-5567/2025;)~М-1928/2025 2-5567/2025 М-1928/2025 от 18 марта 2026 г. по делу № 2-174/2026

Дело № 2 – 174/2026 10 марта 2026 года

УИД 78RS0008-01-2025-003401-82


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Красногвардейский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Гусевой Н.А.

при помощнике ФИО1,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «БИОПИН ФАРМА» о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с уточнённым иском к ответчику о взыскании с ответчика в его пользу задолженности по выплате заработной платы в размере 322 300,56 рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 234 704,42 рубля и компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей (л. д. 160 – 161).

В обоснование уточнённого иска истец указал, что между сторонами был заключен трудовой договор № 451 от 01.02.2023, действовавший в редакции дополнительного соглашения № 1 от 30.06.2023, дополнительного соглашения № 2 от 15.05.2024, дополнительного соглашения № 3 от 25.06.2024. истец был принят на работу к ответчику на должность начальника производственного участка. В соответствии с п. 1 дополнительного соглашения № 1 от 30.06.2023 истцу установлена заработная плата в размере 287 400 рублей. 11.11.2024 трудовой договор был расторгнут по инициативе истца – заявление об увольнении по собственному желанию от 25 октября 2025 года. При увольнении с истцом не был произведен расчет в полном объеме. Общая сумма задолженности ответчика по выплате заработной платы составляет 322 300,56 рублей, из них: окладная часть 295 019,01 рублей; сумма недоначисленных и невыплаченных отпускных 27 281,55 рубль. Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы и отпускных по состоянию на 31.08.2025 составляет 234 704,42 рубля. При начислении заработной платы с 01.07.2023 оклад не менялся, расчет с истцом производился без изменения окладной части, без учета дополнительного соглашения № 1 от 30.06.2023. Таким образом, за период с 01.07.2023 по 11.11.2024 ему не была начислена заработная плата в размере 295 019,01 рублей.

Истец в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела был извещен надлежащим образом – заказным письмом с уведомлением.

О причинах своей неявки в судебное заседание не сообщил, ходатайство об отложении рассмотрения дела либо о рассмотрении дела в своё отсутствие не заявил.

Представитель истца – ФИО3, действующий на основании доверенности, в судебном заседании уточнённый иск поддержал по доводам, изложенным выше, и просит уточнённый иск удовлетворить.

Представитель ответчика – ФИО4, действующая на основании доверенности, в судебном заседании возражала против удовлетворения иска, пояснила, что дополнительное соглашение № 1 от 30.06.2023 не было введено в действие, поскольку отсутствуют соответствующие приказы, изменения в штатном расписании и записи в учетной системе 1С. Истцом пропущен срок обращения в суд по требованиям о выплате заработной платы до 27.03.2024. Просит отказать истцу в удовлетворении иска.

Выслушав пояснения представителя истца, пояснения представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда - работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, должности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Абзацем пятым части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В случае возникновения спора о взыскании неначисленной и невыплаченной заработной платы работник имеет право на обращение в суд с иском в течение года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.

Как следует из материалов дела, 01 февраля 2023 года между ООО «Биопин ФАРМА» (Работодатель) и ФИО2 (Работник) был заключен трудовой договор № 451, в соответствии с пунктом 2.1 которого, работник принимается на работу в ООО «Биопин ФАРМА» в структурное подразделение: производство на должность начальник производственного участка.

Трудовой договор заключен на неопределенный срок (п. 2.4 трудового договора).

Заработная плата работника в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда включает в себя различные виды выплат и максимальным размером не ограничивается (пункт 6.1 трудового договора).

Система оплаты и стимулирования труда работника устанавливается «Положением об оплате труда и премировании», иными локальными нормативными актами и включает в себя оплату труда по тарифной ставке соответствующей присвоенному квалификационному разряду, а также выплаты стимулирующего и компенсационного характера, порядок и сроки выплаты которых определяются внутренними локальными нормативными актами (пункт 6.2 трудового договора).

За выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад в размере 258 621 рубль в месяц. Оплата труда работнику производится пропорционально отработанному времени (пункт 6.3 трудового договора).

Заработная плата начисляется на основании табеля учета рабочего времени и выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца (28-го числа текущего месяца – за первую половину месяца и 13-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала (пункт 6.5 трудового договора).

Выплаты компенсационного характера за предыдущий месяц производятся одновременно с выплатой заработной платы за полностью отработанный месяц 13-го числа месяца, следующего за отработанным. Компенсационные выплаты также производятся в сроки, установленные законодательством Российской Федерации (пункт 6.6 трудового договора).

Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению Сторон, которое оформляется дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью настоящего трудового договора (пункт 8.1 трудового договора).

15 мая 2024 года между сторонами было заключено дополнительное соглашение № 2 к трудовому договору от 01.02.2023 № 451.

25 июня 2024 года между сторонами заключено дополнительное соглашение № 3 к трудовому договору от 01.02.2023 № 451, согласно пункту 1.1 которого, пункт 2.1 раздела 2 «Основные положения» изложен в следующей редакции: работник принимается на работу в ООО "Биопин ФАРМА» в структурное подразделение: Производство на должность Заместителя генерального директора по производству, закрепленной в должностной инструкции № 2-ДИ/2024 от 03.06.2024.

За выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад в размере 258 621 рубль. Оплата труда работнику производится пропорционально отработанному времени (пункт 1.10 дополнительного соглашения).

11.11.2024 истец уволен.

В обоснование своих требований, истец указывает, что ответчик за период с 01 июля 2023 года по 24 июня 2024 года не начислял и не выплачивал ему заработная плата на основании дополнительного соглашения № 1 от 30 июня 2023 года из размера оклада 287 400 рублей.

Из представленных в материалы дела расчетных листков следует, что истцу за период с июля 2023 года по 24 июня 2024 года начислялась и выплачивалась заработная плата из размера оклада 258 621 рубль.

Истец, получая с 01 июля 2023 года ежемесячно заработную плату, зная о том, что работодателем не начислены, как полагает истец, в полном объеме выплаты, в суд с иском обратился только 27.03.2025, то есть с пропуском срока по требованиям о взыскании неначисленной заработной платы за период с 01 июля 2023 года по 27 марта 2024 года, при этом доказательств, подтверждающих наличие каких-либо обстоятельств, которые бы объективно исключали для истца возможность заявить требование в пределах установленного законом срока, не представлено.

Кроме того, в материалы дела, не представлено истцом бесспорных доказательств заключения 30 июня 2023 года между сторонами дополнительного соглашения № 1 к трудовому договору от 01.02.2023 № 451.

В материалы дела истцом представлена ксерокопия указанного выше дополнительного соглашения № 1 (л. д. 17).

Представитель ответчика в судебном заседании отрицал факт заключения указанного дополнительного соглашения, пояснил, что указанное дополнительное соглашение не передавалось в отдел персонала, не регистрировалось, не ввводилось в действие приказом и не учитывалось в штатном расписании от 10.07.2023.

При указанных обстоятельствах, принимая во внимание, что в материалы дела не представлено бесспорных доказательств заключения 30 июня 2023 года между сторонами дополнительного соглашения № 1 к трудовому договору от 01.02.2023 № 451, пропуск истцом срока по требованиям о взыскании неначисленной заработной платы за период с 01 июля 2023 года по 27 марта 2024 года, суд приходит к выводу об отказе истцу в удовлетворении иска.

Поскольку судом в удовлетворении основных требований истцу отказано в полном объеме, не подлежат удовлетворению в полном объеме производные требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска ФИО2 – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца с момента изготовления мотивированной части решения.

Судья Н.А. Гусева

Мотивированная часть решения изготовлена 19 марта 2026 года