Решение № 2-143/2026 2-143/2026~М-39/2026 М-39/2026 от 17 марта 2026 г. по делу № 2-143/2026

Дело № 2-143/2026 г.


Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

5 марта 2026 года г. Котово Волгоградской области

Котовский районный суд Волгоградской области

в составе председательствующего судьи Попова М.В.,при секретаре судебного заседания Козловой Г.А.с участием прокурора Буравлевой И.А.представителя ответчика ООО «НУРС» ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Котовского района Волгоградской области в интересах ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Нижневолжское управление ремонта скважин» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Котовского района Волгоградской области обратился в суд в интересах ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Нижневолжское управление ремонта скважин» (далее по тексту ООО «НУРС») о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.

Указывает, что в ходе осуществления прокуратурой Котовского района надзорной деятельности за исполнением трудового законодательства установлен факт наличия у Общества с ограниченной ответственностью «Нижневолжское управление ремонта скважин» задолженности по выплате заработной платы перед его работником ФИО2

Так, между ООО «НУРС» и ФИО2 заключен срочный трудовой договор № 1984 от 7 ноября 2022, в соответствии с которым работник принят на работу в Филиал ООО «НУРС» в г. Котово бурильщиком капитального ремонта скважин 6 разряда. 30 декабря 2025 ФИО2 уволен в связи с истечением срока трудового договора.

При этом в ходе проверки установлен факт наличия у ООО «НУРС» задолженности по заработной плате перед ФИО2 в размере 303 547,67 рублей (с учетом вычета НДФЛ), что подтверждается информацией от работодателя, предоставленной в прокуратуру района в ходе проверки.

Статьей 236 ТК РФ определено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Банка России от начисленных, но не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

Таким образом, сумма компенсации за задержку выплаты заработнойплаты перед ФИО2 составляет всего 124 556,73 рублей.

Ответчик своими действиями причинил работнику моральный вред, выразившийся необеспечением права на своевременную и в полном размере выплату заработной платы.

Полагает, что соразмерная обязательствам нарушения прав истца сумма, которая причитается ему в виде компенсации морального вреда, составляет 40 000 рублей.

Просит взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Нижневолжское управление ремонта скважин» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт серия 1813 №, выдан Территориальным пунктом УФМС России по Волгоградской области в рп Рудня 17 октября 2013 задолженность по выплате заработной плате за период с 1 декабря 2024 по 30 декабря 2025 в сумме 303 547,67 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Нижневолжское управление ремонта скважин» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт серия 1813 №, выдан Территориальным пунктом УФМС России по Волгоградской области в рп Рудня 17 октября 2013 компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 1 декабря 2024 по 30 декабря 2025 в размере 124 556,73 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Нижневолжское управление ремонта скважин» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт серия 1813 №, выдан Территориальным пунктом УФМС России по Волгоградской области в рп Рудня 17 октября 2013 компенсацию морального вреда в размере 40 000 рублей.

В судебном заседании прокурор Буравлева И.А. поддержала заявленные требования и просила их удовлетворить.

Истец ФИО2 о рассмотрении дела извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился, о причинах неявки суд не известил.

Представитель ответчика ООО «НУРС» по доверенности ФИО1 с исковыми требованиями не согласна. Просит снизить размер задолженности на сумму начисленной премии и надбавок за работу вахтовым методом.

Суд, исследовав материалы дела, выслушав участников процесса, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда - работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, должности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (статья 140 ТК РФ).

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, 7 ноября 2022 года между ООО «НУРС» и ФИО2 заключен срочный трудовой договор № 1984, по условиям которого ФИО2 принят на работу в филиал ООО «НУРС» в г. Котово, Котовский цех текущего и капитального ремонта скважин по профессии бурильщика капительного ремонта скважин 6 разряда с 7 ноября 2022 по 31 декабря 2022 (л.д.16).

Приказом № 144-л/с от 7 ноября 2022 года ФИО2 был принят на работу (л.д.15).

Впоследствии дополнительными соглашениями трудовой договор был продлен по 31 декабря 2025 (л.д.19-31).

30 декабря 2025 приказом № 94-л/с трудовой договор с ФИО2 был расторгнут в связи с истечением срока трудового договора (л.д.13).

Согласно статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с частью 6 статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Прокуратурой установлен факт наличия у ООО «НУРС» задолженности по заработной плате перед ФИО2 за период с 1 декабря 2024 года по 30 декабря 2025 в размере 303 547,67 рублей (с учетом вычета НДФЛ).

Доводы ответчика об ошибочном начислении заработной платы истцу, а именно доплаты за вахтовый метод в размере 39 200 руб., доплаты за работу в праздничные и выходные дни в размере 8 239,36 руб., премии месячной в размере 126 424,32 руб., суд находит необоснованными по следующим основаниям.

Согласно представленным расчетным листкам за декабрь 2024 года – март 2025 года ФИО2 была начислена премия в размере 126 424,32 руб. В указанных расчетных листках подразделение, в котором работает истец, указано «Котовский ЦТКРС, бригада капитального ремонта скважин № 2» (л.д.32-39).

Приказами № 223 от 4 декабря 2024 г., № 02 от 9 января 2025 г., № 10 от 3 февраля 2025 г., премия в размере 40% начислена подразделению «КЦТКРС, вне бригад»; премия не начислена следующим подразделениям: КЦТКРС, в т.ч. мастера по ремонту скважин (капитальному, подземному): бригада № 1, КЦТКРС: произв. персонал, ГТС, КЦТКРС, бригада № 10 (л.д.61-66).

Приказами № 16 от 28 февраля 2025 г., № 25 от 4 апреля 2025 г., премия в размере 40% начислена подразделению «КЦТКРС, вне бригад»; премия не начислена подразделению КЦТКРС: произв. персонал, ГТС, бригада № 10 (л.д.67-68).

Таким образом, суд приходит к выводу, что ответчиком не представлено доказательств, свидетельствующих о наличии правовых оснований для невыплаты истцу спорной премии, поскольку ФИО2 работает в бригаде № 2, а не в бригаде № 10, тем более, что законодательством установлены случаи в которых начисленная премия может быть снижена и доказательств для снижения премии суду ответчиком не представлено.

Довод ответчика о том, что в период с ноября 2024 года по март 2025 года ФИО2 находился по месту жительства, трудовых обязанностей не исполнял, в связи с чем, начисление истцу доплаты за работу в праздничные дни и надбавки за вахтовый метод, являются ошибочными начислениями, суд находит несостоятельным.

Как видно из материалов дела, ФИО2 был принят в ООО «НУРС» по срочному трудовому договору №1984 от 7 ноября 2022 года по 31 декабря 2022 года. Дополнительными соглашениями срок действия трудового договора продлевался, в том числе дополнительным соглашением от 23 декабря 2023 года срок продлен по 31 декабря 2024 года. Дополнительным соглашением от 26 декабря 2024 года срок действия трудового договора продлен по 31 января 2025 года, дополнительным соглашением от 31 января 2025 года – по 28 февраля 2025 года, дополнительным соглашением от 26 февраля 2025 года – по 31 марта 2025 года.

Поскольку ответчик продлевал срок действия трудового договора с истцом в спорный период, суд приходит к выводу, что оснований для не начисления истцу доплаты за работу в праздничные дни и надбавки за вахтовый метод ФИО2 не имеется.

Принимая во внимание вышеизложенное, суд приходит к выводу для удовлетворения исковых требований в полном объеме, поскольку ответчиком заработная плата истцу до настоящего времени не выплачена, с момента начисления премии, надбавки за вахтовый метод, премии, доплаты за работу в праздничные и выходные дни и вплоть до предъявления истцом иска 10 февраля 2026 г., начисление задолженности по заработной плате в размере 303 547,67 руб. никем не оспаривалось.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом проверен и признается правильным представленный расчет компенсации по ст. 236 ТК РФ, в соответствии с которым размер компенсации за спорный период составил 124 556,73 руб.

В соответствии с частью 1 статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку трудовые права ФИО2 были нарушены работодателем, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.

В остальной части требования о компенсации морального вреда суд считает необоснованными и завышенными.

Руководствуясь ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора Котовского района в интересах ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Нижневолжское управление ремонта скважин» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Нижневолжское управление ремонта скважин» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт серия 1813 №, выдан Территориальным пунктом УФМС России по Волгоградской области в рп Рудня 17 октября 2013 задолженность по выплате заработной плате за период с 1 декабря 2024 по 30 декабря 2025 в сумме 303 547,67 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Нижневолжское управление ремонта скважин» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт серия 1813 №, выдан Территориальным пунктом УФМС России по Волгоградской области в рп Рудня 17 октября 2013 компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 1 декабря 2024 по 30 декабря 2025 в размере 124 556,73 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Нижневолжское управление ремонта скважин» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт серия 1813 №, выдан Территориальным пунктом УФМС России по Волгоградской области в рп Рудня 17 октября 2013 компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца, со дня принятия решения суда в окончательной форме, в Волгоградский областной суд.

Судья М.В. Попов

Решение в окончательной форме изготовлено 18 марта 2026 г.