Решение № 2-3307/2017 2-3307/2017~М-1747/2017 М-1747/2017 от 14 ноября 2017 г. по делу № 2-3307/2017

№ 2-3307/2017

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 ноября 2017 года п. Емельяново

Емельяновский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Оголихиной О.М.

при секретаре Баталовой Д.С.

с участием: истца – ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Агрофермер» о взыскании сумм, возложении обязанности, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Агрофермер» о взыскании сумм, возложении обязанности, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных исковых требований указывает на то, что с 06 сентября 2016г. работает помощником бухгалтера в ООО «Агрофермер», является студенткой экономического отделения заочного отделения Сибирского Федерального университета. С 08 по 15 мая 2017г. проходила зачетно-экзаменационную сессию, в связи с чем подала, по месту своей работы, заявление о предоставлении учебного отпуска с сохранением средней заработной платы продолжительностью 8 календарных дней, в последствии, также, просила о предоставлении учебного отпуска с 22 мая по 30 июня 2017г. в количестве 40 календарных дней. Учебные отпуска ООО «Агрофермер» предоставлены, но не оплачены. Также, просила об увольнении её по собственному желанию с 03 июля 2017г.

В связи с чем, с учетом уточнения к иску, просит: обязать ООО «Агрофермер» уволить ее по собственному желанию с 03 июля 2017г., взыскать с ООО «Агрофермер» оплату за учебный отпуск – 28 999 рублей (4 319 рублей за 7 дней периода с 08 по 15 мая 2017г. и 24 680 рублей - 40 дней за период с 22 мая 2017г. по 30 июня 2017г.), 100 000 рублей – компенсацию морального вреда, 16 000 рублей – судебные расходы (л.д.2-4,28).

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала, пояснила, что состоит в трудовых отношениях с ООО «Агрофермер» с 06 сентября 2016г., работает в должности помощника бухгалтера. В периоды с 08 мая 2017г. по 15 мая 2017г. и с 22 мая 2017г. по 30 июня 2017г. находилась в учебных отпусках, о чем писала заявления. Отпуска ей работодателем предоставлялись, но остались не оплачены. В период учебного отпуска, 19 июня 2017г. написала заявление об увольнении по собственному желанию с 03 июля 2017г., которое направила в адрес работодателя по почте ценным письмом. Ответчик решение о ее увольнении до настоящего времени не принял. За получением трудовой книжки к работодателю не обращалась.

Также, просила взыскать с ответчика компенсацию морального вреда, увеличив размер до 500 000 рублей.

Представитель ответчика ООО «Агрофермер» в судебное заседание не явился, был уведомлен, в связи с чем, суд, с согласия истца, находит возможным рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования ФИО1 подлежащими удовлетворению частично, по следующим основаниям.

Согласно ст. 4 ТК РФ принудительный труд запрещен.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Согласно ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);

прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования;

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

работникам, допущенным к вступительным испытаниям, - 15 календарных дней;

работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации - 15 календарных дней;

работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.

Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно.

Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением по не имеющим государственной аккредитации программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Представленными истцом доказательствами, достоверность которых ответчиком не опровергнута, подтверждается, что с 06 сентября 2016г. ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ООО «Агрофермер» в должности помощника бухгалтера, договор заключен на неопределенный срок. Работнику устанавливается должностной оклад - 12 500 рублей, районный коэффициент – 1,3 – 3750 рублей и северная надбавка в таком же размере, всего – 20 000 рублей (л.д.11-16).

24 апреля 2017г. ФИО1 на имя директора ООО «Агрофермер» подано заявление о предоставлении учебного отпуска с сохранением средней заработной платы продолжительностью 8 календарных дней с 08 мая 2017г. по 15 мая 2017г. (л.д.8), 16 мая 2017г. подано заявление о предоставлении учебного отпуска продолжительностью 40 календарных дней с 22 мая 2017г. по 30 июня 2017г. (л.д.20).

Факт предоставления учебных отпусков работодателем в указанные периоды истцом подтверждается.

Согласно расчету, правильность которого не оспорена ответчиком, размер средней заработной платы ФИО1 за 7 дней периода с 08 по 15 мая 2017г. составил -4 319 рублей и 24 680 рублей - 40 дней периода с 22 мая 2017г. по 30 июня 2017г., всего 28 999 рублей.

Доказательств оплаты учебного отпуска ООО «Агрофермер» не представлено, как и не представлено доказательств освобождения от его оплаты. Требования ФИО1 в указанной части подлежат удовлетворению.

19 июня 2017г. ФИО1 в адрес работодателя направлено заявление о расторжении трудового договора с 03 июля 2017г., которое получено работодателем, по информации с сайта почты России, - 10 июля 2017г. (л.д.17, 23).

Поскольку ответчиком возражений относительно заявленных истцом требований не представлено, как и не представлено доказательств невозможности расторжения трудового договора с ФИО1 03 июля 2017г., суд, исходя из представленных каждой из сторон доказательств, находит заявленные ФИО1 требования подлежащими удовлетворению, возложении на ответчика обязанности уволить истца с 03 июля 2017г.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ, компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с наличием подтверждения нарушения прав ФИО1 работодателем, обоснованны и требования истца о компенсации морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, суд исходит из конкретных обстоятельств дела, принимает во внимание объем и характер причиненных ФИО1 нравственных и физических страданий, степень вины ответчика – работодателя, и, с учетом принципа разумности и справедливости, полагает необходимым определить компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

В соответствии со ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ч.1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В судебном заседании истец просила о взыскании с ответчика судебных расходов - на юридические услуги – 16 000 рублей. В подтверждение осуществления судебных расходов представила: договор на оказание юридических услуг от 06 июля 2017г. (л.д.5) и кассовый чек на указанную сумму (л.д.7). В судебном заседании истец пояснила, что ООО «Марко» составило ей исковое заявление, оказывало устное консультирование.

С учетом принципа разумности, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца судебные расходы – 5000 рублей.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст.194-198, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 – удовлетворить частично.

Обязать ООО «Агрофермер» расторгнуть с ФИО1 трудовой договор, заключенный 06 сентября 2016г., по инициативе работника, по ст. 80 ТК РФ, с 03 июля 2017г., выдать ФИО1 трудовую книжку.

Взыскать с ООО «Агрофермер» в пользу ФИО1 оплату за учебный отпуск – 28 999 рублей (4 319 рублей за 7 дней периода с 08 по 15 мая 2017г. и 24 680 рублей - 40 дней за период с 22 мая 2017г. по 30 июня 2017г.), 3 000 рублей – компенсацию морального вреда, 5 000 рублей – судебные расходы, всего – 36 999 рублей.

В остальной части исковые требования ФИО1 – оставить без удовлетворения.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме (20 ноября 2017г.), путем подачи жалобы через Емельяновский районный суд Красноярского края.

Копия верна

Судья О.М. Оголихина