Решение № 2-3878/2017 2-3878/2017~М-3531/2017 М-3531/2017 от 27 ноября 2017 г. по делу № 2-3878/2017

Дело № 2-3878/17

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 ноября 2017г.

Дмитровский городской суд Московской области в составе судьи Мурашовой О.М., при секретаре Костылевой Э.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «СК Дистрибьюшен» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «СК Дистрибьюшен» о взыскании задолженности по заработной плате за период 01.02.2017 г. по 15.05.2017 г. в размере 80000 руб., процентов за задержку выплаты заработной платы за период с 15.05.2017 г. по 01.10.2017 г. в размере 6729 руб. 34 коп. и компенсацию морального вреда в размере 50000 руб., ссылаясь на то, что истец с 15.11.2016 г. по 15.02.2017 г. состоял в трудовых отношениях с ответчиком на должности водителя. Согласно трудового договора оплата производится в размере 2000 руб. за смену. Ответчик обязанность по выплате заработной платы перестал выполнять, в связи с чем, с 01.02.2017 г. по 15.05.2017 г. задолженность по заработной плате составила 80000 руб., т.е. за 40 смен. В связи с невыплатой заработной платы при увольнении просит взыскать проценты и компенсацию морального вреда за причиненные нравственные страдания.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал, просит их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «СК Дистрибьюшен» извещен надлежаще, в судебное заседание не явился, мнения по иску не выразил.

Суд, выслушав мнение истца, исследовав письменные материалы дела, полагает иск удовлетворить частично.

В судебном заседании было установлено:

Из представленной суду трудовой книжки на имя истца ФИО1 следует, что он 15.11.2016 г. был принят на работу на должность водителя в ООО «СК Дистрибьшен» и уволен 15.05.2017 г. (л.д. 11-17).

При принятии истца на работу между ним и ответчиком был заключен трудовой договор № 1511206 от 15.11.2016 г., согласно которого ему была гарантирована выплата должностного оклада согласно штатному расписанию, что составляет 2000 руб. смена. (л.д. 7-10).

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Истец в судебном заседании пояснил, что имеется задолженность по заработной плате с 01.02.2017 г. по 15.05.2017 г. за 40 смен.

Принимая во внимание, что ответчиком не представлены возражения на иск, то суд приходит к выводу о принятии за основу при вынесении решения доводы истца о сроках и сумме невыплаченной заработной платы.

В связи с чем, требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 80000 руб. подлежат удовлетворению, исходя из 40 неоплаченных смен при оплате за одну смену 2000 руб.

Истцом ставятся требования о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы за период с 15.05.2017 г. по 01.10.2017 г. в размере 6729 руб. 34 коп.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом представлен расчет процентов (л.д. 6). Суд, ознакомившись с представленным расчетом приходит к выводу, что расчет произведен верно и сомнений не вызывает.

В связи с чем, с ответчика подлежит взысканию в пользу истца проценты в размере 6729 руб. 34 коп.

Согласно ст. 237 ТК РФ Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исковые требования истца о взыскании компенсации морального вреда в размере 50000 руб. подлежат удовлетворению частично, т.е. в размере 5000 руб. исходя из принципа разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что требования истца были удовлетворены частично, то в силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика надлежит взыскать госпошлину в размере 8 801 руб. 88 коп. (6000 руб. по неимущественному требованию + 2801 руб. 88 коп. на сумму удовлетворенных имущественных требований).

Руководствуясь ст. 129, 236-237 ТК РФ, ст. 103, 193-199, 234-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СК Дистрибьюшен» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01.02.2017 г. по 15.05.2017 г. в размере 80 000 руб., компенсацию за просрочку выплаты заработной платы за период с 15.05.2017 г. по 01.10.2017 г. в размере 6729 руб. 34 коп., компенсацию морального вреда 5000 руб., а всего взыскать 91729 руб. 34 коп. (девяносто одна тысяча семьсот двадцать девять руб. 34 коп.).

В остальной части исковые требования ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СК Дистрибьшен» госпошлину в доход государства в размере 8 801 руб. 88 коп. (восемь тысяч восемьсот один руб. 88 коп.)

Решение может быть обжаловано в течении месяца в Московский областной суд через Дмитровский городской суд. Ответчик вправе подать в суд заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Судья: