Решение № 2-2443/2018 2-2443/2018~М-2350/2018 М-2350/2018 от 10 октября 2018 г. по делу № 2-2443/2018

№2-2443/2018


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Первомайский районный суд города Омска в составе председательствующего судьи Кириенко И.С.,

при секретаре Топоровой Л.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Омске

«11» октября 2018 года

гражданское дело по иску ФИО1 к Бюджетному учреждению здравоохранения Омской области «Омская центральная районная больница» о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы в виде выплаты за стаж работы, компенсации морального вреда, по иску ФИО1 к Бюджетному учреждению здравоохранения Омской области «Омская центральная районная больница» о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы в виде выплаты за оказание медицинской помощи женщинам в период беременности, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с указанными исками. В обоснование исков указала, что ответчиком незаконно ей не были своевременно начислены и оплачены выплаты за стаж работы в размере 2263, 24 руб. и за оказание медицинской помощи женщинам в период беременности в размере 3093, 67 руб. Просила взыскать проценты за задержку выплаты за стаж работы за период с 01.07.2015г. до 01.11.2016г. в размере 1557, 63 руб., компенсацию морального вреда в размере 500000 руб. за задержку ответчиком указанной выплаты. Просила также взыскать проценты за задержку выплаты за оказание медицинской помощи женщинам в период беременности с 01.03.2015г. до 01.11.2016г. в размере 3093, 67 руб., компенсацию морального вреда в размере 500000 руб. за задержку ответчиком указанной выплаты.

Определением Первомайского районного суда г. Омска от ДД.ММ.ГГГГ гражданские дела по указанным искам были объединены в одно производство.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала по изложенным в иске доводам.

Представитель ответчика ФИО2 иск не признала, ссылаясь на пропуск истцом срока исковой давности.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно приказу МУЗ «Омская ЦРБ» от 01.09.2009г. №-к ФИО1 была принята акушеркой с 04.09.2009г. Приказом БУЗ Омской области «Омская центральная районная больница» ФИО1 была уволена 21.09.2016г. в связи с сокращением штата работников.

ФИО1 в обоснование иска ссылается на то, что ей не были своевременно начислены и оплачены ответчиком выплаты за стаж работы в размере 2263, 24 руб. и за оказание медицинской помощи женщинам в период беременности в размере 3093, 67 руб., указанные выплаты она получила в ноябре 2016г., указанные обстоятельства стороной ответчика не оспаривались. За задержку указанных выплат просила взыскать проценты по ст.236 ТК РФ и компенсацию морального вреда.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой (с 03.10.2016г.не ниже одной сто пятидесятой) действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В силу ст.394 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Заработная плата в виде выплаты за стаж в размере 2263, 24 руб. была перечислена ответчиком ФИО1 01.11.2016г. платежными поручениями от указанной даты №№ 5465, 5466. Заработная плата в виде выплаты за оказание медицинской помощи женщинам в период беременности была перечислена истцу 01.11.2016г. платежными поручениями от указанной даты №№ 5486,5487. У истца имелась возможность обращения в суд с иском о взыскании процентов за задержку указанных выплат с 01.11.2016г., однако с иском ФИО1 о взыскании процентов по ст.236 ТК РФ обратилась 14.08.2018г., то есть со значительным пропуском 3- месячного срока обращения в суд, предусмотренного ст.392 ТК РФ.

Согласно п.7 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 20.12.1994г. №10 если требование о компенсации морального вреда вытекает из нарушения личных неимущественных прав и других нематериальных благ, то на него в силу статьи 208 Гражданского кодекса Российской Федерации исковая давность не распространяется, кроме случаев, предусмотренных законом. В случае, когда требование о компенсации морального вреда вытекает из нарушения имущественных или иных прав, для защиты которых законом установлена исковая давность или срок обращения в суд (например, установленные статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора), на такое требование распространяются сроки исковой давности или обращения в суд, установленные законом для защиты прав, нарушение которых повлекло причинение морального вреда.

Поскольку требование истца о компенсации морального вреда связано с нарушением имущественных прав истца на своевременное получение от работодателя заработной платы в виде вышеуказанных выплат, что связано с трудовыми правоотношениями сторон, суд приходи к выводу о том, что истцом предусмотренный ст.392 ТК РФ годичный срок исковой давности также пропущен.

Доводы ФИО1 о том, что к заявленным ею исковым требованиям подлежит применению срок исковой давности в 3 года, предусмотренный ст. 196 ГК РФ, являются необоснованными, поскольку требования истца связаны с трудовыми правоотношениями её с ответчиком как работодателем, к трудовым же правоотношениями применяется исковая давность, установленная ст.392 ТК РФ.

Согласно применяемой по аналогии ст.199 ГК РФ истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

На основании вышеизложенного суд считает обоснованными доводы ответчика о пропуске истцом срока исковой давности, в связи с чем в удовлетворении исковых требований ФИО1 следует отказать.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении иска ФИО1 к Бюджетному учреждению здравоохранения Омской области «Омская центральная районная больница» о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы в виде выплаты за стаж работы, компенсации морального вреда отказать.

В удовлетворении иска ФИО1 к Бюджетному учреждению здравоохранения Омской области «Омская центральная районная больница» о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы в виде выплаты за оказание медицинской помощи женщинам в период беременности, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд через Первомайский районный суд г. Омска в течение месяца со дня составления решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено в окончательной форме 16.10.2018.