Решение № 2-1830/2017 2-1830/2017~М-1800/2017 М-1800/2017 от 26 октября 2017 г. по делу № 2-1830/2017

Дело № 2-1830/2017


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 октября 2017 года город Чайковский

Чайковский городской суд Пермского края

под председательством судьи Клячиной О.Н.

при секретаре Востриковой Н.А.,

рассмотрев в судебном заседании дело по иску

ФИО1 к муниципальному унитарному предприятию «Чайковское земельное кадастровое бюро» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку ее выплаты, компенсации морального вреда

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась с иском к муниципальному унитарному предприятию «Чайковское земельное кадастровое бюро», указывая, что работала в данной организации в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Поскольку на момент увольнения оплата труда данного работника не произведена, истец просит взыскать с работодателя заработную плату (21 183 рубля 09 копеек), компенсацию за задержку ее выплаты, исчисленную по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ (1 080 рублей 34 копейки), компенсацию морального вреда (20 000 рублей).

Истец ФИО1, настаивая на иске, ходатайствует о разрешении спора в ее отсутствие.

Представитель муниципального унитарного предприятия «Чайковское земельное кадастровое бюро» представил заявление в письменной форме о рассмотрении дела в отсутствие ответчика, не оспаривая обязанность по выплате истцу заработной платы 21 183 рубля 09 копеек и процентов за просрочку выплаты заработной платы 1 067 рублей 63 копейки, полагает, что размер, взыскиваемой истцом компенсации морального вреда, является завышенным.

Представитель комитета по управлению имуществом администрации Чайковского муниципального района, поддерживая позицию ответчика, ходатайствует о рассмотрении дела в отсутствие третьего лица.

Исследовав письменные доказательства, суд приходит к выводу об удовлетворении иска, исходя из следующего.

В ходе судебного разбирательства установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работала в должности кадастрового инженера муниципального унитарного предприятия «Чайковское земельное кадастровое бюро».

В соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами ( статья 22 ), при прекращении трудового договора произвести выплату всех сумм, причитающихся работнику, в день его увольнения (статья 140).

Ответчиком не оспаривается размер денежной суммы, подлежащей выплате ФИО1 при увольнении – 21 183 рубля 09 копеек, что в соответствии с положениями части 2 статьи 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации освобождает истца от необходимости дальнейшего доказывания данного обстоятельства.

На основании статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 1 067 рублей 63 копейки, что ответчиком не оспаривается.

Удовлетворяя иск о компенсации морального вреда, суд исходит из положений статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд считает необходимым принять доводы ФИО1 о том, что действиями ответчика, нарушающими ее трудовые права, истцу причинены нравственные страдания. Вместе с тем, требуемая данным работником сумма, является, по мнению суда завышенной.

Исходя из положений статьей 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, учитывая степень, понесенных работником страданий, с учетом требований разумности и справедливости, суд определяет ко взысканию в пользу истца 3 000 рублей, полагая, что это должно служить компенсацией ФИО1 тех неблагоприятных последствий, которые наступили для нее от действий работодателя.

На основании части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации

р е ш и л:

Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Чайковское земельное кадастровое бюро» в пользу ФИО1:

заработную плату - 21 183 рубля 09 копеек;

денежную компенсацию за просрочку выплаты заработной платы - 1 067 рублей 63 копейки;

компенсацию морального вреда - 3 000 рублей.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Чайковское земельное кадастровое бюро» государственную пошлину в местный бюджет - 1 167 рублей 52 копейки.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Чайковский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья: подпись

Копия верна

Судья:

Секретарь судебного заседания: