Решение № 2-620/2018 2-620/2018 ~ М-570/2018 М-570/2018 от 13 мая 2018 г. по делу № 2-620/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

14 мая 2018 года

Первомайский районный суд г. Пензы в составе

председательствующего судьи Сосновской О.В.,

при секретаре Егоровой Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в здании суда в г.Пензе гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Страховая компания «Росгосстрах-Жизнь» о взыскании невыплаченной премии и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

Истец ФИО1 обратилась в Первомайский районный суд г.Пензы с вышеназванным иском указав, что 21 сентября 2016 года между ООО СК «РГС-Жизнь» и ней был заключен трудовой договор №2064097, условиями которого определены трудовые функции работника, место работы, срок и иные существенные условия. Одним из локальных нормативных актов работодателя является положение о премировании работников Центров продаж в УС дирекций в составе общества с ограниченной ответственностью «Страховая компания «Росгосстрах-Жизнь», которое определяет порядок премирования работников центров продаж в УС Дирекции в составе ООО «СК «РГС-Жизнь». В силу п.3.7 положения ежемесячные премии выплачиваются работникам не позднее 1 числа второго месяца, следующего за отчетным месяцем, ежеквартальные премии выплачиваются работникам не позднее 1 числа третьего месяца, следующего за отчетным кварталом, специальная премия выплачивается работникам не позднее 1 числа второго месяца, следующего за месяцем принятия решения генеральным директором общества о выплате премии. Премии выплачиваются на основании приказа генерального директора общества. Следовательно, работодатель должен выполнять свои обязательства перед работниками не только в части выплаты заработной платы, но и в части выплаты премии. Согласно справке 2-НДФЛ она (истец) получала премии за 1 квартал в мае 2017 года в сумме 75 000 рублей, за 2 квартал в августа 2017 года в сумме 86400 рублей, за 3 квартал в ноябре 2017 года в сумме 97500 рублей. За 4 квартал 2017 года обычная квартальная премия в сумме 75 000 рублей выплачена в установленные сроки (не позднее 1 марта 2018 года) не была. Просила взыскать с ООО «Страховая компания «Росгосстрах-Жизнь» в ее пользу сумму невыплаченной квартальной премии за 4 квартал 2017 года в размере 75 000 рублей.

В дальнейшем истец ФИО1 увеличила исковые требования, просила взыскать с ООО «Страховая компания «Росгосстрах-Жизнь» в ее пользу сумму невыплаченной квартальной премии за 4 квартал 2017 года в размере 75 000 рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала, пояснив, что в отзыве на исковое заявление ответчик предоставил расчет премии за первый, второй и третий квартал 2017 года, из которого видно, что универсальная сеть план не выполнила, но филиал в г.Пензе, план выполнил на 104%. Пензенский филиал работал с положением о премировании, с которым она была ознакомлена 20 января 2017 года, на протяжении всего 2017 года. Ежеквартально из департамента страхования жизни направлялись данные непосредственно по плановым показателям филиала. Из данных показателей было видно, что план устанавливается на основании данных CASH, но никак не на АСП НБ. Показатель ежемесячной премии это АСП по новому бизнесу, CASH – показатель ежеквартальной премии. Все документы были основаны на показателях CASH. В документах, предоставленных ответчиком, появился п. 9.5 положения, которого не было в положении о премировании, с которым она была ознакомлена. В данном пункте указано, что ежеквартальная премия выплачивается по показателю АСП НБ в целом по универсальной сети. С данным пунктом она не согласна, поскольку была ознакомлена с положением о премировании, в котором отсутствовал п. 9.5. Письменные дополнения к иску приобщены к материалам дела.

Представитель ответчика ООО «СК «РГС-Жизнь» в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, причина неявки неизвестна.

В судебном заседании от 25 апреля 2018 года представитель ООО «СК «РГС-Жизнь» ФИО2, действующий на основании доверенности №1722 от 14 декабря 2017 года, возражал против удовлетворения иска, пояснив, что в положении о премировании работников Центров продаж в УС Дирекций в составе ООО «Страховая компания «Росгосстрах-Жизнь» имеется п. 9.5., который говорит о том, что премии, рассчитанные в соответствии с положением, могут быть выплачены работникам только в случае выполнения установленных планов по АСП НБ Жизнь ФЛ более чем на 100 % в целом по универсальной сети по итогам отчетного периода. В случае невыполнения УС установленных планов по АСП НБ Жизнь ФЛ (фактическое выполнение плана менее 100%), по итогам отчетного периода премия конкретному работнику может быть выплачена только отдельным решением генерального директора общества. За 4 квартал 2017 года такого решение генеральным директором не принималось. За 4 квартал 2017 года план по АСП НБ Жизнь ФЛ был выполнен менее, чем на 100 %, соответственно, оснований для выплаты ежеквартальной премии не имелось. Письменные отзывы приобщены к материалам дела.

Суд, с учетом мнения истца, считает возможным рассмотреть дело в отсутствии представителя ответчика.

Выслушав мнение сторон, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Судом установлено, что 21 сентября 2016 года между ООО «Страховая компания «Росгосстрах-Жизнь» и ФИО1 был заключен трудовой договор №2064097, согласно которому ФИО1 принимается на 0,5 ставки по совместительству в отдел страхования жизни Центра продаж в УС Дирекции по Пензенской области на должность ведущего менеджера. Данные обстоятельства не оспариваются сторонами и подтверждаются также приказом (распоряжением) о приеме работника на работу №3299-лс/у от 21 сентября 2016 года.

Согласно пункту 4.1. трудового договора за выполнение обязанностей, предусмотренных договором, работнику устанавливается должностной оклад (с учетом 0,5 ставки) в размере 5 389 рублей до уплаты установленных законодательством РФ налогов начисления районного коэффициента в размере 0%, северной надбавки в размере 0%. В соответствии с пунктом 4.3. трудового договора работнику также могут устанавливаться доплаты, надбавки и иные поощрительные выплаты в соответствии с внутренними нормативными актами работодателя.

31 декабря 2015 года приказом генерального директора ООО «Страховая компания «Росгосстрах-Жизнь» за №940пж было утверждено и введено в действие «Положение об оплате труда работников общества с ограниченной ответственностью «Страховая компания «Росгосстрах-Жизнь».

Согласно Положению об оплате труда работников ООО «Страховая компания «Росгосстрах-Жизнь» (приложение №1 к приказу №940пж от 31 декабря 2015 года) заработная плата работников может состоять из: должностного оклада, надбавки к должностному окладу, премии (пп.3.3.1., 3.3.2., 3.3.3.). Указанные доплаты и надбавки, а также премии не являются обязательными и выплачиваются работникам в случаях и порядке, предусмотренных положением (п.3.4. положения).

Приказом генерального директора ООО «Страховая компания «Росгосстрах-Жизнь» от 30 декабря 2016 года за №1198пж было утверждено и введено в действие «Положение о премировании работников Центров продаж в УС Дирекций в составе Обществ с ограниченной ответственностью «Страховая компания «Росгосстрах-Жизнь».

В соответствии с положением о премировании работников Центров продаж в УС дирекций в составе общества с ограниченной ответственностью «Страховая компания «Росгосстрах-Жизнь» (приложение №1 к приказу №1198-пж от 30 декабря 2016 года) премирование работников Отделов/Управлений страхования жизни ЦП в УС может состоять из: ежемесячной премии за перевыполнение плата продаж, квартальной премии за оценку по КПЭ, специальной премии (п.3.2 положения).

Согласно пп.3.2.1 положения работникам Отделов/Управлений страхования жизни ЦП в УС может быть начислена: ежемесячная премия за перевыполнение плана продаж (АСП по новому бизнесу), рассчитываемая в соответствии с пунктом 6.1 положения; квартальная премия за оценку по КПЭ, рассчитываемая в соответствии с пунктом 6.2 положения; специальная премия, рассчитываемая в соответствии с разделом 8 положения.

В соответствии с пунктом 9.5. положения премии, рассчитанные в соответствии с настоящим положением, могут быть выплачены работникам только в случае выполнения установленных планов по АСП НБ Жизнь ФЛ более чем на 100% в целом по УС по итогам отчетного периода. В случае невыполнения УС установленных планов по АСП НБ Жизнь ФЛ (фактическое выполнение плана менее 100%) по итогам отчетного периода премия конкретному работнику может быть выплачена только отдельным решением Генерального директора Общества.

Положение о премировании работников Центров продаж в УС Дирекций в составе Обществ с ограниченной ответственностью «Страховая компания «Росгосстрах-Жизнь, представленное в судебное заседание представителем ответчика, прошито и пронумеровано, заверено лицом, имеющим полномочия на основании доверенности, свидетельствовать верность копий документов и выписок из документов Общества по кадровым вопросам.

Оснований сомневаться в подлинности указанного Положения у суда не имеется.

При таких обстоятельствах, доводы истца ФИО1 о недостоверности указанного положения в связи с тем, что она была ознакомлена с иным вариантом положения, в котором отсутствует п.9.5., не могут быть приняты судом во внимание. Представленный истцом ФИО1 вариант положения о премировании, заверенный директором филиала ФИО3, не может быть принят судом в качестве доказательства, поскольку согласно выписке из ЕГРЮЛ по состоянию на 02 апреля 2018 года ООО «Страховая компания «Росгосстрах-Жизнь» филиалов не имеет, а ФИО3 является директором филиала ПАО СК «Росгосстрах» в Пензенской области, которое является иным юридическим лицом, и кроме того, ФИО3 не имеет полномочий на заверение копий документов ООО «Страховая компания «Росгосстрах-Жизнь».

Как следует из объяснений представителя ответчика по итогам 4 квартала 2017 года по данным Управленческой отчетности Универсальной сетью (УС) не были выполнены установленные планы по АСП НБ Жизнь Фл (Установленный план в целом по Универсальной сети-480 382 494 руб., факт по итогам 4 квартала 2017 года в целом по универсальной сети-450 810 492 руб., процент выполнения плана равен 94 %). Ранее за 2 и 3 квартал 2017 года установленный план в целом по Универсальной сети были выполнены в размере 99 % и 95% соответственно. Поскольку за 4 квартал 2017 года план был выполнен только на 94% и прослеживалась отрицательная динамика к снижению показателей, то руководство ООО «СК «РГС-Жизнь» приняло решение не выплачивать премию за 4 квартал 2017 года. Решение о выплате премии за 4 квартал 2017 года генеральным директором ООО «СК «РГС-Жизнь» не принималось.

Согласно расчетам для начисления квартальной премии по итогам 1,2,3 и 4 кварталов 2017 года на основании Положения о премировании работников ЦП в УС Дирекций в составе ООО «СК «РГС-Жизнь» за 1 квартал 2017 года план в целом по универсальной сети выполнен на 131%, за 2 квартал 2017 года план выполнен на 99%, за 3 квартал 2017 года план выполнен на 95%.

Данные обстоятельства подтверждаются также приказом управляющего директора ООО «Страховая компания «Росгосстрах-Жизнь» от 30 декабря 2016 года за №1205пж «Об утверждении квартальных плановых показателей Универсальной Сети по АСП НБ Жизнь ФЛ на 2017 год», служебной запиской директора по персоналу и административной поддержке и директором по финансам и правовой поддержке от 14 февраля 2018 года №40.

В соответствии с нормами статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации премия является одним из видов поощрения работника, добросовестно исполняющего трудовые обязанности, размер и условия выплаты которого работодатель определяет с учетом совокупности обстоятельств, предусматривающих самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, и иных условий, влияющих на размер премии, в том числе результатов экономической деятельности самой организации. Трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем стимулирующих выплат, а лишь предусматривает, что такие выплаты входят в систему оплаты труда, а условия их назначения устанавливаются локальными нормативными актами работодателя.

Материальное стимулирование в состав заработной платы не входит, и соответственно не является безусловной и гарантированной выплатой, решение о выплате премии относится к исключительной компетенции руководителя, которое в отношении истца принято не было, кроме того решение о выплате премии принимается исходя из эффективности труда конкретного работника и финансовой возможности организации осуществить данную выплату и является правом, а не обязанностью работодателя.

Таким образом, премия за выполнение целевых задач и вознаграждение по итогам работы за квартал не являются гарантированной частью заработной платы, и их невыплата не нарушает прав истца на гарантированное вознаграждение за труд в силу ст. 129 Трудового кодекса РФ.

При таких обстоятельствах, оснований для выплаты премии ФИО1 за 4 квартал 2017 года у работодателя не имелось.

Доводы истца ФИО1 о том, что квартальная премия должна быть начислена по показателям CASH, которые в декабре 2017 года составляли 104% по Пензенской области (план выполнен более чем на 100%) не являются основанием для удовлетворения иска, поскольку как установлено в судебном заседании основанием для выплаты квартальной премии является, не только выполнение плана в области, но и выполнение плана по АСП НБ Жизнь ФЛ в целом по универсальной сети, однако, план по АСП НБ Жизнь ФЛ в целом по универсальной сети, выполнен не был.

Доводы ФИО1 о том, что премия является составной частью заработной платы и должна выплачиваться в соответствии с Положением, не могут быть приняты судом во внимание, поскольку трудовым договором не предусмотрена и не гарантирована ФИО1 выплата в обязательном порядке какой-либо премии. Ежеквартальная премия является стимулирующей выплатой, порядок ее начисления и выплаты предусмотрен локальным нормативным актом общества. В Положении об оплате труда работников отсутствует норма о том, что ежеквартальная премия является обязательной частью заработной платы и гарантированной выплатой.

Не состоятельными являются и доводы истца о том, что невыплата премии является проявлением дискриминации в отношении нее по форме трудоустройства, как не нашедшие своего подтверждения в судебном заседании.

Представленные истцом ФИО1 стенограммы телефонных записей разговоров ФИО с директором проекта департамента по работе с регионами ФИО4 и ФИО, стенограмма телефонной записи ФИО1 и ФИО, а также стенограмма судебного заседания не могут быть приняты судом в качестве надлежащих доказательств по делу, поскольку суду неизвестно при каких обстоятельствах стенограммы были сделаны, кроме того, ФИО является заинтересованным лицом, поскольку в производстве Первомайского районного суда г.Пензы находится гражданское дело по иску ФИО к ООО «СК «РГС-Жизнь» о взыскании невыплаченной премии.

Поскольку ФИО является заинтересованным лицом в исходе дела, суд не принимает его показания, данные им в судебном заседании в качестве свидетеля, о том, что положение о премировании было представлено при трудоустройстве, оно было в той редакции, которое прислано на электронную почту, с отсутствием п.9.5.

Показания свидетеля ФИО о том, что квартальная премия начислялась по показателям CASH в Пензенской области, пункт 9.5 Положения о премировании отсутствовал, также не могут быть приняты во внимание, поскольку со слов ФИО об отсутствии пункта 9.5 Положения, она узнала со слов ФИО1 На вопрос о том, была ли она ознакомлена с Положением, ответить не смогла.

На основании вышеизложенного, суд отказывает в удовлетворении требований ФИО1 о взыскании невыплаченной премии за 4 квартал 2017 года.

Не подлежат удовлетворению и требования о взыскании компенсации морального вреда как производные требования от основного, в котором истцу было отказано.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении иска ФИО1 к ООО «Страховая компания «Росгосстрах-Жизнь» о взыскании невыплаченной премии и компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Пензенский областной суд через Первомайский районный суд г.Пензы в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 21 мая 2018 года.

Судья: ...

...

...