Решение № 2-158/2025 2-158/2025(2-3787/2024;)~М-3591/2024 2-3787/2024 М-3591/2024 от 4 марта 2025 г. по делу № 2-158/2025

Дело № 2-158/2025 (2-3787/2024)

УИД 26RS0010-01-2024-007055-95


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

5 марта 2025 года г. Георгиевск

Георгиевский городской суд Ставропольского края в составе:

председательствующего судьи Демьянова Е.В.,

при секретаре Шошуковой М.Р.,

с участием:

представителя истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-158/2025(2-3787/2024) по иску ФИО3 к акционерному обществу «Георгиевскмежрайгаз» о взыскании денежной компенсации за просрочку выплат при увольнении и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО3 обратился в суд с иском к АО «Георгиевскмежрайгаз», в котором с учетом требований, уточненных в порядке ст. 39 ГПК РФ, просит взыскать с ответчика проценты за задержку выплат при увольнении с 15 марта 2023 года по 12 декабря 2024 года включительно в размере 264 858,28 рублей, компенсацию морального вреда в размере 300 000 рублей.

Исковые требования мотивированы тем, что 10 декабря 2001 года ФИО3 был принят слесарем 3 разряда по эксплуатации и ремонту газового оборудования в Незлобненский газовый участок ОАО «Георгиевскмежрайгаз», согласно приказу о приеме на работу от 7 декабря 2001 года № 205 лс (запись в трудовой книжке), далее работал на разных должностях в АО «Георгиевскмежрайгаз», а 14 марта 2023 года был уволен с должности начальника ремонтно-эксплуатационного участка в ст. Незлобная, в связи с выходом на пенсию по старости (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) на основании приказа от 14 марта 2023 года.

На момент увольнения ФИО3 в АО «Георгиевскмежрайгаз» действовал коллективный договор на 2022-2024 г.г. и положение о социальном обеспечении работников АО «Георгиевскмежрайгаз», являющееся приложением к указанному Колдоговору.

Пункт 2.7 Положения о социальном обеспечении работников АО «Георгиевскмежрайгаз» содержит ряд социальных гарантий для работником, в том числе выплату пособия при увольнении, размер которого зависит от стажа работы в организациях ООО «Газпроммежрегионгаз».

Согласно пункту 2.7 Приложения № 5 – Положения о социальном обеспечении работников АО «Георгиевскмежрайгаз» на 2022-2024 годы, подписанного генеральным директором АО «Газпром газораспределение Ставрополь» ФИО4, работникам, уволившимся из Общества по любым основаниям (за исключением увольнения за виновные действия по п.п. 5-11 ст. 81 ТК РФ) по достижению возраста, дающего право на пенсию по старости (а с декабря 2022 года ФИО3 являлся пенсионером), в том числе при ее досрочном назначении, а также при увольнении на пенсию по инвалидности производится выплата единовременного пособия, исходя из среднего заработка, в зависимости от стажа работы в организациях группы ООО «Газпром межрегионгаз», в случае ФИО3, стаж свыше 20 лет, соответственно размер пособия работникам, которым установлена повременно-премиальная система оплаты труда, средних заработков составляет до 16. При этом при стаже свыше 15 до 20 лет включительно размере пособия составляет до 14 включительно. Соответственно, согласно данным положениям и оценке в совокупности указанной информации, у ФИО3 размер пособия должен быть 15 или 16 средних заработков при увольнении.

Решением Георгиевского городского суда Ставропольского края от 16 мая 2024 года по гражданскому делу № 2-1047/2024 по иску ФИО3 к АО «Георгиевскмежрайгаз» о взыскании выплат, причитающихся работнику, исковые требования ФИО3 удовлетворены, на ответчика АО «Георгиевскмежрайгаз» возложена обязанность выплатить ФИО3 10 средних заработков в соответствии с коллективным договором АО «Георгиевскмежрайгаз» на 2022-2024 годы, положенных работнику, уволившемуся из АО «Георгиевскмежрайгаз» в связи с выходом на пенсию по старости в размере 437 132 рубля; с ответчика АО «Георгиевскмежрайгаз» в бюджет муниципального образования Георгиевского муниципального округа взыскана государственная пошлина в размере 7 571 рублей.

Апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам Ставропольского краевого суда от 2 октября 2024 года решение Георгиевского городского суда Ставропольского края от 16 мая 2024 года оставлено без изменения.

Денежные средства в размере 10 средних заработков в связи с выходом на пенсию по старости в размере 437 132 рубля выплачены истцу 12 декабря 2024 года, в связи с чем, ФИО3 просит взыскать проценты за задержку выплат при увольнении с 15 марта 2023 года по 12 декабря 2024 года включительно в размере 264 858,28 рублей, а также компенсацию морального вреда за понесенные переживания, связанные с нарушением трудовых прав, в размере 300 000 рублей.

В судебное заседание истец ФИО3 не явился, будучи надлежащим образом извещенным о времени и месте рассмотрения дела в соответствии с требованиями ст. 113 ГПК РФ, воспользовался своим правом, предусмотренным ст. 48 ГПК РФ, на ведение дела через представителя. На основании ч. 3 ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

Представитель истца ФИО3 – ФИО1 в судебном заседании поддержала исковые требования в полном объеме, просила суд их удовлетворить.

Представитель ответчика АО «Георгиевскмежрайгаз» ФИО2 в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований на основании письменного отзыва, приобщенного к материалам гражданского дела.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с положениями части 2 статьи 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Таким образом, законодатель определил основания, при наличии которых, установленные судом обстоятельства не подлежат доказыванию при рассмотрении дела, в котором участвуют те же лица.

Решением Георгиевского городского суда Ставропольского края от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу №, удовлетворены исковые требования ФИО3 к АО «Георгиевскмежрайгаз» о взыскании выплат, причитающихся работнику. Данным решением суда постановлено: Обязать ответчика АО «Георгиевскмежрайгаз» выплатить ФИО3 10 (десять) средних заработков в соответствии с коллективным договором АО «Георгиевскмежрайгаз» на 2022-2024 годы, положенных как работнику, уволившемся из АО «Георгиевскмежрайгаз» в связи с выходом на пенсию по старости в размере 437 132 рубля. Взыскать с АО «Георгиевскмежрайгаз» в бюджет муниципального образования Георгиевского муниципального округа государственную пошлину в размере 7 571 рубль.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Ставропольского краевого суда от 2 октября 2024 года решение Георгиевского городского суда Ставропольского края от 16 мая 2024 года оставлено без изменения.

Определением Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 27 февраля 2025 года решение Георгиевского городского суда Ставропольского края от 16 мая 2024 года и апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Ставропольского краевого суда от 2 октября 2024 года оставлены без изменения.

Таким образом, в данном случае, имеющими значение для разрешения спора, являлись следующие обстоятельства.

Положением о социальном обеспечении работников АО «Георгиевскмежрайгаз» Коллективного договора АО «Георгиевскмежрайгаз» на 2022-2024 г.г. определены обязательства работодателя - АО «Георгиевскмежрайгаз», вступившего в трудовые отношения или гражданско-правовые отношения с работником.

В числе таких обязательств работодателя - обязательства по социальным гарантиям и льготам, среди которых выплаты, предусмотренные пунктами п.2.7.Положения о социальном обеспечении работников АО «Георгиевскмежрайгаз» коллективного договора.

При этом работодатель обязан соблюдать и исполнять условия коллективного договора как правового акта, регулирующего трудовые отношения в публичном Акционерном обществе «Георгиевскмежрайгаз», то есть производство этих выплат является обязанностью, а не правом работодателя.

На момент увольнения ФИО3 общий стаж работы в АО «Георгиевскмежрайгаз» составил более 20 лет, и согласно пункту 2.7. Приложения № 5 - Положения о социальном обеспечении работников АО «Георгиевскмежрайгаз» на 2022-2024гг. ФИО3 полагается пособие в размере «до 16 средних заработков».

Учитывая, что истец отработал в АО «Георгиевскмежрайгаз» свыше 20 лет, ему при увольнении в связи с выходом на пенсию положен размер пособия до 16 средних заработков. Поскольку п. 2.7 Положения о социальном обеспечении работников АО «Георгиевскмежрайгаз» предусмотрен размер пособия в зависимости от стажа, при этом верхний предел размера единовременного пособия увеличивается с увеличением стажа работы работника на предприятии, истцу как работнику, отработавшему в организации ответчика, свыше 20 лет, положена выплата пособия в размере 15 и 16 средних заработков, иное толкование положений Коллективного договора, в частности Положения о социальном обеспечении работников АО «Георгиевскмежрайгаз», влечет за собой ущемление прав работников, в том числе изменение в худшую сторону в части размера выплат, причитающихся при увольнении.

В коллективном договоре эти выплаты определены как обязательства работодателя по социальным гарантиям и льготам, подлежат выплате работникам при соблюдении предусмотренных коллективным договором условий, то есть производство этих выплат является обязанностью, а не правом работодателя и размер таких выплат зависит, в том числе, от стажа работы.

При обращении в суд с настоящим иском, ФИО3 просит о взыскании процентов за просрочку выплат при увольнении за период с 15 марта 2023 года по 12 декабря 2024 года включительно, который не был предметом исследования судом при разрешении спора ранее.

Возражая против удовлетворения исковых требований ФИО3, представитель ответчика АО «Георгиевскмежрайгаз» ссылается на то, что при произведении расчета размера выплаты ФИО3 суды не учли включение данных затрат в бюджет доходов и расходов Общества на 2023 год, а также не принято во внимание то обстоятельство, что Федеральным законом № 419-ФЗ от 4 ноября 2022 года внесены изменения в Федеральный закон № 400-ФЗ от 28 декабря 2013 года «О страховых пенсиях», согласно которым период службы по призыву включен в страховой стаж для досрочного выхода на пенсию. ФИО3 в 2023 году вышел на пенсию досрочно на 1,5 года, в связи с чем данные затраты заложены в бюджеты доходов и расходов Общества на 2023 год. В силу требований закона, ответчик был вынужден исполнить вступившее в законную силу решение Георгиевского городского суда от 16 мая 2024 года по выплате 10 средних заработков в размере 437 132 рубля.

Суд находит данные доводы представителя ответчика несостоятельными, сводящимися с несогласием со вступившими в законную силу судебными актами по гражданскому делу № по иску ФИО3 к АО «Георгиевскмежрайгаз» о взыскании выплат, причитающихся работнику, оценка данным доводами была дана в ходе рассмотрения указанного гражданского дела и в соответствии с положениями статьи 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации установленные по делу обстоятельства не подлежат доказыванию при рассмотрении настоящего дела.

Вместе с тем, изменено толкование и практика применения судами положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации с учетом постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2023 года N 16-П "По делу о проверке конституционности статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго части первой статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина ФИО5" и постановления Конституционного Суда РФ от 04 апреля 2024 г. N 15-П "По делу о проверке конституционности пункта 1 статьи 395 Гражданского кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина ФИО6" (далее - постановление Конституционного Суда РФ от 04 апреля 2024 г. N 15-П), которым признана часть первая статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации не соответствующей Конституции Российской Федерации, ее статьям 19 (части 1 и 2), 21 (часть 1), 45 (часть 1), 46 (часть 1), 55 (часть 3) и 75.1, в той мере, в какой по смыслу, придаваемому ей судебным толкованием, в том числе в деле заявителя, данная норма не обеспечивает взыскания с работодателя процентов (денежной компенсации) в случае, когда полагающиеся работнику выплаты - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта и трудового договора - не были начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение, с исчислением размера таких процентов (денежной компенсации) из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении.

При этом Конституционный Суд Российской Федерации исходил из следующего.

Согласно Конституции Российской Федерации в России охраняются труд и здоровье людей, гарантируются защита достоинства граждан и уважение человека труда (статья 7, часть 2; статья 75.1); Российская Федерация уважает труд граждан и обеспечивает защиту их прав (статья 75, часть 5).

Учитывая, что возможность собственным трудом обеспечить себе и своим близким средства к существованию представляет собой естественное благо, без которого утрачивают значение многие другие блага и ценности, Конституция Российской Федерации предусматривает в числе основных прав и свобод человека, неотчуждаемых и принадлежащих каждому, свободу труда, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, который должен быть не менее величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации (статья 17, часть 2; статья 37, части 1 и 3; статья 75, часть 5).

На обеспечение же защиты собственно трудовых прав работников, нарушенных задержкой выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, а равно выплатой их не в полном размере, направлено правовое регулирование, установленное статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 21 февраля 2008 года N 74-О-О, от 27 января 2011 года N 15-О-О, от 25 мая 2017 года N 1098-О, от 27 февраля 2018 года N 352-О, от 25 июня 2019 года N 1735-О, от 24 декабря 2020 года N 3013-О, от 24 февраля 2022 года N 287-О и др.).

Применительно к сфере действия статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации в современных условиях необходимо также учитывать правовые позиции, содержащиеся в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2023 года N 16-П, которым часть первая указанной статьи была признана не соответствующей Конституции Российской Федерации, ее статьям 19 (части 1 и 2), 21 (часть 1), 45 (часть 1), 46 (часть 1), 55 (часть 3) и 75.1, в той мере, в какой по смыслу, придаваемому ей судебным толкованием, данная норма не обеспечивает взыскания с работодателя процентов (денежной компенсации) в случае, когда полагающиеся работнику выплаты - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта и трудового договора, - не были начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение с исчислением размера таких процентов (денежной компенсации) из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении. При этом данным Постановлением было установлено, что впредь до внесения изменений в правовое регулирование предусмотренные частью первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение; размер указанных процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

Во исполнение названного Постановления был принят Федеральный закон от 30 января 2024 года N 3-ФЗ (вступил в силу также с 30 января 2024 года), которым часть первая статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации была изложена в новой редакции, предусматривающей, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно; при неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Тем самым как временное правовое регулирование, установленное Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2023 года N 16-П и действовавшее до вступления в силу Федерального закона от 30 января 2024 года N 3-ФЗ, так и действующее законодательное регулирование предполагают, что предусмотренные частью первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация) начисляются в том числе на все полагающиеся работнику выплаты, которые - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и трудового договора, - не были ему своевременно начислены работодателем.

Сказанное не вступает в противоречие и с выраженной до принятия Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2023 года N 16-П правовой позицией, содержащейся в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 24 февраля 2022 года N 287-О, согласно которой применение к среднему заработку за время вынужденного прогула, взысканному в пользу работника по судебному решению, компенсационного механизма, предусмотренного статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации для случаев задержки выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, требовало внесения изменений в действующее правовое регулирование, поскольку такие изменения, по существу, были внесены в соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2023 года N 16-П, которым положению части первой названной статьи было придано новое конституционное содержание (постановление Конституционного Суда РФ от 04 апреля 2024 г. N 15-П).

В силу разъяснений, содержащихся в пункте 55 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 ТК РФ суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Как установлено в ходе рассмотрения гражданского дела № по иску ФИО3 к АО «Георгиевскмежрайгаз» о взыскании выплат, причитающихся работнику, приказом исполнительного директора АО «Георгиевскмежрайгаз» ФИО7 № 166 от 14 марта 2023 года за счет средств, не уменьшающих налоговую базу на прибыль предприятия в текущем отчетном (налоговом периоде), произведена выплата единовременного пособия за счет средств социального характера начальнику РЭУ в ст. Незлобной ФИО3 в размере 5 средних заработков. 14 марта 2023 года истцу были произведены выплаты в размере 158 030,57 рублей. С данным расчетом ФИО3 не согласился, и последующем обратился в суд.

Присужденная ФИО3 решением Георгиевского городского суда Ставропольского края от 16 мая 2024 года денежная сумма в размере 10 (десяти) средних заработков в соответствии с коллективным договором АО «Георгиевскмежрайгаз» на 2022-2024 годы, положенных как работнику, уволившемуся из АО «Георгиевскмежрайгаз» в связи с выходом на пенсию по старости в сумме 437 132 рублей, фактически перечислена 12 декабря 2024 года, что по существу сторонами не оспаривалось.

Таким образом, периодом задержки выплат при увольнении судом признается период с 15 марта 2023 года по 12 декабря 2024 года.

Расчет компенсации по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации производится по следующей формуле.

Компенсация = сумма задержанных средств х 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки х количество дней задержки выплаты.

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

437 132,00

15.03.2023

23.07.2023

131

7,50 %

1/150

437 132,00 * 131 * 1/150 * 7.5%

28 632,15 р.

437 132,00

24.07.2023

14.08.2023

22

8,50 %

1/150

437 132,00 * 22 * 1/150 * 8.5%

5 449,58 р.

437 132,00

15.08.2023

17.09.2023

34

12,00 %

1/150

437 132,00 * 34 * 1/150 * 12%

11 889,99 р.

437 132,00

18.09.2023

29.10.2023

42

13,00 %

1/150

437 132,00 * 42 * 1/150 * 13%

15 911,60 р.

437 132,00

30.10.2023

17.12.2023

49

15,00 %

1/150

437 132,00 * 49 * 1/150 * 15%

21 419,47 р.

437 132,00

18.12.2023

28.07.2024

224

16,00 %

1/150

437 132,00 * 224 * 1/150 * 16%

104 445,41 р.

437 132,00

29.07.2024

15.09.2024

49

18,00 %

1/150

437 132,00 * 49 * 1/150 * 18%

25 703,36 р.

437 132,00

16.09.2024

27.10.2024

42

19,00 %

1/150

437 132,00 * 42 * 1/150 * 19%

23 255,42 р.

437 132,00

28.10.2024

12.12.2024

46

21,00 %

1/150

437 132,00 * 46 * 1/150 * 21%

28 151,30 р.

Итого:

264 858,28 руб.

Разрешая исковые требования ФИО3 о взыскании компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

Как следует из разъяснений, изложенных в пункте 46 постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», работник в силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой её не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственными нормативными требованиями охраны труда и др.).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При разрешении гражданского дела № 2-1047/2024 по иску ФИО3 к АО «Георгиевскмежрайгаз» о взыскании выплат, причитающихся работнику, судами первой, апелляционной и кассационной инстанций, указано на установление обстоятельств, свидетельствующих о нарушении ответчиком трудовых прав истца, выразившихся в отказе в выплате положенного как работнику, имеющему стаж работы в АО «Георгиевскмежрайгаз» более 20 лет, уволившемуся в связи с выходом на пенсию по старости, единовременного пособия в размере до 16 (шестнадцати) средних заработков в соответствии с коллективным договором АО «Георгиевскмежрайгаз» на 2022-2024 годы, вместо которого истцу было выплачено единовременное пособие в размере 5-ти средних заработков.

Таким образом, при разрешении настоящего спора установлен иной характер неправомерных действий работодателя, а именно факт неверного исчисления работодателем причитающихся ФИО3 при увольнении выплат в виде выходного пособия, что само по себе свидетельствует о допущенном ответчиком нарушении трудовых прав истца и является самостоятельным основанием для удовлетворения требований истца о взыскании компенсации морального вреда в соответствии с положениями ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации.

Как было установлено в судебном заседании, ответчиком допущены нарушения трудовых прав истца, гарантированных Трудовым законодательством Российской Федерации, выразившиеся в неправильном произведении расчетов выходных пособий и как следствие - недоплате причитающихся сумм, что не могло не причинить истцу нравственные страдания.

Таким образом, при определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает характер и степень вины ответчика, нарушение им требований трудового законодательства, степень нравственных страданий истца, характер и степень вины ответчика в нарушении прав истца, исходя из принципа разумности и справедливости, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в общем размере 20 000 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 193-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО3 к акционерному обществу «Георгиевскмежрайгаз» о взыскании денежной компенсации за просрочку выплат при увольнении и компенсации морального вреда, - удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «Георгиевскмежрайгаз» в пользу ФИО3: проценты за задержку ответчиком выплат при увольнении с 15 марта 2023 года по 12 декабря 2024 года включительно в размере 264 858 рублей 28 копеек; компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, отказав во взыскании компенсации морального вреда сверх взысканной судом суммы в размере 280 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Ставропольский краевой суд, путем подачи апелляционной жалобы через Георгиевский городской суд Ставропольского края в течение месяца со дня принятия его судом в окончательной форме.

Судья Е.В.Демьянов

(Мотивированное решение изготовлено 19 марта 2025 года).