Решение № 2-2211/2019 2-2211/2019~М-1543/2019 М-1543/2019 от 20 мая 2019 г. по делу № 2-2211/2019

Дело №2-2211/19

50RS0035-01-2019-002263-50


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 мая 2019 года Подольский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Волковой А.В., при секретаре Гуленко Е.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО5 к ФИО6 о взыскании задолженности по выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет, компенсации морального вреда, обязании вернуть трудовую книжку,

Установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет в размере 231 706,60 рублей, компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей, обязании вернуть принадлежащую ей трудовую книжку. В обоснование иска указывает, что с 16.03.2017г. она состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности продавца. С 11.09.2017г. находилась в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, ответчик выплачивал ей ежемесячное пособие в размере 23 170,60 рублей. Однако с марта 2018 года все выплаты ответчик прекратил, в настоящее время имеется задолженность в размере 231 706,60 рублей за период с марта 2018г. по декабрь 2018г.. 18.07.2018г. ею направлена претензия в адрес ответчика, которая оставлена без удовлетворения. Кроме того, ответчиком не возвращена ее трудовая книжка. Действиями ответчика ей причинен моральный вред, который она оценивает в размере 50 000 рублей.

Истец в судебное заседание не явилась, извещена, представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие (л.д.56).

Ответчик - ООО «Михаэла», представитель в судебное заседание не явился, извещен.

Третье лицо - ГУ-МОРО ФСС РФ филиал №, представитель в судебное заседание не явился, извещен.

Суд, изучив заявление, исследовав письменные материалы дела, признает заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

На основании приказа №-к от 16.03.2017г. ФИО1 принята на работу в ООО «Михаэла» в должности продавца в ОП <адрес> ТРЦ «Мега-Химки» (л.д.17).

29.06.2017г. у истца родилась дочь - ФИО3, что подтверждается свидетельством о рождении (л.д.50).

20.07.2017г. истец обратилась к работодателю с заявлением о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком до достижения полутора лет ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (л.д.18).

С 11.09.2017г. находилась в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, ответчик выплачивал ей ежемесячное пособие в размере 23 170,60 рублей (л.д.23,24-27).

Согласно представленной выписке по счету ПАО «Сбербанк России» на имя ФИО1 за период с марта 2018г. по декабрь 2018г. ежемесячное пособие истцу не выплачивалось.

Направленная 17.07.2018г. в адрес ответчика претензия о выплате имеющейся задолженности до настоящего времени оставлена без удовлетворения (л.д.45-47).

На основании определения Арбитражного суда <адрес> от 19.03.2019г. в отношении ответчика введена процедура банкротства - наблюдение (л.д.80).

В соответствии со ст.256 Трудового кодекса Российской Федерации женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Согласно ст.2 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 255-ФЗ обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат граждане Российской Федерации, лица, работающие по трудовым договорам, в том числе руководители организаций, являющиеся единственными участниками (учредителями), членами организаций, собственниками их имущества.

В соответствии с ч.1 ст.13 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 255-ФЗ назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица.

Удовлетворяя исковые требования о взыскании с ответчика задолженности по выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет в размере 231 706,60 рублей за период с марта 2018 года по декабрь 2018 года, суд, оценивая представленные по делу доказательства в соответствии с требованиями ст.67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, приходит к выводу об обоснованности исковых требований истца, поэтому взыскивает с ООО «Михаэла» в пользу ФИО1 денежные средства в размере 231 706,60 рублей.

Ответчиком в соответствии со ст.56 ГПК РФ расчет истца не оспорен, контррасчет не представлен.

Сведений о прекращении деятельности ООО «Михаэла», как и его неплатежеспособности не имеется.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что именно ответчиком нарушены трудовые права истца, ввиду неисполнения своей обязанности по своевременной выплате ей ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет суд находит требования истца о компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает конкретные обстоятельства дела, а также, исходя из принципа разумности и справедливости, взыскивает с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 5000,00 рублей. В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 о взыскании с ответчика компенсации морального вреда отказывает.

Разрешая требования истца об обязании ответчика вернуть трудовую книжку, суд исходит из того, что по общему правилу, установленному действующим трудовым законодательством, ведение и хранение трудовых книжек работников возложено на работодателя.

Согласно ч.4 ст.84.1 Трудового кодекса Российской Федерации обязанность работодателя выдать трудовую книжку возникает с даты прекращения трудовых отношений с работником.

Доказательств прекращении трудовых отношений сторонами суду не представлено, как и обращения истца к ответчику с требованием выдать трудовую книжку.

Принимая во внимание указанные обстоятельства, суд не находит правовых оснований для удовлетворения заявленного требования.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ суд взыскивает с ответчика в доход бюджета Городского округа Подольск Московской области государственную пошлину в размере 6 117 рублей.

Руководствуясь ст. ст.194-198 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Михаэла» о взыскании задолженности по выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет, компенсации морального вреда, обязании вернуть трудовую книжку удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Михаэла» в пользу ФИО1 задолженность по выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет в размере 231 706,60 рублей за период с марта 2018 года по декабрь 2018 года, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, а всего взыскать 236 706,60 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к ООО «Михаэла» о взыскании компенсации морального вреда в размере более 5000,00 рублей; обязании вернуть трудовую книжку отказать.

Взыскать с ООО «Михаэла» в доход бюджета <адрес> государственную пошлину в размере 6 117 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Подольский городской суд <адрес> в течение одного месяца.

Председательствующий А.В. Волкова