Решение № 2-4154/2024 2-4154/2024~М-4195/2024 М-4195/2024 от 23 сентября 2024 г. по делу № 2-4154/2024

УИД 26RS0029-01-2024-007924-70

Дело № 2-4154/2024


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 сентября 2024 года город Пятигорск

Пятигорский городской суд Ставропольского края в составе:

председательствующего судьи Поповой Н.Н.,

при секретаре судебного заседания Матвейчевой Е.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Пятигорского городского суда Ставропольского края гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 к ООО «Югресурс» о признании факта прекращения трудовых отношений,

установил:

ФИО3 обратился в суд с иском к ООО «Югресурс» о признании факта прекращения трудовых отношений.

В обосновании требований указано, что истец ФИО5 поступил на работу в ООО «Югресурс» в должности производитель работ (прораб) на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №. Директор ООО «Югресурс» умер в недавнем времени и общество не ведет никакой деятельности.

В связи с чем, официально расторгнуть трудовой договор у истца не имеется возможности. Для расторжения договора истцом направлено письмо в адрес ООО «Югресурс», которое вернулось без вручения.

Истец просит суд установить факт прекращения трудовых отношений между ООО «Югресурс» и ФИО3.

Истец ФИО3, представитель ответчика ООО «Югресурс», извещенные надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства не явились, стороны об уважительности причин неявки не сообщили, в связи с чем суд на основании ст. 167 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Исследовав письменные доказательства, суд, считает заявленные требования подлежащим удовлетворению по следующим основаниям:

Согласно ч.ч.1 и 2 ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен.

В силу ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Согласно статье 264 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций. Суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов(ст. 265 ГПК РФ).

Как следует из материалов дела, истец ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, с ДД.ММ.ГГГГ, СНИЛС <***> на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Югресурс», в должности «Производитель работ (прораб)», что подтверждается сведениями о трудовой деятельности Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ от ДД.ММ.ГГГГ директором ООО «Югресурс» ОГРН <***>, юридический адрес: <адрес>. стр. 3, помещ. 10, является ФИО2.

ФИО2. ДД.ММ.ГГГГ года рождения, умер ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается свидетельством о смерти серии I-ВЕ № от ДД.ММ.ГГГГ, выданным ОЗАГС УЗАГС <адрес>, запись акта о смерти №.

ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО3 направил в адрес руководителя ООО «Югресурс»: <адрес>. стр. 3, помещ. 10, заявление об увольнении по собственному желанию.

Вышеуказанная корреспонденция письмо от ДД.ММ.ГГГГ возвращено отправителю с пометкой «отсутствие адресата по вышеуказанному адресу» (офис не обнаружен).

Установление факта прекращения трудовых отношений необходимо ФИО3 для последующего трудоустройства, поскольку в трудовой книжке отсутствуют сведения о прекращении трудовых отношений с ООО «Югресурс».

В связи с тем, что ООО «Югресурс» фактически не осуществляет хозяйственную деятельность, ФИО3 лишен возможности прекратить трудовые отношения с работодателем, что препятствует последнему в осуществлении его трудовых прав.

Установление факта прекращения трудовых отношений в ином, кроме судебного порядка в настоящее время невозможно.

Поскольку расторжение трудового договора является безусловным правом работника, а директор ООО «Югресурс» умер, данных об осуществлении указанной организацией какой-либо деятельности у истца не имеется, дальнейшие трудовые отношения невозможны, равно как и оформление расторжения трудового договора, суд считает необходимым удовлетворить исковое заявление ФИО3 к ООО «Югресурс» о признании факта прекращения трудовых отношений.

Датой прекращения трудовых отношений в отсутствие иных сведений суд признает дата, т.е. время, которое ФИО3 указал в заявлении об увольнении, то есть ДД.ММ.ГГГГ.

Руководствуясь ст.ст. 193-199, 264 ГПК РФ,

решил:

Исковое заявление ФИО3 к ООО «Югресурс» о признании факта прекращения трудовых отношений – удовлетворить.

Установить факт прекращения трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ между ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженцем <адрес>, паспорт гражданина Российской Федерации серия № №, выдан ДД.ММ.ГГГГ Отделом № <адрес> в <адрес>, код подразделения №, СНИЛС № и обществом с ограниченной ответственностью «Югресурс» ОГРН <***>, юридический адрес: <адрес>. стр. 3, помещ. 10.

Решение может быть обжаловано в Ставропольский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Пятигорский городской суд.

Мотивированное решение составлено 08.10.2024 года.

Судья (подпись) Н.Н. Попова