Решение № 2-3073/2020 2-3073/2020~М-3235/2020 М-3235/2020 от 16 ноября 2020 г. по делу № 2-3073/2020

Гражданское дело № 2-3073/2020

УИД68RS0001-01-2020-005124-13

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 ноября 2020 года

Октябрьский районный суд г. Тамбова в составе:

судьи Беловой Н.Р.

при помощнике судьи Коломлине М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Век Строй Л» о взыскании заработной платы, денежной компенсации, морального вреда,

УСТАНОВИЛ,

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Век Строй Л» о заработной платы

в размере 49 425,85 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 25 мая 2020 г. по 30 сентября 2020 г. в размере 2 315,05 рублей, компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей.

В обоснование привел, что работал в ООО «Век Строй Л» в должности производителя работ структурного подразделения г.Котовск с 27 января 2020 г. по 25 мая 2020г. с окладом 46000 рублей. При увольнении окончательный расчет с ним не произведен, имеется задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск в размере 15 262,57 рублей и заработной плате за апрель и май 2020г. в общем размере 49 425,85 руб. В связи с чем просит взыскать начисленную, но не выплаченную заработную плату с учетом денежной компенсации, предусмотренной ст.236 ТК РФ и компенсацию морального вреда за нарушение его трудовых прав.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Век Строй Л» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещался надлежащим образом, возражения на иск не представлены.

Исследовав материалы дела, суд удовлетворяет исковые требования ФИО1 на основании следующего:

Статья 37 Конституции РФ гарантирует каждому гражданину РФ право на труд, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 Трудового кодекса установлена обязанность работодателя по выплате заработной платы, а именно: «Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами».

Из материалов дела следует и установлено судом, что ФИО1 работал в ООО «Век Строй Л» в должности производителя работ в структурном подразделении Котовск с 27.01.2020 по 25.05.2020 с окладом 46000 рублей, что подтверждается копиями приказа о приеме работника на работу от 27.01.2020 №2, трудового договора от 27.01.2020, приказа о прекращении трудового договора с работником от 25.05.2020 №15, записями в трудовой книжке.

Из искового заявления следует, что при увольнении с ФИО1 не был произведен окончательный расчет. Согласно расчету истца, который не был оспорен ответчиком, ФИО1 не выплачена в полном объеме заработная плата за апрель и май 2020г. и компенсация за неиспользованный отпуск, что в общем размере составило 49 425,85 руб.

Указанные суммы подлежат взысканию с ответчика в пользу истца в силу ст.140 ТК РФ, согласно которой при прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Удовлетворяя требования истца, суд исходит из того, что доводы истца о невыплате заработной плате нашли свое документальное подтверждение в материалах дела и не были опровергнуты ответчиком в ходе судебного разбирательства.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

На основании изложенного выше с ООО «Век Строй Л» в пользу ФИО1 подлежит взысканию денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная с 26 мая 2020г. и по день фактического расчета включительно.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В силу требований ст. 103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета г.Тамбова государственная пошлина пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, согласно ст. 98 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, в размере 1983 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 324-238 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ООО «Век Строй Л» в пользу ФИО1 заработную плату за апрель, май 2020г., компенсацию за неиспользованный отпуск в общем размере 49 425,85 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная с 26 мая 2020г. и по день фактического расчета включительно.

Взыскать с ООО «Век Строй Л» в доход муниципального образования городской округ город Тамбов государственную пошлину в размере 1983 рубля.

Ответчик вправе подать заявление об отмене заочного решения в Октябрьский районный суд г. Тамбова в течение 7 дней после получения копии решения суда. В апелляционном порядке заочное решение может быть обжаловано ответчиком только после вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда ( в течение одного месяца со дня вынесения этого определения).

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в Тамбовский областной суд через Октябрьский районный суд г. Тамбова в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение составлено 17.11.2020

Судья Н.Р.Белова