Решение № 2-172/2019 2-172/2019~М-136/2019 М-136/2019 от 9 июля 2019 г. по делу № 2-172/2019

Дело № 2–172/2019


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 июля 2019 года г. Сретенск

Сретенский районный суд Забайкальского края в составе

председательствующего судьи Шокол Е.В.,

при секретаре Долгих Е.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО6 к обществу с ограниченной ответственностью «Забайкальская Ботай Лесопромышленная компания» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с вышеназванным иском, в обоснование которого указал, что 11.09.2018 он был принят на должность водителя автомобиля в ООО «Забайкальская Ботай Лесопромышленная компания» с местом работы: Забайкальский край, Сретенский район, п. Усть-Карск Сретенская лесная дача. С января 2019 года и до настоящего времени работодатель не выплатил задолженность по заработной плате, выходное пособие, компенсацию за задержку выплат. Согласно расчетных листов размер задолженности по заработной плате с марта по май 2019 года составляет 67559,70 руб., и недоначисленную заработную плату за февраль в размере 25076,50 руб., таким образом, общая задолженность по заработной плате составила 92636,20 руб., денежная компенсация по задолженности по заработной плате составляет 2702,68 руб. Кроме этого, ему пришлось обратиться за юридической помощью, расходы составили 2 000 руб.

Просил взыскать с ООО «Забайкальская Ботай ЛПК» в его пользу задолженность по заработной плате в размере 92636,20 руб., денежную компенсацию за задержку заработной платы в размере 2702,68 руб., расходы за подготовку иска в размере 2000 руб.

В настоящее судебное заседание истец ФИО1 не явился, просил о рассмотрении дела в его отсутствие. Ранее в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, настаивал на их удовлетворении.

Представитель ответчика ООО «Забайкальская Ботай Лесопромышленная компания» ФИО2 в суд не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, просил суд рассмотреть дело в его отсутствие.

В соответствии с ч. 5 ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело по существу.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что в соответствии с трудовым договором № от 11.09.2018 ФИО1 принят на работу в ООО «Забайкальская Ботай Лесопромышленная компания» на должность водителя автомобиля (л.д. 14-16).

Данные обстоятельства подтверждены также трудовой книжкой истца (л.д. 8-13).

Согласно сведениям, предоставленным истцом (расчетные листы) размер задолженности по заработной плате перед ФИО1 за период с февраля по май 2019 года составляет 92636,20 руб., из них: 25076,50 руб. – февраль, 20076,50 руб. – март, 26603,20 руб. – апрель, 20880,00 - май. Сумма начисленной компенсации за задержку выплаты заработной платы на 08.06.2019 года составляет 2702,68 руб., из них: за январь – 1308,55 руб., за март – 736,45 и 549,80 руб., за апрель – 107,88 руб. Таким образом, долг перед работником по состоянию на 08.06.2019 составляет 95338,88 руб.

Согласно статье 142 Трудового кодекса Российской Федерации в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

В соответствии с общепризнанными нормами международного права заработная плата работника относится к благам, охраняемым в приоритетном порядке, о чём свидетельствует содержание Конвенции МОТ от 01 июля 1949 года № 95 «Об охране заработной платы».

В силу статьи 7 Всеобщей декларации прав человека все люди равны перед законом и имеют право, без всякого различия, на равную защиту закона. Каждый человек имеет право на эффективное восстановление в правах компетентными судами в случае нарушения его основанных прав, предоставленных ему конституцией или законом (статья 8 Всеобщей декларации прав человека).

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации, соблюдать трудовую дисциплину.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором (статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной -суммы.

Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает возмещение полученного работником заработка.

При этом, поскольку Трудовым кодексом Российской Федерации специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки выплаты заработной платы, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.

Поскольку отсутствие оплаты труда является противоправным действием (бездействием) работодателя, то именно он в силу статьи 234 Трудового кодекса РФ должен нести перед работником материальную ответственность в размере его полного среднего заработка. Риск организации производства лежит на работодателе, в силу чего он обязан оплачивать труд своих работников вне зависимости от финансовых результатов своей деятельности. Следовательно, если работник приостанавливает работу ввиду незаконного лишения его работодателем трудиться, последний должен оплатить приостановление работ, как время вынужденного прогула работника.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В силу ст. 12 ГК РФ одним из способов защиты нарушенных гражданских прав является присуждение к исполнению обязанности в натуре.

Из представленного платежного поручения за № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что истцу ФИО1 зачислена сумма в размере 96 791 руб. 70 коп. в счет погашения задолженности по договору № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. ).

Из справки директора ООО «Забайкальская Ботай ЛПК» следует, что ФИО1 произведен расчет по заработной плате за декабрь 2018 года по июнь 2019 года в полном объеме (л.д. ).

Следовательно, ответчик добровольно исполнил требование о взыскании заработной платы, в этой части иска следует отказать.

При таком положении, учитывая, что работодателем ФИО1 своевременно не выплачена заработная плата, расчет компенсации за задержку заработной платы сторонами не оспаривался, суд приходит к выводу, что исковые требования в части взыскания денежной компенсации за задержку заработной платы являются законными, обоснованными и подлежат удовлетворению.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию сумма в размере 2 702 руб. 68 коп.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение, с другой стороны суд присуждает все понесенные по делу расходы.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Из материалов дела следует, что истец обращался за юридической помощью к ФИО5 за консультацией и составление искового заявления, и произвел оплату в размере 2 000 рублей, что подтверждается квитанцией №, в связи с чем с ответчика надлежит взыскать в пользу истца указанную сумму (л.д. 20).

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Следовательно, с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета муниципального района «Сретенский район» государственная пошлина в размере 400 рублей.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 ФИО7 к обществу с ограниченной ответственностью «Забайкальская Ботай Лесопромышленная компания» о взыскании задолженности по заработной плате, по оплате выходного пособия, компенсации за задержку выплат, судебных расходов, удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Забайкальская Ботай Лесопромышленная компания» в пользу ФИО1 ФИО8 денежную компенсацию в размере 2 702 руб. 68 коп., за оказание юридической помощи в размере 2 000 руб.

Решение суда обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Забайкальская Ботай Лесопромышленная компания» государственную пошлину в размере 400 рублей в доход бюджета муниципального района «Сретенский район».

Решение может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Сретенский районный суд Забайкальского края.

Судья Е.В. Шокол

Мотивированное решение изготовлено 15.07.2019 г.

Уникальный идентификатор дела №