Решение № 2-763/2017 2-763/2017~М-736/2017 М-736/2017 от 14 сентября 2017 г. по делу № 2-763/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 сентября 2017 года г. Губкин Белгородской области

Губкинский городской суд Белгородской области в составе председательствующего: судьи Потрясаевой Н.М.,

при секретаре Батраковой О.Н.,

с участием истца ФИО1, представителя ответчика по доверенности ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Лебединский ГОК» о взыскании денежной компенсации морального вреда в связи с профессиональным заболеванием,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 более 30 лет проработал в АО «ЛГОК» АТУ, * с полным рабочим днем, в условиях воздействия неблагоприятных для здоровья факторов. В период работы приобрел профессиональное заболевание.

Связь заболевания с профессией была установлена институтом *. Заключением медико-социальной экспертизы от 16.05.2017 года ФИО1 установлена утрата *.

ФИО1 (далее — истец) инициировал судебное разбирательство предъявлением иска к АО «Лебединский ГОК», в котором просил взыскать с ответчика компенсацию морального вреда, причиненного в связи с утратой трудоспособности, в размере 500000 рублей, ссылаясь на физические и нравственные страдания, понесенные в связи с причинением вреда его здоровью. Указывает на то, что в добровольном порядке ответчик моральный вред ему не возместил.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал заявленные требования, в обоснование которых дал подробные пояснения, и просил их удовлетворить по указанным в заявлении основаниям.

Не оспаривая самого факта причинения вреда здоровью истца, представитель ответчика АО «Лебединский ГОК» по доверенности ФИО2 возражал против размера денежной компенсации морального вреда в размере заявленных исковых требований, ссылаясь на то, что работодатель не должен нести в таком объёме ответственность за вред, причиненный здоровью истца, поскольку данная сумма не соответствует требованиям разумности и справедливости, является завышенной.

Губкинский городской прокурор, извещенный надлежащим образом, не явился, возражений против удовлетворения исковых требований не представил.

Исследовав в судебном заседании обстоятельства по представленным доказательствам, суд признает исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В силу статьи 2 Конституции Российской Федерации человек, его права и свободы являются высшей ценностью. В Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей (ч. 2 ст. 7 Конституции). Согласно ст. 17 Конституции Российской Федерации права и свободы человека и гражданина признаются и гарантируются согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Обязанность компенсации морального вреда возлагается на работодателя при наличии его вины в причинении морального вреда, за исключением случаев, когда вред был причинен жизни или здоровью работника источником повышенной опасности (ст.1100 ГК РФ).

Согласно п.3 ст. 8 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» профессиональным заболеванием является хроническое или острое заболевание застрахованного, являющееся результатом воздействия на него вредных производственных факторов и повлекшее временную или стойкую утрату профессиональной трудоспособности, возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда.

В силу ст.21 ТК РФ, работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами. Данному праву работника корреспондирует обязанность работодателя, предусмотренная ст. 22 ТК РФ.

В силу абз. 4 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать безопасные условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны определены ст. 212 ТК РФ, в соответствии с которой работодатель обязан обеспечить безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых при производстве инструментов, сырья и материалов.

Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно разъяснениям Пленума Верховного Суда РФ, данным в Постановлении от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Истцом суду представлены достаточные и убедительные доказательства, подтверждающие факт причинения вреда здоровью ответчиком.

В судебном заседании установлено, подтверждается материалами дела, что истец в течение 33 лет 11 месяцев работал в условиях воздействия вредных производственных факторов, последние 19 лет – *. В настоящее время получает льготную пенсию.

23 января 2017 года Клиникой * установлено профзаболевание, установлен заключительный диагноз: *.

В соответствии с актом о случае профессионального заболевания от 10 апреля 2017 г. профзаболевание истца возникло при следующих обстоятельствах: в течение 33 лет и 11 месяцев, работал в условиях воздействия вредных производственных факторов, превышающих гигиенические нормативы (по уровню общей и локальной вибрации, по уровню шума, по содержанию пыли в воздухе рабочей зоны, по показателям тяжести и напряженности трудового процесса в течение всей смены (общей и локальной вибрации, шума, неблагоприятных параметров физических нагрузок, превышающих гигиенические нормативы). Спецодеждой, спецобувью, средствами индивидуальной защиты органов слуха, дыхания обеспечивался согласно типовых отраслевых норм. Непосредственной причиной профессионального заболевания послужило: длительное воздействие комплекса вредных производственных факторов на организм человека (л.д.4-7).

На основании результатов расследования установлено, что настоящее заболевание является профессиональным и возникло в результате длительного воздействия комплекса вредных производственных факторов (общая и локальная вибрация, производственный шум, неблагоприятный климат, физическое напряжение) на организм ФИО1 Вина работника отсутствует.

По заключению филиала № 15 ФГУ МСЭ по Белгородской области истцу установлена степень утраты *, что подтверждается справкой филиала МСЭ (л.д.8).

Исследовав представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что длительное воздействие на организм истца вредных производственных факторов относится к вредным производственным факторам, приведшим к возникновению у истца профзаболевания. Отмеченные факторы имели место в период работы истца на предприятии ответчика, что подтверждается актом о расследовании профзаболевания.

Профзаболевание развивается по причине длительного воздействия вредных факторов, оно может проявиться в любое время, в том числе и после окончания работы на предприятии, в котором имело место воздействие таких факторов. Таким образом, причинение вреда здоровью истца находится в причинной связи с его трудовой деятельностью в АО «Лебединский ГОК» во вредных для организма условиях.

Суд принимает во внимание, что к числу наиболее значимых человеческих ценностей относится жизнь и здоровье, а их защита должна быть приоритетной (статья 3 Всеобщей декларации прав человека и статья 11 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах). Право гражданина на возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, относится к числу общепризнанных основных неотчуждаемых прав и свобод человека, поскольку является непосредственно производным от права на жизнь и охрану здоровья, прямо закрепленных в Конституции РФ.

В силу ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

При определении размера компенсации морального вреда суд учел, что профессиональные заболевания истца образовались и развились по причине длительного (в течение более 20 лет) воздействия вредных производственных факторов и конструктивных недостатков машин и механизмов в условиях, когда работодатель исполнил свою обязанность по обеспечению работника спецодеждой, спецобувью, средствами индивидуальной защиты органов слуха, дыхания, в соответствии с Типовыми отраслевыми нормами. Суд учитывает то обстоятельство, что истец испытывает физическую боль на протяжении длительного периода времени, что беспокойство и переживания по поводу утраты здоровья и невозможности в связи с этим продолжать избранную профессиональную деятельность вызвало переживания в связи с существенным изменением уклада его жизни и причиняет ему значительные нравственные страдания.

Определяя размер подлежащего компенсации морального вреда суд, в совокупности оценил конкретные обстоятельства, в результате которых ФИО1 был причинен вред здоровью, в том числе характер, тяжесть и длительность профессионального заболевания истца *, степень физических и нравственных страданий, вызванных проявлениями болезни, а также беспокойством по поводу утраты здоровья и его будущего состояния, вину работодателя в возникновении заболевания, и, исходя из требований разумности и справедливости, приходит к выводу об удовлетворении требований истца в сумме 180000 рублей, поскольку моральный вред по своему характеру не предполагает возможности его точного выражения в деньгах и полного возмещения, предусмотренная законом компенсация должна отвечать признакам справедливого вознаграждения потерпевшего за перенесенные страдания.

Поскольку истец при подаче иска освобожден от уплаты госпошлины, государственная пошлина в размере 300 рублей, в силу ст. 103 ГПК РФ, подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, ст.ст. 21, 22, 220,237 ТК РФ, ст. 151, 1101 ГК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 признать обоснованными в части.

Обязать акционерное общество «Лебединский ГОК» выплатить в пользу ФИО1 денежную компенсацию морального вреда в связи с получением профессионального заболевания в сумме 180000 рублей.

В остальной части исковые требования ФИО1 оставить без удовлетворения.

Обязать акционерное общество «Лебединский ГОК» выплатить в доход бюджета муниципального образования «Губкинский городской округ» государственную пошлину в размере 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Белгородского областного суда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, с подачей апелляционной жалобы через Губкинский городской суд.

Судья Н.М.Потрясаева