Решение № 2-401/2017 2-401/2017(2-6550/2016;)~М-6307/2016 2-6550/2016 М-6307/2016 от 23 января 2017 г. по делу № 2-401/2017

Дело № 2-401/17


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 января 2017 года г. Сергиев Посад МО

Сергиево-Посадский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Миридоновой М.А., при секретаре судебного заседания Зайцевой А.А., рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФИО2 о выплате компенсаций и пособий при увольнении,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ФИО2 о выплате компенсаций и пособий при увольнении, взыскании морального вреда.

Истец ФИО1 в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала, по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Пояснила, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала продавцом-кассиром в магазине, расположенном по адресу: <адрес>Б, с окладом в размере <данные изъяты> руб. Работодателем ФИО1 являлась индивидуальный предприниматель ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ ответчик по телефону известила истца о прекращении предпринимательской деятельности, о необходимости подписания приказа об увольнении и получения расчета. ДД.ММ.ГГГГ истец подписала приказ об увольнении, был выплачен расчет – заработная плата за фактически отработанное время в октябре и компенсация за отпуск, всего в сумме <данные изъяты> руб., иных выплат не производилось. Не согласившись с действиями работодателя, истец обратилась в суд. Указала, что с письменным распоряжением работодателя о прекращении деятельности и об увольнении за два месяца до фактической даты увольнения в соответствии со ст. 180 ТК РФ, истец-работник ознакомлена не была. Считала, что на взаимоотношения работодателя - индивидуального предпринимателя и работника распространяются общие правила, предусмотренные главой 27 ТК РФ. Так как при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п.2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия), считала, что указанные положения ТК РФ в полной мере должны распространяться и на истца, так как трудовой договор с истцом был расторгнут в связи с ликвидацией работодателя – индивидуального предпринимателя. Указала, что неправомерные действия работодателя причинили истцу нравственные страдания, отразились на её здоровье, учитывая, что истец на момент увольнения была беременной, в связи со стрессом возникла угроза прерывания беременности. Считала, что прекращение ФИО2 предпринимательской деятельности носило формальный характер и было направлено на увольнение истца. Обратившись в суд, истец просит признать действия ответчика по оформлению увольнения и расчету выплат при увольнении незаконными, обязать ответчика выплатить средний месячный заработок в виде выходного пособия в размере <данные изъяты> руб., обязать ответчика выплатить средний месячный заработок за два месяца в связи с отсутствием уведомления согласно абз. 3 ст. 180 ТК РФ в размере <данные изъяты> руб., обязать ответчика выплатить средний месячный заработок за два месяца в связи с невозможностью трудоустройства в размере <данные изъяты> руб., взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда <данные изъяты> руб. Просила иск удовлетворить.

Ответчик ФИО2 в суд не явилась, извещена о дате и времени судебного заседания надлежащим образом. На основании ст. 167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствии ответчика, учитывая, что её интересы в судебном заседании представлял уполномоченный представитель.

Представитель ответчика по доверенности ФИО3 в судебное заседание явилась, исковые требования не признала, по основаниям, изложенным в письменных возражениях (л.д. 40-43). Не отрицала факта трудовых отношений между истцом и ответчиком, на условиях указанных в иске. Указала, что ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена с работы в связи с прекращением деятельности ФИО2 в качестве индивидуального предпринимателя, в этот же день все необходимые документы были поданы ответчиком в ИНФС. ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 снята с учета в налоговом органе в качестве индивидуального предпринимателя. Считала, что истец неправомерно ссылается на нормы ст.ст. 178, 180 ТК РФ, поскольку на отношения между работником и работодателем – физическим лицом, указанные нормы не распространяются. Считала, что возникшие между истцом и ответчиком трудовые отношения регулируются норами главы 48 ТК РФ. Настаивала, что ответчик-работодатель при оформлении увольнения и расчете с истцом норм действующего законодательства и условий трудового договора не нарушала. Поскольку условиями трудового договора, заключенного с истцом, не были предусмотрены выходные пособия и иные компенсационные выплаты, в том числе средний заработок, сохраняемый в период трудоустройства, то обязанность осуществить данные выплаты у ответчика отсутствовала. Просила в иске отказать.

Представитель третьего лица Сергиево-Посадского управления социальной защиты населения Минсоцразвития МО по доверенности ФИО4 в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения исковых требований, считая их необоснованными. Указал, что исходя из норм действующего законодательства и условий трудового договора, ответчик-работодатель действовала правомерно и иных выплат истцу производить не обязан. Разрешение иска оставил на усмотрение суда.

Выслушав лиц явившихся в судебное заседание, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Приказом ИП ФИО2 № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 принята на работу в должности продавца-кассира с полной занятостью с окладом <данные изъяты> руб. (л.д. 46).

Судом установлено, что между истцом и ответчиком ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор №, по условиям которого ФИО1 была принята на работу в должности продавца-кассира в магазине по адресу: <адрес>, должностной оклад установлен в размере 12 500 руб., договор заключен на неопределенный срок, данные факты не оспаривались сторонами (л.д. 44-45).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была уволена в соответствии с п.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 ознакомлена с приказом об увольнении (л.д. 7).

В трудовую книжку истца были внесены записи, относящиеся к трудовой деятельности истца за указанный период (л.д. 8-10).

При увольнении ФИО1 произведены денежные выплаты в счет заработной платы за 19 дней октября 2016 года, компенсация за неиспользованный отпуск всего <данные изъяты> руб., что подтверждается расчетным листком и справкой формы 2НДФЛ и не оспаривается сторонами (л.д. 25, 26).

ДД.ММ.ГГГГ работнику ФИО1 выдана справка о среднем заработке в размере <данные изъяты> руб. (л.д. 27).

Выпиской из ЕГРИП от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что индивидуальный предприниматель ФИО2 прекратила деятельность в связи с принятием соответствующего решения ДД.ММ.ГГГГ, о чем в реестр внесена запись (л.д. 35-38, 52).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 направила в ГКУ МО Сергиево-Посадский ЦЗН сведения о высвобождаемом работнике – ФИО1 (л.д. 55).

Согласно части 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работником, в силу части 2 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации, является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодателем - физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (часть 4 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу части 5 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации, к работодателям - физическим лицам относятся в том числе физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.

Трудовые отношения, как следует из положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (пункты 1, 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации).

Главой 27 Трудового кодекса Российской Федерации установлены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

Так, частью 1 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

Разделом XII Трудового кодекса Российской Федерации установлены особенности регулирования труда отдельных категорий работников, к числу которых отнесены работники, работающие у работодателей - физических лиц (глава 48 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исходя из буквального толкования положений части 1 статьи 178 и статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации сохранение работнику среднего месячного заработка на период трудоустройства и выплата ему выходного пособия в случае ликвидации организации, сокращения численности или штата ее работников предусмотрены только при увольнении работника из организации.

Регулирование труда работников, работающих у работодателей - физических лиц, имеет особенности, установленные главой 48 Трудового кодекса Российской Федерации.

По смыслу части 2 статьи 303 Трудового кодекса Российской Федерации, в письменный договор, заключаемый работником с работодателем - физическим лицом, в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и работодателя.

Согласно части 2 статьи 307 Трудового кодекса Российской Федерации сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.

Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации установлено различное правовое регулирование труда работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателем - физическим лицом, в том числе индивидуальным предпринимателем, и работников, работающих у работодателей - организаций. При этом выплата работодателем работнику выходного пособия и сохранение за ним среднего заработка на период его трудоустройства в связи с увольнением по пункту 1 или пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации гарантированы законом (Трудовым кодексом Российской Федерации) только в случае увольнения работника из организации. Работникам, работающим у физических лиц, включая индивидуальных предпринимателей, указанная гарантия Трудовым кодексом Российской Федерации не предусмотрена. Прекращение трудового договора для этой категории работников урегулировано специальной нормой - статьей 307 Трудового кодекса Российской Федерации, содержащей отличное от установленного частью 1 статьи 178 данного Кодекса правило о том, что случаи и размеры выплачиваемого при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат работникам, работающим у работодателей - физических лиц, могут быть определены трудовым договором, заключаемым между работником и работодателем - физическим лицом, в том числе индивидуальным предпринимателем. Таким образом, работодатель - индивидуальный предприниматель, увольняющий работников в связи с прекращением предпринимательской деятельности, обязан выплатить работнику выходное пособие, иные компенсационные выплаты, в том числе средний заработок, сохраняемый на период трудоустройства, только если соответствующие гарантии специально предусмотрены трудовым договором с работником.

Из условий трудового договора заключенного сторонами спора усматривается, что такие гарантии в случае увольнения в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, как выплата выходного пособия или сохранение среднего заработка на период трудоустройства, не предусмотрены, как не предусмотрена обязанность работодателя о предупреждении работника за два месяца до расторжения трудового договора.

Таким образом, суд приходит к выводу о необоснованности заявленных исковых требований как в части взыскания компенсационных выплат при увольнении, так и в части взыскания морального вреда.

Ссылки истца на то, что прекращение предпринимательской деятельности ФИО2 носило формальный характер, не обоснованы и опровергаются материалами дела.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 81, 178, 303, 307 ТК РФ, ст.ст. 56, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ФИО2 о выплате компенсаций и пособий при увольнении, взыскании морального вреда, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Сергиево-Посадский городской суд в течение месяца после его изготовления в окончательной форме.

-
Судья М.А. Миридонова