Апелляционное определение № 33-1387/2026 от 10 марта 2026 г.

Судья Хованская Н.А. Дело № 33-1387/2026 2.054

Дело № 2-13557/2025 24RS0048-01-2025-014623-81


АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

КРАСНОЯРСКИЙ КРАЕВОЙ СУД

11 марта 2026 года Судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:

председательствующего Баимовой И.А.,

судей Беляковой Н.В., Черновой Т.Л.

с участием прокурора прокуратуры Красноярского края Раковой И.А.

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Чопоровой А.В.,

рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Баимовой И.А.

гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к КГБУЗ «Красноярская межрайонная клиническая больница № 4» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе представителя ФИО1 – ФИО2

на решение Советского районного суда г. Красноярска от 27 ноября 2025 года, с учетом определения суда об исправлении описки от 13 января 2026 года, которым постановлено:

«Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Восстановить ФИО1 (<данные изъяты>) на работе в КГБУЗ «Красноярская межрайонная клиническая больница № 4» (<данные изъяты>) в должности заведующего отделением-врача-акушера-гинеколога отделения платных медицинских услуг КГБУЗ «Красноярская межрайонная клиническая больница № 4» с 21.08.2025 года.

Восстановить ФИО1 на работе в КГБУЗ «Красноярская межрайонная клиническая больница № 4» в должности врача-акушера-гинеколога отдела системы менеджмента качества КГБУЗ «Красноярская межрайонная клиническая больница № 4» по внутреннему совместительству на 0,25 ставки с 21.08.2025 года.

Взыскать с КГБУЗ «Красноярская межрайонная клиническая больница № 4» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 в остальной части отказать.

Решение суда в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с КГБУЗ «Красноярская межрайонная клиническая больница № 4» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 9 000 рублей».

Заслушав докладчика, Судебная коллегия,

УСТАНОВИЛА:

ФИО1 обратилась в суд с иском к КГБУЗ «Красноярская межрайонная клиническая больница № 4» (далее - КГБУЗ «КМКБ №4») о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что 01.09.2009 между ФИО1 и МУЗ «Городская больница №4» (в настоящее время КГБУЗ «Красноярская межрайонная клиническая больница № 4») был заключен трудовой договор № о принятии истца на должность врача акушера-гинеколога поликлиники по основному месту работы. В последующем, по соглашению сторон, ФИО1 была переведена на должность заведующего отделения платных медицинских услуг, в которой работала до момента расторжения трудовых отношений - 20.08.2025. Уведомлением № от 17.06.2025 ФИО1 сообщили, что в связи с сокращением штата сотрудников КГБУЗ «Красноярская межрайонная клиническая больница № 4» занимаемая ею должность заведующего отделением платных медицинских услуг подлежит сокращению с 21.08.2025. Приказом от 20.08.2025 № с ней прекращено действие трудового договора от 01.09.2009, ФИО1 уволена 20.08.2025 с должности заведующего отделением платных медицинских услуг - врача акушера-гинеколога отделения платных медицинских услуг по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Кроме того, уведомлением от 18.06.2025 № ей сообщили, что в связи с сокращением штата сотрудников КГБУЗ «Красноярская межрайонная клиническая больница № 4» занимаемая ею должность по внутреннему совместительству врача акушера-гинеколога (0,25 ставки) в системы менеджмента качества подлежит сокращению с 21.08.2025. Приказом № от 20.08.2025 с ней прекращено действие трудового договора от 07.08.2023 №, ФИО1 уволена 20.08.2025 с должности врача гинеколога отдела системы менеджмента качества по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. С увольнением не согласна, поскольку штатное расписание изменено работодателем намеренно без введения новых должностей. При этом, ей не были предложены должности, на занятие которых она имела право претендовать. Кроме того, работодателем не запрошено мнение профсоюзной организации.

Просила восстановить ее на работе в КГБУЗ «Красноярская межрайонная клиническая больница № 4» в должности заведующего отделением платных медицинских услуг - врача акушера-гинеколога отделения платных медицинских услуг с 21.08.2025, восстановить ее на работе в КГБУЗ «Красноярская межрайонная клиническая больница № 4» в должности по внутреннему совместительству врача акушера-гинеколога (0,25 ставки) в отделе системы менеджмента качества с 21.08.2025, взыскать с КГБУЗ «Красноярская межрайонная клиническая больница № 4» средний заработок за время вынужденного прогула с 21.08.2025 по дату вынесения судом решения, компенсацию морального вреда в размере 200 000 руб.

Судом первой инстанции постановлено приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе представитель ФИО1 – ФИО2 просит решение суда изменить. Указывает, что судом неверно произведен расчет компенсации среднего заработка за период вынужденного прогула, поскольку днем окончания периода является 27.11.2025, а не 31.10.2025. Таким образом, средний заработок за период вынужденного прогула по основной должности с 21.08.2025 по 27.11.2025 составляет 452 672,50 руб., средний заработок за период вынужденного прогула по должности по совместительству с 21.08.2025 по 27.11.2025 составляет 105 458,50 руб. С учетом выплаченного выходного пособия, задолженность ответчика перед истцом составляет 174 602,25 руб. по основной должности и 40 676,85 руб. по совместительству.

Признав возможным рассматривать дело в отсутствие ФИО1, извещенной своевременно и надлежащим образом о месте, дате и времени его рассмотрения, проверив материалы дела и решение суда первой инстанции в соответствии с ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ в пределах доводов апелляционной жалобы, выслушав представителя ФИО1 – ФИО2, поддержавшего доводы апелляционной жалобы, представителя КГБУЗ «Красноярская межрайонная клиническая больница № 4» - ФИО3, поддержавшей доводы апелляционной жалобы в части размера и периода взыскания среднего заработка за вынужденный прогул, в остальной части решение суда полагавшей законным и обоснованным, заслушав заключение прокурора прокуратуры Красноярского края Раковой И.А., полагавшей необходимым решение суда в части отказа во взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула отменить, исковые требования удовлетворить с учетом периода вынужденного прогула с 21.08.2025 по 27.11.2025, в остальной части решение суда полагавшей законным и обоснованным, обсудив доводы апелляционной жалобы, Судебная коллегия приходит к следующему.

В силу ч. 1 ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой данной статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В силу ч. ч. 1, 2 ст. 82 ТК РФ при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 данного Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.

Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 данного Кодекса производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 данного Кодекса.

Согласно ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы; родителю, имеющему ребенка в возрасте до восемнадцати лет, в случае, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации, направлен на службу в войска национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или заключил контракт о прохождении военной службы в период мобилизации, в период военного положения или в военное время либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

В силу ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 данного Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй данной статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Как следует из материалов дела, 01.09.2009 между МУЗ «Городская больница №4» (в настоящее время КГБУЗ «КМКБ №4») и Дзелдзайн (<данные изъяты>) М.В. заключен трудовой договор № о принятии истца на должность врача акушера-гинеколога с оплатой по 11 разряду ЕТС.

Прием истца на работу оформлен Приказом КГБУЗ «КМКБ №4» № от 01.09.2009.

В соответствии с соглашением №№ от 02.02.2015 Приказом КГБУЗ «КМКБ №4» от 02.02.2015 № с 05.02.2015 ФИО1 переведена с должности врач-акушер-гинеколог консультативно-диагностического отделения в отделение платных медицинских услуг на должность заведующего отделением-врача-акушера-гинеколога, ПКГ «Руководители структурных подразделений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием», 1 квалификационный уровень, с тарифной ставкой (окладом) 6 338 руб.

Согласно дополнительного соглашения № от 27.04.2021, Приказа КГБУЗ «КМКБ №4» от 27.04.2021 № с 28.04.2021 ФИО1 переведена в отдел системы менеджмента качества на должность заведующего отделом-врача-акушера-гинеколога, ПГК «Врачи и провизоры», 1 квалификационный уровень с тарифной ставкой (окладом) 9 433 руб.

В соответствии с дополнительным соглашением от 07.08.2023 №, Приказом КГБУЗ «КМКБ №4» от 07.08.2023 №, с 07.08.2023 ФИО1 переведена в отделение платных медицинских услуг на должность заведующего отделением-врача-акушера-гинеколога, ПГК «Руководители структурных подразделений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием», 1 квалификационный уровень.

В соответствии с трудовым договором от 07.08.2023, Приказом КГБУЗ «КМКБ №4» от 07.08.2023 № с 07.08.2023 ФИО1 принята по совместительству на 0,25 ставки на должность врача акушера-гинеколога отдела системы менеджмента качества с окладом 14 691 руб., ПКГ «Врачи и провизоры», 3 квалификационный уровень.

Приказом КГБУЗ «КМКБ №4» от 15.12.2023 № утверждены структура и штатное расписание КГБУЗ «КМКБ №4» согласно приложениям.

Штатным расписанием КГБУЗ «КМКБ №4», утвержденным главным врачом КГБУЗ «КМКБ №4» 15.12.2023, предусмотрено наличие штатной единицы в отделении платных медицинских услуг заведующего отделением-врача-акушера-гинеколога - 1 штатная единица.

Штатным расписанием КГБУЗ «КМКБ №4», утвержденным главным врачом КГБУЗ «КМКБ №4» 15.12.2023, предусмотрен Отдел системы менеджмента качества, в котором установлены штатные единицы начальника отдела - 1 штатная единица и менеджера - 2 штатные единицы.

Приказом КГБУЗ «КМКБ №4» «Об изменениях в штатном расписании» № от 29.12.2023 утверждена ведомость замены должностей в штатном расписании КГБУЗ «КМКБ №4» на 01.01.2024 согласно приложению №. Согласно ведомости замены должностей КГБУЗ «КМКБ №4» на 01.01.2024 в отделе системы менеджмента качества введена должность врача-акушера-гинеколога 0,25 ставки.

Приказом КГБУЗ «КМКБ №4» от 11.06.2025 № утверждены структура и штатное расписание КГБУЗ «КМКБ №4» согласно приложениям; постановлено признать утратившим силу Приказ главного врача от 15.12.2023 № «Об утверждении структуры и штатного расписания на 2024 год»; и.о. начальника отдела кадров провести соответствующие перемещения кадрового состава, провести мероприятия, связанные с сокращением штатной численности, внести изменения в регистр медицинских работников; начальнику отдела АСУ внести изменения в структуру учреждения во все информационные системы; ведущему экономисту довести данный приказ до заведующих структурными подразделениями КГБУЗ «КМКБ №4» под роспись, внести изменения в ФРМО; заведующим структурным подразделениям КГБУЗ «КМКБ №4» довести до сотрудников подразделения утвержденную штатную численность. Данный приказ вступает в силу с 21.08.2025.

Штатным расписанием КГБУЗ «КМКБ №4», утвержденным главным врачом КГБУЗ «КМКБ №4» от 11.06.2025, по состоянию на 16.06.2025 предусмотрено отделение платных медицинских услуг с должностями: врач-акушер-гинеколог - 3 штатные единицы, врач-уролог - 1 штатная единица, врач-эндокринолог - 0,25 штатной единицы, врач-терапевт - 0,25 штатной единицы, врач-психотерапевт - 0,25 штатной единицы, врач-хирург - 0,25 штатной единицы, врач ультразвуковой диагностики 1 штатная единица, медицинская сестра - 3 штатные единицы, медицинская сестра процедурной 1 штатная единица, санитарка - 1 штатная единица, администратор - 3 штатные единицы, кастелянша - 1 штатная единица, уборщик служебных помещений - 0,25 штатной единицы, кассир - 2 штатные единицы. Всего по центру охраны здоровья семьи и репродукции - 46,75 штатных единиц, в том числе, врачи - 16,50 штатных единиц, средний персонал 16 штатных единиц, младший персонал - 2 штатных единиц, прочий персонал - 12,25 штатных единиц.

Должность заведующего отделением-врача-акушера-гинеколога, а так же отдел системы менеджмента качества в штатном расписании КГБУЗ «КМКБ №4» от 11.06.2025 отсутствует.

При этом, в штатном расписании от 11.06.2024 введены должности заместителя главного врача по хирургической работе, заместитель главного врача по акушерству-гинекологии.

Уведомлением от 17.06.2025 № ФИО1 предупреждена о сокращении с 21.08.2025 занимаемой ею основной должности заведующего отделением-врача-акушера-гинеколога в связи с сокращением штата сотрудников КГБУЗ «КМКБ №4» (Приказ КГБУЗ «КМКБ №4» от 16.06.2025 №). Согласно статье 81 ТК РФ предложены следующие имеющиеся вакантные должности: врача-методиста отдела контроля качества медицинской помощи и клинико-экспертной работы с должностным окладом 29 975 руб.; врача акушера-гинеколога гинекологического отделения № (для оказания экстренной и неотложной медицинской помощи) с должностным окладом 32 373 руб.; заведующий кабинетом учета и медицинской статистики - врач-статистик с должностным окладом 24 749 руб. Истец уведомлен о том, что трудовой договор будет расторгнут 20.08.2025 в связи с сокращением штата сотрудников в случае отказа от перевода на вакантную должность или отсутствия вакантных должностей (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК). Истец с уведомлением ознакомлен 17.06.2025.

Уведомлением от 18.06.2025 № ФИО1 предупреждена о сокращении с 21.08.2025 занимаемой ею по совместительству должности врача-акушера-гинеколога в связи с сокращением численности сотрудников организации (Приказ КГБУЗ «КМКБ №4» от 16.06.2025 г №). Согласно статье 81 ТК РФ предложены следующие имеющиеся вакантные должности для работы по внутреннему совместительству: 0,25 ставки врача акушера-гинеколога гинекологического отделения № (для экстренной и неотложной медицинской помощи). Истец уведомлен о том, что трудовой договор будет расторгнут 20.08.2025 в связи с сокращением сотрудников в случае отказа от перевода на вакантную должность или отсутствия вакантных должностей (п. 2 ч. 1ст. 81 ТК). Истец ознакомлен с уведомлением 19.06.2025.

28.07.2025, 11.08.2025 ФИО1 вручены предложения о переводе на другую работу в связи с сокращением штата, в соответствии с которыми истцу предложено замещение следующих вакантных должностей по состоянию на 22.07.2025 и на 11.08.2025 соответственно: врач-акушер-гинеколог (оказание экстренной помощи 24/7) № гинекологическое отделение оклад 32 373 руб.; врач-акушер-гинеколог 3-е гинекологическое отделение (временно на период отпуска по уходу за ребенком) с окладом 32 373 руб.; врач-акушер-гинеколог № гинекологическое отделение (временно на период отпуска по уходу за ребенком) с окладом 32 373 руб.; врач-акушер-гинеколог № гинекологическое отделение (временно на период отпуска по уходу за ребенком) с окладом 32 373 руб.; заведующий отделом, врач-методист, отдел контроля качества медицинской помощи и клинико-экспертной работы с окладом 34 749 руб.; врач-методист Отдела контроля и качества медицинской помощи и клинико-экспертной работы с окладом 29975 руб.; заведующий кабинетом – врач-статистик Кабинет учета и медицинской статистики с окладом 34 749 руб.; кастелянша Центра охраны здоровья семьи и репродукции Отделения платных медицинских услуг с окладом 6 721 руб.; кастелянша Административно-хозяйственного подразделения Хозяйственного отдела с окладом 6 721 руб.; санитарка Операционного блока с окладом 15 336 руб.; уборщик помещений 5-е гинекологическое отделение с окладом 6 721 руб.; уборщик помещений Хирургического отделения с окладом 6 721 руб.; уборщик помещений приемного отделения с окладом 6 721 руб.; уборщик территории Административно-хозяйственного подразделения Хозяйственного отдела с окладом 6 721 руб.

В уведомлении от 11.08.2025 имеется указание истца о несогласии с переводом на предложенные должности.

07.08.2025 КГБУЗ «КМКБ №4» на имя председателя выборного органа первичной профсоюзной организации КГБУЗ «КМКБ №4» направлено обращение, в соответствии с которым, Приказом главного врача КГБУЗ «КМКБ №4» от 16.06.2025 № «О сокращении численности (штата) работников КГБУЗ «КМКБ №4» принято решение о расторжении трудовых договоров, в том числе, от 01.09.2009 №, заключенного с заведующим отделением платных медицинских услуг, врачом-акушером-гинекологом ФИО1, просили предоставить мотивированное мнение об увольнении ФИО1 в связи с сокращением штата.

Из выписки из решения Профсоюзного комитета ППО КГБУЗ «КМКБ №4» от 13.08.2025 следует, что комитет рассмотрел правомочным составом обращение № от 07.08.2025 по проекту приказа о прекращении (распоряжении) трудового договора с работником ФИО1, заведующим отделением-врачом-акушером-гинекологии отделения платных медицинских услуг, и принимает решение о том, что проект приказа соответствует требованиям, установленным ТК РФ, коллективного договора, правилам внутреннего трудового распорядка, ПК ППО КГБУЗ «КМКБ №4» считает возможным принятие работодателем решения об издании приказа о расторжении трудового договора с ФИО1, заведующим отделением-врачом-акушером-гинекологии отделения платных медицинских услуг, в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Приказом КГБУЗ «КМКБ №4» от 20.08.2025 № ФИО1, заведующий отделением-врач-акушер-гинеколог отделения платных медицинских услуг, уволена 20.08.2025 по сокращению численности штата работников по п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

Приказом КГБУЗ «КМКБ №4» от 20.08.2025 № ФИО1, врач-акушер-гинеколог отдела системы менеджмента качества, уволена 20.08.2025 по сокращению численности штата работников по п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

Приказом КГБУЗ «КМКБ №4» от 16.06.2025 № в связи с согласованием новой структуры штатного расписания КГБУЗ «КМКБ №4» согласно письму Министерства здравоохранения Красноярского края от 10.06.2025 № с уменьшением коечного фонда и с приведением структуры и штатного расписания КГБУЗ «КМКБ №4» в соответствии с рекомендациями Министерства здравоохранения КК (Письмо от 06.06.2019 №), вызвавшими необходимость оптимизации штатных должностей и структуры медицинской организации, произведено переименование должности «Заместитель главного врача по организационно-методической работе» на «Заместитель главного врача по акушерству-гинекологии». Исполняющему обязанности начальника отдела кадров указано уведомить под роспись заместителя главного врача по организационно-методической работе ФИО в срок до 19.06.2025 о переименовании занимаемой им должности с 21.08.2025.

17.06.2025 КГБУЗ «КМКБ №4» в адрес заместителя главного врача по организационно-методической работе ФИО направлено уведомление № о том, что в соответствии с Приказом КГБУЗ «КМКБ №4» от 11.06.2025 № «Об утверждении структуры и штатного расписания» на основании Письма Министерства здравоохранения Красноярского края от 10.06.2025 № «О согласовании структуры и штатного расписания» вносится изменение в штатное расписание учреждения в части изменения наименования должности «Заместитель главного врача по организационно-методической работе» на «Заместитель главного врача по акушерству-гинекологии». Руководствуясь ч. 2 ст. 74 ТК РФ уведомлен о том, что с 21.08.2025 изменяются условия трудового договора в части изменения наименовании должности: «Заместитель главного врача по акушерству-гинекологии». Будет заключено дополнительное соглашение к трудовому договору.

18.06.2025 между КГБУЗ «КМКБ №4» и ФИО заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору № от 30.09.2008 о принятии ФИО на должность заместителя главного врача по акушерству-гинекологии без ПКГ.

Суд установил, что согласно штатного расписания имелась вновь введенная с 16.06.2025 вакантная должность «Заместитель главного врача по акушерству-гинекологии», которая не была предложена ФИО1

Восстанавливая ФИО1 на работе в КГБУЗ «КМКБ №4» в должности заведующего отделением-врача-акушера-гинеколога отделения платных медицинских услуг КГБУЗ «КМКБ №4» и в должности врача-акушера-гинеколога отдела системы менеджмента качества КГБУЗ «КМКБ №4» по внутреннему совместительству на 0,25 ставки с 21.08.2025, суд исходил из нарушения ответчиком процедуры увольнения истца по п.2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Решение суда в указанной части сторонами не обжалуется, ввиду чего предметом апелляционной проверки не является.

Разрешая требования о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула в связи с незаконным увольнением истца, суд, с учетом трудоустройства истца с 01.11.2025 в ООО «<данные изъяты>», пришел к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца среднего заработка за период вынужденного прогула с 21.08.2025 по 31.10.2025 (дата, предшествующая трудоустройству истца), исходя из среднего дневного заработка истца по основной должности в размере 6 466,75 руб., по должности по совместительству в размере 1 506,55 руб., установив, что выплаченное истцу выходное пособие по основной должности в размере 33 144,10 руб., а также по должности по совместительству в размере 31 637,55 руб. превышает размер среднего заработка за период вынужденного прогула по основной должности в размере 271 603,5 руб., а также по должности по совместительству в размере 63 275,1 руб., пришел к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований в данной части.

Судебная коллегия, соглашаясь с выводами суда о взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула в пользу незаконно уволенного работника, не может согласиться с периодом и размером его взыскания.

В силу ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.

Согласно абзацу 2 статьи 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Это положение закона согласуется с частью 2 статьи 394 ТК РФ, в силу которой в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Период вынужденного прогула рассчитывается со дня, следующего за днем увольнения (последним рабочим днем) по дату вынесения решения суда и не ставится законодателем в зависимость от иных обстоятельств, помимо нарушения работодателем права работника на труд, с учетом заявленных истцом требований о восстановлении на работе.

Согласно правовой позиции Верховного суда Российской Федерации, изложенной в п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ.

При взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету. Однако при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет, пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока оплачиваемого прогула, а также пособия по безработице, которое он получал в период вынужденного прогула, поскольку указанные выплаты действующим законодательством не отнесены к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула.

Порядок исчисления средней заработной платы утвержден Постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 № 540.

Принимая во внимание средний заработок ФИО1 за период с 01.08.2024 по 31.07.2025 по основной должности, основанный на условиях трудового договора сторон, сведениях о заработной плате истца и отработанном им времени, режиме работы, которые также документально подтверждены, Судебная коллегия, руководствуясь ст. 139 ТК РФ и Порядком исчисления средней заработной платы, утвержденному Постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 № 540, полагает определить средний дневной заработок ФИО1 по основной должности в размере 6 466,75 руб., соглашаясь с выводами суда в данной части.

Период вынужденного прогула ФИО1 с 21.08.2025 по 27.11.2025 (дата принятия решения суда) в соответствии с производственным календарем пятидневной рабочей недели составляет 70 р/дней, в связи с чем средний заработок истца за время вынужденного прогула составит: 452 672,50 руб. (6 466,75 руб. * 70 р/дней).

С учетом выплаченных истцу сумм выходного пособия, которые в соответствии с пунктом 62 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» подлежат зачету при взыскании среднего заработка в пользу работника, с КГБУЗ «КМКБ №4» в пользу ФИО1 подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула в размере 174 602,25 руб. (452 672,50 руб. (средний заработок за время вынужденного прогула) – 142 268,50 руб. (выплаченное выходное пособие) – 135 801,75 руб. (выплаченное выходное пособие)).

Исчисленная сумма не подлежит уменьшению на 13% НДФЛ при взыскании ее решением суда.

На основании вышеизложенного, решение суда в части отказа в удовлетворении исковых требований о взыскании с ответчика в пользу истца среднего заработка за период вынужденного прогула по должности заведующего отделением-врача-акушера-гинеколога отделения платных медицинских услуг КГБУЗ «КМКБ №4» нельзя признать законным и обоснованным, оно подлежит отмене с принятием по делу в данной части нового решения о взыскании с КГБУЗ «КМКБ №4» в пользу ФИО1 среднего заработка за период вынужденного прогула по указанной должности с 21.08.2025 по 27.11.2025 в размере 174 602,25 руб.

Принимая во внимание средний заработок ФИО1 за период с 01.08.2024 по 31.07.2025 по должности по совместительству, основанный на условиях трудового договора сторон, сведениях о заработной плате истца и отработанном им времени, режиме работы, которые также документально подтверждены, Судебная коллегия, руководствуясь ст. 139 ТК РФ и Порядком исчисления средней заработной платы, утвержденному Постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 № 540, полагает определить средний дневной заработок ФИО1 по должности по совместительству в размере 1 506,55 руб., соглашаясь с выводами суда в данной части.

Период вынужденного прогула ФИО1 с 21.08.2025 по 27.11.2025 (дата принятия решения суда) в соответствии с производственным календарем пятидневной рабочей недели составляет 70 р/дней, в связи с чем средний заработок истца за время вынужденного прогула составит: 105 458,50 руб. (1 506,55 руб. * 70 р/дней).

С учетом выплаченных истцу сумм выходного пособия, которые в соответствии с пунктом 62 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» подлежат зачету при взыскании среднего заработка в пользу работника, с КГБУЗ «КМКБ №4» в пользу ФИО1 подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула в размере 40 676,85 руб. (105 458,50 руб. (средний заработок за время вынужденного прогула) – 31 637,55 руб. (выплаченное выходное пособие) - 33 144,10 руб. (выплаченное выходное пособие)).

Исчисленная сумма не подлежит уменьшению на 13% НДФЛ при взыскании ее решением суда.

На основании вышеизложенного, решение суда в части отказа в удовлетворении исковых требований о взыскании с ответчика в пользу истца среднего заработка за период вынужденного прогула по должности врача-акушера-гинеколога отдела системы менеджмента качества КГБУЗ «КМКБ №4» по внутреннему совместительству на 0,25 ставки нельзя признать законным и обоснованным, оно подлежит отмене с принятием по делу в данной части нового решения о взыскании с КГБУЗ «КМКБ №4» в пользу ФИО1 среднего заработка за период вынужденного прогула по указанной должности с 21.08.2025 по 27.11.2025 в размере 40 676,85 руб.

Таким образом, с КГБУЗ «КМКБ №4» в пользу ФИО1 полежит взысканию средний заработок за период вынужденного прогула с 21.08.2025 по 27.11.2025 в сумме 215 279,10 руб. (174 602,25 руб. (средний заработок за период вынужденного прогула по должности заведующего отделением-врача-акушера-гинеколога отделения платных медицинских услуг КГБУЗ «КМКБ №4») + 40 676,85 руб. (средний заработок за период вынужденного прогула по должности врача-акушера-гинеколога отдела системы менеджмента качества КГБУЗ «КМКБ №4» по внутреннему совместительству на 0,25 ставки)).

Разрешая требования о взыскании компенсации морального вреда, суд первой инстанции, дав надлежащую оценку представленным сторонами доказательствам, правильно применив нормы материального права, а именно ст. 237 ТК РФ, пришел к обоснованному выводу о взыскании с КГБУЗ «КМКБ №4» в пользу ФИО1 компенсации морального вреда в размере 30 000 руб.

Выводы суда в данной части решения подробно мотивированы, полностью соответствуют фактическим обстоятельствам и материалам дела.

При таких обстоятельствах, учитывая, что факт незаконного увольнения истца подтвержден материалами дела, Судебная коллегия считает необходимым согласиться с решением суда первой инстанции в данной части.

Доводы апелляционной жалобы о заниженном размере компенсации морального вреда Судебной коллегией признаются несостоятельными, поскольку размер компенсации морального вреда определен судом в полном соответствии с требованиями статей 151, 1101 ГК РФ и исходя из фактических обстоятельств рассматриваемого дела, степени вины ответчика и тяжести наступивших последствий. Выводы суда в данной части подробно мотивированы, определенный судом размер данной компенсации за незаконное увольнение работника, вопреки доводам апелляционной жалобы представителя истца, заниженным не является.

С учетом установленных по делу обстоятельств, оснований для увеличения компенсации морального вреда по доводам апелляционной жалобы Судебная коллегия не усматривает.

Оснований для удовлетворения данного требования в заявленном истцом размере – 200 000 руб., Судебная коллегия не усматривает, поскольку обстоятельства для взыскания столь значительной суммы в счет компенсации морального вреда истцом не указаны и доказательствами не подтверждены, учитывая, что истец является трудоспособным, с 01.11.2025 работал в ООО «<данные изъяты>» на должности врач-акушер-гинеколог на 1 ставку.

В силу части 1 статьи 103 ГПК РФ с КГБУЗ «КМКБ №4», не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствии с ч. 1 ст.333.19 НК РФ в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 16 458 руб. с учетом удовлетворенных требований имущественного и неимущественного характера, в связи с чем, решение суда в данной части подлежит изменению с увеличением размера государственной пошлины, подлежащей взысканию с КГБУЗ «КМКБ №4» в доход местного бюджета до 16 458 руб.

Процессуальных нарушений, влекущих безусловную отмену решения в апелляционном порядке, судом первой инстанции не допущено.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328-330 ГПК РФ, Судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Советского районного суда г. Красноярска от 27 ноября 2025 года, с учетом определения суда об исправлении описки от 13 января 2026 года, в части отказа в удовлетворении исковых требований ФИО1 к КГБУЗ «Красноярская межрайонная клиническая больница № 4» о взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула отменить, принять в данной части новое решение о взыскании с КГБУЗ «Красноярская межрайонная клиническая больница № 4» в пользу ФИО1 среднего заработка за период вынужденного прогула с 21.08.2025 по 27.11.2025 по должности заведующего отделением-врача-акушера-гинеколога отделения платных медицинских услуг КГБУЗ «Красноярская межрайонная клиническая больница № 4» в размере 174 602,25 руб., по должности врача-акушера-гинеколога отдела системы менеджмента качества КГБУЗ «Красноярская межрайонная клиническая больница № 4» по внутреннему совместительству на 0,25 ставки в размере 40 676,85 руб., а всего 215 279, 10 руб.

Это же решение суда в части взыскания с КГБУЗ «Красноярская межрайонная клиническая больница № 4» в доход местного бюджета государственной пошлины изменить, увеличив ее размер до 16 458 руб.

В остальной части это же решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя ФИО1 – ФИО2 – без удовлетворения.

Председательствующий: И.А.Баимова

Судьи: Н.В. Белякова

Т.Л.Чернова

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 12 марта 2026 года.