Решение № 2-1623/2020 2-1623/2020~М-1398/2020 М-1398/2020 от 17 ноября 2020 г. по делу № 2-1623/2020

КОПИЯ

Мотивированное
решение изготовлено 18.11.2020

Дело №

№)

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

дата <адрес>ёзовский

<адрес>

Берёзовский городской суд <адрес> в составе: председательствующего судьи Цыпиной Е.В

при секретаре судебного заседания Могильниковой А.И.,

с участием: заявителя ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению ФИО1 об установлении юридического факта, имеющего юридическое значение,

УСТАНОВИЛ

ФИО1 обратилась с заявлением об установлении факта прекращения трудовых отношений с ООО «НПО КБ «Кочубея» по п.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации. В обосновании заявленных требований указывает, что дата она была принята на работу в ООО «НПО КБ «Кочубея» на должность ведущего менеджера по персоналу. Решением Арбитражного суда <адрес> от дата ООО «НПО КБ «Кочубея» признано банкротом, в отношении него было открыто конкурсное производство. дата ООО «НПО КБ «Кочубея» исключено из ЕГРЮЛ. В период признания ООО «НПО КБ «Кочубея», заявитель находилась в отпуске по уходу за ребенком. Расторгнуть трудовой договор, а также внести об этом запись в трудовую книжку не имела возможности. Трудовая книжка ей была выдана без записи о прекращении трудового договора. В настоящее время работодатель прекратил свою деятельность, запись в трудовую книжку им не внесена. Необходимость установления факта прекращения трудовых отношений в ООО «НПО КБ «Кочубея» обусловлена тем, что без подтверждения данного факта невозможно устроиться к другому работодателю на основное место работы, как и получить социальные выплаты.

В судебном заседании заявитель ФИО1, заявленные требования поддержала, сославшись на доводы, изложенные в заявлении.

Заслушав пояснения заявителя ФИО1, исследовав материалы дела, оценив его фактические обстоятельства, суд полагает, что заявление ФИО1 об установлении юридического факта прекращения трудовых отношений с ООО «НПО КБ «Кочубея» по п.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст. 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В силу ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Положениями ч. 1 ст. 37 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусмотрено, что способность своими действиями осуществлять процессуальные права, выполнять процессуальные обязанности и поручать ведение дела в суде представителю (гражданская процессуальная дееспособность) принадлежит в полном объеме гражданам, достигшим возраста восемнадцати лет, и организациям.

В соответствии с ч. 1, 2 ст. 48 Гражданского кодекса Российской Федерации Юридическим лицом признается организация, которая имеет обособленное имущество и отвечает им по своим обязательствам, может от своего имени приобретать и осуществлять гражданские права и нести гражданские обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.

Юридическое лицо должно быть зарегистрировано в едином государственном реестре юридических лиц в одной из организационно-правовых форм, предусмотренных настоящим Кодексом.

Правоспособность юридического лица возникает с момента внесения в единый государственный реестр юридических лиц сведений о его создании и прекращается в момент внесения в указанный реестр сведений о его прекращении (ч. 3 ст. 49 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В силу п.12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дата N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Согласно ст.ст. 15, 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

Согласно ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

В силу ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В силу п.45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от дата № «О трудовых книжках» ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя. За нарушение установленного настоящими Правилами порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек должностные лица несут ответственность, установленную законодательством Российской Федерации.

Согласно п.1 ч.1 ст.262 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в порядке особого производства суд рассматривает дела об установлении фактов, имеющих юридическое значение.

В соответствии с ч.1 ст.264 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.

Необходимым условием установления факта, имеющего юридическое значение, в силу ст.265 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, является невозможность получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.

Судом установлен, подтверждается материалами дела, не оспаривался сторонами, факт наличия трудовых отношений между ООО «НПО КБ «Кочубея» и ФИО1, данный факт подтверждается записью в трудовой книжке ФИО1, согласно которой следует, что Приказом от дата №-к ФИО1 была принята ООО «НПО КБ «Кочубея» на должность ведущего менеджера по персоналу. (л.д.8-11)

Из содержания заявления и пояснений заявителя ФИО1 следует, что в период банкротства и ликвидации организации ООО «НПО КБ «Кочубея», заявитель находилась в отпуске по уходу за ребенком, возможности расторжения трудового договора не имела, так же как и внесения изменений в трудовую книжку о расторжении трудового договора и прекращении трудовых отношений. Необходимость установления факта прекращения трудовых отношений в ООО «НПО КБ «Кочубея» обусловлена тем, что без подтверждения данного факта невозможно устроиться к другому работодателю на основное место работы, как и получить социальные выплаты.

Согласно п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дата N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» обстоятельством, имеющим значение для правильного разрешения исков о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми расторгнут в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ), обязанность доказать которое возлагается на ответчика, в частности, является действительное прекращение деятельности организации или индивидуальным предпринимателем. Основанием для увольнения работников по пункту 1 части первой статьи 81 Кодекса может служить решение о ликвидации юридического лица, т.е. решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном законом порядке (статья 61 ГК РФ).

В соответствии с п.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Согласно п.п.35,36 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от дата № «О трудовых книжках» при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил). Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами. В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

Из выписки из ЕГРП ООО «НПО КБ «Кочубея» № следует, что на основании дата налоговым органом принято решение о предстоящем исключении ООО «НПО КБ «Кочубея» из ЕГРЮЛ. дата внесена запись о прекращении юридического лица и исключении его из ЕГРЮЛ (л.д.25-29).

Согласно сведениям ГКУСО «ГАСО» от дата следует, что документы в отношении ООО «НПО КБ «Кочубея» на хранение в архив не поступали, в связи с чем информацией в отношении ФИО1 не располагают.

Поскольку ответчиком какие-либо записи в трудовую книжку истца не вносились, что также подтверждается копией трудовой книжки, имеющейся в материалах дела, по общему правилу, установленному действующим законодательством, обязанность по надлежащему оформлению прекращения трудового договора возложена на работодателя, работник не может нести ответственность и неблагоприятные последствия за ненадлежащее исполнение работодателем своих обязанностей, тот факт, что в настоящее время ООО «НПО КБ «Кочубея» ликвидированы, запись о ликвидации внесена дата, с учетом изложенного, принимая во внимание то, что фактически обязанность по увольнению заявителя работодателем ООО «НПО КБ «Кочубея» произведена не была, суд считает обоснованными требования заявителя ФИО1 об установлении факта прекращения трудовых отношений с ООО «НПО КБ «Кочубея» по п.1 ст. 81 ТК РФ. При этом, суд полагает возможным установить факт прекращения трудовых отношений с дата – с даты внесения сведений в ЕГРЮЛ о ликвидации организации.

Принимая решение по заявленным заявителем требованиям, суд также исходит из того, что установление данного юридического факта имеет для заявителя юридическое значение, поскольку необходимо для дальнейшего трудоустройства.

Судом также было установлено, что отсутствует спор о праве, подлежащий рассмотрению в порядке искового производства.

В силу ч.3 ст.196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным исковым требованиям. Иных требований в рамках настоящего гражданского дела не заявлено.

Суд при вынесении решения оценивает исследованные доказательства в совокупности и учитывает, что дополнений к рассмотрению дела по существу не возникло, судом было разъяснено бремя доказывания в соответствии с положениями ст.ст.12,35,56,57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 268 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Заявление ФИО1 об установлении юридического факта, имеющего юридическое значение, – удовлетворить.

Установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО1 и Обществом с ограниченной ответственностью «НПО КБ «Кочубея» по п.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации с дата.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам <адрес> областного суда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Берёзовский городской суд <адрес>.

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***