Решение № 2-267/2025 2-267/2025~М-143/2025 М-143/2025 от 23 апреля 2025 г. по делу № 2-267/2025

К делу № 2-267/2025

УИД № 23RS0017-01-2025-000318-44


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ст. Кавказская Кавказского района

Краснодарского края 24 апреля 2025 года

Судья Кавказского районного суда Краснодарского края Цыцурин Н.П.,

при секретаре судебного заседания Задорожной А.В.

с участием старшего помощника прокурора Кавказского района Миненко Е.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Кавказского района в интересах неопределенного круга лиц к муниципальному бюджетному учреждению культуры «Социально-культурный центр» Темижбекского сельского поселения Кавказского района о возложении обязанности по устранению нарушений законодательства в сфере охраны труда и производственного травматизма,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Кавказского района в интересах неопределенного круга лиц обратился в Кавказский районный суд с иском к муниципальному бюджетному учреждению культуры «Социально-культурный центр» Темижбекского сельского поселения Кавказского района о возложении обязанности по устранению нарушений законодательства в сфере охраны труда и производственного травматизма.

В судебном заседании старший помощник прокурора Кавказского района Миненко Е.П. поддержала заявленные прокурором исковые требования и суду пояснила, что прокуратурой района проведена проверка исполнения законодательства в сфере охраны труда и производственного травматизма в деятельности МБУК Дом культуры «Социально-культурный центр» Темижбекского сельского поселения Кавказского района.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации каждому гарантировано право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом размера оплаты труда.

Согласно ст. 214 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) обязанности по обеспечений безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Работодатель обязан обеспечить, в том числе: безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов; соответствие каждого рабочего места государственным нормативным требованиям охраны труда; проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

Статьями 21 и 216.2 ТК РФ закреплено право работника на получение актуальной и достоверной информации об условиях и охране труда на его рабочем месте, о существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, имеющихся на рабочем месте, о предоставляемых ему гарантиях, полагающихся ему компенсациях и средствах индивидуальной защиты, об использовании приборов, устройств, оборудования и (или) комплексов (систем) приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, в целях контроля за безопасностью производства работ.

Отношения, возникающие в связи с проведением специальной оценки условий труда, а также с реализацией обязанности работодателя по обеспечению безопасности работников в процессе их трудовой деятельности и прав работников на рабочие места, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда регулируются нормами Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее - Закон).

В соответствии со ст. 3 Закона специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.

Специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, или с работодателями - религиозными организациями, зарегистрированными в соответствии с федеральным законом.

Частью 1 ст. 8 Закона установлено, что обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя.

Частью 6 ст. 15 Закона установлено, что работодатель с учетом требований законодательства Российской Федерации о персональных данных и законодательства Российской Федерации о государственной и об иной охраняемой законом тайне организует размещение на своем официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (при наличии такого сайта) сводных данных о результатах проведения специальной оценки условий труда в части установления классов (подклассов) условий труда на рабочих местах и перечня мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, на рабочих местах которых проводилась специальная оценка условий труда, в срок не позднее чем в течение тридцати календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.

По результатам проверки установлено, что в нарушение ст. ст. 21, 22, 214 ТК РФ, ст. ст. 3, 15, 18 Закона работодатель МБУК Дом культуры «Социально-культурный центр» Темижбекского сельского поселения Кавказского района не обеспечил проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда на рабочих местах- «культорганизатор», «заведующий отделом (музеем)», «костюмер», «инструктор по спорту».

В связи с тем, что специальная оценка условий труда на предприятии проводится в целях идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников, не проведение ее в установленном порядке грубо нарушает трудовые права работников.

Не обеспечение проведения специальной оценки условий труда МБУК Дом культуры «Социально-культурный центр» Темижбекского сельского поселения МО Кавказский район умаляет гарантированные трудовые права работников.

Просит суд обязать МБУК Дом культуры «Социально-культурный центр» Темижбекского сельского поселения Кавказского района провести специальную оценку условий труда рабочих мест: «культорганизатор», «заведующий отделом (музеем)», «костюмер», «инструктор по спорту» в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Представитель ответчика - МБУК Дом культуры «Социально-культурный центр» Темижбекского сельского поселения Кавказского района в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена, в материалах дела находится заявление от директора учреждения ФИО1 с просьбой о рассмотрении дела в ее отсутствие, исковые требования признает в полном объеме.

Суд, выслушав прокурора, исследовав материалы дела, находит иск прокурора Кавказского района подлежащим удовлетворению.

В соответствии с ч. 1 ст. 39 ГПК РФ истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением.

Согласно положений ч. 2 ст. 39 ГПК РФ суд не принимает отказ истца от иска, признание иска ответчиком и не утверждает мировое соглашение сторон, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

С учетом вышеизложенных обстоятельств, суд считает, что признание ответчиком МБУК Дом культуры «Социально-культурный центр» Темижбекского сельского поселения Кавказского района исковых требований прокурора не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц, а поэтому считает возможным принять признание исковых требований ответчиком.

На основании изложенного и руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Кавказского района в интересах неопределенного круга лиц к муниципальному бюджетному учреждению культуры «Социально-культурный центр» Темижбекского сельского поселения Кавказского района о возложении обязанности по устранению нарушений законодательства в сфере охраны труда и производственного травматизма, удовлетворить.

Возложить на муниципальное бюджетное учреждене культуры «Социально-культурный центр» Темижбекского сельского поселения Кавказского района обязанность провести специальную оценку условий труда рабочих мест: «культорганизатор», «заведующий отделом (музеем)», «костюмер», «инструктор по спорту» в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Краснодарского краевого суда в месячный срок через Кавказский районный суд.

Председательствующий: