Решение № 2-2320/2024 2-394/2025 2-394/2025(2-2320/2024;)~М-1291/2024 М-1291/2024 от 29 января 2026 г. по делу № 2-2320/2024

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Минусинск 10 октября 2025 г.

Минусинский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Шкарина Д.В.,

при секретаре Лысовой О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Сибирская Транспортная Компания» (далее по тексту ООО «СТК») о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный отпуск и денежной компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

истец обратился в Минусинский городской суд с иском к ООО «СТК», в котором просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 5157 рублей, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 115508,05 рублей, а также денежную компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей. Кроме того истец просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты 16.11.2023 г.. Свои требования мотивировав тем, что в период с 01.04.2021 года по 16.11.2023г. ФИО2 был трудоустроен в ООО «Сибирская Транспортная компания» в должности водителя автомобиля Вольво. 16.11.2023 г. Истец был уволен по собственному желанию. Фактически в обязанности Истца входила перевозка угля с территории ООО «Угольная компания «Межегейуголь» (Республика Тыва, г.Кызыл) на участок, расположенный на территории ж/д станции Минусинск. График работы две недели через две недели. В период действия трудового договора у Ответчика отсутствовали утвержденные графики отпусков. Истец работодателем в отпуск не направлялся, заявлений от работника - Истца в адрес работодателя о предоставлении очередного отпуска, равно как и заявлений о выплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск от Истца в адрес Ответчика не поступало. При увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск Истец не получил. Согласно справке (Форма по КНД 1175018), выданной работодателем при увольнении Истцу начислены денежные средства с кодом 2012 (отпуск) в июне 2023г. в размере 41214,96 рублей и в ноябре 2023г. в размере 74293,09 рублей. Однако истец не получал от Ответчика денежные средства в общей сумме 115 508,05 ни наличными, ни путем перевода на карту Истца. Кроме того, при увольнении Истцом не был произведен окончательный расчет по заработной плате. Так 09.11.2023г. Истцу поступила заработная плата за октябрь 2023г. в размере 23 255,32 рубля (после вычета НДФЛ). При этом, согласно справке (Форма по КНД 1175018) Истцу, якобы начислено 31887,62 рубля (до вычета НДФЛ), соответственно Истец должен был получить от работодателя 27742,2 рублей. Таким образом, Работодателем не произведен полный расчет по заработной плате в размере 4486,9 рублей - после вычета НДФЛ или 5157 рублей до удержания НДФЛ. Таким образом, общая задолженность Ответчика перед Истцом составляет 120665,35. По состоянию на день обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить пользу истцу денежную компенсацию за задержку выплат в размере 7070 руб. Причиненный моральный вред истец оценивает в 10 000 руб. (л.д. 5-8, 103).

Определением Минусинского городского суда от 04 сентября 2024 г. к участию в деле качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования было привлечено Общество с ограниченной ответственностью «Угольная компания «Межегейуголь».

В судебное заседание истец ФИО2 не явился, направил своего представителя по доверенности ФИО3, которая исковые требования поддержала в полном объеме, по основаниям изложенным в иске.

Представитель ответчика к ООО «СТК» по доверенности ФИО4 в судебном заседании исковые требования ФИО2 не признала. Поддержала ранее поданные письменные возражения (т.1, л.д. 43-48, 166-168), согласно которым все причитающиеся при увольнении работника выплаты были осуществлены.

В судебное заседание представитель третьего лица ООО «Угольная компания «Межегейуголь» не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, причины неявки суду не сообщил.

Выслушав явившиеся стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

По ст. 115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Статья 120 ТК РФ гласит, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Согласно ст. 123 ТК РФ, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

В соответствии со ст.127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ).

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено, что истец ФИО2 был трудоустроен в ООО «Сибирская Транспортная компания» в должности водителя автомобиля Вольво, что подтверждается приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.26), а также Трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.14-15).

Заработная плата Работнику выплачивается в соответствии со штатнымрасписанием, и состоит из сдельной заработок вахта, Районный коэффициент 1,30; северная надбавка; Вахтовая надбавка 2 (водит) (п.3.1 Трудового договора).

Согласно п.п. 2.3. Договора Работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 36 календарных дней.

В материалы дела представлена справка (Форма по КНД №), согласно которой при увольнении истца начислены денежные средства с кодом 2012 (отпуск) в июне 2023г. в размере № рублей и в ноябре 2023г. в размере № руб. Кроме того, за 2023 г. в январе истцу было начислено № руб., в феврале – № руб., марте – № руб., апреле – № руб., мае – № руб., июне – № руб., августе – № руб., сентябре – № руб., октябре – № руб., ноябре – № руб. (л.д. 16). Выплаты указанных сумм подтверждаются также Выпиской по карте ФИО1 из АО «Газпромбанк» (л.д.18-21), а также выпиской по счету из АО «Альфа-банка» (л.д. 22).

ДД.ММ.ГГГГ Истец был уволен по собственному желанию, что подтверждается приказом о прекращении трудового договора (л.д. 26 оборот).

Согласно представленному в материалы дела графику отпусков ООО «СТК» на 2023 г. водитель а/м <данные изъяты> ФИО2 находился в отпуске с ДД.ММ.ГГГГ – 28 календарных дней, и с ДД.ММ.ГГГГ – 8 дней (л.д. 27). Кроме того, в дело предоставлен Приказ о предоставлении отпусков работникам, согласно которому ФИО1 находился в отпуске 36 календарных дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), о чем ФИО1, в графе «с приказом ознакомлен, личная подпись работника» стоит подпись (л.д. 27-28).

Согласно расходного кассового ордера № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 при увольнении был выдан расчет в размере № руб., о чем также стоит подпись работника.

Согласно заключению эксперта № от ДД.ММ.ГГГГ по результатам экспертизы был сделан вывод о том, что подпись от имени ФИО1, расположенная в расходном кассовом ордере № от ДД.ММ.ГГГГ в строке «подпись», не пригодна для идентификационного исследования.

Таким образом, ответчиком ООО «Сибирская Транспортная Компания» доказан факт выплаты работнику заработной платы, в том числе выплата отпускных, за спорный период.

Суд не принимает во внимание доводы стороны истца о том, что истец фактически в отпуске не находился, поскольку в материалы дела предоставлен график отпусков, Приказ о предоставлении отпусков работникам, где стоит подпись ФИО2.

Учитывая установленные обстоятельства и вышеприведенные нормы закона, суд приходит к выводу, что у ответчика – работодателя отсутствует задолженность перед ФИО2, в связи, с чем оснований для удовлетворения исковых требований ФИО2 не имеется.

Требования истца о взыскании денежной компенсации морального вреда не подлежат удовлетворению, поскольку они производны от основного требования, в удовлетворении которого отказано.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Сибирская Транспортная Компания» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный отпуск и денежной компенсации морального вреда.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Минусинский городской суд в течение одного месяца, со дня его изготовления в окончательной форме.

Председательствующий:

Мотивированный текст решения суда изготовлен 30 января 2026 г.