Решение № 2-3757/2018 2-3757/2018~М-3657/2018 М-3657/2018 от 15 октября 2018 г. по делу № 2-3757/2018

Дело №


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 октября 2018 года <адрес>

Орджоникидзевский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Осипова А.П.,

при секретаре ФИО2,

с участием истца ФИО1, представителя ответчика ООО «СтройИндустрия» – директора ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «СтройИндустрия» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «СтройИндустрия» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, указывая на то, что с 21.10.2013г. по 02.02.2017г. он работал в ООО «СтройИндустрия» в должности водителя. Ему не была невыплачена заработная плата в полном объеме за декабрь 2016г. и отпускные за август 2016г., что существенно нарушает его права. Просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 22000 рублей, проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 6831 рубль, а также компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1исковые требования поддержал в полном объеме, просил удовлетворить по основаниям, изложенным в иске.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «СтройИндустрия» – директора ФИО3, исковые требования не признал, просил отказать, также пояснил суду. что у них действительно имелась задолженность перед ФИО1, но она была погашена еще до обращения истца в суд.

Выслушав истца и представителя ответчика, изучив и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателе лежит обязанность выплачивать в полном размере причитающиеся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым Кодеком Российской Федерации.

Статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из материалов дела следует, что истец 21.10.2013г. года был принят к ответчику на работу в качестве водителя.

02.02.2017г. ФИО1 был уволен по собственному желанию.

Как следует из копий расчетных листков, представленных в материалы дела, и не оспаривалось представителем ответчика в ходе рассмотрения гражданского дела, у ООО «СтройИндустрия» перед ФИО1 при увольнении имелась задолженность по заработной плате, которая составляла 11306 рублей 62 копейки.

Согласно представленных суду документов следует, что ДД.ММ.ГГГГ ООО «СтройИндустрия» произвело ФИО1 выплату заработной платы в размере 11306 рублей 62 копейки.

Выплата отпускных за август 2016 года была произведена ответчиком в сентябре 2016г., в установленный срок.

Учитывая, что на момент подачи иска, ФИО1 заработная плата была выплачена, задолженности перед ним у ответчика ООО «СтройИндустрия» не имеется, суд отказывает ФИО1 в удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы за декабрь 2016 года и отпускных за август 2016 года.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку судом было установлено, что заработная плата ФИО1 была выплачена только ДД.ММ.ГГГГ, тогда как истец был уволен ДД.ММ.ГГГГ, то в его пользу подлежит взысканию компенсация за задержку заработной платы исходя из следующего расчета: с 04.02.2017г. по 26.03.2017г. в сумме (11306,62руб.*10%*1/150*51) = 384 рубля 43 копейки, с 27.03.2017г. по 01.05.2017г. в сумме (11306,62руб.*9,75%*1/150*36) = 264 рубля 57 копейки, с ДД.ММ.ГГГГ по 03.05.2017г. в сумме (11306,62руб.*9,25%*1/150*2) = 13 рублей 94 копейки, всего на сумму 662 рубля 94 копейки,

На основании статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определенных соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом изложенного, поскольку факт наличия задолженности по заработной плате был установлен, что заработная плата была выплачена только ДД.ММ.ГГГГ, тогда как истец был уволен ДД.ММ.ГГГГ, принимая во внимание принцип разумности, суд частично удовлетворяет требование истца о взыскании с ответчика в счет возмещения компенсации морального вреда денежной суммы в размере 500 рублей.

Согласно части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска в силу закона, то с ответчика в федеральный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина с ООО «СтройИндустрия» в размере 700 рублей.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

иск ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «СтройИндустрия» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СтройИндустрия» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 662 рубля 94 копейки, компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.

В удовлетворении остальной части требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «СтройИндустрия», отказать за необоснованностью.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СтройИндустрия» в бюджет городского округа <адрес> государственную пошлину в размере 700 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме, путем подачи жалобы через Орджоникидзевский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан.

Судья А.П. Осипов

Решение изготовлено в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ