Решение № 2-2251/2018 2-2251/2018 ~ М-15067/2017 М-15067/2017 от 11 февраля 2018 г. по делу № 2-2251/2018

К делу №2-2251/18


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 февраля 2018 года г. Краснодар

Прикубанский районный суд г. Краснодара в составе:

председательствующего судьи Бровцевой И.И.,

при секретаре Трофимовой Ю.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Лето Продукты» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Лето Продукты» о взыскании суммы невыплаченной заработной платы, незаконно удержанных сумм, компенсации морального вреда и судебных расходов.

Свои требования мотивировала тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ней и ООО «Лето Продукты» был заключен трудовой договор, согласно которому она была принята на должность <данные изъяты>, расположенного по адресу: <адрес>. Согласно данному трудовому договору, заработная плата составляет 11 000 руб. должностного оклада и премию до 50% должностного оклада за добросовестное выполнение трудовых обязанностей. Однако, с работодателем, при трудоустройстве, была достигнута устная договоренность о том, что ее заработная плата будет составлять не менее 47 000 руб. Однако фактически за июль 2017 г. она получила 32 000 руб., за август 16 900 руб., при том, что за август 2017 г. она отработала 202 часа при оплате работы в час 164 руб., поскольку старший продавец была в отпуске. С момента трудоустройства и до увольнения она исполняла свои трудовые обязательства в полном объеме. Однако работодатель незаконно, без вынесения приказа, провел инвентаризацию, в результате которой была выявлена недостача в размере 32 000 руб. и в счет погашения указанной недостачи из ее заработной платы была списана сумма в размере 9 200 руб. Также работодатель неоднократно применял к ней штрафы за превышение лимитов заказа продукции, при этом никаких дисциплинарных взысканий в отношении нее не выносилось. Просит суд взыскать с ООО «Лето Продукты» невыплаченную заработную плату в размере 46 100 руб., денежные средства, незаконно удержанные в качестве материальной ответственности в размере 14 200 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб. и судебные расходы в виде оплаты услуг представителя в размере 51 000 руб.

В судебном заседании представитель истца по доверенности ФИО2 заявленные исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ООО «Лето Продукты» по доверенности ФИО3 в судебном заседании против удовлетворения заявленных исковых требований возражал.

Суд, выслушав мнение представителей сторон, изучив материалы дела, приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований по следующим основаниям.

Как следует из ст. 2 Трудового кодекса РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено судом, ФИО1 была принята на работу в ООО «Лето Продукты» на должность <данные изъяты>, расположенного по адресу: <адрес>, с должностным окладом в размере 11 000 руб., что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с трудовым договором, работнику устанавливалась пятидневная рабочая неделя с двумя выходными, продолжительность рабочего дня - 8 часов, продолжительность рабочей недели – 40 часов.

В соответствии п.9.3 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Лето Продукты», заработная плата выплачивается работникам каждые полмесяца: 10 и 25 числа каждого месяца.

Как усматривается из Акта проверки органом государственного контроля (надзора), органом муниципального контроля юридического лица, индивидуального предпринимателя № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 отработано в июне 2017 г. 3 дня (24 часа), из них 4 часа в ночное время, что подтверждается табелем учета рабочего времени № от ДД.ММ.ГГГГ Заработная плата за июнь 2017 г. выплачена истцу ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 664,61 руб., что подтверждается платежной ведомостью №. ФИО1 отработано в июле 2017 г. 21 день (168 часов), из них 8 часов в ночное время, что подтверждается табелем учета рабочего времени № от ДД.ММ.ГГГГ Заработная плата за июль 2017 г. выплачена истцу ДД.ММ.ГГГГ в размере 6 000 руб., что подтверждается платежной ведомостью № и ДД.ММ.ГГГГ в размере 3 891,57 руб., что подтверждается платежной ведомостью №. ФИО1 отработано в августе 2017 г. 23 дня (184 часа), что подтверждается табелем учета рабочего времени № от ДД.ММ.ГГГГ Заработная плата за август 2017г. выплачена истцу ДД.ММ.ГГГГ в размере 6 000 руб., что подтверждается платежной ведомостью № т ДД.ММ.ГГГГ в размере 3 961,85 руб., что подтверждается платежной ведомостью №. За сентябрь ФИО1 начислена заработная плата в размере 2 757,49 руб., из них по окладу за ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 047,62 руб., компенсация отпуска 1 709,87 руб. Заработная плата и компенсация выплачены ДД.ММ.ГГГГ в размере 2 581,49 руб., что подтверждается платежной ведомостью №.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 расторгнут на основании письменного заявления истца от ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, принимая во внимание пояснения представителя истца, акт проверки Государственной инспекции труда в КК, представленные в материалы дела платежные ведомости, заработная плата истцу выплачена в полном объеме, в соответствии с установленным трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ должностным окладом. Оснований полагать, что заработная плата выплачивалась истцу в большем размере у суда не имеется, в связи с чем, суд считает необходимым отказать в удовлетворении заявленных исковых требований о взыскании невыплаченной заработной платы.

Обсуждая исковые требования о незаконном взыскании денежных средств в счет погашения недостачи в размере 9 200 руб. и штрафов в размере 5 000 руб., суд исходит из следующего.

Доказательств проведения инвентаризации товарно-материальных ценностей, находящихся в магазине, расположенном по адресу: <адрес> истцом не предоставлено. Данный факт также подтверждается вышеуказанным Актом проверки. Кроме того, суду не доказан и факт взимания с истца штрафов за превышение лимита закупки, в связи с чем, суд считает необходимым отказать в удовлетворении и данных исковых требований.

Таким образом, нет оснований и для взыскания компенсации морального вреда и судебных расходов.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Лето Продукты» о взыскании заработной платы – отказать.

Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд в апелляционном порядке через Прикубанский районный суд г. Краснодара в течение месяца.

Судья: