Решение № 2-2837/2024 2-2837/2024~М-2526/2024 М-2526/2024 от 17 декабря 2024 г. по делу № 2-2837/2024

Дело № 2-2837/2024

61RS0002-01-2024-006231-79

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 декабря 2024 года г. Ростов-на-Дону

Железнодорожный районный суд г. Ростова-на-Дону ФИО1 при секретаре Басалыко Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании помещении суда гражданское дело по исковому заявлению Заместителя прокурора Железнодорожного района г. Ростова-на-Дону, действующего в интересах ФИО2 к ООО «Вектор» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Заместитель прокурора Железнодорожного района г.Ростова-на-Дону, действующий в интересах ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Вектор» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, ссылаясь на следующие обстоятельства.

Прокуратурой Железнодорожного района г.Ростова-на-Дону проведена проверка исполнения ООО «Вектор» требований трудового законодательства. В ходе проверки было установлено, что ООО «Вектор» имеет задолженность по оплате труда перед ФИО2 за июль, август 2024 года в размере 63098,79 руб.

Согласно предоставленными ООО «Вектор» Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными генеральным директором 30.01.2020 года, заработная плата выплачивается каждые полмесяца: 25 числа расчетного месяца выплачивается первая часть заработной платы – аванс в размере, установленном в трудовом договоре с работником; при условии, что работник отработал с 1 по 15 число расчетного месяца. В противном случае размер аванса уменьшается пропорционально фактически отработанным дням; 10 числа месяца, следующего за расчетным, выплачивается вторая часть заработной платы, рассчитанная на основании Табеля учета рабочего времени с учетом аванса.

Таким образом, размер денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, подлежащей взысканию с ООО «Вектор» за период с 11.08.2024 года по 31.10.2024 года, составляет 5324,40 руб., за период с 11.09.2024г. по 31.10.2024г. составляет 706,24 рублей.

С учетом степени физических и нравственных страданий работника, обстоятельств, связанных с длительной невыплатой заработной платы, являющейся основным источником дохода для работника и его семьи, вины работодателя, необходимо взыскать компенсацию морального вреда в пользу работника в размере 10 000 руб.

На основании изложенного, истец просит суд взыскать с ООО «Вектор» в пользу ФИО2 задолженность по выплате заработной платы в размере 63098,79 руб., денежную компенсацию в размере 6030,64 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В судебном заседании помощник прокурора Железнодорожного района г. Ростова-на-Дону Корнев А.В. исковые требования поддержал, просил суд удовлетворить заявленные требования.

ФИО2 в судебное заседание не явился, о дате и времени рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом.

Дело рассмотрено судом в отсутствие ФИО2 в порядке ст.167 ГПК Российской Федерации.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Дело рассмотрено судом в отсутствие ответчика в порядке ст.233 ГПК Российской Федерации.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч.1 ст.37 Конституции РФ труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть 1 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (часть 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (ч.1,2 ст.135 ТК Российской Федерации) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.

Согласно статьям 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

В судебном заседании установлено, что 17 мая 2024 года между ООО «Вектор и ФИО2 был заключен трудовой договор №123 об осуществлении трудовой деятельности в должности водителя-экспедитора. Указанный трудовой договор заключен на неопределенный срок.

На основании заявления ФИО2, а также приказа о приеме работника на работу №123 от 17.05.2024 года он был принят на работу в ООО «Вектор» и с 17.05.2024 года приступил к выполнению трудовых обязанностей.

Согласно пункту 14 трудового договора, заключенного между ООО «Вектор» и ФИО2 работнику устанавливается заработная плата в размере: оклада – 60 000 руб.

Пунктом 17 Договора установлено, что выплата заработной платы работнику производится 2 раза в месяц (но не реже чем каждые полмесяца) в следующие дни: заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца, 10 и 25 числа каждого месяца. При этом 25 числа каждого месяца выплачивается заработная плата за первую половину месяца (оклад, тарифная ставка) за фактически отработанное время за текущий месяц, а за вторую половину месяца, оставшуюся часть заработной платы за предыдущий месяц (включая компенсационные стимулирующие выплаты) выплачивается 10 числа каждого последующего месяца.

08.08.2024 года в адрес Прокуратуры Железнодорожного района г.Ростова-на-Дону поступила коллективная жалоба, согласно которой заявители, в том числе и ФИО2 просили принять меры относительно неполучения ими заработной платы, поскольку более двух месяцев заявители заработную плату не получали.

На основании указанного заявления Прокуратурой Железнодорожного района г.Ростова-на-Дону была проведена проверка исполнения ООО «Вектор» требований трудового законодательства.

Согласно справке по результатам проверки, проведенной 27.09.2024 года в ООО «Вектор», было установлено, что ООО «Вектор» имеет задолженность по оплате труда перед ФИО2 за июль, август 2024 года в размере 63098,79 руб.

Таким образом, в ходе судебного разбирательства судом было установлено, что ООО «Вектор» имеет задолженность по оплате труда перед ФИО2 за июль, август 2024 года в размере 63098,79 руб., что подтверждается справкой ООО «Вектор» о задолженности перед работниками, а также расчетным листком.

В связи с указанными обстоятельствами, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «Вектор» в пользу ФИО2 задолженности по оплате труда в размере 63098,79 руб.

Доказательств, указывающих на отсутствие задолженности перед работников в ходе рассмотрения дела ответчиком не представлено.

Положениями статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, в соответствии с ст.236 ТК РФ размер денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, подлежащей взысканию с ООО «Вектор» за период с 11.08.2024 года по 31.10.2024 года, составляет 5 324,00 руб., 11.09.2024г. по 31.10.2024г. составляет 706,24 руб.,

Рассматривая требования истца о взыскании с ответчика в пользу ФИО2 компенсации морального вреда, суд приходит к следующим выводам.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно части 1 статьи 150 ГК РФ жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

В соответствии со статьей 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Абзацем 3 пункта 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 года №33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» разъяснено, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.

Таким образом, установив факт того, что ООО «Вектор» имеет задолженность по оплате труда перед ФИО2, чем причинены ему моральные страдания, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «Вектор» компенсации морального вреда.

С учетом степени физических и нравственных страданий работника, обстоятельств, связанных с невыплатой заработной платы, являющейся основным источником дохода для работника, вины работодателя, суд приходит к выводу о том, что с ООО «Вектор» необходимо взыскать компенсацию морального вреда в пользу работника ФИО2 в размере 1 000 руб.

Истец в соответствии с подп.1 п.1 ст.333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты госпошлины освобожден.

В силу ст.103 ГПК Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7000 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 233-234 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования Заместителя прокурора Железнодорожного района г.Ростова-на-Дону, действующего в интересах ФИО2 к ООО «Вектор» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Вектор» (ИНН: <***>) в пользу ФИО2 паспорт ( № задолженность по выплате заработной платы в размере 63098,79 руб., денежную компенсацию в размере 6030,64 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб.

Взыскать с ООО «Вектор» (ИНН: <***>) в доход местного бюджета госпошлину в размере 7000 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Ростовский областной суд через Железнодорожный районный суд г. Ростова-на-Дону в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья:

Мотивированный текст решения изготовлен 24.12.2024 года.