Решение № 2-181/2020 2-181/2020(2-2355/2019;)~М-1640/2019 2-2355/2019 М-1640/2019 от 18 октября 2020 г. по делу № 2-181/2020

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19.10.2020 г. Назарово

Назаровский городской суд Красноярского края в составе

председательствующего судьи: Сизых Л.С.,

при секретаре: Якименко О.Н.,

с участием представителя истца – ответчика ФИО1 – ФИО3 (по ходатайству),

представителя ответчика – истца АО «Агрохолдинг «СИБИРЯК» ФИО4 (по доверенности),

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-181/2020 по иску ФИО1 к АО «Агрохолдинг «СИБИРЯК» о признании приказа незаконным, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

встречному иску АО «Агрохолдинг «СИБИРЯК» к ФИО1 о признании излишне выплаченной суммы счетной ошибкой, взыскании переплаты, процентов за пользование чужими денежными средствами,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском (с учетом уточнений) к АО «Агрохолдинг «СИБИРЯК» о признании приказа незаконным, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, мотивируя тем, что состоит в трудовых отношениях с ответчиком. Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени, выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Труд работников, занятых в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере. Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 № 160-г с 01.04.1992 районный коэффициент к заработной плате работников бюджетных организаций, финансируемых из бюджета края, установлен в размере 1,3.

С января 2019 года МРОТ составлял 11 280 рублей, в связи с чем, заработная плата работника, выполнившего норму труда, с учетом районного коэффициента и северной надбавки должна составлять не менее 18 048 рублей.

Согласно расчетным листкам в январе 2019 года ФИО1 отработал 16 дней при норме 17 дней. В феврале 2019 года отработал 8 дней при норме 20 дней, в марте 2019 года 23 дня при норме 20 дней, в апреле 2019 года - норму 22 дня, в мае 2019 года 23 дня при норме 18 дней.

За период с января по май 2019 года размер недоначисленной и невыплаченной истцу заработной платы составляет 22 480, 55 рублей согласно приведенному в уточненном исковом заявлении расчету. За задержку выплаты заработной платы с ответчика подлежит взысканию компенсация за период с 15.02.2019 по 30.08.2019 в сумме 1 583,27 рублей.

Кроме того, работодателем незаконно произведено удержание денежных средств в счет погашения долга по исполнительным листам. Постановление об обращении взыскания на доходы должника вынесено ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем, удержания из заработной платы работодатель обязан был произвести, начиная с января 2019 года.

Вместе с тем, удержания в размере № рублей были произведены из отпускных истца, которые он должен был получить за три дня до отпуска, то есть в октябре 2018 года. Таким образом, указанная сумма является незаконно удержанной ответчиком.

По общему правилу удержания из заработной платы, производимые работодателем, не могут превышать 20 %. При взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда здоровью, в связи со смертью кормильца, при возмещении ущерба, причиненного преступлением, размер удержаний не может превышать 70 %.

С приказом №А от ДД.ММ.ГГГГ об удержании из заработной платы истец не согласен, поскольку он не соответствует обстоятельствам удержания и процедуре удержания. С данным приказом истец не был ознакомлен.

Неправомерными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, заключающийся в переживаниях, перенесенных стрессах, появившейся бессоннице на фоне оставления его и семьи без средств к существованию на 2 месяца. Причиненный моральный вред истец оценивает в 30 000 рублей.

С учетом изложенного истец просит признать приказ №А от ДД.ММ.ГГГГ об удержании из заработной платы незаконным. Взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 42 226, 19 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1 583, 27 рублей и по день вынесения решения, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей. Взыскать с ответчика судебные расходы за подготовку искового заявления в размере 3 000 рублей и представление интересов в суде в размере 15 000 рублей.

Ответчик АО «Агрохолдинг «СИБИРЯК» обратился в суд со встречным иском к ФИО1 о признании излишне выплаченной суммы счетной ошибкой, взыскании переплаты, процентов за пользование чужими денежными средствами, мотивируя тем, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 состоит в трудовых отношениях с АО «Агрохолдинг «СИБИРЯК» в должности водителя грузового автомобиля. В декабре 2018 года при расчете заработной платы в удержание работнику по исполнительным листам вошла сумма № рублей, которая из-за сбоя в программе фактически не была удержана с работника. В связи с этим работодатель АО «Агрохолдинг «СИБИРЯК» за счет собственных средств осуществил перечисление денежных средств платежными поручениями на сумму № рублей и № рублей в ОСП Назаровского района. Таким образом, у ФИО1 образовался долг перед работодателем в размере № рублей, который погашается путем удержаний из его заработной платы. В случае удовлетворения искового требования ФИО1 о взыскании данной суммы, как незаконно удержанной, у него возникает задолженность перед работодателем в размере 24 192,89 рублей. При этом на указанную задолженность подлежат уплате проценты по ст. 395 ГК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 948,47 рублей. Виновных действий бухгалтера в перечислении ФИО1 заработной платы в полном объеме нет. Произошедшую ошибку при формировании расчетных ведомостей и вводе данных в компьютерную программу следует отнести к счетной ошибке, которая влечет математическую ошибку, а не неправильное применение норм трудового права работником, производившим начисление заработной платы. В добровольном порядке ФИО1 не вернул излишне выплаченную заработную плату. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок

Счетной признается ошибка, связанная с арифметическими действиями при расчете заработной платы, неверное списание суммы, механическая ошибка при вводе данных в бухгалтерскую программу, а также ошибка, вызванная сбоем в работе бухгалтерской программе. К счетной ошибке относится неточность в вычислениях, возникшая при совершении математических операций, арифметических подсчетов.

Случаев задержки выплаты заработной платы ФИО1 не имелось, что подтверждается платежными поручениями о выплате заработной платы. Заработная плата в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка выплачивается 15 и 30 числа каждого месяца.

С учетом изложенного просят признать излишне выплаченную сумму в размере 24 192,89 рублей счетной ошибкой. Взыскать с ФИО1 в пользу АО «Агрохолдинг «СИБИРЯК» задолженность по переплате заработной платы в размере 24 192,89 рублей, проценты за пользование чужими денежными средствами в сумме 1 948,47 рублей.

Истец – ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, был извещен надлежащим образом, о причинах неявки не уведомил, об отложении дела не просил.

Представитель истца –ответчика ФИО1 – ФИО3 уточненные исковые требования поддержала в полном объеме, встречные исковые требования не признала, суду пояснила, что АО «Агрохолдинг «СИБИРЯК» пропущен срок обращения со встречными исковыми требованиями, что является основанием к отказу в удовлетворении встречного иска. С приказом от ДД.ММ.ГГГГ об удержании из заработной платы ФИО1 не знакомили, в момент его вынесения ФИО5 находился в отпуске. О существовании данного приказа стало известно только в ходе рассмотрения данного дела. Акт об отказе от подписи в приказе отсутствует. Полагает, что удержания из заработной платы ФИО1 должны были производиться с января 2019 года с учетом поступления исполнительных листов к работодателю в конце декабря 2018 года. Отпускные и оплату больничного листа ФИО5 получил в середине декабря 2018 года, то есть до поступления постановления об обращении взыскания от ДД.ММ.ГГГГ. В результате неправомерных действий ответчика ФИО5 более двух месяцев не получал заработную плату, оставшись с семьей без средств к существованию. Размер компенсации морального вреда и судебных издержек являются соразмерными.

Представитель ответчика – истца АО «Агрохолдинг «СИБИРЯК» ФИО4 уточненные исковые требования ФИО1 не признала в полном объеме, полагала их не подлежащими удовлетворению, встречные исковые требования поддержала в полном объеме, по тем основаниям, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работает в АО Агрохолдинг «СИБИРЯК» в должности водителя грузового автомобиля. По условиям трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ ему установлена повременная оплата труда.

С ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 установлена пятидневная рабочая неделя, неполное рабочее время продолжительностью 27 часов в неделю и часовая тарифная ставка № рублей. Оплата труда ФИО1 осуществляется пропорционально отработанному времени, исходя из размера тарифной ставки.

ДД.ММ.ГГГГ в трудовой договор внесены изменения, в соответствии с которыми работнику устанавливается шестидневная рабочая неделя с нормальной продолжительностью рабочего времени 40 часов в неделю, установлен должностной оклад в размере 42,1 рублей.

При расчете оплаты работы за месяц на условиях неполного рабочего времени работник может получить заработную плату меньше МРОТ, в состав которого не включаются районные коэффициенты и процентные надбавки, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями. Поскольку требование о взыскании недополученной заработной платы в размере 22 480,55 рублей необоснованно, то и расчет денежной компенсации за задержку выплат неправомерен. В связи с отсутствием в действиях работодателя по начислению заработной платы вины, не представлением ФИО1 доказательств причинения морального вреда, требование о компенсации морального вреда не подлежит удовлетворению. Заявленный истцом размер судебных расходов является чрезмерно высоким, в связи с чем, подлежит уменьшению.

На исполнении у судебного пристава - исполнителя ОСП Назаровского района находятся исполнительные производства, возбужденные в отношении должника ФИО1 о взыскании с него алиментов в пользу ФИО6 в размере 50 % заработной платы, а также о взыскании материального ущерба в пользу ФИО7 в размере 20 % заработной платы. Поскольку исполнительные листы поступили к работодателю в декабре 2019 года, и в судебном приказе указано производить удержания с ДД.ММ.ГГГГ, работодатель осуществил по ним удержание в данном месяце в размере № рублей. Однако фактически данная сумма не была удержана у работника из-за сбоя в программе, в связи с чем, за работником образовался долг перед предприятием, осуществившем погашение задолженности по исполнительным документам за ФИО5 за счет собственных средств. В январе 2019 работодатель откорректировал удержание, осуществив возврат работнику денежных средств в размере № рублей. Наряду с удержанием по исполнительным документам с работника ежемесячно производятся удержания на возмещение коммунальных услуг на основании договора найма жилого помещения. Также из заработной платы работника работодатель удерживает расходы на перечисление денежных средств по исполнительным листам. Полагала, что срок обращения со встречными исковыми требованиями не пропущен, так как составляет три года. Специальные сроки, установленные нормами трудового законодательства, в данном случае не применяются.

Специалист ФИО8 суду пояснила, что заработная плата ФИО1 за январь 2019 года включала в себя оплату по сдельным нарядам, в которых указываются отработанные работником часы, исходя из часовой тарифной ставки в размере 43,58 рублей, премию в размере 50 % от суммы в графе оплата по производственным нарядам, районный и северный коэффициенты. Норма часов в каждом месяце устанавливается графиком работы. За переработку производится доплата. 27 часов в неделю это режим работы при полной ставке. Указанная в расчетном листке за январь 2019 года задолженность у работника в размере № рублей возникла в связи с тем, что за него работодатель из личных средств оплатил задолженность по исполнительным листам. Не произведение удержаний из заработной платы ФИО5 в декабре 2018 года связано с техническим сбоем. В январе 2019 года у Безуглова из начисленной заработной платы в размере № рублей после удержания НДФЛ в сумме № рублей вновь производятся удержания по исполнительным листам в размере 70 % от заработной платы, что составляет № рублей, за коммунальные услуги № рубль, удерживаются банковские издержки в размере № рублей (30 рублей за одно платежное поручение). Остаток после всех удержаний заработной платы ФИО5 не выплачивался в связи с наличием долга перед предприятием.

Выслушав участников процесса, специалиста, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном объеме выплат) справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

В силу ст. 133 Трудового кодекса РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом. Частью третьей данной статьи предусмотрено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Кроме того, согласно статье 146 ТК РФ в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах с особыми климатическими условиями.

Согласно статье 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 316 ТК Российской Федерации размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Согласно ст. 317 ТК Российской Федерации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст. 316 ТК Российской Федерации для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 N 160-г "Об установлении районного коэффициента к заработной плате" с 1 апреля 1992 года размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края, установлен в размере - 1,30.

На основании Постановления Министерства труда РФ N 49 от 11.09.1995 в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

Данное Постановление, устанавливающее повышенный коэффициент к заработной плате в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, в размере - 1,30, применяется и на территории города Назарово и Назаровского района, относящегося к южной группе районов Красноярского края.

Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно подчеркивал необходимость при установлении системы оплаты труда в равной мере соблюдать как норму, гарантирующую работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в местностях с особыми климатическими условиями в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях (определения от 01 октября 2009 г. N 1160-О-О, от 17 декабря 2009 г. N 1557-О-О, от 25 февраля 2010 г. N 162-О-О и от 25 февраля 2013 г. N 327-О).

Таким образом, вышеуказанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Вместе с тем, заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Данная правовая позиция подтверждена и Постановлением Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 года N 38-П, в пункте 4.2 которого указано, что в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ст. 37, ч. 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть, без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и АО «Агрохолдинг «СИБИРЯК» заключен трудовой договор №, по условиям которого ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ принимается на работу в ОП «Краснополянское» в автопарк на должность водителя грузового автомобиля. Работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка. Форма оплаты труда: повременная. Пунктами 4.1.3, 4.1.4 трудового договора предусмотрено, что за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливается районный коэффициент – 30 %, северная надбавка – 30 %. По итогам месяца назначается премия в размере 50% от оклада (п. 4.2 трудового договора). Заработная плата работнику выплачивается 2 раза в месяц.

На основании трудового договора генеральным директором АО «Агрохолдинг «СИБИРЯК» издан приказ о приеме ФИО1 на работу с ДД.ММ.ГГГГ в ОП «Краснополянское» на должность водителя грузового автомобиля, с которым работник ознакомлен лично под роспись.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в трудовой договор: по соглашению сторон работнику с ДД.ММ.ГГГГ до начала весенних полевых работ устанавливается пятидневная рабочая неделя, неполное рабочее время продолжительностью 27 часов в неделю. Должностной оклад (часовая тарифная ставка) устанавливается в размере 43,58 рублей. Оплата труда осуществляется пропорционально отработанному времени, исходя из размера должностного оклада (часовой тарифной ставки). Во всем остальном, что не предусмотрено дополнительным соглашением, сохраняют действия условия трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в трудовой договор: по соглашению сторон работнику с ДД.ММ.ГГГГ устанавливается шестидневная рабочая неделя, нормальная продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю. Должностной оклад (часовая тарифная ставка) 42,10 рублей. Оплата труда осуществляется пропорционально отработанному времени, исходя из размера должностного оклада (часовой тарифной ставки). Во всем остальном, что не предусмотрено дополнительным соглашением, сохраняют действия условия трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.

Как следует из расчетных листков за период с января по май 2019 года, в указанный период истцу начислена заработная плата:

2019 год: январь – № рублей; февраль – № рублей; март – № рублей; апрель – №56 рублей; май – № рублей.

Статьей 3 ФЗ от 28.12.2017 года № 421 «О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ в части повышения МРОТ до прожиточного минимума трудоспособного населения» установлен минимальный размер оплаты труда с 01.05.2018 – в сумме 11 163 рубля в месяц (ст. 3 ФЗ от 28.12.2017 № 421-ФЗ, ст. 1 ФЗ от 07.03.2018 № 17-ФЗ), с 01.01.2019 – в сумме 11 280 рублей в месяц (ст. 1 Федерального закона от 25.12.2018 N 481-ФЗ).

Таким образом, с учетом установленного оклада, районного коэффициента, надбавки за проживание в местности с неблагоприятными климатическими условиями, выплачиваемая истцу заработная плата при полностью отработанной норме с учетом рабочего времени должна была составлять:

с ДД.ММ.ГГГГ – 17860,80 рублей = 11163 (МРОТ с ДД.ММ.ГГГГ) х 30% (процент. надбавка) х 30% (район. коэффициент).

с ДД.ММ.ГГГГ – 18048 рублей = 11280 (МРОТ с ДД.ММ.ГГГГ) х 30% (процент. надбавка) х 30% (район. коэффициент).

Следовательно, размер недоначисленной заработной платы составляет 5 585,87 рублей, исходя из следующего расчета: (количество отработанного времени судом принимается из табелей рабочего времени и расчетных листков):

месяц

начисление з/п

фактически отработанное время

(дн./час)

норма раб.времени

з/плата по законодательству

сумма к доплате

1
2

3
4

5
6 (5-2)

2019 год

Январь

11 609,71

27ч.

по табелю

91,8ч.-

по графику

18048,00/91,8ч. х 27ч. = 5 308,47

-
Февраль

4 233,07

с 01.02. по 18.02. –неявка

с 19.02. по 28.02.

8д.

108ч. – по графику

23д.

-
18048,00/23х8= 6 277,60

2044,53

Март

14 433,70

24д.

25д.

18048,00/25х24=17 326,08

2892,38

Апрель

14 622,56

22д.

26д.

18048,00/ 26х 22 = 15 271,52

648,96

Май

18 690,49

24д.

24д.

18048,00

-
Итого

5 585,87

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что размер заработной платы истца по основной работе не соответствовал требованиям трудового законодательства, поскольку был ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации, с учетом начисленных на него коэффициентов, в связи с чем, исковое требование о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы подлежит удовлетворению частично в размере 5 585,87 рублей.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С учетом недоначисленной истцу заработной платы компенсация за задержку выплаты недоначисленной заработной платы за период с января по май 2019 года составляет 1 288,92 рублей, исходя из следующего расчета:

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2019

Формула

Проценты

с
по

дней

2 044,53

16.03.2019

16.06.2019

93

7,75 %

1/150

2 044,53 * 93 * 1/150 * 7.75%

98,24 р.

2 044,53

17.06.2019

28.07.2019

42

7,50 %

1/150

2 044,53 * 42 * 1/150 * 7.5%

42,94 р.

2 044,53

29.07.2019

08.09.2019

42

7,25 %

1/150

2 044,53 * 42 * 1/150 * 7.25%

41,50 р.

2 044,53

09.09.2019

27.10.2019

49

7,00 %

1/150

2 044,53 * 49 * 1/150 * 7%

46,75 р.

2 044,53

28.10.2019

15.12.2019

49

6,50 %

1/150

2 044,53 * 49 * 1/150 * 6.5%

43,41 р.

2 044,53

16.12.2019

09.02.2020

56

6,25 %

1/150

2 044,53 * 56 * 1/150 * 6.25%

47,71 р.

2 044,53

10.02.2020

26.04.2020

77

6,00 %

1/150

2 044,53 * 77 * 1/150 * 6%

62,97 р.

2 044,53

27.04.2020

21.06.2020

56

5,50 %

1/150

2 044,53 * 56 * 1/150 * 5.5%

41,98 р.

2 044,53

22.06.2020

26.07.2020

35

4,50 %

1/150

2 044,53 * 35 * 1/150 * 4.5%

21,47 р.

2 044,53

27.07.2020

19.10.2020

85

4,25 %

1/150

2 044,53 * 85 * 1/150 * 4.25%

49,24 р.

Итого:

496,21 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2019

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

2 892,38

16.04.2019

16.06.2019

62

7,75 %

1/150

2 892,38 * 62 * 1/150 * 7.75%

92,65 р.

2 892,38

17.06.2019

28.07.2019

42

7,50 %

1/150

2 892,38 * 42 * 1/150 * 7.5%

60,74 р.

2 892,38

29.07.2019

08.09.2019

42

7,25 %

1/150

2 892,38 * 42 * 1/150 * 7.25%

58,72 р.

2 892,38

09.09.2019

27.10.2019

49

7,00 %

1/150

2 892,38 * 49 * 1/150 * 7%

66,14 р.

2 892,38

28.10.2019

15.12.2019

49

6,50 %

1/150

2 892,38 * 49 * 1/150 * 6.5%

61,41 р.

2 892,38

16.12.2019

09.02.2020

56

6,25 %

1/150

2 892,38 * 56 * 1/150 * 6.25%

67,49 р.

2 892,38

10.02.2020

26.04.2020

77

6,00 %

1/150

2 892,38 * 77 * 1/150 * 6%

89,09 р.

2 892,38

27.04.2020

21.06.2020

56

5,50 %

1/150

2 892,38 * 56 * 1/150 * 5.5%

59,39 р.

2 892,38

22.06.2020

26.07.2020

35

4,50 %

1/150

2 892,38 * 35 * 1/150 * 4.5%

30,37 р.

2 892,38

27.07.2020

19.10.2020

85

4,25 %

1/150

2 892,38 * 85 * 1/150 * 4.25%

69,66 р.

Итого:

655,66 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2019

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

648,96

16.05.2019

16.06.2019

32

7,75 %

1/150

648,96 * 32 * 1/150 * 7.75%

10,73 р.

648,96

17.06.2019

28.07.2019

42

7,50 %

1/150

648,96 * 42 * 1/150 * 7.5%

13,63 р.

648,96

29.07.2019

08.09.2019

42

7,25 %

1/150

648,96 * 42 * 1/150 * 7.25%

13,17 р.

648,96

09.09.2019

27.10.2019

49

7,00 %

1/150

648,96 * 49 * 1/150 * 7%

14,84 р.

648,96

28.10.2019

15.12.2019

49

6,50 %

1/150

648,96 * 49 * 1/150 * 6.5%

13,78 р.

648,96

16.12.2019

09.02.2020

56

6,25 %

1/150

648,96 * 56 * 1/150 * 6.25%

15,14 р.

648,96

10.02.2020

26.04.2020

77

6,00 %

1/150

648,96 * 77 * 1/150 * 6%

19,99 р.

648,96

27.04.2020

21.06.2020

56

5,50 %

1/150

648,96 * 56 * 1/150 * 5.5%

13,33 р.

648,96

22.06.2020

26.07.2020

35

4,50 %

1/150

648,96 * 35 * 1/150 * 4.5%

6,81 р.

648,96

27.07.2020

19.10.2020

85

4,25 %

1/150

648,96 * 85 * 1/150 * 4.25%

15,63 р.

Итого:

137,05 руб.

Как следует из расчетного листка за декабрь 2018 года, ФИО1 начислены отпускные за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, оплата больничного в общей сумме № рублей. Денежные средства в размере № рублей (за минусом НДФЛ - 5 164 рубля и оплаты по договору найма от ДД.ММ.ГГГГ – 141 рубль) перечислены работнику 06.12.2018, 07.12.2018, 14.12.2018. Кроме того, 28.12.2018 перечислен аванс в размере 1 000 рублей. Факт получения указанных денежных средств ФИО2 не оспаривается.

В то же время в графе удержано, в расчетном листке за декабрь 2018 года указано на удержание с ФИО1 по исполнительным листам и банковских издержек денежных средств в общей сумме № рублей.

Основанием удержания явилось постановление судебного пристава – исполнителя ОСП Назаровского района от ДД.ММ.ГГГГ об обращении взыскания на заработную плату и иные доходы должника ФИО1 в пределах № рублей в пользу взыскателя ФИО7 в счет компенсации морального вреда. Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ судебным приставом – исполнителем ОСП Назаровского района вынесено постановление об обращении взыскания на заработную плату и иные доходы должника ФИО1 в пользу взыскателя ФИО6, предмет исполнения: алименты на содержание детей в размере ? доли дохода ежемесячно.

Как следует из пояснений представителя АО «Агрохолдинг «СИБИРЯК» ФИО12, фактически данная сумма не была удержана у работника из-за сбоя в программе. В результате обнаружения счетной ошибки АО «Агрохолдинг «СИБИРЯК» осуществило перечисление в ОСП Назаровского района собственных денежных средств по исполнительным документам на общую сумму № рублей, что подтверждается имеющимися в материалах дела платежными поручениями от ДД.ММ.ГГГГ. В связи с этим у ФИО1 образовалась задолженность перед работодателем в размере выплаченных в счет погашения задолженности по исполнительным документам денежных средств, которая погашалась в последующие месяцы за счет его заработной платы. Излишне указанная к удержанию в расчетном листке в декабре 2018 года денежная сумма задолженностью ФИО1 не является.

Анализ изложенного свидетельствует о том, что отпускные и оплата больничного согласно расчетному листку за декабрь 2018 года ФИО1 выплачены в полном объеме 14.12.2018, то есть до вынесения 24.12.2018 судебным приставом – исполнителем постановления об обращении взыскания на доходы должника, перечисление 16.01.2019 АО «Агрохолдинг «СИБИРЯК» в ОСП Назаровского района собственных денежных средств в размере 24 192,90 рублей произведено обществом по собственной инициативе. Доказательств наличия у работодателя постановлений об обращении взыскания на доходы должника на момент перечисления работнику денежных средств за декабрь 2018 года ответчиком - истцом АО «Агрохолдинг Сибиряк» не представлено.

Содержащаяся в расчетном листке за декабрь 2018 года информация об удержаниях из заработной платы ФИО9 свидетельствует лишь о том, что на момент формирования расчетного листка АО «Агрохолдинг «СИБИРЯК» располагало сведениями о необходимости произведения удержаний из заработной платы ФИО9 При этом формирование расчетных листков осуществляется, как правило, ближе к выдаче заработной платы, срок оплаты которой установлен в организации 15 числа месяца, следующего за отработанным.

ДД.ММ.ГГГГ заместителем генерального директора АО Агрохолдинг «СИБИРЯК» издан приказ № «А» об удержании из заработной платы ФИО1 излишне выплаченной суммы в размере 24 192,89 рублей.

Как следует из пояснений представителя истца – ответчика ФИО1 – ФИО3, с данным приказом ФИО1 не знакомили. О его существовании стало известно только в ходе рассмотрения дела по существу в одном из последних судебных заседаний.

В приказе подпись ФИО1 отсутствует. Акт об отказе ФИО9 от подписи, оформленный надлежащим образом, ответчиком - истцом не представлен. На момент вынесения приказа ФИО1 находился в очередном отпуске. Информация о направлении ФИО1 приказа по почте для ознакомления также отсутствуют. С учетом изложенного возникают сомнения относительно ознакомления ФИО1 с приказом.

Как следует из пояснений представителя истца – ответчика ФИО3, а также из уведомления от 16.01.2019 ФИО1, последний не согласен на добровольное возмещение излишне выплаченных денежных средств в результате счетной ошибки, в связи с чем, у АО Агрохолдинг «СИБИРЯК» отсутствовали основания для удержания данных денежных средств из заработной платы работника на основании приказа. Удержание излишне выплаченных работнику денежных средств возможно лишь в случае согласия работника с основанием и размером удержаний.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что у АО «Агрохолдинг «Сибиряк» не имелось оснований для удержания с ФИО5 суммы, оплаченной в счет погашения его задолженности по исполнительным документам, в связи с чем, исковые требования ФИО1 о признании незаконным приказа № 19а от 16.01.2019 об удержании из заработной платы, взыскании с АО «Агрохолдинг «СИБИРЯК» незаконно удержанной суммы в размере 19 745, 64 рублей подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, принимая во внимание размер суммы основного долга.

С учетом указанных обстоятельств, периода невыплаты суммы заработной платы и ее размера, выплату основной суммы заработной платы, размер незаконно удержанных с работника денежных средств, суд считает разумным и справедливым определить размер компенсации морального вреда в сумме 1 000 рублей.

В обоснование встречных исковых требований АО «Агрохолдинг «СИБИРЯК» ссылается на счетную ошибку, вызванную сбоем в работе бухгалтерской программы 1С «Зарплата и управление персоналом», предоставляя в подтверждение акт об обнаружении счетной ошибки.

Соглсно установленных в ходе рассмотрения дела обстоятельств, согласно которым на момент получения ФИО1 расчета в декабре 2018 года АО «Агрохолдинг «СИБИРЯК» не могло быть известно об имеющихся постановлениях об обращении взыскания на доходы должника, в связи с чем, удержание из суммы дохода ФИО1 в декабре 2018 года не должно было производиться, с учетом хорошего качества бухгалтерской программы 1С, установленной для начисления и расчета заработной платы работникам, технического сбоя в программе, повлекшего не произведение удержания из дохода должника, не могло быть. При этом в данном случае имеет место нарушение порядка удержаний из заработной платы долника.

Поскольку оплата задолженности по исполнительным листам АО «Агрохолдинг «Сибиряк» произведена 16.01.2019, в уведомлении от 16.01.2019 указано на отказ ФИО1 от добровольного возмещения излишне выплаченных денежных средств, со встречным иском АО Агрохолдинг «Сибиряк» обратилось суд только 08.04.2020, суд приходит к выводу о том, что АО Агрохолдинг «СИБИРЯК» пропущен годичный срок обращения со встречным иском, о чем заявлено представителем истца – ответчика ФИО1 – ФИО3 в ходе рассмотрения дела.

Довод представителя АО «Агрохолдинг «Сибиряк» о том, что в данном случае срок обращения со встречным иском составлет три года, основан на неверном толковании норм права.

С учетом изложенного в удовлетворении встречных исковых требований следует – отказать.

Принимая во внимание составление представителем истца искового заявления, объем и сложность рассмотренного дела, характер защищаемого права, количество судебных заседаний с участием представителя истца ФИО3, продолжительность ее участия в деле и объем оказанных услуг, исходя из принципа разумности и справедливости, с учетом правила о пропорциональном взыскании судебных издержек суд находит требование истца о взыскании с ответчика расходов за составление искового заявления и представление интересов в суде подлежащим удовлетворению частично в размере 2 000 рублей за составление искового заявления, в размере 10 000 рублей за представление интересов в суде.

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ с АО «Агрохолдинг «СИБИРЯК» подлежит взысканию в местный бюджет государственная пошлина исходя из суммы удовлетворенных требований в размере 1 598,61 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к АО «Агрохолдинг «СИБИРЯК» о признании приказа незаконным, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Признать незаконным приказ № 19 «А» от 16.01.2019 «Об удержании из заработной платы».

Взыскать с АО «Агрохолдинг «СИБИРЯК» в пользу ФИО1 недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с января по май 2019 года в размере 5 585 (пять тысяч пятьсот восемьдесят пять) рублей 87 копеек, компенсацию за задержку выплаты недоначисленной заработной платы в размере 1 288 (одна тысяча двести восемьдесят восемь) рублей 92 копеек, неправомерно удержанные из заработной платы денежные средства в размере 19 745 (девятнадцать тысяч семьсот сорок пять) рублей 64 копейки, компенсацию морального вреда в размере 1 000 (одна тысяча) рублей, в возмещение расходов по оплате юридических услуг за составление искового заявления 2 000 (две тысячи) рублей, за представление интересов в суде 10 000 (десять тысяч) рублей.

В удовлетворении исковых требований в остальной части – отказать.

В удовлетворении встречных исковых требований АО «Агрохолдинг «СИБИРЯК» к ФИО1 о признании излишне выплаченной суммы счетной ошибкой, взыскании переплаты, процентов за пользование чужими денежными средствами – отказать.

Взыскать с АО «Агрохолдинг «СИБИРЯК» госпошлину в местный бюджет в сумме 1 598 (одна тысяча пятьсот девяносто восемь) рублей 61 копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд, через Назаровский городской суд Красноярского края в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

.
.

Судья Л.С. Сизых

Мотивированное решение изготовлено 03.11.2020.