Решение № 2-294/2020 2-294/2020~М-101/2020 М-101/2020 от 3 января 2020 г. по делу № 2-294/2020

50RS0004-01-2020-000122-81

Дело № 2-294/2020
Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г.Волоколамск 17 февраля 2020 г.

Волоколамский городской суд Московской области в составе :

председательствующего судьи Кочновой И.С.,

при секретаре Хлебниковой Л.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Московской области «Московский областной клинический противотуберкулезный диспансер» о взыскании недополученного выходного пособия при увольнении, денежной компенсации за задержку выплаты выходного пособия, компенсации морального вреда,

У с т а н о в и л :

Истица ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ответчику Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Московской области «Московский областной клинический противотуберкулезный диспансер» о взыскании недополученного выходного пособия при увольнении, денежной компенсации за задержку выплаты выходного пособия, компенсации морального вреда. Свои требования мотивирует тем, что с ДД.ММ.ГГГГ она работала в должности повара Московского областного клинического противотуберкулезного диспансера Истринского филиала Волоколамского отделения. В соответствии с приказом о сокращении штата от ДД.ММ.ГГГГ она была уволена в соответствии со ст. 81 ч.2 ТК РФ. При произведении с ней расчета при увольнении ей было не полностью выплачено выходное пособие, поскольку в его расчет не вошли праздничные дни с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Таким образом, ей не доплачено выходное пособие в размере 8 846 рублей 34 копейки. Кроме того, в связи с задержкой выплаты выходного пособия, подлежит взысканию компенсация в сумме 110 рублей 58 копеек. Кроме того, ей причинен моральный вред, который она оценивает в 10 000 рублей. Просит взыскать с ответчика в свою пользу не полученное выходное пособие в сумме 8 846 рублей 34 копейки, компенсацию за несвоевременную выплату выходного пособия в сумме 110 рублей 58 копеек, моральный вред в сумме 10 000 рублей. Просила также взыскать судебные расходы за оказание юридической помощи за составление искового заявления в сумме 5 000 рублей.

В судебном заседании истица ФИО1 исковые требования уточнила, представив расчеты недоплаченного выходного пособия и компенсации за задержку его выплаты. Просила взыскать с ответчика в пользу истицы недоплаченное выходное пособие в сумме 8 846 рублей 34 копейки, компенсацию за несвоевременную выплату выходного пособия в сумме 168 рублей 51 копейку, моральный вред в сумме 10 000 рублей, судебные расходы за оказание юридической помощи за составление искового заявления в сумме 5 000 рублей.

Представители ответчика по доверенности ФИО2 в судебном заседании возражала против иска по основаниям, изложенным в письменных возражениях.

Заслушав объяснения истицы, представителя ответчика, исследовав в совокупности письменные доказательства, суд считает заявленные исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ принята на работу на должность повара в Государственное учреждение здравоохранения Московской области «Волоколамский противотуберкулезный диспансер», которое впоследствие переименовано в Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Московской области «Волоколамский противотуберкулезный диспансер», затем реорганизовано в форме присоединения к Государтсвенному бюджетному учреждению здравоохранения Московской области «Московский областной клинический противотуберкулезный диспансер». С ней заключен трудовой договор. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истицей расторгнут в связи с сокращением численности или штата работника организации в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ

ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ было выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Размер выходного пособия работодатель осуществил в соответствии с абз. 4 п.9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, путем умножения среднего дневного заработка работника на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате ( январь 2020 года). Средний дневной заработок составил 33 980,11 + 30 657,18 + 34 157,18 + 29 331,90 + 29 331,90 + 30 727,39 + 29 331,90 + 29 331,40 + 29 331,40 + 29 331,40 + 29 331,40 + 29 331,40 / (17 + 20 + 20 + 22 + 18 + 19 + 23 + 22 + 21 + 23 + 20 + 22) = 364 174,56 / 247 = 1 474,39 рублей. Размер выходного пособия составил 1 474,39 * 17 = 25 064,63 рубля.

Согласно ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации ( пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В силу ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Порядок исчисления средней заработной платы установлен Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", согласно п. 9 которого средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. При этом, в силу ч. 4 ст. 112 Трудового кодекса Российской Федерации, наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).

Исходя из данной позиции, суд считает необходимым рассчитать выходное пособие истицы используя среднее количество рабочих дней за определенный период. При использовании среднего количества рабочих дней размер среднего месячного заработка будет одинаковым при равном среднем дневном заработке независимо от того, когда начнется период сохранения среднего заработка и какое количество рабочих или праздничных дней на него будет приходиться.

При использовании среднего количества рабочих дней у истца в 2019 г. составило 247. В среднем на один месяц приходится 20,58 рабочих дней. При подсчете среднего месячного заработка за период, начавшийся в 2019 г., умножаем средний дневной заработок на 20,58. Размер выходного пособия составит 1 474,39* 20,58 = 30 342,95 рублей. В этом случае, когда бы не начался период сохранения средней заработной платы и сколько бы на него фактически не приходилось рабочих или праздничных дней, величина среднего месячного заработка работника от этого зависеть не будет.

Выходное пособие истице в сумме 25 064 рубля 63 копейки ответчиком выплачено ДД.ММ.ГГГГ Истице не доплачено выходное пособие в сумме 5 278 рублей 32 копейки ( 30 342 рубля 95 копеек – 25 064 рубля 63 копейки = 5 278 рублей 32 копейки ).

Расчеты суммы невыплаченного выходного пособия, компенсации за задержку выплаты части выходного пособия, представленные истицей, суд считает неверными, выполненными в нарушение действующего трудового законодательства.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С учетом выплаты ответчиком суммы выходного пособия, с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение срока выплаты в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ равной 6,25% годовых от не выплаченной суммы выходного пособия 5 278 рублей 32 копейки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ( 48 дней), в сумме 101 рубль 34 копейки ( 5 278,32 х 48 х 0,04% = 101 рубль 34 копейки).

В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В связи с установлением нарушения прав истицы, как работника, со стороны работодателя, судом обоснованно с ответчика в пользу истца взыскана компенсация морального вреда. Размер определенной судом компенсации морального вреда, с учетом фактических обстоятельств дела, соответствует требованиям разумности и справедливости.

Несвоевременная выплата полного размера выходного пособия истице является нарушением трудового законодательства. Причинение морального вреда ФИО1 - это следствие неправомерных действий работодателя в связи с невыплатой части выходного пособия.

Поскольку в ходе судебного разбирательства подтвержден факт нарушения трудовых прав истицы, суд, учитывая степень причиненных истице нравственных страданий, приходит к выводу о наличии правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истицы компенсации морального вреда в размере 500 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Московской области «Московский областной клинический противотуберкулезный диспансер» о взыскании недополученного выходного пособия при увольнении, денежной компенсации за задержку выплаты выходного пособия, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Московской области «Московский областной клинический противотуберкулезный диспансер» в пользу ФИО1 недополученное выходное пособие при увольнении в сумме 5 278 рублей 32 копейки, денежную компенсацию за задержку выплаты части выходного пособия в сумме 101 рубль 34 копейки, компенсацию морального вреда в размере 500 рублей, а всего 5 879 рублей 66 копеек.

В остальной части иска ФИО1 к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Московской области «Московский областной клинический противотуберкулезный диспансер» о взыскании недополученного выходного пособия при увольнении в сумм 3 568 рублей 02 копейки, денежной компенсации за задержку выплаты выходного пособия в сумме 67 рублей 17 копеек, компенсации морального вреда в размере 4 500 рублей отказать.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Московской области «Московский областной клинический противотуберкулезный диспансер» государственную пошлину в доход государства в сумме 400 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Московского областного суда в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме с подачей жалобы через суд, вынесший решение.

Судья