Решение № 2-199/2017 от 28 февраля 2017 г. по делу № 2-199/2017

копия

Дело № 2-199/2017


Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

«01» марта 2017 года Приаргунский районный суд Забайкальского края в составе:

председательствующего судьи Кустовой Н.И.,

при секретаре Ивановой А.М.,

с участием представителя ответчика муниципального бюджетного дошкольного общеобразовательного учреждения детский сад «Колосок» <адрес> ФИО1,

представителя администрации муниципального района «<адрес>» ФИО2

рассмотрел в открытом судебном заседании в поселке Приаргунск гражданское дело по исковым заявлениям ФИО3, ФИО4 к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению детский сад «Колосок» <адрес>, администрации муниципального района «<адрес>» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы (в части обеспечения минимального размера оплаты труда),

У С Т А Н О В И Л:

Истцы ФИО3, ФИО4 обратились в суд с исками к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению детский сад «Колосок» <адрес>, (далее МБДОУ детский сад «Колосок» <адрес>), администрации муниципального района «<адрес>» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы в части обеспечения минимального размера оплаты труда, мотивируя тем, что работают в МБДОУ детский сад «Колосок» <адрес>: ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ, ФИО4. с ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>.

Размер заработной платы каждого истца состоит из оклада в сумме 2408 рублей, районного коэффициента 40%, процентной надбавки за непрерывный стаж работы 30%, доплаты за вредные условия труда 12%, доплаты до минимального размера оплаты труда, всего по 5205 рублей.

Считают, что включение компенсационных выплат: районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы в размер их заработной платы, не превышающей МРОТ, является нарушением их трудовых прав.

Просили суд взыскать недоначисленную и невыплаченную им заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: ФИО3 в сумме 9845 рублей 50 копеек, ФИО4 в сумме 10310 рублей 50 копеек. Также просили суд обязать работодателя производить начисление районного коэффициента 40% и процентной надбавки за непрерывный стаж работы 30% на минимальный размер оплаты труда ежемесячно и обязать администрацию муниципального района «<адрес>» произвести финансирование работодателя для выплаты взыскиваемых денежных средств.

19 июля 2013 года определением суда гражданские дела по указанным искам объединены в одно производство.

Истец ФИО3, надлежаще оповещена о времени и месте судебного заседания, обратилась с заявлением о рассмотрении дела в её отсутствие, поэтому в силу части 5 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд счел возможным рассмотрел дело без её участия.

Истец ФИО5 надлежаще оповещена о времени и месте судебного заседания, в судебное заседание не явились, не сообщила суду об уважительных причинах неявки и не просила рассмотреть дело в её отсутствие, поэтому в силу части 4 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд счёл возможным рассмотреть дело без её участия.

В судебном заседании представитель ответчика МБОДУ детский сад «Колосок» <адрес> ФИО1 не согласна с требованиями истцов, просит в удовлетворении заявленных исков отказать.

Представитель соответчика администрации муниципального района «<адрес>» ФИО2 не согласна с исковыми требованиями. Суду пояснила что, требования ФИО3, ФИО4. не соответствуют нормам трудового законодательства. В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации в понятие заработной платы входит как оклад, так и составные части заработной платы (районный коэффициент, надбавка за непрерывный стаж работы и прочие), заработная плата в спорный период истцам начислялась в сумме, не менее минимального размера оплаты труда, что соответствует трудовому законодательству.

Заслушав объяснения лиц участвующих в деле, изучив имеющиеся материалы дела, суд находит исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Решением Приаргунского районного суда от 24 июля 2013 года исковые требования ФИО3, ФИО4 были удовлетворены частично.

Суд обязал муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад «Колосок» <адрес> выплатить неначисленную и невыплаченную заработную плату ФИО3 и ФИО4 за март, апрель, май 2013 года:

в пользу ФИО3 в сумме 10930 (десять тысяч девятьсот тридцать) рублей 50 копеек;

в пользу ФИО4 в сумме 7785 (семь тысяч семьсот восемьдесят пять) рублей 50 копеек.

Обязал муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад «Колосок» <адрес> производить начисления и выплату заработной платы ФИО3, ФИО4 не ниже установленного в Российской Федерации минимального размера оплаты труда и выплачивать районный коэффициент 40% и процентную надбавку за непрерывный стаж работы 30 % к заработной плате не ниже установленного минимального размера оплаты труда.

Обязал администрацию муниципального района «<адрес>» произвести финансирование муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад «Колосок» <адрес> недостающими денежными средствами для выплаты заработной платы ФИО3 в сумме 10930 (десять тысяч девятьсот тридцать) рублей 50 копеек, ФИО4 в сумме 7785 (семь тысяч семьсот восемьдесят пять) рублей 50 копеек.

В остальной части иска отказал.

Решение вступило в законную силу 24 августа 2013 года.

23 января 2017 года представитель муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад «Колосок» <адрес> ФИО1 обратилась в суд с заявлением о пересмотре решения Приаргунского районного суда от 24 июля 2013 года по указанному гражданскому делу по новым обстоятельствам, просила суд пересмотреть выше названное решение суда, отменить его.

Определением Приаргунского районного суда <адрес> от 08 февраля 2017 года заявление о пересмотре решения Приаргунского районного суда от 24 июля 2013 года по новым обстоятельствам удовлетворено, решение Приаргунского районного суда от 24 июля 2013 года по гражданскому делу № года по исковым заявлениям ФИО3, ФИО4 к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению детский сад «Колосок» <адрес>, администрации муниципального района «<адрес>» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы в части обеспечения минимального размера оплаты труда отменено.

В соответствии со статьей 393 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вступившее в законную силу судебное постановление пересматривается по вновь открывшимся или новым обстоятельствам судом, принявшим это постановление. Пересмотр по вновь открывшимся или новым обстоятельствам постановлений судов апелляционной, кассационной или надзорной инстанции, которыми изменено или принято новое судебное постановление, производится судом, изменившим судебное постановление или принявшим новое судебное постановление.

В силу части 3 статьи 397 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае отмены судебного постановления дело рассматривается судом по правилам, установленным настоящим Кодексом.

В силу статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд разрешается судом при условии, когда об этом заявлено ответчиком.

Возражений ответчиков относительно пропуска срока истцом обращения в суд не заявлялось.

Из материалов дела следует, что ФИО3, ФИО4. осуществляют трудовую деятельность в МБОУ детский сад «Колосок» <адрес> в профессии <данные изъяты> что подтверждается выписками из приказов о приёме на работу, трудовыми книжками, трудовыми договорами, расчетными листами. На должностной оклад истцов, составляющий 2408 рублей, начисляется районный коэффициент в размере 40% в сумме 1888 рублей, 30-процентная надбавка за непрерывный стаж работы в сумме 1561 рублей 50 копеек, за вредные условия труда 12% в сумме 289 рублей, после чего начисляется доплата до минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации. Размер начисленной заработной платы ФИО3 составил за март 2013 года (без учета совмещения) в сумме 5205 рублей, за апрель в сумме 5205 рублей, за май в сумме 5205 рублей, ФИО4 за март в сумме 5205 рублей, за апрель (с учетом, что истец ФИО4. с 25 марта по 29 марта 2013 года находилась в отпуске без содержания по семейным обстоятельствам) в сумме 4769 рублей, за май в сумме 5491 рублей.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника, как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отличающихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергнувшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятие тарифной сетки, оклада (должностного оклада) базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно названной статье, тарифная ставка – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Действовавшее до 1 сентября 2007 г. правовое регулирование трудовым законодательством заработной платы определяло минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. При этом в величину минимального размера оплаты труда не включались компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты (часть 2 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции Федерального закона от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ). Размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников не могли быть ниже минимального размера оплаты труда (часть 4 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции Федерального закона от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ).

Федеральным законом от 20 апреля 2007 г. N 54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации", вступившим в силу с 1 сентября 2007 г., из статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации исключена часть вторая. С 1 сентября 2007 г. также признана утратившей силу часть четвертая статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации.

Действующей в настоящее время частью 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции Федеральных законов от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ, от 20 апреля 2007 г. N 54-ФЗ) установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (часть 4 статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенного выше действующего правового регулирования оплаты труда работников следует, что трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что размер их месячной заработной платы, включающий в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а минимальный размер оплаты труда в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Как видно из материалов дела, установленный размер оклада по занимаемой должности ФИО3, ФИО4 в спорный период был меньше минимального размера оплаты труда.

Вместе с тем, в судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что с учетом установленного ФИО3, ФИО4. оклада, а также начисленных надбавок за вредные условия труда районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы размер выплаченной заработной платы в спорный период составил установленный федеральным законом с 01 января 2013 года 5205 рублей минимальный размер оплаты труда, истцам в спорный период ежемесячно начислялась заработная плата в сумме, не менее минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации. Следовательно, размер выплаченной истцам работодателем заработной платы отвечает требованиям части 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, право истцов на повышенный размер оплаты труда в связи с осуществлением трудовой деятельности в местностях с особыми климатическими условиями не нарушено, в удовлетворении заявленных исковых требований истцов следует оказать.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований ФИО3, ФИО4 к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению детский сад «Колосок» <адрес>, администрации муниципального района «<адрес>» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы (в части обеспечения минимального размера оплаты труда) отказать.

Решение может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы в Приаргунский районный суд в течение месяца.

Председательствующий – подпись.

«КОПИЯ ВЕРНА»

Судья Кустова Н.И.____________

Секретарь суда

______________Евдокимова Н.М.

«_____»_______________20___ г.

Решение не вступило в законную силу.

Подлинник документа подшит в гражданском деле №2-199/2017 Приаргунского районного суда.