Решение № 2-2638/2019 2-2638/2019~М-2397/2019 М-2397/2019 от 27 ноября 2019 г. по делу № 2-2638/2019

УИД 89RS0004-01-2019-003300-32 Дело № 2-2638/2019

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Новый Уренгой 28 ноября 2019 года

Новоуренгойский городской суд Ямало–Ненецкого автономного округа в составе:

председательствующего судьи Кузьминой Н.А.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем Реутовой Е.В.,

при участии сторон: стороны участия не принимали,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2638/2019 по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «СпецМонтажСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Новоуренгойский городской суд с исковым заявлением к ООО «СпецМонтажСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование иска указав, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу в ООО «СтальМонтажСтрой» на участок <данные изъяты> на должность <данные изъяты> (Приказ №<данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ). ДД.ММ.ГГГГ переведен в обособленное подразделении ООО «СпецМонтажСтрой» в <адрес> (Приказ №<данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ). ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут (Приказ №<данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ). Сведения о работе подтверждены записями в Трудовой книжке <данные изъяты> и вкладышем в трудовую книжку <данные изъяты>. За время работы не привлекался к дисциплинарной ответственности, не имел нареканий относительно исполнения должностных обязанностей. ДД.ММ.ГГГГ был уволен с занимаемой должности. Трудовую книжку и приказ об увольнении выдали на руки. При этом в день увольнения и в последующие три дня организация не произвела окончательный расчет, что подтверждается расчетным листком. Общий долг предприятия перед ФИО1 согласно расчета бухгалтерии составляет 70 222,94 рублей. Однако помимо этого ещё не выплатили половину заработной платы за ноябрь и 10 дней декабря 2018 года.

С учетом уточнения иска, истец просит суд взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СпецМонтажСтрой» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 92 085,34 рублей, компенсацию за задержку зарплаты (ст. 236 ТК РФ) в размере 17 606,41 рублей; расходы по удостоверению доверенности в размере 1 500,00 рублей; сумму по оплате госпошлины в размере 2 306,69 рублей.

В судебное заседание истец не явился, судом извещен о времени и месте судебного заседания, в исковом заявлении просил о рассмотрении дела в его отсутствие. В соответствии с ч. 5 ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

Ответчик ООО «СпецМонтажСтрой» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом своевременно, возражения на иск не представил, об отложении дела не ходатайствовал.

Суд в соответствии со ст. 233 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Данному праву работника корреспондирует обязанность работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ) выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с требованиями ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу в ООО «СтальМонтажСтрой» на участок №<данные изъяты> на должность <данные изъяты>.

ДД.ММ.ГГГГ переведен в обособленное подразделении ООО «СпецМонтажСтрой» в <адрес><данные изъяты>.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут (Приказ №<данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ). Сведения о работе подтверждены записями в <данные изъяты> и вкладышем в трудовую книжку <данные изъяты>.

Общий долг предприятия перед ФИО1 согласно расчета бухгалтерии составляет 70 222,94 рублей. Однако, помимо этого ещё не выплатили половину заработной платы за ноябрь и 10 дней декабря 2018 года. Согласно представленному расчету, задолженность составляет: 21 130,14 руб. за июль 2018 г., 22 252,80 руб. за август 2018 г., 26 840,00 руб. за октябрь 2018 г., 16 104,00 руб. за ноябрь 2018 г., 5 758,40 руб. за декабрь 2018 г. Итого: 92 085,34 рублей.

Представленные стороной истца в материалы дела сведения о задолженности по заработной плате принимается судом в качестве доказательства наличия и размера задолженности по выплате заработной платы.

Доказательств, достоверно подтверждающих своевременность выплаты истцу заработной платы, равно как и доказательств отсутствия задолженности по заработной плате ответчиком не представлено. В то же время, по смыслу действующего законодательства и в силу требований ст. 56 ГПК РФ именно на работодателя возложена обязанность представить такие доказательства.

При таких обстоятельствах, требования истца о взыскании задолженности по выплате заработной платы в сумме 92 085,34 рублей обоснованы и подлежат удовлетворению.

Из содержания ст. 236 ТК РФ следует, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Следовательно, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы истцу предполагает не только возмещение полученного заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации).

Согласно представленным истцом расчетам размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет 17 606 руб. 41 коп.

Суд принимает данный расчет в качестве доказательства размера подлежащих взысканию процентов, поскольку он выполнен в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ, размером основного долга по выплате заработной платы, а также количеством дней просрочки.

Согласно ст. 98 ч. 1 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В силу ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на оплату услуг представителей; а также, связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами.

Как следует из материалов дела, истцом понесены расходы на оплату доверенности <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ, в сумме 1 500 руб.

С учетом удовлетворенных требований данная сумма подлежит взысканию с ООО «СпецМонтажСтрой» в сумме 1 500 руб.

При подаче иска истец оплатил государственную пошлину в сумме 2 306,69 рублей, несение которых подтверждено чеком (л.д. 34).

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СпецМонтажСтрой» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 92 085,34 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 17 606,41 рублей, расходы по удостоверению доверенности в размере 1 500 рублей, в счет возврата государственной пошлины в размере 2 306,69 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке, в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: судья Н.А. Кузьмина.

Копия верна:

Решение в окончательной форме принято 05 декабря 2019 года.