Решение № 2-2317/2018 2-2317/2018~М-2111/2018 М-2111/2018 от 9 октября 2018 г. по делу № 2-2317/2018

Дело № 2-2317/2018


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

10 октября 2018 года г.Чебоксары

Калининский районный суд г.Чебоксары Чувашской Республики под председательством судьи Селендеевой М.В., при секретаре судебного заседания Головиной В.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Калининского района г.Чебоксары Чувашской Республики в интересах ФИО1 к ООО «Стройметаллконструкция» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Прокурор Калининского района г.Чебоксары Чувашской Республики в интересах обратившегося в прокуратуру ФИО1 предъявил уточненный иск к ООО «Стройметаллконструкция» о взыскании задолженности по зарплате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 24 047,69 руб., компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1394,77 руб.

Требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ответчиком, однако с ДД.ММ.ГГГГ года заработная плата ему не выплачивается, в связи с чем инициирован настоящий иск.

Прокурор Лукина Т.В. в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме.

Истец ФИО1, извещенный надлежащим образом, в судебное заседание не явился.

Представитель ответчика – директор ООО «Стройметаллконструкция» ФИО2 исковые требования не признал, просил в их удовлетворении отказать, поскольку в период рассмотрения дела задолженность по зарплате перед истцом, существовавшая на момент возбуждения дела, полностью погашена.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы гражданского дела, суд пришел к следующим выводам.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

На основании статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Как следует из материалов дела, ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО «Стройметаллконструкция» в должности <данные изъяты>. Пунктом 4.1 трудового договора размер зарплаты ему установлен 10 000 руб.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен по собственному желанию, что подтверждено записями в трудовой книжке.

Согласно ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Данную обязанность ответчик в полной мере не исполнил.

Проверяя доводы истца о наличии задолженности по зарплате за период с декабря 2017 года по апрель 2018 года (согласно представленного расчета) судом производятся следующие расчеты.

За ДД.ММ.ГГГГ года:

<данные изъяты>

За ДД.ММ.ГГГГ год:

<данные изъяты>

За ДД.ММ.ГГГГ год:

<данные изъяты>

За ДД.ММ.ГГГГ:

<данные изъяты>

За ДД.ММ.ГГГГ год:

<данные изъяты>

Итого за период с ДД.ММ.ГГГГ года включительно истец должен был получить <данные изъяты>

Суду представлен расходный кассовый ордер, согласно которому ФИО1 получил от ответчика 12 491,81 руб. ДД.ММ.ГГГГ.

Расходный кассовый ордер на сумму 3000 руб. от ДД.ММ.ГГГГ суд не принимает во внимание, поскольку не относится к исковому периоду.

При изложенных обстоятельствах, на момент рассмотрения настоящего дела у ответчика имеется перед истцом задолженность по зарплате в размере <данные изъяты> которая подлежит взысканию в полном объеме.

В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Судом установлено, что заработная плата в размере 15150,29 руб. не была выплачена истцу в день увольнения, а потому требование прокурора о взыскании компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г. подлежит удовлетворению исходя из следующего расчета:

<данные изъяты>

В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 400 руб.

Руководствуясь ст.ст.194–199, 235 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ООО «Стройметаллконструкция» в пользу ФИО1 задолженность по зарплате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 4 922 руб. 48 коп., компенсацию за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 878 руб. 72 коп.

Взыскать с ООО «Стройметаллконструкция» в доход местного бюджета (г.Чебоксары) государственную пошлину в размере 400 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Чувашской Республики путем подачи апелляционной жалобы через Калининский районный суд г. Чебоксары в течение одного месяца со дня вынесения судом решения в окончательной форме.

Судья М.В. Селендеева

Мотивированное решение изготовлено 12 октября 2018 года.