Решение № 2-283/2019 2-283/2019~М-262/2019 М-262/2019 от 12 июня 2019 г. по делу № 2-283/2019

К делу № 2 –283/2019

Заочное
Решение

именем Российской Федерации

ст. Старощербиновская «13» июня 2019 года

Щербиновский районный суд Краснодарского края в составе:

председательствующего Отрошко В.Н.

при секретаре Черновой Н.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению акционерного общества «Русская Телефонная Компания» к ФИО1 о взыскании убытков,-

Установил:

Представитель истца по доверенности ФИО2 обратилась в суд с исковым заявлением к ФИО1 о взыскании убытков.

Представитель истца в судебное заседание не явился, просит рассмотреть дело без его участия.

Ответчик в судебное заседание не явился, уведомлен о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, причины неявки не известны, заявление о рассмотрении дела в его отсутствие не поступало.

Основания и предмет иска истцом не изменяются, на рассмотрение дела в порядке заочного производства он согласен. В связи с чем, на основании ст. 233 ГПК РФ, суд принял решение рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, суд считает, что иск подлежит удовлетворению.

В судебном заседании установлено, что между акционерным обществом «Русская Телефонная Компания» и ФИО1 был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого он был принят на работу в офис продаж <адрес> на должность <данные изъяты>л.д. 13-17), что также подтверждается приказом от ДД.ММ.ГГГГ № о приеме на работу (л.д. 12).

ДД.ММ.ГГГГ между работодателем и работником был заключен договор об индивидуальной материальной ответственности, согласно которому, работник принял на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам (л.д. 18).

ДД.ММ.ГГГГ с ответчиком и другими членами коллектива был заключен договор № о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности, согласно которому, коллектив принял на себя полную материальную ответственность за сохранность вверенного ему имущества (л.д. 32-34).

ДД.ММ.ГГГГ в офисе продаж <данные изъяты>» была проведена инвентаризация денежных средств, в результате которой был выявлен факт недостачи на сумму 5 000, 00 рублей (л.д. 23-31).

Протоколом общего собрания трудового коллектива офиса продаж от ДД.ММ.ГГГГ была установлена единоличная вина ответчика в возникновении недостачи (л.д. 28).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № было прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, в связи с чем, ФИО1 был уволен по собственной инициативе (л.д. 19).

В связи с согласием ответчика с суммой недостачи и признанием вины в ее возникновении (л.д.29), между сторонами было заключено соглашение о возмещении материального ущерба от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 5 000,00 рублей (л.д. 30).

Однако указанное соглашение ответчиком не исполнено о чем свидетельствует справка от ДД.ММ.ГГГГ, выданная старшим бухгалтером ЕЦО Отдела оперативного учета товаров акционерного общества «Русская Телефонная Компания» ФИО3, согласно которой за ФИО1 числится задолженность в размере 5 000,00 рублей (л.д. 31).

В соответствии со ст. 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинивший ущерб другой стороне, возмещает это ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Как указано в ст. 233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В силу ст. 242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Согласно ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника, когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей.

В соответствии со ст. 245 ТК РФ, при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба может вводиться коллективная(бригадная) материальная ответственность. Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады). По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины. При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем.

В соответствии со ст.238 ТК РФ, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действенный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

При таких обстоятельствах исковые требования подлежат удовлетворению.

В силу ст. 98 ГПК РФ с ответчика следует взыскать расходы по оплате госпошлины в размере 400,00 рублей.

Руководствуясь ст. 194-199, 233-236 ГПК РФ, суд

Решил:

Взыскать с ФИО1 , в пользу акционерного общества «Русская Телефонная Компания» сумму причиненного ущерба в размере 5 000,00 (пять тысяч рублей 00 копеек) рублей и уплаченную государственную пошлину в размере 400 руб. (четыреста руб. 00 коп.). Всего взыскать – 5 400,00 (пять тысяч четыреста рублей, 00 копеек) рублей.

Ответчик вправе подать в Щербиновский районный суд заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня получения им копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд путем подачи жалобы через Щербиновский районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий……………………….Отрошко В.Н.