Решение № 2-438/2026 2-438/2026(2-4410/2025;)~М-3808/2025 2-4410/2025 М-3808/2025 от 22 января 2026 г. по делу № 2-438/2026

Дело 2-438/2026

УИД: 16RS0040-01-2025-007385-12

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 января 2026 года г. Зеленодольск

Зеленодольский городской суд Республики Татарстан в составе

председательствующего судьи Р.И. Шайдуллиной,

при секретаре судебного заседания С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» к Р.Г.Д. о взыскании единовременного пособия,

УСТАНОВИЛ:

АО «Федеральная пассажирская компания» (далее – АО «ФПК») обратилось в суд с иском к Р.Г.Д. о взыскании денежной суммы, выплаченной в качестве единовременного пособия, в размере 30 000 руб., расходов по уплате государственной пошлины в размере 4 000 руб.

В обоснование иска указано, что ДД.ММ.ГГГГ между АО «ФПК» и Р.Г.Д. заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ответчик принят на работу в вагонный участок Казань - структурное подразделение Горьковского филиала АО «ФПК» по профессии проводник пассажирского вагона 3-го разряда. Приказом АО «ФПК» от 02.08.2024 №339 «Об утверждении Положения о выплате единовременных пособий работникам структурных подразделений филиалов АО «ФПК» при приеме на работу» работодателем установлена выплата единовременного пособия при приеме на работу по профессии «проводник пассажирского вагона» для возмещения расходов, связанных с обустройством на новом месте работы. Выплата единовременных пособий производится на основании соответствующего заявления работника, в случае подачи такого заявления работник обязуется отработать у работодателя период не менее одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства. В случае, если работник не исполнил данное обязательства, то единовременные пособия подлежат возврату работодателю. Ответчик обратился к истцу с заявлением о выплате единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона. На основании приказа Вагонного участка Казань от ДД.ММ.ГГГГ № ответчику выплачено единовременное пособие в размере 30 000 руб. На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ответчиком расторгнут по инициативе работника. Добровольно ответчик не возвращает уплаченное ему единовременное пособие.

Дело рассмотрено в отсутствие истца по его письменному ходатайству и ответчика, извещённых о времени и месте судебного заседания надлежащим образом и не сообщивших суду уважительных причин неявки, в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 8 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Согласно статье 169 ТК РФ, при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику: расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения); расходы по обустройству на новом месте жительства. Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам федеральных государственных органов, государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных государственных учреждений определяются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации. Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам государственных органов субъектов Российской Федерации, территориальных фондов обязательного медицинского страхования, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений определяются соответственно нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В силу части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между АО «ФПК» и Р.Г.Д. заключен трудовой договор №, согласно условиям которого работник принимается на работу по должности проводник пассажирского вагона 3 разряда.

Приказом №/к от ДД.ММ.ГГГГ Р.Г.Д. принята на работу в должности проводник пассажирского вагона 3-го разряда.

Приказом АО «ФПК» № от ДД.ММ.ГГГГ утверждено Положение о выплате единовременных пособий работникам структурных подразделений филиалов АО «ФПК» при приеме на работу.

Как следует из пунктов 1.2 - 1.3 Положения о выплате единовременных пособий работникам структурных подразделений филиалов АО «ФПК» при приеме на работу, Положение является локальным нормативным актом АО «ФПК», регламентирующим размер, основания, порядок выплаты и возврата единовременных пособий работникам структурных подразделений филиалов АО «ФПК» при приеме на работу. Действие Положения распространяется на работников, задействованных в процессе ремонта и технического обслуживания подвижного состава (в том числе поездных электромехаников), на проводников пассажирских вагонов, на рабочих, задействованных в организации питания пассажиров в поездах.

Пунктом 2.1.1 Положения предусмотрено, что право работника на получение единовременных пособий возникает при первичном приеме на постоянную работу в структурные подразделения АО «ФПК».

Размер единовременного пособия составляет 30 000 руб. (п. 2.2 Положения).

Выплата единовременных пособий производится на основании соответствующего заявления работника и приказа начальника структурного подразделения филиала АО «ФПК» (п. 2.3 Положения).

В случае подачи работником заявления о выплате и получении им единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу работник обязуется отработать у работодателя непрерывно не менее одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства (п. 3.1 Положения).

В случае неисполнения работником обязательства, предусмотренного п. 3.1 настоящего Положения, единовременные пособия, полученные работником на основании п. 2.1.1 Положения, подлежат возврату работодателю (п. 3.2 Положения).

Работник, получивший единовременное пособие на основании п. 2.1.1 Положения, возвращает ранее выплаченные денежные средства в случае увольнения до окончания первого года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства (п. 3.3 Положения).

ДД.ММ.ГГГГ ответчиком подано заявление о выплате единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона, также дает согласие на удержание полученного единовременного пособия из причитающихся при увольнении выплат в полном объеме при расторжении трудового договора до истечения одного года непрерывной работы с момента трудоустройства в случае увольнения по собственному желанию.

Ответчику произведена выплата единовременного пособия в размере 30 000 руб., на основании Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается расчетным листком за ноябрь 2024 г.

ДД.ММ.ГГГГ ответчиком подано заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом №/к от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ответчиком прекращен по инициативе работника с ДД.ММ.ГГГГ (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами также заключено соглашение № по возмещению дебиторской задолженности, в соответствии с которым работник обязуется возместить работодателю дебиторскую задолженность, образовавшуюся в результате:

Получения единовременного пособия для вновь принятых работников в размере 30 000 руб.

За оплату учебы на проводника пассажирского вагона в размере 4 000 руб.

Принимая во внимание, что в соответствии с трудовым договором, соглашением, а также Положением о выплате единовременных пособий работникам структурных подразделений филиалов АО «ФПК» при приеме на работу, утвержденного приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, в случае увольнения работника в течение года по собственному желанию, работник обязан вернуть сумму единовременного пособия, при этом материалами дела подтверждается, что истцом выплачена ответчику сумма единовременного пособия в размере 30 000 руб., которая Р.Г.Д. при увольнении по собственному желанию ответчику не возвращена, доказательств обратного в материалы не представлено, суд пришел к выводу, что исковые требования являются законными и обоснованными, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная сумма единовременного пособия в размере 30 000 руб.

В соответствии со статьей 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат возмещению расходы на оплату государственной пошлины пропорционально размеру удовлетворенных требований в сумме 4 000 руб.

Руководствуясь статьями 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования удовлетворить.

Взыскать с Р.Г.Д. (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт №) в пользу Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» (ИНН <***>) денежную сумму, выплаченную в качестве единовременного пособия, в размере 30 000 руб., в возмещение расходов по уплате государственной пошлины 4 000 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья (подпись)