Решение № 2-28/2019 2-28/2019(2-443/2018;)~М-464/2018 2-443/2018 М-464/2018 от 17 января 2019 г. по делу № 2-28/2019

Дело № 2-28/2019


Решение

Именем Российской Федерации

«18» января 2019 года

Саргатский районный суд Омской области

в составе председательствующего судьи Павловой Л.Р.

с участием

ст. помощника прокурора Саргатского района Омской области Федоровой Н.Г.

при секретаре Троян И.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в р.п.Саргатское

гражданское дело по иску ФИО1 к Межпоселенческому бюджетному учреждению культуры Саргатского муниципального района Омской области «Саргатская централизованная клубная система» о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

В судебном заседании истец заявленные исковые требования уточнил, отказавшись от требования о взыскании компенсации морального вреда, и в их обоснование пояснил, что он работал в Межпоселенческом бюджетном учреждении культуры Саргатского муниципального района Омской области «Саргатская централизованная клубная система» (МБУК «Саргатская ЦКС») в должности балетмейстера на 0,5 ставки по основной работе и в должности методиста на 0,5 ставки по совместительству. С ним были заключены трудовые договоры, соответственно, 24.04.2017 года № 2 и 02.10.2017 года № 11. В его обязанности как балетмейстера входило руководство хореографическим коллективом, проведение регулярных занятий с коллективом детей от 06 до 18 лет, подготовка участников коллектива для выступлений в смотрах, фестивалях, конкурсах и др. Функции методиста он исполнял формально, в связи с небольшой заработной платой на 0,5 ставки балетмейстера. В его обязанности методиста входили анализ состояния культурного обслуживания населения, разработка и реализация текущих и перспективных планов, координационная работа с заинтересованными ведомствами и т.п.

За время его работы, как в должности балетмейстера, так и методиста, он замечаний и нареканий со стороны руководства не имел.

07.12.2018 года директор МБУК «Саргатская ЦКС» потребовала от него дачи объяснения, которые касались его личной жизни, а именно, переписки в социальных сетях с девушкой, с которой он встречался, также она посещала его танцевальные занятия.

В письменном объяснении он указал, что никаких аморальных поступков не совершал.

10.12.2018 года директор МБУК «Саргатская ЦКС» издала приказ № 49-л об отстранении его от работы балетмейстера РДК (методиста - по совместительству) без сохранения заработной платы, в связи со служебной запиской начальника Отдела культуры ФИО2

Согласно указанной выше служебной записке от 07.12.2018 года на имя директора МБУК «Саргатская ЦКС» он допустил в общении с воспитанниками в социальных сетях использование нецензурной лексики.

12.12.2018 года приказами № 50-л, № 51-л он был уволен с должностей балетмейстера и методиста по совместительству по п.8 ч.1 ст.81 ТК РФ, то есть в связи с расторжением трудового договора по инициативе работодателя в случаях совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы.

Считает увольнение незаконным, поскольку он никаких аморальных проступков не совершал. Переписка с девушкой в социальных сетях и разглашение содержания переписки нарушает его конституционные права.

Просит суд восстановить его на работе на прежних должностях - балетмейстера и методиста и взыскать заработную плату за время вынужденного прогула с 10.12.2018 года по день восстановления на работе.

Представитель ответчика - директор МБУК «Саргатская ЦКС» ФИО3 исковые требования не признала, указывая на то, что увольнение ФИО1 произведено на основании служебной записки начальника Отдела культуры ФИО2, в соответствии с которой ФИО1 совершил аморальный поступок, а именно, допустил в общении с воспитанниками в социальных сетях нецензурной лексики.

ФИО1 отстранен от исполнения обязанностей с 10.12.2018 года на основании изданного приказа. В своем объяснении факт совершения им аморального проступка отрицал.

В соответствии с Уставом Межпоселенческого бюджетного учреждения культуры Саргатского муниципального района Омской области «Саргатская централизованная клубная система» (МБУК «Саргатская ЦКС») и кода ОКВЭД основным видом деятельности учреждения является культурно-досуговая деятельность учреждений клубного типа: клубов, дворцов и домов культуры, домов народного творчества.

Суд, выслушав доводы сторон, изучив представленные доказательства, заслушав заключение прокурора, полагавшего в иске отказать, приходит к следующим выводам:

Согласно ст.21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать трудовую дисциплину.

В соответствии с п.8 ч.1 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.

В силу пунктов 46, 47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дел о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми прекращен в связи с совершением ими аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (пункт 8 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ), судам следует исходить из того, что по этому основанию допускается увольнение только тех работников, которые занимаются воспитательной деятельностью, например, учителей, преподавателей учебных заведений, мастеров производственного обучения, воспитателей детских учреждений, и независимо от того, где совершен аморальный проступок: по месту работы или в быту.

Как установлено в судебном заседании и усматривается из материалов дела, ФИО1 работал в Межпоселенческом бюджетном учреждении культуры Саргатского муниципального района Омской области «Саргатская централизованная клубная система» (МБУК «Саргатская ЦКС») в должности балетмейстера на 0,5 ставки по основной работе и в должности методиста на 0,5 ставки по совместительству. С ним были заключены письменные трудовой договор № 2 по основной работе 24.04.2017 года и трудовой договор № 11 по совместительству 02.10.2017 года.

10.12.2018 года приказом № 49-л ФИО1 отстранен от работы балетмейстера РДК (методиста - по совместительству) без сохранения заработной платы на основании со служебной записки начальника Отдела культуры ФИО2 от 07.12.2018 года на имя директора МБУК «Саргатская ЦКС», согласно которой он допустил в общении с воспитанниками в социальных сетях использование нецензурной лексики.

12.12.2018 года приказами № « 50-л, № 51-л ФИО1 уволен с должностей балетмейстера и методиста по совместительству по п.8 ч.1 ст.81 ТК РФ, то есть расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случаях совершения работником, выполняющим воспитательные функции аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы.

Как видно из имеющегося в материалах дела Устава Межпоселенческого бюджетного учреждения культуры Саргатского муниципального района Омской области «Саргатская централизованная клубная система» (МБУК «Саргатская ЦКС»), утвержденного приказом Отдела культуры Администрации Саргатского муниципального района Омской области от 22.11.2011 года № 51 и кода ОКВЭД из выписки Единого государственного реестра юридических лиц от 17.07.2018 года, основным видом деятельности ответчика является культурно - досуговая деятельность учреждений клубного типа: клубов, дворцов и домов культуры, домов народного творчества.

В соответствии с положениями ст.12 Закона РФ «Об образовании» образовательным является учреждение, осуществляющее образовательный процесс, то есть реализующее одну или несколько образовательных программ и (или) обеспечивающее содержание и воспитание обучающихся, воспитанников. К образовательным учреждениям относятся учреждения следующих типов: дошкольные; общеобразовательные (начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования); учреждения начального профессионального, среднего профессионального, высшего профессионального и послевузовского профессионального образования; учреждения дополнительного образования взрослых; специальные (коррекционные) для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья; учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (законных представителей); учреждения дополнительного образования детей; другие учреждения, осуществляющие образовательный процесс (пункты 1, 2 и 4 названной статьи).

При таких обстоятельствах, по мнению суда, Межпоселенческое бюджетное учреждение культуры Саргатского муниципального района Омской области «Саргатская централизованная клубная система» (МБУК «Саргатская ЦКС») по смыслу положений ст.12 Закона РФ «Об образовании» не может быть отнесено к образовательному учреждению.

Кроме того, согласно трудовому договору и должностным обязанностям балетмейстер руководит работой хореографического коллектива, проводит регулярные занятия по совершенствованию исполнительского мастерства, организует учебно-методическую работу.

Выполнение истцом воспитательных функций при осуществлении трудовой деятельности не исключалось, поскольку работа связана, в том числе с детьми, но данные функции выполнялись им не на профессиональной основе и место работы не является образовательным учреждением.

Таким образом, поскольку ФИО1, не являясь работником, выполняющим воспитательные функции, не мог быть уволен по п.8 ч.1 ст.81 ТК РФ, прекращение с ним трудового договора по данному основанию не соответствует требованиям трудового законодательства.

Кроме того, истец приказом № 49-л от 10.12.2018 года отстранен от работы балетмейстера и методиста с 10.12.2018 года без сохранения заработной платы.

Нормы трудового законодательства не предусматривают отстранение работника от работы без сохранения заработной платы.

В связи с чем, суд считает изданный приказ незаконным.

В силу ст.394 ч.1, ст. 2 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе и ему выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула.

Поэтому исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению.

Средний заработок истца из расчета последних 12 месяцев работы истца составляет 17 787 рублей 43 копейки (12 254, 83 рублей - по основной должности балетмейстера на 0,5 ставки и по совместительству методиста на 0,5 ставки- 5 532,60 рублей). Среднедневная заработная плата составляет- 659, 13 рублей (по основной должности балетмейстера на 0,5 ставки - 454, 94 рублей и по совместительству методиста на 0,5 ставки - 204,19рублей). Время вынужденного прогула за период с 10.12.2018 года (с момента отстранения от должности по приказу № 49-л от 10.12.2018 года) по 18.01.2019года включительно - 24 рабочих дня. Отсюда к взысканию подлежит 15 819 рублей 12 копеек (659, 13 рублей х 24 дня).

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика государственную пошлину, от уплаты которой был освобожден, в районный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Руководствуясь ст.394 ТК РФ, ст.ст.194,199 ГПК РФ,

суд

Р Е Ш И Л :

Восстановить ФИО1 на работе в Межпоселенческое бюджетное учреждение культуры Саргатского муниципального района Омской области «Саргатская централизованная клубная система» в должности балетмейстера на 0,5 ставки по основной работе и в должности методиста на 0,5 ставки по совместительству.

Взыскать с Межпоселенческого бюджетного учреждения культуры Саргатского муниципального района Омской области «Саргатская централизованная клубная система» в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула за период с 10.12.2018 года по 18.01.2019 года включительно в размере 15 819 (пятнадцать тысяч восемьсот девятнадцать) рублей 12 копеек.

Взыскать с Межпоселенческого бюджетного учреждения культуры Саргатского муниципального района Омской области «Саргатская централизованная клубная система» государственную пошлину в районный бюджет в сумме 633 (шестьсот тридцать три) рублей.

Решение в части восстановления на работе в соответствии со ст.396 ТК РФ, ст.211 ГПК РФ подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Омский областной суд через Саргатский районный суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме - 23.01.2019 года.

Председательствующий Л.Р. Павлова