Решение № 2-115/2017 от 8 июня 2017 г. по делу № 2-115/2017

Дело №2-115/2017


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

село Акша 09 июня 2017 года

Акшинский районный суд Забайкальского края в составе: председательствующего судьи Страмиловой Н.В., при секретаре Кравцовой Е.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад «Огонёк» села Бытэв», Администрации муниципального района «Акшинский район о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, о возложении обязанности на Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад «Огонёк» села Бытэв», в дальнейшем выплачивать заработную плату в соответствии с положениями Конституции РФ и Трудового Кодекса РФ,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с вышеуказанным иском, мотивируя его следующим.

Истец состоит в трудовых отношениях с Муниципальным бюджетным дошкольным образовательным учреждением «Детский сад «Огонёк» села Бытэв» (далее МБДОУ «Детский сад «Огонёк» с.Бытэв») в должности <данные изъяты>. За <данные изъяты> года размер начисленной и выплаченной заработной платы без учета районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы составил ниже минимального размера оплаты труда. Согласно расчету взыскиваемой суммы всего ФИО1 недоначислено и невыплачено заработной платы <данные изъяты> копейки. Таким образом, работодателем существенно нарушены права и законные интересы работника. По вытекающим из трудовых отношений обязательствам работодателей - учреждений, финансируемых полностью или частично собственником (учредителем), а также работодателей - казенных предприятий дополнительную ответственность несет собственник (учредитель) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Согласно Уставу учредителем МБДОУ «Детский сад «Огонёк» с.Бытэв» является администрация муниципального района «Акшинский район».

С учетом изложенного, истец просит взыскать с МБДОУ «Детский сад «Огонёк» с.Бытэв» в ее пользу недоначисленную и невыплаченную заработную плату в размере – <данные изъяты> В случае недостаточности денежных средств у МБДОУ «Детский сад «Огонёк» с.Бытэв» обязать администрацию муниципального района Акшинский район» профинансировать денежными средствами для выплаты ей недоначисленной и невыплаченной заработной платы в размере – <данные изъяты> копеек. Обязать МБДОУ «Детский сад «Огонёк» с.Бытэв» выплачивать ей в дальнейшем заработную плату в соответствии с положениями Конституции РФ и Трудового кодекса РФ, то есть заработную плату в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней производить начисление районного коэффициента и надбавки за стаж работы в данной местности с ДД.ММ.ГГГГ.

Истец ФИО1 представила суду заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие, исковые требования поддержала в полном объеме.

МБДОУ «Детский сад «Огонёк» с.Бытэв» своего представителя в суд не направило, о слушании дела извещены надлежащим образом.

Представитель ответчика - Администрации муниципального района «Акшинский район» ФИО2, действующая на основании доверенности, в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена своевременно и надлежащим образом, просит рассмотреть дело в ее отсутствие, исковые требования не признала, по основаниям, изложенным в отзыве на исковое заявление.

В соответствии с ч.5 ст.167 ГПК Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Частью 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату, как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятие тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Из вышеуказанного следует, что тарифная ставка – это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы – минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со статьей 146 Трудового кодекса Российской Федерации в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Статья 148 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться иной размер минимальной заработной платы. Данный размер МРОТ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (статья 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» предусмотрено, что минимальный размер оплаты труда на территории Российской Федерации с 1 января 2016 года установлен в размере 6204 рублей в месяц.

Как следует из материалов дела, ФИО1 работает в МБДОУ «Детский сад «Огонёк» с.Бытэв» в должности завхоза на 0,5 ставки и в должности <данные изъяты> белья на 0,25 ставки с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается копией трудовой книжки, трудовым договором, выписками из приказов.

Согласно трудовому договору ФИО1 установлена заработная плата, состоящая из должностного оклада, районного коэффициента 40%, надбавки за непрерывный стаж работы – 30%.

Из представленных суду расчетных листков усматривается, что размер начисленной и выплаченной истцу заработной платы составил: <данные изъяты>

Таким образом, размер ежемесячной заработной платы ФИО1 с учетом оклада по должности, начисленных надбавок, районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы, при условии отработки нормы, согласно материалам дела, <данные изъяты> года был ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ.

В силу ст.133 ТК РФ обязательным условием при начислении ежемесячной заработной платы работнику, полностью отработавшему за этот период норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), является установление ее размера не ниже минимального размера оплаты труда.

Вместе с тем, согласно исполнительному листу, возвращенному в суд с отметкой об исполнении, решение Акшинского районного суда от 29 июля 2016 года о взыскании в пользу истца за апрель-июнь 2016 года 6408 рублей 70 копеек, исполнено, указанная сумма перечислена ФИО1 в декабре 2016 года.

Таким образом, на момент рассмотрения дела по существу, трудовые права истца работодателем были восстановлены, в связи с чем, оснований для удовлетворения, заявленных ФИО1 исковых требований суд не усматривает.

Положениями действующего трудового законодательства не предусмотрено условие, согласно которому размер оклада как составной части месячной заработной платы, определенного работнику работодателем, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. В силу ст.133 ТК Российской Федерации обязательным условием при начислении ежемесячной заработной платы работнику, полностью отработавшему за этот период норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), является установление ее размера не ниже минимального размера оплаты труда.

В состав ежемесячной заработной платы истца включена выплата районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы в Забайкальском крае, таким образом, право истца на повышенный размер оплаты труда, в связи с осуществлением трудовой деятельности в местности с особыми климатическими условиями, не нарушено.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад «Огонёк» села Бытэв», Администрации муниципального района «Акшинский район о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, о возложении обязанности на Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад «Огонёк» села Бытэв», в дальнейшем выплачивать заработную плату в соответствии с положениями Конституции РФ и Трудового Кодекса РФ, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Забайкальского краевого суда в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Акшинский районный суд Забайкальского края.

Судья Н.В. Страмилова