Решение № 2-3742/2019 2-3742/2019~М-3644/2019 М-3644/2019 от 11 декабря 2019 г. по делу № 2-3742/2019

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Астрахань 11 декабря 2019 года

Ленинский районный суд г.Астрахани в составе:

председательствующего судьи Д.В. Широковой,

при ведении протокола судебного заседания секретарём ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-3742/19 по иску ФИО2 к Каспийскому филиалу Федерального бюджетного учреждения «Главное бассейновое управление по рыболовству и сохранению водных биологических ресурсов» о взыскании выплат стимулирующего характера, денежной компенсации,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО2 обратился в суд с иском к Каспийскому филиалу Федерального бюджетного учреждения «Главное бассейновое управление по рыболовству и сохранению водных биологических ресурсов» (далее – ФГБУ «Главрыбвод») о взыскании выплат стимулирующего характера, денежной компенсации, указав, что с <дата обезличена> работал у ответчика. Приказом <№> от <дата обезличена> привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора, в результате, при получении заработной платы за <данные изъяты> не получил ежемесячной надбавки и годовой премии. Однако, <дата обезличена> дисциплинарное взыскание отменено, при этом выплат стимулирующего характера за 2018 год истцу работодателем не выплачено. При таких обстоятельствах просил суд взыскать с ответчика в пользу ФИО2 ежемесячную надбавку за декабрь 2018 года, премию по итогам 2018 года, а так же денежную компенсацию, предусмотренную статьёй 236 Трудового кодекса РФ.

В судебном заседании представитель истца ФИО2, действующий на основании доверенности ФИО3 иск поддержал. При этом, расчёт требуемых выплат представить отказался.

Ответчик ФГБУ «Главрыбвод» в лице ФИО4, ФИО5, действующих на основании доверенности, иск не признали по возражениям, представленным в дело.

Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Как установлено в судебном заседании, ФИО2 на основании трудового договора <№> от <дата обезличена> выполнял трудовые обязанности в ФГБУ «Главрыбвод».

Статьёй 135 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, решение вопроса о премировании относится исключительно к компетенции работодателя, и является его правом, а не обязанностью.

Согласно условиям трудового договора <№> от <дата обезличена>, заключённого между ФИО2 и ФГБУ «Главрыбвод» (с учётом дополнительных соглашений) работнику установлен должностной оклад и выплаты стимулирующего характера, осуществляемые на основании Положения о порядке установления выплат стимулирующего характера работникам ФГБУ.

Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников ФГБУ «Главрыбвод», утверждённым приказом от <дата обезличена><№> установлено, что выплаты стимулирующего характера выплачиваются в пределах фонда оплаты труда Работников Учреждения за счёт средств субсидии на выполнение государственного задания, а так же за счет средств от приносящей доход деятельности, при их наличии (п.4.1). Размер стимулирующих выплат устанавливается начальником Учреждения относительно Работников Филиала и Работников иных обособленных (структурных) подразделений - начальником Филиала при наличии средств по фонду оплаты труда (п.4.2).

Пунктом 4.3.7 Положения предусмотрено, что размер премии работникам Учреждения определяется по представлению начальников соответствующих структурных подразделений ( в части Филиалов и иных обособленных (структурных) подразделений начальников подразделений Филиала). При этом, основанием для понижения (лишения) размера премии является в том числе наличие дисциплинарного взыскания (п. «р»).

Согласно приказу ФГБУ «Главрыбвод» <№>п от <дата обезличена> к ФИО2 применено взыскание в виде замечания за нарушение пункта 2.2.7 Трудового договора от <дата обезличена><№> на основании представления Астраханской межрайонной природоохранной прокуратуры <№> от <дата обезличена>.

Судом установлено из представленной суду копии приказа <№>п от <дата обезличена>, что с указанным приказом ФИО2 ознакомлен <дата обезличена>.

Приказ ФГБУ «Главрыбвод» <№>п от <дата обезличена> в установленном законом порядке не оспорен.

Приказом ФГБУ «Главрыбвод» <№>п от <дата обезличена> ФИО2 привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора. Между тем, приказом ФГБУ «Главрыбвод» <№>п от <дата обезличена> дисциплинарное взыскание в виде выговора, наложенное приказом ФГБУ «Главрыбвод» <№>п от <дата обезличена> отменено.

Статьёй 194 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

Как следует из доводов, изложенных в возражениях на иск, пояснений стороны ответчика в судебном заседании при рассмотрении дела по существу, после применения к ФИО2 двух дисциплинарных взысканий, в соответствии с положением об оплате труда и материальном стимулировании работников труда, утверждённым приказом от <дата обезличена><№>, работнику ежемесячная надбавка и премия по итогам 2018 года не начислялась. Несмотря на отмену приказа ФГБУ «Главрыбвод» <№>п от <дата обезличена>, работодатель не усмотрел оснований для выплаты работнику ФИО2 выплат стимулирующего характера за <данные изъяты> года и премии по итогам <данные изъяты> года.

Учитывая представленные доказательства, суд приходит к выводу, что у работодателя имелись правовые основания для лишения истца выплат стимулирующего характера за декабрь 2018 года и премии по итогам 2018 года, поскольку ФИО2 помимо снятого дисциплинарного взыскания наложенное приказом ФГБУ «Главрыбвод» <№> от <дата обезличена>, объявлено дисциплинарное взыскание в виде выговора приказом ФГБУ «Главрыбвод» <№>п от <дата обезличена>, приказ о применении дисциплинарного взыскания от <дата обезличена> не оспаривался, в течение года применённое дисциплинарное взыскание не снималось.

Таким образом, в совокупности представленных доказательств, анализируя локальные нормативные акты, действующие в организации ответчика в части оплаты труда работников и выплаты премиальных, в совокупности с нормами статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации, вопреки доводам иска, суд приходит к выводу, что работодатель, принимая решение о неначислении ежемесячной премиальной выплаты ФИО2 в декабре 2018 года, и итоговой премии за 2018 год, действовал в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации, при этом спорные выплаты носят стимулирующий характер и не являются обязательными, предусмотренными системой оплаты труда, а выплата премии является правом, а не обязанностью работодателя, суд приходит к выводу об оставлении иска без удовлетворения.

Учитывая, что судом не установлено нарушения работодателем выплат стимулирующего характера работнику, оснований для применения положений статьи 236 Трудового кодекса РФ, предусматривающей уплату процентов при нарушении работодателем установленного срока выплат не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к Каспийскому филиалу Федерального бюджетного учреждения «Главное бассейновое управление по рыболовству и сохранению водных биологических ресурсов» о взыскании выплат стимулирующего характера, денежной компенсации, оставить без удовлетворения.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Астраханский областной суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено и отпечатано 13.12.2019.

Судья: Д.В. Широкова