Решение № 2-867/2017 2-867/2017~М-629/2017 М-629/2017 от 7 июня 2017 г. по делу № 2-867/2017

.


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

8 июня 2017 года город Новокуйбышевск

Новокуйбышевский городской суд Самарской области в составе:

председательствующего судьи Бегишевой Н.В.

с участием помощника прокурора г.Новокуйбышевска Саппа С.О.

при секретаре Жижиной Е.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2 – 867/2017 по иску прокурора города Новокуйбышевска в интересах ФИО3 к индивидуальному предпринимателю ФИО4 об обязании внести в трудовую книжку запись об осуществлении трудовой деятельности,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор г.Новокуйбышевска обратился в суд с иском в интересах ФИО3, в котором просил обязать ответчика ИП ФИО4 внести в трудовую книжку ФИО3 запись об осуществлении трудовой деятельности с <Дата> по <Дата>, указывая на то, что с <Дата> по <Дата> ФИО3 фактически состояла в трудовых отношениях с ИП ФИО4, работала мастером ногтевого сервиса в салоне красоты «А.», расположенном <Адрес>, ей был установлен график работы и за свою работу она получала оплату.

В судебном заседании ФИО3 требования поддержала, пояснила, что на работу ее принимала управляющая салона «А.» ФИО1, именно ей она передала заявление о приеме на работу и свою трудовую книжку, которая свою очередь, обещала, передать документы ИП ФИО4 для оформления трудовых отношений.

Представитель ответчика ИП ФИО4 – адвокат Приставко А.С., действующий по доверенности, представивший ордер, требования не признал, отрицая трудовые отношения между ФИО3 и ИП ФИО4, указал на пропуск срока исковой давности три месяца по требованиям об установления факта трудовых отношений.

Выслушав участников судебного заседания, показания свидетеля, заключение помощника прокурора, полагавшего требования подлежащими удовлетворению, исследовав материалы по делу, надзорное производство <№> по заявлению ФИО3, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ, трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно со статьей 16 ТК РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого им в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В силу ст. 68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004 г. «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Согласно ст. 12, 56 ГПК РФ, исходя из принципа состязательности гражданского судопроизводства и принципа равноправия сторон, обязанность доказывания факта наличия соглашения между сторонами о выполнении работы, а также того, что работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя лежит на лице, заявившем требования о признании отношений трудовыми.

Из пояснений истца ФИО3 следует, что на работу ее принимала управляющая салона «А.» ФИО1, именно ей она передала заявление о приеме на работу и свою трудовую книжку, и именно ФИО1 оплачивала ее работу.

Доказательств, подтверждающих полномочия ФИО1 как представителя работодателя ИП ФИО4, по приему на работу не представлено.

Свидетель ФИО2, допрошенная в судебном заседании пояснила, что она работала в салоне «А.» с <Дата> по <Дата>, в 2015 году в салоне работала ФИО3 При этом ФИО2 указала на то, что она работала по трудовому договору, который заключен и подписан ИП ФИО4

Согласно требований, предусмотренных ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Поскольку истец утверждает, что она фактически осуществляла трудовую деятельность с <Дата> по <Дата>, настоящее исковое заявление в суд поступило, лишь <Дата>, в прокуратуру г.Новокуйбышевска ФИО3 обратилась в ноябре 2016 года с заявлением, в котором просила провести проверку законности действий ИП ФИО4 и обязать вернуть ей трудовую книжку, по обращению в Государственную инспекцию труда в Самарской области ФИО3 в январе 2016 года было разъяснено право на обращение в суд по защите трудовых прав, суд полагает, что заявление представителя ответчика о применение срока исковой давности подлежит удовлетворению, поскольку доказательств, свидетельствующих об уважительности причин пропуска срока для обращения в суд, установленного ст. 392 ТК РФ, не представлено.

руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении требований прокурора города Новокуйбышевска в интересах ФИО3 к индивидуальному предпринимателю ФИО4 об обязании внести в трудовую книжку запись об осуществлении трудовой деятельности – отказать.

На решение могут быть поданы апелляционная жалоба, представление в Самарский областной суд через Новокуйбышевский городской суд Самарской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья /подпись/ Н.В.Бегишева

Решение в окончательной форме принято 13 июня 2017 года.

Судья /подпись/ Н.В.Бегишева